1317/0-0 PROBLEMÁTICA DE LOS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS DE EMPRESAS ESPAÑOLAS
TABULACIÓN POR SEXO
Muestra: ÁMBITO PROVINCIAL/Empresarios/ambos sexos/todas las edades.
Pregunta 1
¿Puede Vd. decirnos, por favor, cuál es su edad?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| De 18 a 24 años | 1,7 | 0,6 | 14,8 |
| De 25 a 34 años | 24,1 | 22,5 | 44,4 |
| De 35 a 44 años | 40,6 | 41,2 | 33,3 |
| De 45 a 54 años | 24,4 | 25,8 | 7,4 |
| De 55 a 64 años | 8,2 | 8,9 | - |
| 65 y más años | 0,9 | 0,9 | - |
| (N) | (352) | (325) | (27) |
|
Pregunta 2
¿Puede Vd. ayudarnos a rellenar el siguiente cuadro con los datos de su currículum académico?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Menos de estudios primarios, no sabe leer | - | - | - |
| Menos de estudios primarios, sabe leer (menos de 5 años de escuela) | - | - | - |
| Estudios primarios completos, cultura general | 3,4 | 3,7 | - |
| Estudios de formación profesional | 2,0 | 1,9 | 3,7 |
| Bachiller elemental | 2,9 | 2,5 | 7,4 |
| Bachiller superior | 10,9 | 10,6 | 14,8 |
| Estudios de grado medio (Peritaje, Magisterio) | 22,1 | 22,4 | 18,5 |
| Universitarios o Técnicos de grado superior | 51,6 | 51,2 | 55,6 |
| Otros | 7,2 | 7,8 | - |
| (N) | (349) | (322) | (27) |
|
Pregunta 2a
¿Ha interrumpido (en alguno de sus períodos o entre uno y otro) alguna vez sus estudios?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 32,9 | 32,9 | 32,1 |
| No | 67,1 | 67,1 | 67,9 |
| (N) | (350) | (322) | (28) |
|
Pregunta 3
¿Puede Vd. ayudarnos a rellenar el siguiente cuadro con los datos de su experiencia laboral?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| 1 | 38,7 | 37,7 | 50,0 |
| 2 | 28,5 | 29,4 | 17,9 |
| 3 | 18,4 | 17,8 | 25,0 |
| 4 | 9,0 | 9,5 | 3,6 |
| 5 | 3,7 | 3,7 | 3,6 |
| 6 | 1,1 | 1,2 | - |
| 7 | - | - | - |
| 8 | - | - | - |
| 9 | 0,6 | 0,6 | - |
| (N) | (354) | (326) | (28) |
|
Pregunta 4
¿Ha conocido Vd. algún período de paro?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 14,1 | 14,1 | 14,3 |
| No | 85,9 | 85,9 | 85,7 |
| (N) | (354) | (326) | (28) |
|
PROCEDE DE P4
SÓLO A QUIENES HAN CONOCIDO ALGÚN PERÍODO DE PARO P4=1
(N=51) |
Pregunta 4a
¿Cuántos meses en total?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| 2-7 | 46,9 | 44,4 | 75,0 |
| 8-13 | 32,7 | 33,3 | 25,0 |
| 14-20 | 2,0 | 2,2 | - |
| 21-27 | 10,2 | 11,1 | - |
| 28-36 | 4,1 | 4,4 | - |
| 37-98 | 4,1 | 4,4 | - |
| (N) | (49) | (45) | (4) |
| Media | 11,94 | 12,47 | 6,00 |
| Desviación típica | 11,11 | 11,44 | 1,41 |
| (N) | (49) | (45) | (4) |
|
PROCEDE DE P4
SÓLO A QUIENES HAN CONOCIDO ALGÚN PERÍODO DE PARO P4=1
(N=51) |
Pregunta 4b
¿Cuál ha sido la duración del período más largo?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| 1-6 | 51,1 | 46,3 | 100,0 |
| 7-13 | 33,3 | 36,6 | - |
| 14-20 | - | - | - |
| 21-27 | 11,1 | 12,2 | - |
| 28-36 | 4,4 | 4,9 | - |
| 37-98 | - | - | - |
| (N) | (45) | (41) | (4) |
| Media | 9,67 | 10,07 | 5,50 |
| Desviación típica | 8,77 | 9,09 | 0,58 |
| (N) | (45) | (41) | (4) |
|
Pregunta 5
¿Cómo entró Vd. en la empresa en la que trabaja actualmente?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Se presentó espontáneamente | 10,2 | 11,1 | - |
| Tenía familiares o amigos entre la dirección | 20,4 | 20,9 | 14,3 |
| Tenía familiares o amigos entre los trabajadores | 14,2 | 14,2 | 14,3 |
| Respondió a un anuncio público | 24,4 | 23,7 | 32,1 |
| La reclutó un cazador de cabezas | 8,2 | 8,9 | - |
| A través de contactos con ocasión de trabajos anteriores | 11,3 | 11,1 | 14,3 |
| Otros | 11,3 | 10,2 | 25,0 |
| (N) | (353) | (325) | (28) |
|
Pregunta 6
¿En las circunstancias actuales, y dentro de los límites de lo razonable, ¿Cree Vd. que ha alcanzado el nivel máximo que podía alcanzar en la empresa? (nos referimos a posición jerárquica).
