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VIII Premio Nacional de Sociología y Ciencia Política del Centro de Investigaciones Sociológicas La Infanta Doña Cristina entrega el premio a Carlos Moya Madrid, 25 de abril 2011. El profesor Carlos Moya recibirá mañana por la tarde, de manos de la Infanta Doña Cristina, el Premio Nacional de Sociología y Ciencia Política 2010 por una trayectoria profesional de excelencia académica. Junto a ambos intervendrán en el acto el Ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, el Presidente del CIS, Ramón Ramos y el Presidente del Institut d'Estudis Catalans y Premio Nacional 2006, Salvador Giner. Carlos Moya, catedrático emérito de la UNED, es reconocido por todos como un intelectual comprometido con la época que le ha tocado vivir, un sabio y un maestro, de quien la comunidad académica valora su papel crucial en la institucionalización de la sociología en España y, en especial, sus aportaciones innovadoras y originales en el campo de la teoría sociológica y la filosofía socio-política. Adjuntamos nota biográfica. El Jurado que concedió este VIII premio nacional estuvo compuesto por el Presidente del CIS, Ramón Ramos, los ex-presidentes de la institución, Pilar del Castillo y Fernando Vallespín, el Presidente del Institut d'Estudis Catalans Salvador Giner y los catedráticos Emilio Lamo de Espinosa, Teresa González de la Fe y Juan Luis Paniagua.

El CIS otorga el II Premio REIS a un artículo sobre discriminación salarial dentro de las organizaciones Firmado por Emilio Castilla, el artículo "Mérito y discriminación dentro de las organizaciones: diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico" se publicó en 2010 en el nº 129 de la Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS) Profesor del Massachusetts Institute of Technology (MIT), Emilio J. Castilla explica en su artículo cómo los procesos organizativos que se utilizan hoy en día para fijar la retribución de los trabajadores/as pueden generar desigualdad salarial dentro de las organizaciones. Utilizando datos de la plantilla de una gran organización del sector privado, el autor identificó y examinó las dos etapas principales de una práctica común en la empresa: la retribución variable de los empleados/as utilizando una gratificación por rendimiento. Esta investigación pone de manifiesto que el género, el origen étnico o la nacionalidad de los empleados incide directamente tanto en la primera fase de evaluación de su rendimiento como en la segunda fase de fijación de su retribución salarial. El análisis longitudinal demuestra que empleados/ as estructuralmente equivalentes (es decir, en el mismo puesto y unidad de trabajo, con el mismo supervisor/a y el mismo capital humano) obtienen aumentos salariales diferentes incluso después de haber recibido la misma puntuación en la evaluación del rendimiento, simplemente debido a su género, origen étnico o nacionalidad. Concluye el artículo con una discusión sobre la relevancia de estos resultados para la literatura sociológica existente sobre discriminación y desigualdad salarial por género y origen étnico dentro de las organizaciones contemporáneas. Este premio, dotado con 2.500 euros y fallado por primera vez en enero de 2010, pretende distinguir especialmente los trabajos de mayor originalidad, relevancia y calidad metodológica publicados anualmente en la revista, brindando, al mismo tiempo un estímulo a sus autores para apoyar la difusión de su actividad investigadora en la comunidad científica nacional e internacional e incrementar la visibilidad de su labor en el campo de las ciencias sociales. Los miembros del Consejo Editorial de la REIS han integrado el Jurado, que ha sido presidido por el Presidente del CIS, Ramón Ramos.

El CIS otorga el II Premio REIS a un artículo sobre discriminación salarial dentro de las organizaciones Firmado por Emilio Castilla, el artículo "Mérito y discriminación dentro de las organizaciones: diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico" se publicó en 2010 en el nº 129 de la Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS) Miércoles 20 de abril de 2011.- Profesor del Massachusetts Institute of Technology (MIT), Emilio J. Castilla explica en su artículo cómo los procesos organizativos que se utilizan hoy en día para fijar la retribución de los trabajadores/as pueden generar desigualdad salarial dentro de las organizaciones. Utilizando datos de la plantilla de una gran organización del sector privado, el autor identificó y examinó las dos etapas principales de una práctica común en la empresa: la retribución variable de los empleados/as utilizando una gratificación por rendimiento. Esta investigación pone de manifiesto que el género, el origen étnico o la nacionalidad de los empleados incide directamente tanto en la primera fase de evaluación de su rendimiento como en la segunda fase de fijación de su retribución salarial. El análisis longitudinal demuestra que empleados/as estructuralmente equivalentes (es decir, en el mismo puesto y unidad de trabajo, con el mismo supervisor/a y el mismo capital humano) obtienen aumentos salariales diferentes incluso después de haber recibido la misma puntuación en la evaluación del rendimiento, simplemente debido a su género, origen étnico o nacionalidad. Concluye el artículo con una discusión sobre la relevancia de estos resultados para la literatura sociológica existente sobre discriminación y desigualdad salarial por género y origen étnico dentro de las organizaciones contemporáneas. Este premio, dotado con 2.500 euros y fallado por primera vez en enero de 2010, pretende distinguir especialmente los trabajos de mayor originalidad, relevancia y calidad metodológica publicados anualmente en la revista, brindando, al mismo tiempo un estímulo a sus autores para apoyar la difusión de su actividad investigadora en la comunidad científica nacional e internacional e incrementar la visibilidad de su labor en el campo de las ciencias sociales. Los miembros del Consejo Editorial de la REIS han integrado el Jurado, que ha sido presidido por el Presidente del CIS, Ramón Ramos.

