Dernières nouvelles de la CEI

Madrid, mercredi 18 mai 2011. Le Centre de Recherches Sociologiques dirige et parraine le cours d'été « Les enquêtes d'opinion dans la société d'aujourd'hui : défis et opportunités », qui aura lieu du 4 au 8 juillet 2011 dans le cadre des cours d'été de l'Université Complutense de Madrid, dans son siège à San Lorenzo de El Escorial. En tant qu'intervenants, participent des experts de premier plan dans l'étude de l'opinion publique, tant du monde universitaire que des entreprises du secteur. Le programme du cours et les informations sur les inscriptions, les bourses et les crédits peuvent être consultés dans les informations accompagnant cette note et sur le site Web suivant : http://www.ucm.es/info/cv/subweb/prog/programas/ 71106.html Pour toute question, le numéro de téléphone de Communication est le 91 580 76 25.

Madrid, mercredi 4 mai 2011. Demain, jeudi 5 mai , à 12h30 , les enquêtes préélectorales seront accessibles à tous les médias sur le site Internet du Centre de recherches sociologiques (www.cis.es). La CEI a réalisé 13 enquêtes préélectorales dans les Communautés Autonomes qui organisent des élections le 22 mai, ainsi que dans les Villes Autonomes de Ceuta et Melilla. Des études ont également été réalisées dans les municipalités de Barcelone, Madrid, Saint-Jacques-de-Compostelle, Séville, Valence, Vitoria et Saragosse. Pour les préélections municipales, les capitales des autonomies qui ne tiennent pas d'élections à cette date et/ou les villes de plus de 500 000 habitants ont été sélectionnées. Pour toute question, le numéro de téléphone de Communication est le 91 580 7625.

Madrid, jeudi 28 avril 2011. Demain, vendredi 29 avril , à 12h30 , le baromètre du mois d'avril sera disponible à tous les médias sur le site Internet du Centre de Recherche Sociologique (www.cis.es ). Cette étude reprend les questions habituelles des baromètres dits politiques : évaluation des dirigeants, intention de vote, etc. Pour toute question, le numéro de téléphone de Communication est le 91 580 7625.

VIIIe Prix National de Sociologie et de Sciences Politiques du Centre de Recherches Sociologiques L'infante Doña Cristina remet le prix à Carlos Moya Madrid, le 25 avril 2011. Demain après-midi, le professeur Carlos Moya recevra des mains de l'infante Doña Cristina le Prix national de sociologie et de science politique 2010 pour un parcours professionnel d'excellence académique. Aux côtés des deux, le ministre de la Présidence, Ramón Jáuregui, le président de la CEI, Ramón Ramos et le président de l'Institut d'études catalanes et lauréat du Prix national 2006, Salvador Giner, participeront à l'événement. Carlos Moya, professeur émérite à l'UNED, est reconnu par tous comme un intellectuel engagé dans l'époque dans laquelle il a vécu, un sage et un enseignant, dont le rôle crucial dans l'institutionnalisation de la sociologie en Espagne est apprécié par la communauté universitaire. en particulier, ses contributions innovantes et originales dans le domaine de la théorie sociologique et de la philosophie sociopolitique. Nous joignons une note biographique. Le Jury qui a décerné ce VIIIe prix national était composé du président du CIS, Ramón Ramos, des anciens présidents de l'institution, Pilar del Castillo et Fernando Vallespín, du président de l'Institut d'études catalanes Salvador Giner et des professeurs Emilio Lamo d'Espinosa, Teresa González de la Fe et Juan Luis Paniagua.