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 26,9 | 27,7 | 17,9 |
| No | 73,1 | 72,3 | 82,1 |
| (N) | (353) | (325) | (28) |
|
PROCEDE DE P6
SÓLO A QUIENES CREEN QUE HAN ALCANZADO EL NIVEL MÁXIMO EN LA EMPRESA P6=1
|
Pregunta 6a
¿Cuál cree Vd. que es la causa o causas de que Vd. no puede superar ese nivel? (Máximo dos respuestas).
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Razones de que no se pueda superar personalmente el nivel máximo posible en la empresa (primera respuesta) |
| Edad inadecuada | 25,3 | 24,4 | 40,0 |
| Falta de capacidad | 3,6 | 2,6 | 20,0 |
| Falta de títulos académicos | 21,7 | 23,1 | - |
| Falta de relaciones | 4,8 | 5,1 | - |
| Problemas personales exteriores al trabajo | 2,4 | 2,6 | - |
| Falta de movilidad geográfica | 1,2 | 1,3 | - |
| Condición de mujer | 1,2 | - | 20,0 |
| Otras | 39,8 | 41,0 | 20,0 |
| (N) | (83) | (78) | (5) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Razones de que no se pueda superar personalmente el nivel máximo posible en la empresa (Segunda respuesta) |
| Edad inadecuada | 12,5 | 15,4 | - |
| Falta de capacidad | 6,2 | 7,7 | - |
| Falta de títulos académicos | 31,2 | 38,5 | - |
| Falta de relaciones | 12,5 | 15,4 | - |
| Problemas personales exteriores al trabajo | 6,2 | - | 33,3 |
| Falta de movilidad geográfica | 12,5 | 15,4 | - |
| Condición de mujer | 12,5 | - | 66,7 |
| Otras | 6,2 | 7,7 | - |
| (N) | (16) | (13) | (3) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Razones de que no se pueda superar personalmente el nivel máximo posible en la empresa (2) |
| Edad inadecuada | 26,4 | 25,6 | 40,0 |
| Falta de capacidad | 4,6 | 3,7 | 20,0 |
| Falta de títulos académicos | 26,4 | 28,0 | - |
| Falta de relaciones | 6,9 | 7,3 | - |
| Problemas personales exteriores al trabajo | 3,4 | 2,4 | 20,0 |
| Falta de movilidad geográfica | 3,4 | 3,7 | - |
| Condición de mujer | 3,4 | - | 60,0 |
| Otras | 39,1 | 40,2 | 20,0 |
| (N) | (87) | (82) | (5) |
PROCEDE DE P6
SÓLO A QUIENES CREEN QUE NO HAN ALCANZADO EL NIVEL MÁXIMO EN LA EMPRESA P6=2
(N=259) |
Pregunta 7
¿Cuál es el nivel máximo que Vd. cree razonablemente que pueda alcanzar?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Director general, gerente (1er nivel general del grupo, etc...) | 19,9 | 21,6 | 4,5 |
| Directivo | 33,9 | 33,7 | 36,4 |
| Subdirector general, adjunto dirección (2º nivel general del grupo) | 7,2 | 7,0 | 9,1 |
| jefes de departamento, división, etc... | 26,2 | 24,6 | 40,9 |
| Subjefes de departamento, división, etc.. | 3,2 | 3,5 | - |
| El más, no hay tope, sin límite | 3,2 | 3,0 | 4,5 |
| Ninguno | 1,8 | 2,0 | - |
| Otros | 4,5 | 4,5 | 4,5 |
| (N) | (221) | (199) | (22) |
|
Pregunta 8
¿Cree Vd. que cambiando de empresa sus perspectivas mejorarían?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Mejorarían notablemente | 7,1 | 7,4 | 3,8 |
| Mejorarían algo | 23,5 | 24,2 | 15,4 |
| No cambiarían | 44,9 | 45,5 | 38,5 |
| Empeoraría algo | 16,7 | 15,2 | 34,6 |
| Empeoraría mucho | 7,7 | 7,7 | 7,7 |
| (N) | (336) | (310) | (26) |
|
Pregunta 9
En su opinión, ¿cuál es la edad ideal, máxima y mínima, para comenzar una carrera de directivo o técnico?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Edad mínima para comenzar una carrera de directivo o técnico |
| 16 | 0,6 | 0,6 | - |
| 17 | 0,9 | 0,9 | - |
| 18 | 2,0 | 2,2 | - |
