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Code

2604

Date

09/01/2006

Study type

Cuantitativo

Country

España

Author

CIS

Commission

Collection

Thematic index

Publication

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Resultados HTML

DISTRIBUCIONES DE FRECUENCIA MARGINALES DEL ESTUDIO 2604 CUESTIONARIO 0 MUESTRA 0

PREGUNTA 1

¿Me podría decir en qué año entró Ud. a trabajar en la Administración?

	%	(N)
1965 y antes	3.4	(49)
De 1966 a 1970	6.5	(95)
De 1971 a 1975	15.9	(233)
De 1976 a 1980	12.1	(176)
De 1981 a 1985	20.2	(296)
De 1986 a 1990	22.9	(335)
De 1991 a 1995	11.2	(163)
De 1996 a 2000	3.5	(50)
De 2001 a 2005	3.6	(53)
N.C.	0.7	(9)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 2

¿Cómo entró Ud. en la Administración?

	%	(N)
Directamente por oposición	65.6	(960)
Con un nombramiento o contrato y posteriormente ganó unas oposiciones de turno libre	19.9	(291)
Con un nombramiento o contrato y posteriormente ganó unas oposiciones de turno restringido	13.4	(195)
N.C.	1.2	(17)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 3

¿Cuál fue la razón principal que le movió a Ud. a ingresar en la Administración Pública?

	%	(N)
Las oportunidades que ofrece	7.0	(102)
La comodidad del trabajo	4.5	(65)
Una vocación de servicio público	4.8	(69)
Las posibilidades de promoción	2.1	(30)
La seguridad del empleo	42.0	(615)
El prestigio del Cuerpo en que ingresó	2.8	(40)
El interés del trabajo en la Administración	8.7	(126)
La retribución que se percibe	0.7	(10)
La tradición familiar	4.3	(63)
No tenía otra salida	7.3	(107)
Otra razón	14.5	(212)
N.C.	1.4	(20)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 4

Si pudiera empezar de nuevo su vida profesional, ¿volvería a entrar en la Administración?

	%	(N)
Sí	71.9	(1052)
No	20.7	(303)
N.C.	7.4	(108)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 5

¿Cambiaría Ud. su trabajo en la Administración por otro de similares características en la empresa

privada?

	%	(N)
Sí	22.4	(327)
No	68.0	(995)
Depende	7.7	(112)
N.S.	1.5	(22)
N.C.	0.4	(5)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 6

En líneas generales, ¿considera Ud. que trabajar en la Administración está socialmente mejor,

igual o peor valorado que trabajar en la empresa privada?

	%	(N)
Mejor valorado	8.3	(122)
Igual valorado	15.5	(226)
Peor valorado	73.9	(1081)
N.S.	1.7	(24)
N.C.	0.7	(9)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 7

¿Está Ud. en posesión de alguna titulación académica superior a la exigida en el Cuerpo en el que

actualmente está integrado?

	%	(N)
Sí	53.3	(780)
No	46.4	(679)
N.C.	0.3	(3)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 7a

PROCEDE DE P7. SÓLO A LOS QUE POSEEN ALGUNA TITULACIÓN ACADÉMICA SUPERIOR A LA EXIGIDA EN EL

CUERPO EN EL QUE ACTUALMENTE ESTÁ INTEGRADO (1 en P7).  ¿Cuál?

	%	(N)
ESO o Bachiller elemental	0.6	(4)
FP grado medio	0.6	(4)
Bachillerato LOGSE	21.0	(163)
FP grado superior	4.6	(35)
Arquitecto/Ingeniero Técnico	0.4	(2)
Diplomado	20.9	(162)
Arquitecto/Ingeniero Superior	1.7	(13)
Licenciatura	45.2	(352)
Estudios Postgrado o especialización	3.8	(30)
N.C.	1.2	(9)
TOTAL	100.0	(780)

PREGUNTA 7b

PROCEDE DE P7. SÓLO A LOS QUE POSEEN ALGUNA TITULACIÓN ACADÉMICA SUPERIOR A LA EXIGIDA EN EL

CUERPO EN EL QUE ACTUALMENTE ESTÁ INTEGRADO (1 en P7).  ¿La obtuvo Ud. antes de incorporarse a la

Administración o estando en ella?

	%	(N)
Antes de incorporarse en la Administración	58.8	(458)
Estando en ella	40.0	(312)
N.C.	1.2	(9)
TOTAL	100.0	(780)

PREGUNTA 7c

PROCEDE DE P7. SÓLO A LOS QUE POSEEN ALGUNA TITULACIÓN ACADÉMICA SUPERIOR A LA EXIGIDA EN EL

CUERPO EN EL QUE ACTUALMENTE ESTÁ INTEGRADO (1 en P7).  ¿Y esta titulación le ha servido a Ud.

para promocionarse dentro de la Administración?

	%	(N)
Sí	18.6	(145)
No	78.0	(608)
N.C.	3.4	(26)
TOTAL	100.0	(780)

PREGUNTA 8

¿Cuál ha sido la forma de provisión de su puesto de trabajo actual?

	%	(N)
Concurso	67.5	(988)
Libre designación	10.6	(155)
Comisión de servicio	6.2	(90)
Adscripción a un puesto de Subsecretario	3.2	(46)
Otra forma	5.8	(84)
Oposición	5.8	(84)
N.C.	1.0	(13)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 9

¿Está Ud. muy satisfecho, bastante satisfecho, poco o nada satisfecho con el trabajo que realiza

en su destino actual en la Administración?

	%	(N)
Muy satisfecho	14.6	(214)
Bastante satisfecho	52.2	(764)
Regular	15.4	(225)
Poco satisfecho	14.1	(207)
Nada satisfecho	3.3	(47)
N.C.	0.4	(5)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 9a

PROCEDE DE P9. SÓLO A LOS QUE ESTÁN POCO O NADA SATISFECHOS CON EL TRABAJO QUE REALIZAN EN EL

DESTINO ACTUAL EN LA ADMINISTRACIÓN (4 ó 5 en P9).  ¿Por qué no está Ud. satisfecho?

	%	(N)
Mal retribuido	9.6	(24)
Por las condiciones de trabajo	8.1	(20)
No le gusta el trabajo en sí	17.9	(45)
Carencia de medios, de personal	2.7	(6)
Falta de promoción	1.6	(4)
Mala organización por parte de la Administración	10.2	(25)
Hay demasiado trabajo	3.0	(7)
No está valorado profesionalmente	18.9	(48)
Excesiva responsabilidad	0.3	(0)
No está relacionado con su carrera, con su formación	7.4	(18)
Falta de estímulo, de motivación, de iniciativa	6.2	(15)
Poco trabajo	2.7	(6)
Otras respuestas	4.9	(12)
N.C.	6.6	(16)
TOTAL	100.0	(254)

PREGUNTA 10

¿Cree Ud. que el trabajo que está realizando en su destino actual es muy útil, bastante útil, poco

o nada útil?

	%	(N)
Muy útil	30.0	(438)
Bastante útil	57.3	(838)
Poco útil	10.3	(150)
Nada útil	1.0	(14)
N.S.	0.6	(9)
N.C.	0.9	(12)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 11

Y, hablando en términos generales, ¿considera Ud. que su trabajo y esfuerzo están debidamente

valorados por sus superiores o no están debidamente valorados?

	%	(N)
Sí, están debidamente valorados	44.0	(644)
No están debidamente valorados	49.5	(725)
N.S.	3.8	(56)
N.C.	2.6	(38)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 12

Y hablando en términos generales, ¿se siente Ud. muy responsable, bastante responsable, poco o

nada responsable del resultado final de su trabajo?

	%	(N)
Muy responsable	51.0	(745)
Bastante responsable	43.9	(642)
Poco responsable	3.9	(57)
Nada responsable	0.6	(9)
N.S.	0.3	(3)
N.C.	0.4	(5)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 13

El proceso de traspaso de competencias desde la Administración Central a las Autonomías está casi

completado. En relación con esto, ¿cree Ud. que la Administración General del Estado tiene en

estos momentos un número de funcionarios insuficiente, excesivo o adecuado para las funciones que

realiza?

	%	(N)
Insuficiente	42.0	(614)
Excesivo	11.4	(167)
Adecuado	30.6	(447)
N.S.	12.5	(183)
N.C.	3.5	(51)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 13a

PROCEDE DE P13. SÓLO A QUIENES OPINAN QUE EL Nº DE FUNCIONARIOS EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL ES

INSUFICIENTE TRAS EL PROCESO DE TRASPASO DE COMPETENCIAS (1 en P13).  Y este problema, ¿se da en

todos los grupos de la Administración General del Estado o especialmente en algunos?

	%	(N)
En todos los grupos	26.6	(163)
En los grupos superiores	4.2	(26)
En los grupos de gestión	3.6	(22)
En administrativos y auxiliares administrativos	24.9	(153)
En subalternos	4.1	(25)
En grupos especiales	3.9	(23)
Respuestas relacionadas con Organismos, Ministerios, etc.	14.2	(87)
Otras respuestas	4.8	(29)
N.C.	13.7	(83)
TOTAL	100.0	(614)

PREGUNTA 13b

PROCEDE DE P13. SÓLO A QUIENES OPINAN QUE EL Nº DE FUNCIONARIOS EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL ES

EXCESIVO TRAS EL PROCESO DE TRASPASO DE COMPETENCIAS (2 en P13).  Y este problema, ¿se da en todos

los grupos de la Administración General del Estado o especialmente en algunos?

	%	(N)
En todos los grupos	38.9	(65)
En los grupos superiores	11.4	(19)
En los grupos de gestión	1.6	(2)
En administrativos y auxiliares administrativos	8.9	(14)
En subalternos	4.3	(7)
En grupos especiales	0.7	(1)
Respuestas relacionadas con Organismos, Ministerios, etc.	8.1	(13)
Otras respuestas	6.6	(10)
N.C.	19.5	(32)
TOTAL	100.0	(167)

PREGUNTA 14

Pasemos ahora a hablar de la carrera administrativa, ¿cree Ud. que la Administración le ofrece

muchas posibilidades, bastantes , regulares, pocas o ninguna posibilidad de lograr una carrera

administrativa satisfactoria?

