Año y forma de ingreso en la Administración pública. Motivaciones para ingresar en la Administración.
Opiniones sobre el trabajo en la Administración y en la empresa privada.
Adecuación del nivel de estudios alcanzado, al exigido en el cuerpo en que esta integrado el entrevistado.
Movilidad en el puesto de trabajo.
Forma de provisión del puesto de trabajo.
Grado de satisfacción con el trabajo. Razón de la insatisfacción.
Utilidad del trabajo que realiza y responsabilidad sobre él. Valoración del trabajo que desarrolla por los superiores.
Tipo de jornada realizada.
La carrera administrativa: posibilidades, elementos para desarrollarla, criterios para la promoción, establecimiento de diferentes carreras administrativas.
Sistema de retribuciones: valoración del sistema y razón de la insatisfacción, valoración de la retribución en función del trabajo que desarrolla, valoración en relación a la categoría y no al complemento, valoración en relación al rendimiento y la calidad del trabajo.
Edad ideal de jubilación en la Administración pública y para el entrevistado.
Opiniones sobre los objetivos finales del trabajo realizado y cuáles deberían ser.
Valoración de las directrices que se reciben para el desempeño del trabajo.
Valoración de la actuación de quienes desempeñan jefaturas en la Administración y el ambiente entre compañeros.
Opiniones sobre el acceso y promoción de la mujer en la Administración publica.
Asistencia a cursos impartidos por la propia Administración. Evaluación de la utilidad de los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por la Administración.
Evaluación del sistema de selección de funcionarios. Razones de la valoración negativa.
Planes de modernización de la Administración: conocimiento, fuentes de información y valoración.
Opiniones sobre las medidas a adoptar para mejorar el funcionamiento de la Administración pública.
Grado de interés por las cuestiones sindicales dentro de la Administración.
Grado de información sobre los acuerdos entre sindicatos y Gobierno en el ámbito de la Administración.
Opiniones sobre temas objeto de reivindicación por los sindicatos.
Conocimiento y evaluación de La ley de órganos de representación sindical.