| 20 | 3,8 | 3,4 | 7,4 |
| 21 | 0,9 | 0,9 | - |
| 22 | 4,3 | 4,7 | - |
| 23 | 4,9 | 4,7 | 7,4 |
| 24 | 4,6 | 5,0 | - |
| 25 | 27,5 | 27,0 | 33,3 |
| 26 | 2,3 | 2,2 | 3,7 |
| 27 | 3,2 | 2,8 | 7,4 |
| 28 | 6,1 | 6,6 | - |
| 29 | 1,2 | 0,9 | 3,7 |
| 30 | 28,6 | 28,2 | 33,3 |
| 32 | 1,4 | 1,6 | - |
| 33 | 0,6 | 0,6 | - |
| 35 | 4,6 | 5,0 | - |
| 36 | 0,3 | 0,3 | - |
| 37 | - | - | - |
| 38 | 0,3 | - | 3,7 |
| 40 | 1,7 | 1,9 | - |
| 45 | 0,3 | 0,3 | - |
| (N) | (346) | (319) | (27) |
| Media | 26,98 | 26,98 | 26,96 |
| Desviación típica | 4,41 | 4,47 | 3,79 |
| (N) | (346) | (319) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Edad ideal para comenzar una carrera de directivo o técnico |
| 16 | - | - | - |
| 17 | 0,3 | 0,3 | - |
| 18 | 0,6 | 0,6 | - |
| 20 | 0,3 | 0,3 | - |
| 21 | 0,3 | 0,3 | - |
| 22 | 2,6 | 2,5 | 3,7 |
| 23 | 2,3 | 2,2 | 3,7 |
| 24 | 0,9 | 0,9 | - |
| 25 | 8,2 | 7,3 | 18,5 |
| 26 | 2,6 | 2,8 | - |
| 27 | 5,2 | 5,4 | 3,7 |
| 28 | 4,1 | 3,8 | 7,4 |
| 29 | 1,5 | 1,3 | 3,7 |
| 30 | 28,0 | 29,1 | 14,8 |
| 32 | 5,8 | 5,7 | 7,4 |
| 33 | 2,6 | 2,8 | - |
| 35 | 19,0 | 18,7 | 22,2 |
| 36 | 0,6 | 0,6 | - |
| 37 | 1,5 | 1,6 | - |
| 38 | - | - | - |
| 40 | 8,5 | 8,5 | 7,4 |
| 45 | 2,0 | 1,9 | 3,7 |
| System missing | 3,2 | 3,2 | 3,7 |
| (N) | (343) | (316) | (27) |
| Media | 31,11 | 31,14 | 30,81 |
| Desviación típica | 5,20 | 5,16 | 5,73 |
| (N) | (332) | (306) | (26) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Edad máxima para comenzar una carrera de directivo o técnico |
| 16 | - | - | - |
| 17 | - | - | - |
| 18 | - | - | - |
| 20 | 0,3 | 0,3 | - |
| 21 | - | - | - |
| 22 | - | - | - |
| 23 | - | - | - |
| 24 | 0,3 | 0,3 | - |
| 25 | 0,3 | 0,3 | - |
| 26 | 0,3 | 0,3 | - |
| 27 | 0,9 | 0,7 | 3,7 |
| 28 | 0,3 | 0,3 | - |
| 29 | - | - | - |
| 30 | 9,3 | 8,5 | 18,5 |
| 32 | 2,4 | 2,3 | 3,7 |
| 33 | 0,3 | 0,3 | - |
| 35 | 22,8 | 23,9 | 11,1 |
| 36 | 1,5 | 1,3 | 3,7 |
| 37 | 0,6 | - | 7,4 |
| 38 | 2,1 | 2,3 | - |
| 40 | 20,4 | 19,9 | 25,9 |
| 45 | 17,4 | 18,3 | 7,4 |
| System missing | 20,7 | 20,9 | 18,5 |
| (N) | (333) | (306) | (27) |
| Media | 37,62 | 37,76 | 36,09 |
| Desviación típica | 5,30 | 5,30 | 5,14 |
| (N) | (264) | (242) | (22) |
Pregunta 10
En su opinión, ¿cuál es la edad en la que se producen los avances más espectaculares en la carrera?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| 17-26 | 3,5 | 3,1 | 7,7 |
| 27-36 | 62,8 | 61,9 | 73,1 |
| 37-46 | 32,3 | 33,3 | 19,2 |
| 47-56 | 1,5 | 1,6 | - |
| 57-66 | - | - | - |
| 67-76 | - | - | - |
| (N) | (344) | (318) | (26) |
| Media | 35,13 | 35,33 | 32,77 |
| Desviación típica | 5,05 | 5,07 | 4,21 |
| (N) | (344) | (318) | (26) |
|
Pregunta 11
¿Cree Vd. que hay una edad a partir de la cuál es muy difícil avanzar?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 84,8 | 84,1 | 92,9 |
| No | 15,2 | 15,9 | 7,1 |
| (N) | (348) | (320) | (28) |
|
PROCEDE DE P11
SÓLO A QUIENES CREEN QUE HAY UNA EDAD MUY DIFÍCIL PARA AVANZAR P11=1
(N=297) |
Pregunta 11a
¿Cuál?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| 16-25 | 0,3 | 0,4 | - |
| 26-35 | 2,7 | 2,6 | 3,8 |
| 36-45 | 28,9 | 28,7 | 30,8 |
| 46-55 | 60,5 | 60,0 | 65,4 |
| 56-65 | 7,6 | 8,3 | - |
| 66-76 | - | - | - |
| (N) | (291) | (265) | (26) |
| Media | 49,16 | 49,23 | 48,54 |
| Desviación típica | 6,21 | 6,26 | 5,69 |
| (N) | (291) | (265) | (26) |
|
Pregunta 12