	%	(N)
Muchas	2.2	(32)
Bastantes	11.7	(171)
Regulares	20.8	(304)
Pocas	42.8	(626)
Ninguna	20.6	(300)
N.S.	1.3	(19)
N.C.	0.5	(7)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 15

En su opinión, ¿en qué debería basarse, fundamentalmente, la carrera administrativa de los

funcionarios? (DOS RESPUESTAS).

	. %	. (N)
En la antigüedad	29.8	(435)
En el desempeño de puestos de mayor nivel	18.7	(273)
En el desempeño de puestos de mayor responsabilidad	38.5	(563)
En el desempeño de puestos de mayor retribución	12.8	(187)
En poder pasar a Cuerpos de Grupos superiores	33.2	(486)
En poder pasar a otros Cuerpos del mismo grupo de titulación	14.6	(213)
En poder ascender de categoría personal sin tener que cambiarse necesariamente a puestos de mayor nivel	16.8	(246)
Otras respuestas	8.5	(124)
N.S.	1.9	(28)
N.C.	0.5	(7)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 16

En lo que respecta a la especialización del funcionario, ¿con cuál de estas dos ideas está Ud. más

de acuerdo?

	%	(N)
Es preferible obtener la especialización una vez que se ha ingresado en la Administración	65.7	(961)
La especialización debe ser previa al ingreso en la Administración	27.8	(407)
N.S.	3.2	(46)
N.C.	3.3	(48)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 17

¿Considera Ud. muy adecuado, bastante adecuado, poco o nada adecuado que, para un mismo grupo de

titulación, se puedan establecer carreras diferentes en función del grado de dificultad para el

acceso a la Función Pública?

	%	(N)
Muy adecuado	7.1	(104)
Bastante adecuado	39.3	(575)
Poco adecuado	24.7	(361)
Nada adecuado	10.2	(149)
El entrevistado no entiende las preguntas	1.8	(26)
N.S.	9.7	(141)
N.C.	7.2	(104)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 18

¿Y el establecimiento de carreras diferentes según la especialidad de la función?

	%	(N)
Muy adecuado	11.9	(174)
Bastante adecuado	49.6	(726)
Poco adecuado	17.5	(256)
Nada adecuado	5.3	(78)
El entrevistado no entiende las preguntas	1.3	(19)
N.S.	8.6	(125)
N.C.	5.7	(83)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 19

En su opinión, ¿de qué depende, sobre todo, la promoción del funcionario en la Administración

Pública? ¿Y en segundo lugar?

	En primer lugar	En segundo lugar
De la antigüedad	21.9	8.8
De sus actividades extraprofesionales	.	0.6
De tener iniciativa e ideas propias	2.7	2.2
De la suerte	11.7	9.8
De tener una adscripción política determinada	3.8	3.9
De realizar correctamente el trabajo	6.8	8.1
De contar con la titulación adecuada en cada caso	12.0	10.8
De haber realizado los correspondientes cursos de formación	1.9	5.3
De las amistades	10.8	12.6
De tener una buena preparación	3.6	8.4
De no plantear problemas a los superiores	2.4	5.5
De hacer nuevas oposiciones a cuerpos de mayor nivel de titulación	20.3	17.8
N.S.	1.0	2.1
N.C.	1.1	4.0
(N)	(1464)	(1464)

PREGUNTA 20

Hablemos ahora de las retribuciones. ¿Cree Ud. que, en términos generales, la Administración paga

a los funcionarios más, menos o de acuerdo con el trabajo que desarrollan?

	%	(N)
Más	1.3	(18)
Menos	76.2	(1115)
De acuerdo con el trabajo que desarrollan	14.7	(215)
N.S.	2.3	(34)
N.C.	5.5	(80)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 21

Y pensando en el puesto de trabajo que Ud. desempeña en la actualidad, ¿considera que le pagan más

de lo que le corresponde al trabajo que realiza, lo que corresponde al trabajo que realiza o menos

de lo que corresponde al trabajo que realiza?

	%	(N)
Más de lo que corresponde al trabajo que realiza	1.2	(17)
Lo que corresponde al trabajo que realiza	23.5	(344)
Menos de lo que corresponde al trabajo que realiza	74.1	(1084)
N.S.	0.4	(6)
N.C.	0.8	(12)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 22

¿Qué opinión le merece, en general, el actual sistema de retribuciones: muy bueno, bueno, regular,

malo o muy malo?

	%	(N)
Muy bueno	0.3	(3)
Bueno	7.5	(110)
Regular	41.6	(608)
Malo	33.2	(486)
Muy malo	16.4	(239)
N.S.	0.8	(11)
N.C.	0.2	(3)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 22a

PROCEDE DE P22. SÓLO A LOS QUE OPINAN QUE EL ACTUAL SISTEMA DE RETRIBUCIONES ES MALO O MUY MALO (4

ó 5 en P22).  ¿Por qué?

	. %	. (N)
Por los complementos específicos	18.4	(133)
Sueldos bajos, pagas incompletas, jubilaciones bajas	30.0	(218)
No está equiparado a la empresa privada	3.8	(27)
No está objetivamente valorado el puesto de trabajo, el trabajo que realiza	24.9	(180)
Congelación salarial, las subidas son muy inferiores al IPC	14.6	(106)
Discriminación dentro del mismo grupo	2.2	(15)
Discriminación entre ministerios y organismos	0.9	(6)
Diferencias entre los distintos grupos	9.8	(70)
Arbitrariedad en la distribución de los complementos específicos	11.0	(79)
Diferencias entre la Administración central y autonómica	4.2	(30)
No hay incentivos	2.1	(15)
Otras respuestas	2.3	(16)
N.S.	0.0	(0)
N.C.	3.2	(23)
TOTAL	100.0	(726)

PREGUNTA 23

¿Y como valoraría Ud. un sistema retributivo que vinculara una parte significativa de las

retribuciones a la carrera (categoría personal o grado) en detrimento de las ligadas al puesto de

trabajo desempeñado (complemento específico)?

	%	(N)
Muy positivamente	6.4	(93)
Positivamente	32.1	(470)
Indiferente	7.1	(103)
Negativamente	38.3	(560)
Muy negativamente	6.6	(96)
N.S.	6.4	(93)
N.C.	3.2	(46)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 24

¿Y un sistema que retribuyera realmente el rendimiento y la calidad del trabajo efectuado?

	%	(N)
Muy positivamente	44.6	(652)
Positivamente	44.3	(648)
Indiferente	2.0	(28)
Negativamente	5.0	(73)
Muy negativamente	0.6	(8)
N.S.	1.3	(19)
N.C.	2.2	(32)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 25

Pasemos ahora a otro tema. Según su opinión, ¿cuál sería la edad ideal de jubilación de los

funcionarios?

	%	(N)
A los 65 años	30.5	(446)
Antes de los 65 años	50.8	(743)
Después de los 65 años	2.0	(30)
Se debería trabajar mientras se tengan facultades para ello	13.4	(195)
N.S.	1.0	(14)
N.C.	2.3	(34)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 26

Y a Ud. personalmente, ¿a qué edad le gustaría jubilarse?

	%	(N)
50 y menos años	2.4	(35)
De 51 a 55 años	6.4	(94)
De 56 a 60 años	53.6	(785)
De 61 a 65 años	26.2	(384)
De 66 a 70 años	5.3	(77)
De 71 a 75 años	0.0	(0)
76 y más años	0.0	(0)
N.S.	0.1	(2)
N.C.	5.8	(84)
TOTAL	100.0	(1464)

Media	61.21
Desviación típica	4.03
(N)	(1377)

PREGUNTA 27

La edad media de los funcionarios de la Administración general del estado es alta. Teniendo esto

en cuenta, ¿está Ud. más bien de acuerdo o más bien en desacuerdo con cada una de estas opiniones?

	La edad media de los funcionarios actuales dificulta los procesos de cambio en la Administración	La edad media de los funcionarios influye positivamente en el desarrollo de su trabajo
Más bien de acuerdo	55.0	43.0
Más bien en desacuerdo	40.6	48.1
N.S.	3.1	5.5
N.C.	1.3	3.4
(N)	(1464)	(1464)

PREGUNTA 28

Se ha hablado mucho sobre la posibilidad de que la Administración ponga en marcha un plan de

jubilaciones anticipadas para los funcionarios. ¿Hasta qué punto está Ud. de acuerdo o en

desacuerdo con una medida de este tipo?

	%	(N)
Muy de acuerdo	39.9	(583)
Bastante de acuerdo	38.5	(564)
Ni de acuerdo ni en desacuerdo	5.1	(75)
Poco de acuerdo	9.1	(132)
Nada de acuerdo	4.5	(66)
N.S.	1.9	(27)
N.C.	1.0	(14)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 29

Los planes de jubilación anticipada garantizan un porcentaje del sueldo hasta la edad legal de

jubilación. En el supuesto de aplicar un plan de estas características, ¿qué porcentaje del sueldo

íntegro actual, cree Ud. que se debería de garantizar a los funcionarios que se acojan a esta

opción?

	%	(N)
69% y menos	1.8	(26)
De 70 al 79%	4.7	(69)
De 80 a 89%	13.2	(193)
De 90 a 99%	7.7	(112)
100%	60.2	(880)
N.S.	8.9	(130)
N.C.	3.5	(51)
TOTAL	100.0	(1464)

Media	94.01
Desviación típica	10.10
(N)	(1281)

PREGUNTA 30

Si finalmente se llegase a un acuerdo para poner en marcha un plan de jubilaciones anticipadas,

¿considera muy probable, bastante probable, poco o nada probable que los funcionarios de mayor

edad se acojan a esa opción?

	%	(N)
Muy probable	30.2	(442)
Bastante probable	39.6	(579)
Poco probable	18.2	(265)
Nada probable	2.8	(40)
N.S.	7.3	(106)
N.C.	2.0	(29)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 31

¿Me podría decir cuál cree Ud. que es fundamentalmente el objetivo final de su trabajo?