El premio será entregado por S.A.R., la Infanta Doña Cristina. En las anteriores ediciones se ha concedido a Manuel Castells (2008), José María Maravall (2007), Salvador Giner (2006), José Jimenez Blanco (2005), Juan José Linz (2004), Salustiano del Campo (2003) y Francisco Murillo (2002). Al acto asistirán el Ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, el Presidente del CIS, Ramón Ramos, y el Presidente del Institut d'Estudis Catalans y Premio Nacional 2006, Salvador Giner Día: Martes 26 abril Hora: 19 hs. Lugar: Hotel Wellington Cobertura total. Los medios informativos que quieran cubrir el acto deberán acreditarse en Casa Real (prensa@casareal.es).

Madrid, martes 5 de abril 2011. Mañana 6 de abril, a las 12,30hs, en la web del Centro de Investigaciones Sociológicas (www.cis.es) estará a disposición de todos los medios el barómetro del mes de marzo. Este estudio contiene las preguntas fijas habituales de los barómetros mensuales, así como una parte variable en la que se recoge la opinión de los españoles sobre el voluntariado y valoraciones del acuerdo sobre la reforma de las pensiones. Para cualquier consulta el teléfono de Comunicación es 91 580 7625.

Madrid, martes 8 de marzo 2011. Mañana 9 de marzo, a las 12,30hs, en la web del Centro de Investigaciones Sociológicas (www.cis.es) estará a disposición de todos los medios el barómetro del mes de febrero. Este estudio contiene las preguntas fijas habituales de los Barómetros mensuales, así como una parte variable en la que se recoge la opinión de los españoles sobre las leyes y la justicia. Para cualquier consulta el teléfono de Comunicación es 91 580 7625.

En los últimos meses el CIS ha trabajado en la renovación de su presencia en Internet, para ofrecer un canal actualizado, tanto en imagen como en servicios: www.cis.es Este esfuerzo se ha realizado no sólo en la mejora del diseño, sino, y sobre todo, en facilitar el acceso a nuestra información, para lo cual se ha revisado la arquitectura de contenidos. La descarga de microdatos (14.000 entre 2009 y 2010), utilizada fundamentalmente por los investigadores sociales, se ha mejorado, permitiendo que se den de alta en el portal para acceder a los datos con un solo registro, evitando repetir operaciones. El Centro de Investigaciones Sociológicas realiza una importante labor editorial, que pretendemos acercar a nuestros usuarios, posibilitándoles la adquisición de nuestras publicaciones desde la propia página web (La Librería http://libreria.cis.es/). Esta iniciativa continúa otras emprendidas, como la impresión bajo demanda y las ediciones en formatos específicos para libros electrónicos, ya en marcha desde hace algunos meses. También se han introducido recursos multimedia en el área de prensa, para facilitar la labor de los medios de comunicación, y se ha reordenado la información para el mejor acceso a los archivos. Además, en esta nueva página pueden consultarse las memorias anuales del centro desde 1999, así como las comparecencias de las Presidentas y los Presidentes del CIS ante las Comisiones del Parlamento desde 1995.

Mañana 8 de febrero, a las 12,30hs, en la web del Centro de Investigaciones Sociológicas (www.cis.es) estará a disposición de todos los medios el barómetro del mes de enero. Este estudio contiene las preguntas habituales de los llamados barómetros políticos: valoración de líderes, intención de voto, etc. Esta información puede ser usada en parte o en su integridad sin necesidad de citar fuentes Para cualquier consulta el teléfono de Comunicación es 91 580 7625.