En general, y de forma ideal, ¿cuáles son, de entre las siguientes, las características que Vd. más valora en el puesto de trabajo? (escoger tres y ordenarlas en función de su importancia?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Primer lugar |
| Que esté al margen de los conflictos trabajadores-empresa | 2,5 | 2,4 | 3,6 |
| Que deje mucho tiempo libre | 0,3 | - | 3,6 |
| Que permite enriquecer sus conocimientos | 23,4 | 23,2 | 25,0 |
| Que esté bien remunerado | 11,3 | 10,7 | 17,9 |
| Que le permite aplicar los conocimientos que usted posee | 23,1 | 23,5 | 17,9 |
| Que le permita tomar decisiones | 14,6 | 15,3 | 7,1 |
| Que le permita dar órdenes | - | - | - |
| que le permita hacer relaciones | 0,3 | 0,3 | - |
| Que le ofrezca posibilidades de promoción | 7,0 | 7,6 | - |
| Que no interfiera en su vida privada | 1,1 | 0,9 | 3,6 |
| Que ofrezca un cuadro de trabajo agradable | 5,4 | 5,5 | 3,6 |
| Que esté bien considerado socialmente | 0,6 | 0,6 | - |
| que no se sienta vigilado | - | - | - |
| Que la empresa sepa reconocer el trabajo que Ud. hace | 10,4 | 9,8 | 17,9 |
| (N) | (355) | (327) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Segundo lugar |
| Que esté al margen de los conflictos trabajadores-empresa | 1,7 | 1,2 | 7,1 |
| Que deje mucho tiempo libre | 1,7 | 1,2 | 7,1 |
| Que permite enriquecer sus conocimientos | 17,2 | 16,5 | 25,0 |
| Que esté bien remunerado | 12,4 | 13,1 | 3,6 |
| Que le permite aplicar los conocimientos que usted posee | 16,3 | 16,8 | 10,7 |
| Que le permita tomar decisiones | 15,8 | 16,2 | 10,7 |
| Que le permita dar órdenes | 0,8 | 0,9 | - |
| que le permita hacer relaciones | 2,8 | 2,8 | 3,6 |
| Que le ofrezca posibilidades de promoción | 16,3 | 16,8 | 10,7 |
| Que no interfiera en su vida privada | 1,1 | 1,2 | - |
| Que ofrezca un cuadro de trabajo agradable | 4,8 | 5,2 | - |
| Que esté bien considerado socialmente | 0,3 | 0,3 | - |
| que no se sienta vigilado | 1,1 | 1,2 | - |
| Que la empresa sepa reconocer el trabajo que Ud. hace | 7,6 | 6,4 | 21,4 |
| (N) | (355) | (327) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Tercer lugar |
| Que esté al margen de los conflictos trabajadores-empresa | 2,0 | 2,1 | - |
| Que deje mucho tiempo libre | 2,0 | 1,8 | 3,6 |
| Que permite enriquecer sus conocimientos | 12,4 | 12,8 | 7,1 |
| Que esté bien remunerado | 14,4 | 14,4 | 14,3 |
| Que le permite aplicar los conocimientos que usted posee | 7,6 | 7,3 | 10,7 |
| Que le permita tomar decisiones | 11,3 | 11,3 | 10,7 |
| Que le permita dar órdenes | 0,3 | 0,3 | - |
| que le permita hacer relaciones | 2,0 | 2,1 | - |
| Que le ofrezca posibilidades de promoción | 15,8 | 15,6 | 17,9 |
| Que no interfiera en su vida privada | 5,6 | 4,6 | 17,9 |
| Que ofrezca un cuadro de trabajo agradable | 11,8 | 11,6 | 14,3 |
| Que esté bien considerado socialmente | 1,4 | 1,5 | - |
| que no se sienta vigilado | 0,6 | 0,6 | - |
| Que la empresa sepa reconocer el trabajo que Ud. hace | 13,0 | 13,8 | 3,6 |
| (N) | (355) | (327) | (28) |
Pregunta 13
Y en particular, para el tipo de trabajo que Vd. realiza actualmente, cuáles de las siguientes características, en el caso de que sean aplicables, valora Vd. más?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Primer lugar |
| Está al margen de los conflictos trabajadores-empresa | 1,4 | 1,5 | - |