	%	(N)
Que esté realizado conforme establecen las normas jurídicas	11.0	(161)
El servicio a los ciudadanos	37.2	(544)
El ejercicio de las potestades públicas	1.1	(15)
Que esté realizado de forma que satisfaga a los jefes	7.5	(109)
El empleo eficiente del dinero procedente de los impuestos	3.1	(45)
La eficacia de la actuación administrativa	15.9	(233)
Que los servicios públicos funcionen eficazmente	17.8	(260)
Que los servicios públicos funcionen con el menor coste	1.9	(28)
Otros objetivos	3.9	(56)
N.S.	0.2	(3)
N.C.	0.4	(5)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 32

¿Y cuál cree Ud. que debería ser el objetivo final de su trabajo?

	%	(N)
Que esté realizado conforme establecen las normas jurídicas	5.4	(79)
El servicio a los ciudadanos	47.0	(688)
El ejercicio de las potestades públicas	1.1	(15)
Que esté realizado de forma que satisfaga a los jefes	1.3	(19)
El empleo eficiente del dinero procedente de los impuestos	3.9	(56)
La eficacia de la actuación administrativa	15.3	(224)
Que los servicios públicos funcionen eficazmente	21.1	(308)
Que los servicios públicos funcionen con el menor coste	1.1	(16)
Otros objetivos	3.0	(43)
N.S.	0.4	(6)
N.C.	0.3	(4)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 33

A la hora de realizar su trabajo, ¿considera Ud. que las directrices que recibe son claras y

precisas siempre, casi siempre, algunas veces o nunca?

	%	(N)
Siempre	21.0	(306)
Casi siempre	35.9	(525)
Algunas veces	36.6	(535)
Nunca	5.8	(85)
N.C.	0.8	(11)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 34

Respecto al uso de las nuevas tecnologías en la Administración, existen opiniones muy dispares.

¿Está Ud. más bien de acuerdo o más bien en desacuerdo con cada una de las que voy a leerle a

continuación?

	Más bien de acuerdo	Más bien en desacuerdo	N.S.	N.C.	. (N)
Las utilización de las nuevas tecnologías ha resultado poco eficaz, porque los procesos administrativos no se han adaptado a su uso	25.2	72.3	1.2	1.2	(1464)
Gracias al empleo de las nuevas tecnologías, el funcionamiento de la Administración ha mejorado	92.9	5.8	0.9	0.4	(1464)
En general en la Administración se observa una infrautilización del equipamiento existente en nuevas tecnologías	48.7	46.6	3.5	1.2	(1464)
Muchos de los actuales funcionarios no serán capaces de adaptarse al uso de las nuevas tecnologías	35.9	60.5	2.8	0.8	(1464)

PREGUNTA 35

Centrándonos concretamente en el trabajo que Ud. realiza, en su opinión, ¿el equipamiento en

nuevas tecnologías de su centro de trabajo es excesivo, es el adecuado o es insuficiente?

	%	(N)
Excesivo	1.6	(23)
Adecuado	75.2	(1100)
Insuficiente	23.1	(338)
N.S.	0.0	(0)
N.C.	0.1	(2)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 36

De los diferentes factores que influyen en un eficaz uso de las nuevas tecnologías, ¿cuál de los

que a continuación voy a citarle considera Ud. más importante en la Administración?

	%	(N)
Una mayor inversión en este tipo de equipamiento	9.7	(141)
Una formación específica de los funcionarios	57.1	(836)
Una organización más orientada a su uso	30.7	(449)
N.S.	1.6	(23)
N.C.	0.9	(13)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 37

Y ¿hasta qué punto, mucho, bastante, poco o nada, diría Ud. que un mayor uso de estas nuevas

tecnologías serviría para mejorar globalmente su labor?

	%	(N)
Mucho	40.6	(594)
Bastante	47.4	(693)
Poco	7.9	(115)
Casi nada	3.1	(45)
N.S.	0.3	(4)
N.C.	0.6	(9)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 38

¿Está Ud. muy, bastante, poco o nada de acuerdo en que la adaptación al uso de las nuevas

tecnologías sea uno de los criterios básicos para la reorganización de la Administración en los

próximos años?

	%	(N)
Muy de acuerdo	37.5	(549)
Bastante de acuerdo	48.9	(716)
Ni de acuerdo ni en desacuerdo	3.9	(56)
Poco de acuerdo	7.1	(103)
Nada de acuerdo	1.0	(14)
N.S.	1.2	(17)
N.C.	0.5	(6)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 39

¿Cómo valoraría Ud. por su experiencia, la actuación de quienes desempeñan jefaturas en la

Administración en los siguientes aspectos?

	Más bien positivamente	Más bien negativamente	N.S.	N.C.	. (N)
Relaciones humanas con sus subordinados	66.0	28.5	2.1	3.3	(1464)
Confianza en sus subordinados	67.0	27.1	3.4	2.6	(1464)
Capacidad de comunicación con sus subordinados	57.0	38.1	2.4	2.5	(1464)
Manifestar una buena preparación profesional	67.8	25.0	3.8	3.4	(1464)
Capacidad de organizar bien el trabajo	52.6	40.4	3.0	4.0	(1464)

PREGUNTA 40

¿Cómo valoraría Vd., por su experiencia, el ambiente entre los compañeros de trabajo en la

Administración, en los siguientes aspectos?

	Más bien positivamente	Más bien negativamente	N.S.	N.C.	. (N)
Relaciones humanas entre compañeros	87.1	9.9	1.1	2.0	(1464)
Confianza y ayuda mutua	78.4	17.3	1.8	2.5	(1464)
Capacidad de comunicación entre compañeros	81.5	15.0	1.2	2.3	(1464)
Manifestar una buena preparación profesional	78.6	14.7	2.9	3.8	(1464)
Capacidad de hacer a tiempo su trabajo	82.1	13.3	2.1	2.4	(1464)

PREGUNTA 41

Pasemos ahora a hablar del sistema de selección de funcionarios. ¿A Ud. el actual sistema le

parece muy bueno, bueno, regular, malo o muy malo?

	%	(N)
Muy bueno	3.0	(44)
Bueno	45.1	(660)
Regular	34.0	(498)
Malo	10.6	(155)
Muy malo	2.2	(32)
N.S.	4.1	(59)
N.C.	0.9	(13)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 41a

PROCEDE DE P41. SÓLO A QUIENES EL ACTUAL SISTEMA DE SELECTIVO DE FUNCIONARIOS LE PARECE REGULAR,

MALO O MUY MALO (3, 4 ó 5 en P41).  ¿Podría decirme las razones por las que lo considera

regular/malo/muy malo? (MÁXIMO DOS RESPUESTAS).

	. %	. (N)
No son objetivas. Dependen mucho del azar. Son injustas	14.0	(95)
Exámenes duros y largos	7.1	(48)
No valoran la capacidad real de las personas. Son memorísticos	25.2	(173)
Excesivo peso del examen	15.1	(103)
Amiguismo, enchufismo	5.9	(40)
Discordancia entre el temario de la oposición y la realidad del trabajo	16.2	(111)
No capacita para ejercer el puesto. Deben hacerse cursos de formación	11.3	(77)
Falta una carrera administrativa. Los sistemas de ascenso no están regulados	10.2	(70)
Otras respuestas	9.0	(61)
N.S.	0.0	(0)
N.C.	7.8	(53)
TOTAL	100.0	(686)

PREGUNTA 42

¿Y considera Ud. muy conveniente, bastante conveniente, poco o nada conveniente que el proceso de

selección de funcionarios incluyera una fase de concurso de méritos donde se valorara la

experiencia profesional, el expediente académico, etc. de los opositores?

	%	(N)
Muy conveniente	28.4	(415)
Bastante conveniente	39.0	(570)
Poco conveniente	17.7	(258)
Nada conveniente	11.8	(172)
N.S.	1.4	(20)
N.C.	1.8	(26)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 43

De las fases que componen el proceso selectivo (pruebas, curso de formación y/o periodo de

prácticas), ¿cuál debería ser, según su opinión, la fase a la que se le debería dar más

importancia y cuál a la que se le debería dar menos?

	Más importancia	Menos importancia
Pruebas	36.5	32.6
Curso de formación	28.0	23.5
Periodo de prácticas	30.7	29.8
N.S.	2.1	7.4
N.C.	2.7	6.7
(N)	(1464)	(1464)

PREGUNTA 44

En todo caso, para mejorar el funcionamiento de la Administración Pública, ¿qué actuaciones

considera más urgentes? (MÁXIMO DOS RESPUESTAS).

	. %	. (N)
Lograr mayor coordinación entre las diferentes administraciones públicas	38.0	(556)
Establecer una nueva organización de los órganos superiores de la Administración del Estado	4.8	(70)
Lograr una mayor eficacia en las actuaciones administrativas	16.5	(241)
Modernizar los servicios mediante el uso de las nuevas tecnologías	10.3	(151)
Responsabilizar a los funcionarios de los resultados de su trabajo	24.3	(356)
Establecer una verdadera carrera administrativa	26.5	(387)
Simplificar los procedimientos administrativos	24.6	(359)
Mejorar las retribuciones en la Administración pública	24.8	(363)
Proporcionar una adecuada formación profesional a los funcionarios	21.2	(310)
Otras respuestas	1.4	(20)
N.S.	1.3	(19)
N.C.	0.4	(5)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 45

¿Y en qué medida: mucho, bastante, poco o nada cree Ud. que las siguientes razones pueden

dificultar la mejora de la Administración?