Le CIS décerne le IIe Prix REIS à un article sur la discrimination salariale au sein des organisations Signé Emilio Castilla, l'article « Mérito y discriminación dentro de las organizaciones: diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico » fut publié en 2010 dans le nº129 de la Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS) Professeur du Massachusetts Institute of Technology (MIT), Emilio J. Castilla explique dans son article comment les processus organisationnels actuellement utilisés pour fixer la rétribution des travailleurs peuvent entraîner des inégalités de salaire au sein des organisations. En utilisant les données relatives au personnel d'une grande organisation du secteur privé, l'auteur a identifié et examiné les deux étapes principales d'une pratique commune au sein de l'entreprise : la rétribution variable des employé(e)s par l’utilisation d’une gratification selon le rendement. Cette recherche met en évidence que le sexe, l'origine ethnique ou la nationalité des employés influence directement la première phase d'évaluation de leur rendement, ainsi que la deuxième phase de fixation de leur rétribution salariale. L'analyse longitudinale prouve que des employé(e)s structurellement équivalents (c'est-à-dire aux mêmes postes et unités de travail, avec le même superviseur et le même capital humain) obtiennent des augmentations salariales différentes, y compris après avoir reçu la même note au cours de l'évaluation de rendement, simplement en raison de leur sexe, leur origine ethnique ou leur nationalité. L'article conclut par une discussion sur l'importance de ces résultats pour la littérature sociologique qui porte sur la discrimination et les inégalités salariales suivant le sexe et l'origine ethnique au sein des organisations contemporaines. Ce prix, doté de 2 500 euros et décerné pour la première fois en janvier 2010, prétend distinguer tout particulièrement les travaux les plus originaux, les plus importants et montrant la plus grande qualité méthodologique, publiés annuellement par la revue, tout en apportant une stimulation à leurs auteurs pour soutenir la diffusion de leur activité de recherche au sein de la communauté scientifique nationale et internationale, et augmenter la visibilité de leur travail dans le champ des sciences sociales. Le jury, composé des membres du Conseil éditorial de la REIS, était présidé par le président du CIS, Ramón Ramos.

Le CIS décerne le Prix II REIS à un article sur la discrimination salariale au sein des organisations Signé par Emilio Castilla, l'article « Mérite et discrimination au sein des organisations : différences dans l'évaluation et la rémunération des employés selon le sexe et l'origine ethnique » a été publié en 2010 dans le numéro 129 de la Revue espagnole de recherche sociologique (REIS). Mercredi 20 avril 2011.- Professeur au Massachusetts Institute of Technology (MIT), Emilio J. Castilla explique dans son article comment les processus organisationnels utilisés aujourd'hui pour fixer l'indemnisation des accidents du travail peuvent générer des inégalités salariales au sein des organisations. À l’aide des données sur la main-d’œuvre d’une grande organisation du secteur privé, l’auteur a identifié et examiné les deux principales étapes d’une pratique courante dans les entreprises : la rémunération variable des employés au moyen d’une prime de performance. Cette recherche montre que le sexe, l’origine ethnique ou la nationalité des salariés ont un impact direct aussi bien sur la première phase d’évaluation de leurs performances que sur la deuxième phase de fixation de leur salaire. L'analyse longitudinale démontre que des employés structurellement équivalents (c'est-à-dire occupant le même poste et la même unité de travail, avec le même superviseur et le même capital humain) obtiennent des augmentations de salaire différentes même après avoir reçu la même note à l'évaluation des performances, simplement en raison de leur sexe. , l'origine ethnique ou la nationalité. L'article se termine par une discussion de la pertinence de ces résultats par rapport à la littérature sociologique existante sur la discrimination et l'inégalité salariale fondées sur le sexe et l'origine ethnique au sein des organisations contemporaines. Ce prix, doté de 2 500 euros et décerné pour la première fois en janvier 2010, vise à distinguer particulièrement les travaux les plus originaux, pertinents et de qualité méthodologique publiés chaque année dans la revue, tout en incitant ses auteurs à soutenir la diffuser leur activité de recherche dans la communauté scientifique nationale et internationale et accroître la visibilité de leurs travaux dans le domaine des sciences sociales. Les membres du comité éditorial de REIS composent le jury, présidé par le président de la CEI, Ramón Ramos.

Le prix sera remis par SAR l'Infante Doña Cristina. Dans les éditions précédentes, il a été décerné à Manuel Castells (2008), José María Maravall (2007), Salvador Giner (2006), José Jimenez Blanco (2005), Juan José Linz (2004), Salustiano del Campo (2003) et Francisco Murillo. (2002). L'événement réunira le ministre de la Présidence, Ramón Jáuregui, le président de la CEI, Ramón Ramos, ainsi que le président de l'Institut d'études catalanes et lauréat du Prix national 2006, Salvador Giner. Jour : mardi 26 avril Heure : 19h Lieu : Hôtel Wellington Couverture totale. Les médias qui souhaitent couvrir l'événement doivent être accrédités auprès de Casa Real ( compra@casareal.es ).

Madrid, mardi 5 avril 2011. Demain 6 avril, à 12h30, le baromètre du mois de mars sera accessible à tous les médias sur le site Internet du Centre de recherches sociologiques (www.cis.es). Cette étude contient les questions fixes habituelles des baromètres mensuels, ainsi qu'une partie variable qui recueille l'opinion des Espagnols sur le volontariat et les évaluations de l'accord sur la réforme des retraites. Pour toute question, le numéro de téléphone de Communication est le 91 580 7625.