| Deja mucho tiempo libre | 0,3 | 0,3 | - |
| Le permita enriquecer sus conocimientos | 20,3 | 20,2 | 22,2 |
| Está bien remunerado | 11,0 | 10,1 | 22,2 |
| Le permite explicar los conocimientos que Ud. posee | 19,8 | 20,5 | 11,1 |
| Le permite tomar decisiones | 14,7 | 15,6 | 3,7 |
| Le permite dar ordenes | 0,3 | 0,3 | - |
| Le permite hacer relaciones | 2,3 | 2,1 | 3,7 |
| Le ofrece posibilidades de promoción | 7,3 | 8,0 | - |
| No interfiere en su vida privada | 3,1 | 2,4 | 11,1 |
| Tiene un cuadro de trabajo agradable | 8,2 | 8,3 | 7,4 |
| Está bien considerado socialmente | 0,3 | 0,3 | - |
| Que no se siente vigilado | 1,1 | 1,2 | - |
| La empresa sabe reconocer el trabajo que Vd. hace | 9,9 | 9,2 | 18,5 |
| (N) | (354) | (327) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Segundo lugar |
| Está al margen de los conflictos trabajadores-empresa | 2,6 | 2,5 | 3,7 |
| Deja mucho tiempo libre | 1,7 | 1,2 | 7,4 |
| Le permita enriquecer sus conocimientos | 17,3 | 16,9 | 22,2 |
| Está bien remunerado | 9,7 | 10,5 | - |
| Le permite explicar los conocimientos que Ud. posee | 15,3 | 14,5 | 25,9 |
| Le permite tomar decisiones | 15,6 | 16,0 | 11,1 |
| Le permite dar ordenes | 0,9 | 0,9 | - |
| Le permite hacer relaciones | 4,3 | 4,6 | - |
| Le ofrece posibilidades de promoción | 15,6 | 16,0 | 11,1 |
| No interfiere en su vida privada | 1,7 | 1,8 | - |
| Tiene un cuadro de trabajo agradable | 6,0 | 6,2 | 3,7 |
| Está bien considerado socialmente | 2,3 | 2,2 | 3,7 |
| Que no se siente vigilado | 2,0 | 2,2 | - |
| La empresa sabe reconocer el trabajo que Vd. hace | 5,1 | 4,6 | 11,1 |
| (N) | (352) | (325) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Tercer lugar |
| Está al margen de los conflictos trabajadores-empresa | 2,0 | 1,9 | 3,7 |
| Deja mucho tiempo libre | 3,2 | 3,1 | 3,7 |
| Le permita enriquecer sus conocimientos | 8,6 | 9,0 | 3,7 |
| Está bien remunerado | 12,9 | 12,4 | 18,5 |
| Le permite explicar los conocimientos que Ud. posee | 8,9 | 8,7 | 11,1 |
| Le permite tomar decisiones | 9,5 | 9,0 | 14,8 |
| Le permite dar ordenes | 0,3 | 0,3 | - |
| Le permite hacer relaciones | 5,2 | 5,6 | - |
| Le ofrece posibilidades de promoción | 11,7 | 11,8 | 11,1 |
| No interfiere en su vida privada | 6,3 | 5,6 | 14,8 |
| Tiene un cuadro de trabajo agradable | 11,5 | 11,5 | 11,1 |
| Está bien considerado socialmente | 2,9 | 3,1 | - |
| Que no se siente vigilado | 2,6 | 2,8 | - |
| La empresa sabe reconocer el trabajo que Vd. hace | 14,6 | 15,2 | 7,4 |
| (N) | (349) | (322) | (27) |
Pregunta 14
Para poder avanzar en una carrera de dirección ¿cuál es, en su opinión, la utilidad de las siguientes características?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Primer lugar |
| Inteligencia | 32,5 | 31,3 | 46,4 |
| Facilidad de adaptación a los diferentes puestos | 9,9 | 9,8 | 10,7 |
| Relaciones personales con la dirección | 5,6 | 5,8 | 3,6 |
| Capacidad de trabajo | 28,0 | 28,2 | 25,0 |
| Títulos universitarios | 3,4 | 3,4 | 3,6 |
| Procedencia social | 0,3 | 0,3 | - |
| Empuje | 4,0 | 4,0 | 3,6 |
| Conocimientos especializados en técnicas de punta | 2,5 | 2,8 | - |
| Antigüedad en la empresa | - | - | - |
| Espíritu de integración en la empresa | 3,4 | 3,7 | - |
| Creatividad | 7,1 | 7,4 | 3,6 |
| Capacidad de trato con las personas | 3,4 | 3,4 | 3,6 |