	Mucho	Bastante	Poco	Nada	N.S.	N.C.	. (N)
La complejidad de la Administración	38.3	42.6	14.4	3.6	0.7	0.5	(1464)
La existencia de múltiples cuerpos y categorías de funcionarios	22.9	38.3	27.5	9.8	1.2	0.2	(1464)
Los hábitos y usos adquiridos a lo largo de muchos años que son tan difíciles de desarraigar	39.0	39.4	15.7	4.7	0.8	0.3	(1464)
La insuficiencia de recursos económicos	26.2	38.3	24.2	9.1	1.4	0.8	(1464)
El desconocimiento que tienen los políticos de la Administración	47.2	35.7	10.0	2.7	3.8	0.6	(1464)
La distribución de competencias entre varios Ministerios sobre la misma materia	37.3	43.8	13.3	2.2	2.8	0.5	(1464)
La falta de capacitación profesional de los funcionarios	11.3	30.4	37.5	17.7	1.1	2.1	(1464)
La falta de costumbre de los funcionarios de asumir la responsabilidad de su trabajo	15.2	30.4	30.8	20.1	0.8	2.8	(1464)
La dificultad de separar las decisiones políticas de las técnicas o administrativas	39.3	37.1	14.1	4.1	4.3	1.1	(1464)

PREGUNTA 46

Voy a  leerle a continuación unas cuantas frases. Le rogaría que, en cada caso, me diga si está

más bien de acuerdo o más bien en desacuerdo.

	Más bien de acuerdo	Más bien en desacuerdo	N.S.	N.C.	. (N)
Los funcionarios ejecutan con imparcialidad y eficacia las decisiones del Gobierno, con independencia de sus propias preferencias políticas	84.7	11.4	2.3	1.6	(1464)
Los gobiernos respetan en sus puestos a los funcionarios, sin tomar en consideración las ideologías políticas	53.3	38.9	4.5	3.2	(1464)
Los Ministros y Subsecretarios pueden confiar hoy en la imparcialidad política de los altos funcionarios	40.1	41.7	15.6	2.6	(1464)
Hoy día, a los funcionarios competentes, incluso de niveles altos, se les mantiene en sus puestos o se les confía uno parecido cuando cambian los gobiernos	46.5	42.2	9.1	2.2	(1464)

PREGUNTA 47

En su opinión, y comparando a los funcionarios de la Administración General del Estado con los

funcionarios de las Comunidades Autónomas, ¿cuáles diría Ud. que...?

	Administración General del Estado	CCAA	Ambos por igual	N.S.	N.C.	. (N)
Son más eficaces	37.4	6.4	30.1	24.7	1.4	(1464)
Tienen mejor preparación	35.8	5.1	37.8	20.3	1.1	(1464)
Prestan un mejor servicio al ciudadano	26.8	11.3	42.1	18.3	1.5	(1464)
Están mejor pagados	2.1	87.8	2.3	7.2	0.7	(1464)
Son más imparciales en su actuación	37.8	2.3	38.6	20.0	1.3	(1464)
Trabajan más	27.6	3.4	43.2	24.5	1.3	(1464)
Tienen mayores posibilidades de desarrollo profesional	7.0	54.3	14.1	24.1	0.6	(1464)
Dependen menos de los políticos	48.6	6.0	28.7	16.1	0.6	(1464)

PREGUNTA 48

El Ministerio de Administraciones Públicas ha elaborado un plan de reforma y modernización de la

Administración, concretamente, ¿de cuál o cuáles de los diferentes programas de este Plan ha oído

hablar?

	Ha oído hablar	No ha oído hablar	N.C.	. (N)
Programa de racionalización y rejuvenecimiento de la Administración General del Estado	51.6	48.1	0.3	(1464)
Ley de Agencias Estatales	44.9	54.8	0.3	(1464)
Oficinas integrales de atención personalizada	47.1	52.5	0.4	(1464)
Estatuto básico del empleado público	69.1	30.4	0.5	(1464)
Código ético de altos cargos y empleados públicos	29.3	70.2	0.5	(1464)
Plan de mejora de la formación	64.0	35.6	0.4	(1464)
Modernización de los procesos selectivos	35.3	64.4	0.3	(1464)
Medidas de conciliación de la vida familiar	94.0	5.9	0.1	(1464)
Plan Conecta (Administración electrónica)	41.2	58.7	0.1	(1464)
Simplificación de procesos y procedimientos	45.8	54.0	0.2	(1464)
Creación de la Agencia de Evaluación de Políticas Públicas y Calidad	18.8	80.8	0.4	(1464)

PREGUNTA 48a

PROCEDE DE P48. SÓLO A QUIENES CONOCEN, AL MENOS, ALGUNO DE LOS PLANES PARA LA MODERNIZACIÓN DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Algún 1 en P48).  ¿Y esta información la ha recibido Ud. a través de la

propia Administración o por otras fuentes (sindicatos, asociaciones profesionales, medios de

comunicación, etc.)?

	A través de la Administración	Otras fuentes	N.S.	N.C.	. (N)
Programa de racionalización y rejuvenecimiento de la Administración General del Estado	32.2	66.4	0.7	0.7	(755)
Ley de Agencias Estatales	57.4	41.5	1.1	0.1	(656)
Oficinas integrales de atención personalizada	56.1	42.5	0.8	0.6	(689)
Estatuto básico del empleado público	57.2	42.1	0.1	0.6	(1011)
Código ético de altos cargos y empleados públicos	49.3	48.7	1.8	0.2	(429)
Plan de mejora de la formación	76.0	23.0	0.2	0.7	(937)
Modernización de los procesos selectivos	63.6	35.3	0.8	0.4	(517)
Medidas de conciliación de la vida familiar	59.4	37.8	0.2	2.7	(1375)
Plan Conecta (Administración electrónica)	70.2	26.8	1.6	1.3	(602)
Simplificación de procesos y procedimientos	74.9	22.3	1.4	1.4	(670)
Creación de la Agencia de Evaluación de Políticas Públicas y Calidad	70.0	24.4	0.9	4.6	(275)

PREGUNTA 48b

PROCEDE DE P48. SÓLO A QUIENES CONOCEN, AL MENOS, ALGUNO DE LOS PLANES PARA LA MODERNIZACIÓN DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Algún 1 en P48).  Y, en general, ¿su opinión respecto a estos planes es

positiva o negativa?

	Positiva	Negativa	Indiferente	N.S.	N.C.	. (N)
Programa de racionalización y rejuvenecimiento de la Administración General del Estado	74.3	7.7	6.7	10.3	1.0	(755)
Ley de Agencias Estatales	50.4	15.1	6.9	25.5	2.1	(656)
Oficinas integrales de atención personalizada	86.3	2.3	2.3	8.0	1.1	(689)
Estatuto básico del empleado público	63.4	6.2	4.8	23.6	2.0	(1011)
Código ético de altos cargos y empleados públicos	77.7	6.6	4.3	9.5	2.0	(429)
Plan de mejora de la formación	87.6	1.9	4.0	5.0	1.5	(937)
Modernización de los procesos selectivos	73.7	13.7	3.3	7.4	1.8	(517)
Medidas de conciliación de la vida familiar	84.9	8.2	2.8	2.6	1.5	(1375)
Plan Conecta (Administración electrónica)	82.2	1.4	2.9	12.0	1.5	(602)
Simplificación de procesos y procedimientos	90.1	1.6	2.2	4.7	1.3	(670)
Creación de la Agencia de Evaluación de Políticas Públicas y Calidad	69.5	8.3	4.6	12.5	5.2	(275)

PREGUNTA 49

Cuando se habla de política se utilizan normalmente las expresiones izquierda y derecha. En esta

tarjeta hay una serie de casillas que van de izquierda a derecha. ¿En qué casilla se colocaría

Ud.? (PEDIR AL ENTREVISTADO QUE INDIQUE LA CASILLA EN LA QUE SE COLOCARÍA Y REDONDEAR EL NÚMERO

CORRESPONDIENTE).

	%	(N)
Izquierda (1-2)	8.6	(126)
(3-4)	30.7	(449)
(5-6)	29.1	(426)
(7-8)	7.4	(107)
Derecha (9-10)	0.8	(11)
N.S.	2.9	(42)
N.C.	20.5	(300)
TOTAL	100.0	(1464)

Media	4.41
Desviación típica	1.66
(N)	(1120)

PREGUNTA 50

Sexo:

	%	(N)
Hombre	46.4	(679)
Mujer	53.6	(784)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 51

¿Cuántos años cumplió Ud. en su último cumpleaños?

	%	(N)
De 25 a 34 años	4.0	(59)
De 35 a 44 años	37.0	(541)
De 45 a 54 años	35.7	(522)
De 55 a 64 años	21.0	(306)
65 y más años	1.5	(21)
N.C.	0.8	(12)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 52

¿Cuál es su estado civil?

	%	(N)
Casado/a	70.9	(1037)
Soltero/a	18.0	(263)
Viudo/a	2.0	(29)
Separado/a	4.6	(67)
Divorciado/a	3.5	(51)
N.C.	1.1	(15)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 53

¿Me podría decir cuál es (o era) la profesión principal de su padre?

	%	(N)
Profesionales, técnicos y similares	13.7	(200)
Miembros del Gobierno, altos directivos, Administración Pública y empresa privada	4.5	(66)
Propietarios y gerentes de hostelería, comercio y agricultura	14.1	(205)
Cuadros medios	3.7	(54)
Capataces y personal encargado en actividades de servicios personales	1.2	(17)
Personal administrativo y similar	11.2	(164)
Comerciantes, vendedores y similares	3.0	(43)
Personal de los servicios	2.7	(39)
Trabajadores cualificados y semicualificados	24.1	(352)
Trabajadores agrícolas y no cualificados no agrícolas	2.2	(32)
Profesionales de las Fuerzas Armadas	4.6	(67)
Funcionarios (sin especificar)	9.8	(144)
Sin información suficiente	2.5	(36)
N.C.	2.7	(39)
TOTAL	100.0	(1464)

PREGUNTA 54

¿Y cuál es (o era) la profesión principal de su madre?

	%	(N)
Profesionales, técnicos y similares	6.0	(87)
Miembros del Gobierno, altos directivos, Administración Pública y empresa privada	0.4	(6)
Propietarios y gerentes de hostelería, comercio y agricultura	3.2	(46)
Cuadros medios	0.1	(2)
Capataces y personal encargado en actividades de servicios personales	0.1	(1)
Personal administrativo y similar	2.2	(31)
Comerciantes, vendedores y similares	0.3	(4)
Personal de los servicios	1.3	(19)
Trabajadores cualificados y semicualificados	2.1	(30)
Ama de casa	79.8	(1168)
Funcionarios (sin especificar)	2.2	(32)
Sin información suficiente	0.1	(1)
N.C.	2.1	(30)
TOTAL	100.0	(1464)

Resultados HTML

DISTRIBUCIONES DE FRECUENCIA MARGINALES DEL ESTUDIO 2604 CUESTIONARIO 0 MUESTRA 1

MADRID

PREGUNTA 1

¿Me podría decir en qué año entró Ud. a trabajar en la Administración?

