Grado de incomodidad que le provocaría tener como vecinos a distintos grupos sociales.
Grado de aprobación de diferentes comportamientos sociales.
Características que podrían perjudicar a una persona a la hora de que se le aplique la Ley.
Características que podrían perjudicar a una persona a la hora de acceder a los servicios públicos.
Características que podrían perjudicar a una persona a la hora de alquilar una vivienda.
Características que podrían perjudicar a una persona a la hora de ser seleccionada para un puesto de trabajo.
Características que podrían perjudicar a una persona a la hora de acceder a un puesto de responsabilidad.
Frecuencia con la que existe en España discriminación o trato desfavorable por diferentes motivos.
Frecuencia con la que la persona entrevistada se ha sentido discriminada o ha experimentado un trato desfavorable por diferentes motivos.
Víctima de discriminación por diferentes motivos en los últimos doce meses.
Ámbito o situación en la que la persona entrevistada se ha sentido discriminada por diferentes motivos.
Comunicación formal o denuncia por haber sido víctima de discriminación.
Motivo por el cuál no ha denunciado haber sido víctima de discriminación (MR).
Organismo ante el que ha comunicado o denunciado haber sido víctima de discriminación.
Testigo de alguna discriminación a una persona cercana por algún motivo en los últimos doce meses.
Conocimiento de diferentes organismos e instituciones.
Existencia, en el entorno más cercano (familiares, amigos/as, compañeros/as) de personas con unas características determinadas diferentes a las del entrevistado.
Escala de confianza (0-10) en la gente.
Escala de autoubicación ideológica (1-10).
Recuerdo de voto en las elecciones generales de 2016 de los votantes.
Lugar de nacimiento de los nacidos fuera de España (país).
Lugar de nacimiento de la persona entrevistada (comunidad autónoma).
Momento de la adquisición de la nacionalidad española y nacionalidad de la persona entrevistada (extranjeros).
País de nacimiento de los padres de la persona entrevistada y posesión de la nacionalidad española.
Lengua materna de la persona entrevistada.
Religiosidad de la persona entrevistada y frecuencia de asistencia a oficios religiosos.
Situación de convivencia de las personas no casadas..
Despido laboral por tener unas características y/o condiciones personales determinadas
Realización de tareas que no le corresponden en su puesto de trabajo por tener unas características y/o condiciones personales determinadas.
Cobro de un salario menor al que le corresponde motivado por sus características y/o condiciones personales.
Asignación de peores horarios y/o turnos de trabajo motivado por sus características y/o condiciones personales.
Negación de un ascenso o promoción laboral motivado por sus características y/o condiciones personales.
Motivos concretos por los que se ha producido alguna de las situaciones de discriminación en el trabajo.
Motivos concretos por los que a la persona entrevistada le han dejado de contratar en un trabajo.