| (N) | (354) | (326) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Segundo lugar |
| Inteligencia | 9,1 | 8,9 | 10,7 |
| Facilidad de adaptación a los diferentes puestos | 9,6 | 9,5 | 10,7 |
| Relaciones personales con la dirección | 3,7 | 3,7 | 3,6 |
| Capacidad de trabajo | 30,3 | 30,8 | 25,0 |
| Títulos universitarios | 2,5 | 2,5 | 3,6 |
| Procedencia social | 2,5 | 2,8 | - |
| Empuje | 10,5 | 9,2 | 25,0 |
| Conocimientos especializados en técnicas de punta | 4,5 | 4,6 | 3,6 |
| Antigüedad en la empresa | 0,3 | 0,3 | - |
| Espíritu de integración en la empresa | 9,1 | 9,8 | - |
| Creatividad | 10,2 | 10,2 | 10,7 |
| Capacidad de trato con las personas | 7,6 | 7,7 | 7,1 |
| (N) | (353) | (325) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Tercer lugar |
| Inteligencia | 6,8 | 7,1 | 3,6 |
| Facilidad de adaptación a los diferentes puestos | 8,0 | 8,3 | 3,6 |
| Relaciones personales con la dirección | 4,3 | 4,6 | - |
| Capacidad de trabajo | 17,0 | 16,4 | 25,0 |
| Títulos universitarios | 6,5 | 7,1 | - |
| Procedencia social | 1,1 | 1,2 | - |
| Empuje | 9,4 | 9,0 | 14,3 |
| Conocimientos especializados en técnicas de punta | 5,1 | 4,3 | 14,3 |
| Antigüedad en la empresa | 2,8 | 3,1 | - |
| Espíritu de integración en la empresa | 13,1 | 12,7 | 17,9 |
| Creatividad | 11,1 | 11,1 | 10,7 |
| Capacidad de trato con las personas | 14,8 | 15,1 | 10,7 |
| (N) | (352) | (324) | (28) |
Pregunta 15
En términos generales, ¿cree Vd. que su empresa aprovecha adecuadamente su capacidad y formación?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Totalmente | 15,8 | 16,2 | 10,7 |
| En gran parte | 57,2 | 57,8 | 50,0 |
| Medianamente | 20,8 | 19,9 | 32,1 |
| Muy poco | 5,1 | 4,9 | 7,1 |
| Nada | 1,1 | 1,2 | - |
| (N) | (355) | (327) | (28) |
|
PROCEDE DE P15
SÓLO A QUIENES RESPONDEN QUE LA EMPRESA APROVECHA POCO SU CAPACIDAD Y FORMACIÓN 3 ó 4 ó 5 en P15
(N=96) |
Pregunta 15a
¿Cuáles cree Vd. que son los motivos? (Máximo dos respuestas).
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Porque desconocen mi nivel de formación | 13,2 | 10,0 | 36,4 |
| Porque a la alta dirección no le interesan esos temas | 12,1 | 12,5 | 9,1 |
| Porque la plantilla está bloqueada | 25,3 | 27,5 | 9,1 |
| Porque eso crearía tensiones con el personal directivo de menor nivel de formación | 1,1 | 1,2 | - |
| Otros | 48,4 | 48,8 | 45,5 |
| (N) | (91) | (80) | (11) |
|
Pregunta 16
¿Pone la empresa a su disposición algún tipo de medios que le permita incrementar su formación?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Ninguno | 23,7 | 23,5 | 25,9 |
| Alguno | 76,3 | 76,5 | 74,1 |
| (N) | (346) | (319) | (27) |
|
PROCEDE DE P16
SÓLO A QUIENES CREEN QUE LA EMPRESA PONE ALGÚN MEDIO PARA INCREMENTAR SU FORMACIÓN 2 EN P16
(N=266) |
Pregunta 16a
¿Cuál?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Departamento o centro de formación |
| Sí | 58,9 | 58,5 | 63,2 |
| No | 41,1 | 41,5 | 36,8 |
| (N) | (253) | (234) | (19) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Becas, subvenciones, etc |
| Sí | 55,3 | 54,7 | 63,2 |
| No | 44,7 | 45,3 | 36,8 |
| (N) | (253) | (234) | (19) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Intercambios con otras personas |
| Sí | 36,9 | 36,4 | 44,4 |
| No | 63,1 | 63,6 | 55,6 |
| (N) | (249) | (231) | (18) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Rotación de puestos |
| Sí | 25,4 | 27,0 | 5,6 |