	%	(N)
1965 y antes	5.6	(35)
De 1966 a 1970	7.8	(49)
De 1971 a 1975	19.8	(124)
De 1976 a 1980	15.4	(96)
De 1981 a 1985	15.8	(99)
De 1986 a 1990	17.3	(108)
De 1991 a 1995	9.0	(56)
De 1996 a 2000	4.2	(26)
De 2001 a 2005	3.8	(24)
N.C.	1.3	(8)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 2

¿Cómo entró Ud. en la Administración?

	%	(N)
Directamente por oposición	61.3	(383)
Con un nombramiento o contrato y posteriormente ganó unas oposiciones de turno libre	19.8	(124)
Con un nombramiento o contrato y posteriormente ganó unas oposiciones de turno restringido	16.3	(102)
N.C.	2.6	(16)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 3

¿Cuál fue la razón principal que le movió a Ud. a ingresar en la Administración Pública?

	%	(N)
Las oportunidades que ofrece	7.5	(47)
La comodidad del trabajo	4.5	(28)
Una vocación de servicio público	6.7	(42)
Las posibilidades de promoción	2.4	(15)
La seguridad del empleo	34.9	(218)
El prestigio del Cuerpo en que ingresó	3.4	(21)
El interés del trabajo en la Administración	10.2	(64)
La retribución que se percibe	1.0	(6)
La tradición familiar	4.6	(29)
No tenía otra salida	6.6	(41)
Otra razón	17.9	(112)
N.C.	0.3	(2)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 4

Si pudiera empezar de nuevo su vida profesional, ¿volvería a entrar en la Administración?

	%	(N)
Sí	71.5	(447)
No	20.3	(127)
N.C.	8.2	(51)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 5

¿Cambiaría Ud. su trabajo en la Administración por otro de similares características en la empresa

privada?

	%	(N)
Sí	22.1	(138)
No	67.4	(421)
Depende	8.2	(51)
N.S.	1.4	(9)
N.C.	1.0	(6)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 6

En líneas generales, ¿considera Ud. que trabajar en la Administración está socialmente mejor,

igual o peor valorado que trabajar en la empresa privada?

	%	(N)
Mejor valorado	5.9	(37)
Igual valorado	14.1	(88)
Peor valorado	77.3	(483)
N.S.	1.8	(11)
N.C.	1.0	(6)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 7

¿Está Ud. en posesión de alguna titulación académica superior a la exigida en el Cuerpo en el que

actualmente está integrado?

	%	(N)
Sí	47.5	(297)
No	52.0	(325)
N.C.	0.5	(3)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 7a

PROCEDE DE P7. SÓLO A LOS QUE POSEEN ALGUNA TITULACIÓN ACADÉMICA SUPERIOR A LA EXIGIDA EN EL

CUERPO EN EL QUE ACTUALMENTE ESTÁ INTEGRADO (1 en P7).  ¿Cuál?

	%	(N)
ESO o Bachiller elemental	1.3	(4)
Bachillerato LOGSE	14.1	(42)
FP grado superior	2.0	(6)
Arquitecto/Ingeniero Técnico	0.3	(1)
Diplomado	11.4	(34)
Arquitecto/Ingeniero Superior	2.4	(7)
Licenciatura	58.2	(173)
Estudios Postgrado o especialización	9.4	(28)
N.C.	0.7	(2)
TOTAL	100.0	(297)

PREGUNTA 7b

PROCEDE DE P7. SÓLO A LOS QUE POSEEN ALGUNA TITULACIÓN ACADÉMICA SUPERIOR A LA EXIGIDA EN EL

CUERPO EN EL QUE ACTUALMENTE ESTÁ INTEGRADO (1 en P7).  ¿La obtuvo Ud. antes de incorporarse a la

Administración o estando en ella?

	%	(N)
Antes de incorporarse en la Administración	52.5	(156)
Estando en ella	46.1	(137)
N.C.	1.3	(4)
TOTAL	100.0	(297)

PREGUNTA 7c

PROCEDE DE P7. SÓLO A LOS QUE POSEEN ALGUNA TITULACIÓN ACADÉMICA SUPERIOR A LA EXIGIDA EN EL

CUERPO EN EL QUE ACTUALMENTE ESTÁ INTEGRADO (1 en P7).  ¿Y esta titulación le ha servido a Ud.

para promocionarse dentro de la Administración?

	%	(N)
Sí	21.5	(64)
No	75.1	(223)
N.C.	3.4	(10)
TOTAL	100.0	(297)

PREGUNTA 8

¿Cuál ha sido la forma de provisión de su puesto de trabajo actual?

	%	(N)
Concurso	57.6	(360)
Libre designación	16.6	(104)
Comisión de servicio	9.1	(57)
Adscripción a un puesto de Subsecretario	3.4	(21)
Otra forma	4.8	(30)
Oposición	7.0	(44)
N.C.	1.4	(9)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 9

¿Está Ud. muy satisfecho, bastante satisfecho, poco o nada satisfecho con el trabajo que realiza

en su destino actual en la Administración?

	%	(N)
Muy satisfecho	17.0	(106)
Bastante satisfecho	53.3	(333)
Regular	12.5	(78)
Poco satisfecho	12.3	(77)
Nada satisfecho	4.2	(26)
N.C.	0.8	(5)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 9a

PROCEDE DE P9. SÓLO A LOS QUE ESTÁN POCO O NADA SATISFECHOS CON EL TRABAJO QUE REALIZAN EN EL

DESTINO ACTUAL EN LA ADMINISTRACIÓN (4 ó 5 en P9).  ¿Por qué no está Ud. satisfecho?

	%	(N)
Mal retribuido	3.9	(4)
Por las condiciones de trabajo	9.7	(10)
No le gusta el trabajo en sí	14.6	(15)
Carencia de medios, de personal	1.9	(2)
Falta de promoción	4.9	(5)
Mala organización por parte de la Administración	11.7	(12)
Hay demasiado trabajo	1.9	(2)
No está valorado profesionalmente	20.4	(21)
No está relacionado con su carrera, con su formación	9.7	(10)
Falta de estímulo, de motivación, de iniciativa	4.9	(5)
Poco trabajo	3.9	(4)
Otras respuestas	5.8	(6)
N.C.	6.8	(7)
TOTAL	100.0	(103)

PREGUNTA 10

¿Cree Ud. que el trabajo que está realizando en su destino actual es muy útil, bastante útil, poco

o nada útil?

	%	(N)
Muy útil	26.2	(164)
Bastante útil	59.5	(372)
Poco útil	11.2	(70)
Nada útil	1.1	(7)
N.S.	0.3	(2)
N.C.	1.6	(10)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 11

Y, hablando en términos generales, ¿considera Ud. que su trabajo y esfuerzo están debidamente

valorados por sus superiores o no están debidamente valorados?

	%	(N)
Sí, están debidamente valorados	51.8	(324)
No están debidamente valorados	44.0	(275)
N.S.	2.1	(13)
N.C.	2.1	(13)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 12

Y hablando en términos generales, ¿se siente Ud. muy responsable, bastante responsable, poco o

nada responsable del resultado final de su trabajo?

	%	(N)
Muy responsable	50.7	(317)
Bastante responsable	45.0	(281)
Poco responsable	3.0	(19)
Nada responsable	0.5	(3)
N.C.	0.8	(5)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 13

El proceso de traspaso de competencias desde la Administración Central a las Autonomías está casi

completado. En relación con esto, ¿cree Ud. que la Administración General del Estado tiene en

estos momentos un número de funcionarios insuficiente, excesivo o adecuado para las funciones que

realiza?

	%	(N)
Insuficiente	35.0	(219)
Excesivo	17.4	(109)
Adecuado	27.5	(172)
N.S.	13.4	(84)
N.C.	6.6	(41)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 13a

PROCEDE DE P13. SÓLO A QUIENES OPINAN QUE EL Nº DE FUNCIONARIOS EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL ES

INSUFICIENTE TRAS EL PROCESO DE TRASPASO DE COMPETENCIAS (1 en P13).  Y este problema, ¿se da en

todos los grupos de la Administración General del Estado o especialmente en algunos?

	%	(N)
En todos los grupos	17.8	(39)
En los grupos superiores	8.2	(18)
En los grupos de gestión	4.6	(10)
En administrativos y auxiliares administrativos	23.3	(51)
En subalternos	8.2	(18)
En grupos especiales	5.9	(13)
Respuestas relacionadas con Organismos, Ministerios, etc.	15.5	(34)
Otras respuestas	5.0	(11)
N.C.	11.4	(25)
TOTAL	100.0	(219)

PREGUNTA 13b

PROCEDE DE P13. SÓLO A QUIENES OPINAN QUE EL Nº DE FUNCIONARIOS EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL ES

EXCESIVO TRAS EL PROCESO DE TRASPASO DE COMPETENCIAS (2 en P13).  Y este problema, ¿se da en todos

los grupos de la Administración General del Estado o especialmente en algunos?

	%	(N)
En todos los grupos	37.6	(41)
En los grupos superiores	15.6	(17)
En los grupos de gestión	1.8	(2)
En administrativos y auxiliares administrativos	7.3	(8)
En subalternos	5.5	(6)
En grupos especiales	0.9	(1)
Respuestas relacionadas con Organismos, Ministerios, etc.	4.6	(5)
Otras respuestas	8.3	(9)
N.C.	18.3	(20)
TOTAL	100.0	(109)

PREGUNTA 14

Pasemos ahora a hablar de la carrera administrativa, ¿cree Ud. que la Administración le ofrece

muchas posibilidades, bastantes , regulares, pocas o ninguna posibilidad de lograr una carrera

administrativa satisfactoria?

