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Research Study Index Card

2470| V ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (TRABAJADORES)
Date Oct 21, 2002
Research Study Number 2470
Size 5051
Area Nacional
Universe Personas trabajadoras de empresas / no consta sexo / no consta edad
Publication AYUDAS CIS 2007
AYUDAS CIS 2006
Order Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Convenio

This study deals with the following information:

TRABAJADORES:

  • Rama de actividad de la empresa, distribución de la plantilla y número de contratas.
  • Tipo de contrato: relación con la empresa, tipo de contrato y modo de remuneración.
  • Tipo de trabajo: ocupación, situación en la que realiza en trabajo (sólo, en grupo,...), tiempo que lleva trabajando en esta empresa y tiempo que lleva trabajando en su puesto actual: en el centro de trabajo, en la empresa y en su vida laboral.
  • Instrumento o medio fundamental para la realización de su trabajo. Suficiencia de la formación que ha tenido para realizar su trabajo.
  • Lugar donde realiza su trabajo habitual la mayor parte de la jornada.
  • Opinión sobre las condiciones de su puesto de trabajo en cuanto a condiciones de: temperatura en invierno y en verano, humedad, nivel de ruido, existencia de vibraciones y emisión de distintos tipos de ondas.
  • Manipulación en su puesto de trabajo de sustancias o productos nocivos/tóxicos. Existencia de etiquetado, de advertencia de peligrosidad en estos productos. Inhalación de gases, humos, etc. nocivos o tóxicos. Conocimiento de la peligrosidad de la manipulación y/o respiración de esas sustancias. Exposición a agentes biológicos.
  • Riesgos de accidente que existen en su puesto de trabajo. Causas de estos riesgos.
  • Características físicas del diseño de su puesto de trabajo. Postura habitual en el puesto de trabajo. Esfuerzos físicos que le exige su trabajo y molestias que siente a consecuencia de posturas y esfuerzos que realiza.
  • Nivel de atención que requiere la ejecución de su trabajo. Tiempo necesario para realizar tareas cortas y repetitivas. Volumen de trabajo. Requerimiento de su trabajo (respetar normas, evaluación del trabajo,...). Monotonía del trabajo que realiza. En el trabajo cuenta con tiempo, información, colaboradores, informática y ayuda para realizar correctamente. Gravedad que supone cometer errores en su puesto de trabajo y sus consecuencias.
  • Aspectos que le impiden o dificultan hablar con sus compañeros mientras trabaja.
  • Valoración de las relaciones que mantiene con sus jefes, sus compañeros y con subordinados.
  • Nivel de formación que requiere el puesto de trabajo que desempeña. Posibilidad de desarrollar sus capacidades o conocimientos en el puesto actual. Posibilidades de elección o modificación del entrevistado en: el orden de las tareas, el método de trabajo, el ritmo de trabajo, la distribución y duración de las pausas en el trabajo.
  • Quién o qué determina su ritmo de trabajo. Posibilidad de interrumpir la tarea y sus consecuencias. Posibilidad de ausentarse del trabajo cuando lo necesita.
  • Posibilidad de ascenso en su trabajo. Aspectos en los que puede participar dando opinión o sugerencias.
  • Horario de trabajo, horas trabajadas a la semana, cambios de turno, trabajo en sábados y días festivos, flexibilidad de la jornada y realización de horas extras sin compensación económica y razón para realizarlas.
  • Existencia de algún 'Delegado de prevención' de riesgos laborales y de 'Comité de Seguridad y Salud' en el trabajo.
  • Recursos o figuras de prevención laboral que tiene implantadas la empresa.
  • Realización de algún reconocimiento médico en los últimos doce meses por parte de la empresa. Motivo del reconocimiento, información posterior de los resultados del reconocimiento y valoración sobre la utilidad de dicho reconocimiento.
  • Existencia de estudios, realizados en el último año, sobre los riesgos para su salud o seguridad en su puesto de trabajo. Aspectos que se han estudiado, medidas adoptadas como consecuencia de dicho estudio. Información que ha recibido sobre los resultados.
  • Equipos de protección individual que son obligatorios en su trabajo. Grado de participación en la elección de dichos equipos.
  • Formación recibida en los últimos doce meses. Orientación de dicha formación. Si ha recibido formación sobre riesgos laborales: lugar donde se impartió.
  • En el último año ha sido objeto de violencia, acoso o discriminación en el trabajo. Frecuencia con la que sufre incomunicación, desacreditación personal o profesionalmente, amenzas. Personas con las que tiene problemas en el trabajo: compañeros, superiores o subordinados, número de personas.
  • Accidentes laborales que ha sufrido en estos dos últimos años. Enfermedades laborales que se le han diagnosticado. Síntomas de malestar físico que sufre. Número de veces que ha tenido que consultar a un médico por un problema, molestia o enfermedad. Opinión sobre cuántas de estas visitas están relacionados con problemas de salud derivados de su trabajo. Enfermedad o molestia de que se trata. Tipos de medicamentos que toma frecuentemente.
  • Grado en que le molestan diferentes aspectos de su trabajo.
  • Nacionalidad del trabajador.
  • Número de hijos del entrevistado.
  • Tiempo que tarda en llegar al trabajo.

    SÓLO A TRABAJADORES DE EMPRESAS EN GENERAL
  • Movilidad en el puesto. Trabajo en una cadena de producción o montaje.
  • Perspectivas de desempleo a un año.

    SÓLO A TRABAJADORES DE EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN
  • Fase de la obra en la que está trabajando el día de la entrevista.
  • Nombramiento de un Delegado de prevención de riesgos laborales en la obra.
  • Volumen económico total de la obra.