| No | 74,6 | 73,0 | 94,4 |
| (N) | (248) | (230) | (18) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Viajes al extranjero |
| Sí | 47,6 | 50,4 | 11,1 |
| No | 52,4 | 49,6 | 88,9 |
| (N) | (248) | (230) | (18) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Flexibilidad en el horario |
| Sí | 54,7 | 53,7 | 66,7 |
| No | 45,3 | 46,3 | 33,3 |
| (N) | (247) | (229) | (18) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Otros |
| Sí | 34,2 | 33,9 | 36,4 |
| No | 65,8 | 66,1 | 63,6 |
| (N) | (120) | (109) | (11) |
Pregunta 17
Cree que sería útil para Vd. que la empresa pusiera a su disposición alguno de los siguientes medios?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Departamento o centro de formación |
| Sí | 72,0 | 70,7 | 85,7 |
| No | 28,0 | 29,3 | 14,3 |
| (N) | (328) | (300) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Becas, subvenciones, etc |
| Sí | 68,8 | 66,2 | 96,4 |
| No | 31,2 | 33,8 | 3,6 |
| (N) | (324) | (296) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Intercambios con otras personas |
| Sí | 58,5 | 57,6 | 67,9 |
| No | 41,5 | 42,4 | 32,1 |
| (N) | (325) | (297) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Rotación de puestos |
| Sí | 50,2 | 50,5 | 46,4 |
| No | 49,8 | 49,5 | 53,6 |
| (N) | (321) | (293) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Viajes al extranjero |
| Sí | 64,1 | 63,8 | 67,9 |
| No | 35,9 | 36,2 | 32,1 |
| (N) | (326) | (298) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Flexibilidad en el horario |
| Sí | 63,2 | 62,9 | 66,7 |
| No | 36,8 | 37,1 | 33,3 |
| (N) | (321) | (294) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Otros |
| Sí | 18,1 | 19,3 | 7,1 |
| No | 81,9 | 80,7 | 92,9 |
| (N) | (149) | (135) | (14) |
Pregunta 18
Independientemente de la política de la empresa ¿está Vd. realizando esfuerzo por mejorar su formación o desarrollar su capacidad?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 69,1 | 68,6 | 75,0 |
| No | 30,9 | 31,4 | 25,0 |
| (N) | (353) | (325) | (28) |
|
PROCEDE DE P18
SÓLO A QUIENES ESTÁN REALIZANDO ALGÚN ESFUERZO PARA MEJORAR LA FORMACIÓN O DESARROLLAR LA CAPACIDAD PERSONAL (1 en P18)
(N=246) |
Pregunta 18a
¿De qué clase? (Máximo dos).
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Tipo de esfuerzo realizado para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Primer lugar) |
| Realiza estudios secundarios | 4,6 | 3,7 | 14,3 |
| Realiza estudios universitarios | 8,8 | 9,2 | 4,8 |
| Realiza estudios de posgrado doctorado | 10,9 | 11,0 | 9,5 |
| Estudios idiomas | 33,9 | 32,6 | 47,6 |
| Estudios técnicos complementarios | 34,7 | 36,2 | 19,0 |
| Otros | 7,1 | 7,3 | 4,8 |
| (N) | (239) | (218) | (21) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Realización de algún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Segundo lugar) |
| Realiza estudios secundarios | - | - | - |
| Realiza estudios universitarios | - | - | - |
| Realiza estudios de posgrado doctorado | 3,8 | 4,3 | - |
| Estudios idiomas | 21,7 | 22,3 | 16,7 |
| Estudios técnicos complementarios | 59,4 | 57,4 | 75,0 |
| Otros | 15,1 | 16,0 | 8,3 |
| (N) | (106) | (94) | (12) |
PROCEDE DE P18.
SÓLO A QUIENES NO ESTÁN REALIZANDO NINGÚN ESFUERZO PARA MEJORAR LA FORMACIÓN O DESARROLLAR LA CAPACIDAD PERSONAL (2 en P18).
(N=110) |
Pregunta 19
¿Por qué? (Dos respuestas máximo).