	%	(N)
Muchas	1.9	(12)
Bastantes	12.8	(80)
Regulares	22.9	(143)
Pocas	40.5	(253)
Ninguna	19.4	(121)
N.S.	1.3	(8)
N.C.	1.3	(8)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 15

En su opinión, ¿en qué debería basarse, fundamentalmente, la carrera administrativa de los

funcionarios? (DOS RESPUESTAS).

	. %	. (N)
En la antigüedad	23.2	(145)
En el desempeño de puestos de mayor nivel	16.3	(102)
En el desempeño de puestos de mayor responsabilidad	44.3	(277)
En el desempeño de puestos de mayor retribución	14.2	(89)
En poder pasar a Cuerpos de Grupos superiores	28.6	(179)
En poder pasar a otros Cuerpos del mismo grupo de titulación	12.0	(75)
En poder ascender de categoría personal sin tener que cambiarse necesariamente a puestos de mayor nivel	19.7	(123)
Otras respuestas	10.2	(64)
N.S.	1.1	(7)
N.C.	1.6	(10)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 16

En lo que respecta a la especialización del funcionario, ¿con cuál de estas dos ideas está Ud. más

de acuerdo?

	%	(N)
Es preferible obtener la especialización una vez que se ha ingresado en la Administración	59.2	(370)
La especialización debe ser previa al ingreso en la Administración	30.6	(191)
N.S.	3.2	(20)
N.C.	7.0	(44)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 17

¿Considera Ud. muy adecuado, bastante adecuado, poco o nada adecuado que, para un mismo grupo de

titulación, se puedan establecer carreras diferentes en función del grado de dificultad para el

acceso a la Función Pública?

	%	(N)
Muy adecuado	7.0	(44)
Bastante adecuado	37.1	(232)
Poco adecuado	21.4	(134)
Nada adecuado	12.8	(80)
El entrevistado no entiende las preguntas	4.2	(26)
N.S.	7.7	(48)
N.C.	9.8	(61)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 18

¿Y el establecimiento de carreras diferentes según la especialidad de la función?

	%	(N)
Muy adecuado	13.6	(85)
Bastante adecuado	50.1	(313)
Poco adecuado	14.2	(89)
Nada adecuado	6.1	(38)
El entrevistado no entiende las preguntas	2.6	(16)
N.S.	6.1	(38)
N.C.	7.4	(46)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 19

En su opinión, ¿de qué depende, sobre todo, la promoción del funcionario en la Administración

Pública? ¿Y en segundo lugar?

	En primer lugar	En segundo lugar
De la antigüedad	12.3	7.5
De sus actividades extraprofesionales	.	0.3
De tener iniciativa e ideas propias	4.2	3.7
De la suerte	15.0	9.6
De tener una adscripción política determinada	5.1	4.6
De realizar correctamente el trabajo	9.1	9.9
De contar con la titulación adecuada en cada caso	10.1	7.7
De haber realizado los correspondientes cursos de formación	1.0	3.5
De las amistades	16.6	19.7
De tener una buena preparación	4.8	9.8
De no plantear problemas a los superiores	1.9	6.2
De hacer nuevas oposiciones a cuerpos de mayor nivel de titulación	18.1	12.5
N.S.	0.6	1.1
N.C.	1.1	3.8
(N)	(625)	(625)

PREGUNTA 20

Hablemos ahora de las retribuciones. ¿Cree Ud. que, en términos generales, la Administración paga

a los funcionarios más, menos o de acuerdo con el trabajo que desarrollan?

	%	(N)
Más	1.4	(9)
Menos	67.5	(422)
De acuerdo con el trabajo que desarrollan	17.8	(111)
N.S.	3.0	(19)
N.C.	10.2	(64)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 21

Y pensando en el puesto de trabajo que Ud. desempeña en la actualidad, ¿considera que le pagan más

de lo que le corresponde al trabajo que realiza, lo que corresponde al trabajo que realiza o menos

de lo que corresponde al trabajo que realiza?

	%	(N)
Más de lo que corresponde al trabajo que realiza	1.1	(7)
Lo que corresponde al trabajo que realiza	27.5	(172)
Menos de lo que corresponde al trabajo que realiza	69.8	(436)
N.S.	0.5	(3)
N.C.	1.1	(7)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 22

¿Qué opinión le merece, en general, el actual sistema de retribuciones: muy bueno, bueno, regular,

malo o muy malo?

	%	(N)
Bueno	9.3	(58)
Regular	43.7	(273)
Malo	33.0	(206)
Muy malo	13.8	(86)
N.S.	0.3	(2)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 22a

PROCEDE DE P22. SÓLO A LOS QUE OPINAN QUE EL ACTUAL SISTEMA DE RETRIBUCIONES ES MALO O MUY MALO (4

ó 5 en P22).  ¿Por qué?

	. %	. (N)
Por los complementos específicos	20.5	(60)
Sueldos bajos, pagas incompletas, jubilaciones bajas	29.1	(85)
No está equiparado a la empresa privada	3.8	(11)
No está objetivamente valorado el puesto de trabajo, el trabajo que realiza	29.5	(86)
Congelación salarial, las subidas son muy inferiores al IPC	9.2	(27)
Discriminación dentro del mismo grupo	1.4	(4)
Discriminación entre ministerios y organismos	0.7	(2)
Diferencias entre los distintos grupos	11.6	(34)
Arbitrariedad en la distribución de los complementos específicos	11.3	(33)
Diferencias entre la Administración central y autonómica	4.5	(13)
No hay incentivos	3.8	(11)
Otras respuestas	2.4	(7)
N.S.	0.0	(0)
N.C.	2.4	(7)
TOTAL	100.0	(292)

PREGUNTA 23

¿Y como valoraría Ud. un sistema retributivo que vinculara una parte significativa de las

retribuciones a la carrera (categoría personal o grado) en detrimento de las ligadas al puesto de

trabajo desempeñado (complemento específico)?

	%	(N)
Muy positivamente	7.5	(47)
Positivamente	32.5	(203)
Indiferente	6.1	(38)
Negativamente	38.4	(240)
Muy negativamente	7.0	(44)
N.S.	5.0	(31)
N.C.	3.5	(22)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 24

¿Y un sistema que retribuyera realmente el rendimiento y la calidad del trabajo efectuado?

	%	(N)
Muy positivamente	48.0	(300)
Positivamente	42.2	(264)
Indiferente	1.6	(10)
Negativamente	4.3	(27)
Muy negativamente	0.6	(4)
N.S.	0.6	(4)
N.C.	2.6	(16)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 25

Pasemos ahora a otro tema. Según su opinión, ¿cuál sería la edad ideal de jubilación de los

funcionarios?

	%	(N)
A los 65 años	36.0	(225)
Antes de los 65 años	37.1	(232)
Después de los 65 años	3.8	(24)
Se debería trabajar mientras se tengan facultades para ello	19.2	(120)
N.S.	1.3	(8)
N.C.	2.6	(16)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 26

Y a Ud. personalmente, ¿a qué edad le gustaría jubilarse?

	%	(N)
50 y menos años	3.0	(19)
De 51 a 55 años	5.4	(34)
De 56 a 60 años	41.1	(257)
De 61 a 65 años	33.1	(207)
De 66 a 70 años	8.0	(50)
De 71 a 75 años	0.2	(1)
76 y más años	0.2	(1)
N.S.	0.2	(1)
N.C.	8.8	(55)
TOTAL	100.0	(625)

Media	61.94
Desviación típica	4.55
(N)	(569)

PREGUNTA 27

La edad media de los funcionarios de la Administración general del estado es alta. Teniendo esto

en cuenta, ¿está Ud. más bien de acuerdo o más bien en desacuerdo con cada una de estas opiniones?

	La edad media de los funcionarios actuales dificulta los procesos de cambio en la Administración	La edad media de los funcionarios influye positivamente en el desarrollo de su trabajo
Más bien de acuerdo	52.3	37.9
Más bien en desacuerdo	42.6	51.4
N.S.	3.7	5.8
N.C.	1.4	5.0
(N)	(625)	(625)

PREGUNTA 28

Se ha hablado mucho sobre la posibilidad de que la Administración ponga en marcha un plan de

jubilaciones anticipadas para los funcionarios. ¿Hasta qué punto está Ud. de acuerdo o en

desacuerdo con una medida de este tipo?

	%	(N)
Muy de acuerdo	33.0	(206)
Bastante de acuerdo	41.0	(256)
Ni de acuerdo ni en desacuerdo	5.3	(33)
Poco de acuerdo	9.3	(58)
Nada de acuerdo	7.7	(48)
N.S.	2.1	(13)
N.C.	1.8	(11)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 29

Los planes de jubilación anticipada garantizan un porcentaje del sueldo hasta la edad legal de

jubilación. En el supuesto de aplicar un plan de estas características, ¿qué porcentaje del sueldo

íntegro actual, cree Ud. que se debería de garantizar a los funcionarios que se acojan a esta

opción?

	%	(N)
69% y menos	2.1	(13)
De 70 al 79%	5.1	(32)
De 80 a 89%	18.6	(116)
De 90 a 99%	9.1	(57)
100%	50.6	(316)
N.S.	9.8	(61)
N.C.	4.8	(30)
TOTAL	100.0	(625)

Media	92.17
Desviación típica	10.67
(N)	(534)

PREGUNTA 30

Si finalmente se llegase a un acuerdo para poner en marcha un plan de jubilaciones anticipadas,

¿considera muy probable, bastante probable, poco o nada probable que los funcionarios de mayor

edad se acojan a esa opción?

	%	(N)
Muy probable	20.3	(127)
Bastante probable	41.6	(260)
Poco probable	21.9	(137)
Nada probable	2.9	(18)
N.S.	9.3	(58)
N.C.	4.0	(25)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 31

¿Me podría decir cuál cree Ud. que es fundamentalmente el objetivo final de su trabajo?

	%	(N)
Que esté realizado conforme establecen las normas jurídicas	8.2	(51)
El servicio a los ciudadanos	32.2	(201)
El ejercicio de las potestades públicas	1.4	(9)
Que esté realizado de forma que satisfaga a los jefes	10.1	(63)
El empleo eficiente del dinero procedente de los impuestos	4.8	(30)
La eficacia de la actuación administrativa	15.5	(97)
Que los servicios públicos funcionen eficazmente	19.0	(119)
Que los servicios públicos funcionen con el menor coste	2.9	(18)
Otros objetivos	5.3	(33)
N.S.	0.2	(1)
N.C.	0.5	(3)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 32

¿Y cuál cree Ud. que debería ser el objetivo final de su trabajo?

	%	(N)
Que esté realizado conforme establecen las normas jurídicas	4.2	(26)
El servicio a los ciudadanos	41.6	(260)
El ejercicio de las potestades públicas	0.5	(3)
Que esté realizado de forma que satisfaga a los jefes	1.9	(12)
El empleo eficiente del dinero procedente de los impuestos	5.9	(37)
La eficacia de la actuación administrativa	16.0	(100)
Que los servicios públicos funcionen eficazmente	23.5	(147)
Que los servicios públicos funcionen con el menor coste	1.4	(9)
Otros objetivos	4.0	(25)
N.S.	0.3	(2)
N.C.	0.6	(4)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 33

A la hora de realizar su trabajo, ¿considera Ud. que las directrices que recibe son claras y

precisas siempre, casi siempre, algunas veces o nunca?

	%	(N)
Siempre	19.7	(123)
Casi siempre	36.5	(228)
Algunas veces	35.8	(224)
Nunca	6.2	(39)
N.C.	1.8	(11)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 34

Respecto al uso de las nuevas tecnologías en la Administración, existen opiniones muy dispares.

¿Está Ud. más bien de acuerdo o más bien en desacuerdo con cada una de las que voy a leerle a

continuación?

	Más bien de acuerdo	Más bien en desacuerdo	N.S.	N.C.	. (N)
Las utilización de las nuevas tecnologías ha resultado poco eficaz, porque los procesos administrativos no se han adaptado a su uso	25.9	72.0	1.3	0.8	(625)
Gracias al empleo de las nuevas tecnologías, el funcionamiento de la Administración ha mejorado	93.9	5.1	0.5	0.5	(625)
En general en la Administración se observa una infrautilización del equipamiento existente en nuevas tecnologías	55.0	38.7	4.6	1.6	(625)
Muchos de los actuales funcionarios no serán capaces de adaptarse al uso de las nuevas tecnologías	36.0	59.0	3.5	1.4	(625)

PREGUNTA 35

Centrándonos concretamente en el trabajo que Ud. realiza, en su opinión, ¿el equipamiento en

nuevas tecnologías de su centro de trabajo es excesivo, es el adecuado o es insuficiente?

	%	(N)
Excesivo	1.6	(10)
Adecuado	75.8	(474)
Insuficiente	21.9	(137)
N.S.	0.3	(2)
N.C.	0.3	(2)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 36

De los diferentes factores que influyen en un eficaz uso de las nuevas tecnologías, ¿cuál de los

que a continuación voy a citarle considera Ud. más importante en la Administración?

	%	(N)
Una mayor inversión en este tipo de equipamiento	6.6	(41)
Una formación específica de los funcionarios	52.3	(327)
Una organización más orientada a su uso	39.8	(249)
N.S.	0.8	(5)
N.C.	0.5	(3)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 37

Y ¿hasta qué punto, mucho, bastante, poco o nada, diría Ud. que un mayor uso de estas nuevas

tecnologías serviría para mejorar globalmente su labor?

	%	(N)
Mucho	38.9	(243)
Bastante	45.0	(281)
Poco	9.9	(62)
Casi nada	4.5	(28)
N.S.	0.3	(2)
N.C.	1.4	(9)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 38

¿Está Ud. muy, bastante, poco o nada de acuerdo en que la adaptación al uso de las nuevas

tecnologías sea uno de los criterios básicos para la reorganización de la Administración en los

próximos años?

	%	(N)
Muy de acuerdo	36.0	(225)
Bastante de acuerdo	50.9	(318)
Ni de acuerdo ni en desacuerdo	4.3	(27)
Poco de acuerdo	6.9	(43)
Nada de acuerdo	1.1	(7)
N.S.	0.6	(4)
N.C.	0.2	(1)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 39

¿Cómo valoraría Ud. por su experiencia, la actuación de quienes desempeñan jefaturas en la

Administración en los siguientes aspectos?

	Más bien positivamente	Más bien negativamente	N.S.	N.C.	. (N)
Relaciones humanas con sus subordinados	66.6	29.0	1.0	3.5	(625)
Confianza en sus subordinados	67.0	28.5	1.6	2.9	(625)
Capacidad de comunicación con sus subordinados	56.3	40.6	0.6	2.4	(625)
Manifestar una buena preparación profesional	65.9	26.1	3.5	4.5	(625)
Capacidad de organizar bien el trabajo	47.7	45.8	1.8	4.8	(625)

PREGUNTA 40

¿Cómo valoraría Vd., por su experiencia, el ambiente entre los compañeros de trabajo en la

Administración, en los siguientes aspectos?

	Más bien positivamente	Más bien negativamente	N.S.	N.C.	. (N)
Relaciones humanas entre compañeros	87.0	10.1	1.0	1.9	(625)
Confianza y ayuda mutua	78.1	17.9	1.1	2.9	(625)
Capacidad de comunicación entre compañeros	79.2	16.5	1.3	3.0	(625)
Manifestar una buena preparación profesional	77.1	16.2	1.9	4.8	(625)
Capacidad de hacer a tiempo su trabajo	77.9	17.4	1.8	2.9	(625)

PREGUNTA 41

Pasemos ahora a hablar del sistema de selección de funcionarios. ¿A Ud. el actual sistema le

parece muy bueno, bueno, regular, malo o muy malo?

	%	(N)
Muy bueno	2.6	(16)
Bueno	41.0	(256)
Regular	39.0	(244)
Malo	10.4	(65)
Muy malo	3.2	(20)
N.S.	2.9	(18)
N.C.	1.0	(6)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 41a

PROCEDE DE P41. SÓLO A QUIENES EL ACTUAL SISTEMA DE SELECTIVO DE FUNCIONARIOS LE PARECE REGULAR,

MALO O MUY MALO (3, 4 ó 5 en P41).  ¿Podría decirme las razones por las que lo considera

regular/malo/muy malo? (MÁXIMO DOS RESPUESTAS).

	. %	. (N)
No son objetivas. Dependen mucho del azar. Son injustas	14.0	(46)
Exámenes duros y largos	6.7	(22)
No valoran la capacidad real de las personas. Son memorísticos	33.1	(109)
Excesivo peso del examen	13.1	(43)
Amiguismo, enchufismo	8.5	(28)
Discordancia entre el temario de la oposición y la realidad del trabajo	18.8	(62)
No capacita para ejercer el puesto. Deben hacerse cursos de formación	7.0	(23)
Falta una carrera administrativa. Los sistemas de ascenso no están regulados	11.9	(39)
Otras respuestas	9.7	(32)
N.S.	0.0	(0)
N.C.	4.3	(14)
TOTAL	100.0	(329)

PREGUNTA 42

¿Y considera Ud. muy conveniente, bastante conveniente, poco o nada conveniente que el proceso de

selección de funcionarios incluyera una fase de concurso de méritos donde se valorara la

experiencia profesional, el expediente académico, etc. de los opositores?

	%	(N)
Muy conveniente	32.8	(205)
Bastante conveniente	37.0	(231)
Poco conveniente	16.8	(105)
Nada conveniente	8.5	(53)
N.S.	1.8	(11)
N.C.	3.2	(20)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 43

De las fases que componen el proceso selectivo (pruebas, curso de formación y/o periodo de

prácticas), ¿cuál debería ser, según su opinión, la fase a la que se le debería dar más

importancia y cuál a la que se le debería dar menos?

	Más importancia	Menos importancia
Pruebas	37.8	28.5
Curso de formación	24.8	28.0
Periodo de prácticas	33.0	29.6
N.S.	1.9	5.0
N.C.	2.6	9.0
(N)	(625)	(625)

PREGUNTA 44

En todo caso, para mejorar el funcionamiento de la Administración Pública, ¿qué actuaciones

considera más urgentes? (MÁXIMO DOS RESPUESTAS).

	. %	. (N)
Lograr mayor coordinación entre las diferentes administraciones públicas	29.9	(187)
Establecer una nueva organización de los órganos superiores de la Administración del Estado	5.0	(31)
Lograr una mayor eficacia en las actuaciones administrativas	18.9	(118)
Modernizar los servicios mediante el uso de las nuevas tecnologías	13.1	(82)
Responsabilizar a los funcionarios de los resultados de su trabajo	32.5	(203)
Establecer una verdadera carrera administrativa	30.4	(190)
Simplificar los procedimientos administrativos	22.6	(141)
Mejorar las retribuciones en la Administración pública	21.6	(135)
Proporcionar una adecuada formación profesional a los funcionarios	18.4	(115)
Otras respuestas	1.3	(8)
N.S.	0.6	(4)
N.C.	0.5	(3)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 45

¿Y en qué medida: mucho, bastante, poco o nada cree Ud. que las siguientes razones pueden

dificultar la mejora de la Administración?

	Mucho	Bastante	Poco	Nada	N.S.	N.C.	. (N)
La complejidad de la Administración	36.8	44.8	13.0	3.5	0.8	1.1	(625)
La existencia de múltiples cuerpos y categorías de funcionarios	23.0	33.4	31.8	9.9	1.3	0.5	(625)
Los hábitos y usos adquiridos a lo largo de muchos años que son tan difíciles de desarraigar	43.2	38.6	13.9	3.4	0.6	0.3	(625)
La insuficiencia de recursos económicos	26.7	39.0	23.0	8.3	1.4	1.4	(625)
El desconocimiento que tienen los políticos de la Administración	45.1	37.9	9.8	2.9	3.7	0.6	(625)
La distribución de competencias entre varios Ministerios sobre la misma materia	37.9	40.0	16.5	2.1	3.4	0.2	(625)
La falta de capacitación profesional de los funcionarios	10.6	29.3	38.1	17.9	0.5	3.7	(625)
La falta de costumbre de los funcionarios de asumir la responsabilidad de su trabajo	17.9	31.5	27.5	19.0	0.2	3.8	(625)
La dificultad de separar las decisiones políticas de las técnicas o administrativas	44.0	37.0	12.5	3.7	2.1	0.8	(625)

PREGUNTA 46

Voy a  leerle a continuación unas cuantas frases. Le rogaría que, en cada caso, me diga si está

más bien de acuerdo o más bien en desacuerdo.

	Más bien de acuerdo	Más bien en desacuerdo	N.S.	N.C.	. (N)
Los funcionarios ejecutan con imparcialidad y eficacia las decisiones del Gobierno, con independencia de sus propias preferencias políticas	81.6	13.1	3.0	2.2	(625)
Los gobiernos respetan en sus puestos a los funcionarios, sin tomar en consideración las ideologías políticas	46.4	46.1	2.7	4.8	(625)
Los Ministros y Subsecretarios pueden confiar hoy en la imparcialidad política de los altos funcionarios	46.9	38.2	12.6	2.2	(625)
Hoy día, a los funcionarios competentes, incluso de niveles altos, se les mantiene en sus puestos o se les confía uno parecido cuando cambian los gobiernos	44.8	44.5	7.4	3.4	(625)

PREGUNTA 47

En su opinión, y comparando a los funcionarios de la Administración General del Estado con los

funcionarios de las Comunidades Autónomas, ¿cuáles diría Ud. que...?

	Administración General del Estado	CCAA	Ambos por igual	N.S.	N.C.	. (N)
Son más eficaces	31.2	10.6	23.4	33.4	1.4	(625)
Tienen mejor preparación	34.7	3.5	35.2	26.1	0.5	(625)
Prestan un mejor servicio al ciudadano	20.2	17.9	38.4	22.2	1.3	(625)
Están mejor pagados	0.3	92.8	0.3	5.8	0.8	(625)
Son más imparciales en su actuación	38.2	2.4	36.3	22.1	1.0	(625)
Trabajan más	25.4	4.2	40.3	29.0	1.1	(625)
Tienen mayores posibilidades de desarrollo profesional	9.4	49.1	12.8	28.3	0.3	(625)
Dependen menos de los políticos	43.2	7.8	29.8	18.9	0.3	(625)

PREGUNTA 48

El Ministerio de Administraciones Públicas ha elaborado un plan de reforma y modernización de la

Administración, concretamente, ¿de cuál o cuáles de los diferentes programas de este Plan ha oído

hablar?

	Ha oído hablar	No ha oído hablar	N.C.	. (N)
Programa de racionalización y rejuvenecimiento de la Administración General del Estado	50.9	48.8	0.3	(625)
Ley de Agencias Estatales	53.4	46.4	0.2	(625)
Oficinas integrales de atención personalizada	37.4	62.4	0.2	(625)
Estatuto básico del empleado público	65.3	33.8	1.0	(625)
Código ético de altos cargos y empleados públicos	37.9	61.9	0.2	(625)
Plan de mejora de la formación	57.6	41.9	0.5	(625)
Modernización de los procesos selectivos	35.0	64.6	0.3	(625)
Medidas de conciliación de la vida familiar	95.8	4.0	0.2	(625)
Plan Conecta (Administración electrónica)	41.9	57.9	0.2	(625)
Simplificación de procesos y procedimientos	46.6	53.3	0.2	(625)
Creación de la Agencia de Evaluación de Políticas Públicas y Calidad	23.4	76.3	0.3	(625)

PREGUNTA 48a

PROCEDE DE P48. SÓLO A QUIENES CONOCEN, AL MENOS, ALGUNO DE LOS PLANES PARA LA MODERNIZACIÓN DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Algún 1 en P48).  ¿Y esta información la ha recibido Ud. a través de la

propia Administración o por otras fuentes (sindicatos, asociaciones profesionales, medios de

comunicación, etc.)?

	A través de la Administración	Otras fuentes	N.S.	N.C.	. (N)
Programa de racionalización y rejuvenecimiento de la Administración General del Estado	32.7	64.2	1.3	1.9	(318)
Ley de Agencias Estatales	62.6	36.2	0.6	0.6	(334)
Oficinas integrales de atención personalizada	56.0	42.3	0.9	0.9	(234)
Estatuto básico del empleado público	59.6	38.7	0.5	1.2	(408)
Código ético de altos cargos y empleados públicos	55.3	43.0	1.3	0.4	(237)
Plan de mejora de la formación	81.7	16.1	0.8	1.4	(360)
Modernización de los procesos selectivos	68.5	29.7	0.9	0.9	(219)
Medidas de conciliación de la vida familiar	56.8	37.7	0.3	5.2	(599)
Plan Conecta (Administración electrónica)	69.1	26.3	3.1	1.5	(262)
Simplificación de procesos y procedimientos	77.3	19.6	1.7	1.4	(291)
Creación de la Agencia de Evaluación de Políticas Públicas y Calidad	75.3	19.9	0.7	4.1	(146)

PREGUNTA 48b

PROCEDE DE P48. SÓLO A QUIENES CONOCEN, AL MENOS, ALGUNO DE LOS PLANES PARA LA MODERNIZACIÓN DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Algún 1 en P48).  Y, en general, ¿su opinión respecto a estos planes es

positiva o negativa?

	Positiva	Negativa	Indiferente	N.S.	N.C.	. (N)
Programa de racionalización y rejuvenecimiento de la Administración General del Estado	64.8	11.0	9.1	13.5	1.6	(318)
Ley de Agencias Estatales	44.3	20.7	6.0	26.6	2.4	(334)
Oficinas integrales de atención personalizada	82.9	1.3	2.1	12.0	1.7	(234)
Estatuto básico del empleado público	55.1	8.8	5.4	28.7	2.0	(408)
Código ético de altos cargos y empleados públicos	80.2	7.6	2.1	8.4	1.7	(237)
Plan de mejora de la formación	86.9	2.8	2.5	6.1	1.7	(360)
Modernización de los procesos selectivos	65.3	21.0	3.2	9.1	1.4	(219)
Medidas de conciliación de la vida familiar	79.6	11.9	3.0	2.7	2.8	(599)
Plan Conecta (Administración electrónica)	79.4	1.9	3.1	14.5	1.1	(262)
Simplificación de procesos y procedimientos	87.6	2.1	2.7	6.5	1.0	(291)
Creación de la Agencia de Evaluación de Políticas Públicas y Calidad	67.8	10.3	2.7	14.4	4.8	(146)

PREGUNTA 49

Cuando se habla de política se utilizan normalmente las expresiones izquierda y derecha. En esta

tarjeta hay una serie de casillas que van de izquierda a derecha. ¿En qué casilla se colocaría

Ud.? (PEDIR AL ENTREVISTADO QUE INDIQUE LA CASILLA EN LA QUE SE COLOCARÍA Y REDONDEAR EL NÚMERO

CORRESPONDIENTE).

	%	(N)
Izquierda (1-2)	9.4	(59)
(3-4)	32.6	(204)
(5-6)	27.5	(172)
(7-8)	7.8	(49)
Derecha (9-10)	0.8	(5)
N.S.	1.3	(8)
N.C.	20.5	(128)
TOTAL	100.0	(625)

Media	4.39
Desviación típica	1.74
(N)	(489)

PREGUNTA 50

Sexo:

	%	(N)
Hombre	52.2	(326)
Mujer	47.8	(299)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 51

¿Cuántos años cumplió Ud. en su último cumpleaños?

	%	(N)
De 25 a 34 años	4.6	(29)
De 35 a 44 años	25.8	(161)
De 45 a 54 años	36.3	(227)
De 55 a 64 años	30.6	(191)
65 y más años	2.2	(14)
N.C.	0.5	(3)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 52

¿Cuál es su estado civil?

	%	(N)
Casado/a	71.8	(449)
Soltero/a	19.7	(123)
Viudo/a	1.0	(6)
Separado/a	2.7	(17)
Divorciado/a	4.0	(25)
N.C.	0.8	(5)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 53

¿Me podría decir cuál es (o era) la profesión principal de su padre?

	%	(N)
Profesionales, técnicos y similares	19.7	(123)
Miembros del Gobierno, altos directivos, Administración Pública y empresa privada	5.6	(35)
Propietarios y gerentes de hostelería, comercio y agricultura	13.8	(86)
Cuadros medios	4.0	(25)
Capataces y personal encargado en actividades de servicios personales	1.3	(8)
Personal administrativo y similar	11.0	(69)
Comerciantes, vendedores y similares	2.4	(15)
Personal de los servicios	2.7	(17)
Trabajadores cualificados y semicualificados	17.6	(110)
Trabajadores agrícolas y no cualificados no agrícolas	1.6	(10)
Profesionales de las Fuerzas Armadas	5.6	(35)
Funcionarios (sin especificar)	11.8	(74)
Sin información suficiente	1.1	(7)
N.C.	1.8	(11)
TOTAL	100.0	(625)

PREGUNTA 54

¿Y cuál es (o era) la profesión principal de su madre?

	%	(N)
Profesionales, técnicos y similares	7.7	(48)
Miembros del Gobierno, altos directivos, Administración Pública y empresa privada	0.5	(3)
Propietarios y gerentes de hostelería, comercio y agricultura	3.0	(19)
Cuadros medios	0.2	(1)
Personal administrativo y similar	2.7	(17)
Comerciantes, vendedores y similares	0.2	(1)
Personal de los servicios	1.0	(6)
Trabajadores cualificados y semicualificados	1.0	(6)
Ama de casa	78.6	(491)
Funcionarios (sin especificar)	3.0	(19)
Sin información suficiente	0.2	(1)
N.C.	2.1	(13)
TOTAL	100.0	(625)

Cruces

Estudio 2604 Funcionarios públicos (III)

Distribuciones marginales pluridimensionales (cruces)

SELECCIONE EL CRUCE:

Variables sociodemográficas
Sexo	Edad
Grupo de funcionario

Variables políticas
Escala de ideología política

Ficha técnica (16.60 KB)

Cuestionario (539.47 KB)

Fichero datos (671.56 KB)