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Razones por las que no se está realizando ningún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Primer lugar) |
| Porque se considere suficientemente formado | 14,3 | 15,3 | - |
| Porque no tiene tiempo | 58,1 | 56,1 | 85,7 |
| Porque no tiene medios económicos | 1,0 | 1,0 | - |
| Porque trastoca a su vida familiar y privada | 11,4 | 11,2 | 14,3 |
| Porque piensa que no se lo van a valorar nunca | 3,8 | 4,1 | - |
| Otras | 11,4 | 12,2 | - |
| (N) | (105) | (98) | (7) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Razones por las que no se está realizando ningún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Segundo lugar) |
| Porque se considere suficientemente formado | - | - | - |
| Porque no tiene tiempo | - | - | - |
| Porque no tiene medios económicos | 8,0 | 9,1 | - |
| Porque trastoca a su vida familiar y privada | 44,0 | 40,9 | 66,7 |
| Porque piensa que no se lo van a valorar nunca | 36,0 | 36,4 | 33,3 |
| Otras | 12,0 | 13,6 | - |
| (N) | (25) | (22) | (3) |
Pregunta 20
Si consideramos al personal de una empresa dividido en cuatro categorías: ALTA DIRECCIÓN, CUADROS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS, EMPLEADOS Y OBREROS. En las siguientes hipótesis de conflicto entre alguno de ellos. ¿dónde cree Vd. que, como norma general, se sitúan los directivos y técnicos?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Alta Dirección/Obreros |
| 1 | 21,0 | 21,6 | 14,3 |
| 2 | 26,4 | 25,9 | 32,1 |
| 3 | 28,6 | 29,2 | 21,4 |
| 4 | 11,6 | 11,6 | 10,7 |
| 5 | 9,4 | 9,0 | 14,3 |
| 6 | 2,4 | 2,7 | - |
| 7 | - | - | - |
| 8 | 0,3 | - | 3,6 |
| 9 | 0,3 | - | 3,6 |
| (N) | (329) | (301) | (28) |
| Media | 2,73 | 2,68 | 3,18 |
| Desviación típica | 1,39 | 1,32 | 1,96 |
| (N) | (329) | (301) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Alta Dirección/Empleados |
| 1 | 17,1 | 18,0 | 7,1 |
| 2 | 17,7 | 17,6 | 17,9 |
| 3 | 28,1 | 28,4 | 25,0 |
| 4 | 18,0 | 18,0 | 17,9 |
| 5 | 14,1 | 13,7 | 17,9 |
| 6 | 3,6 | 2,9 | 10,7 |
| 7 | 0,9 | 1,0 | - |
| 8 | 0,3 | 0,3 | - |
| 9 | 0,3 | - | 3,6 |
| (N) | (334) | (306) | (28) |
| Media | 3,12 | 3,06 | 3,75 |
| Desviación típica | 1,50 | 1,46 | 1,78 |
| (N) | (334) | (306) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Empleados/Obreros |
| 1 | 10,7 | 11,0 | 7,4 |
| 2 | 11,7 | 11,3 | 14,8 |
| 3 | 13,6 | 13,5 | 14,8 |
| 4 | 14,6 | 14,9 | 11,1 |
| 5 | 43,7 | 43,6 | 44,4 |
| 6 | 3,2 | 2,8 | 7,4 |
| 7 | 1,6 | 1,8 | - |
| 8 | - | - | - |
| 9 | 1,0 | 1,1 | - |
| (N) | (309) | (282) | (27) |
| Media | 3,91 | 3,91 | 3,93 |
| Desviación típica | 1,59 | 1,60 | 1,49 |
| (N) | (309) | (282) | (27) |
Pregunta 21
Y Vd. personalmente ¿Dónde se situaría?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Alta Dirección/Obreros |
| 1 | 20,0 | 20,7 | 12,0 |
| 2 | 17,7 | 17,9 | 16,0 |
| 3 | 17,0 | 16,4 | 24,0 |
| 4 | 9,8 | 10,0 | 8,0 |
| 5 | 24,6 | 25,4 | 16,0 |
| 6 | 5,6 | 4,3 | 20,0 |
| 7 | 2,3 | 2,5 | - |
| 8 | 1,6 | 1,4 | 4,0 |
| 9 | 1,3 | 1,4 | - |
| (N) | (305) | (280) | (25) |
| Media | 3,43 | 3,40 | 3,80 |
| Desviación típica | 1,91 | 1,91 | 1,91 |
| (N) | (305) | (280) | (25) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Alta Dirección/Empleados |
| 1 | 17,7 | 18,5 | 8,0 |
| 2 | 11,3 | 11,5 | 8,0 |
| 3 | 17,4 | 17,5 | 16,0 |
| 4 | 13,5 | 14,0 | 8,0 |
| 5 | 26,4 | 26,6 | 24,0 |
| 6 | 7,7 | 5,9 | 28,0 |
| 7 | 2,6 | 2,4 | 4,0 |
| 8 | 1,9 | 1,7 | 4,0 |
| 9 | 1,6 | 1,7 | - |
| (N) | (311) | (286) | (25) |
| Media | 3,72 | 3,65 | 4,52 |
| Desviación típica | 1,91 | 1,91 | 1,85 |
| (N) | (311) | (286) | (25) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Empleados/Obreros |
| 1 | 12,0 | 11,9 | 12,5 |
| 2 | 7,5 | 6,7 | 16,7 |
| 3 | 8,9 | 9,7 | - |
| 4 | 9,9 | 9,7 | 12,5 |
| 5 | 55,1 | 56,0 | 45,8 |
| 6 | 2,1 | 1,5 | 8,3 |
| 7 | 3,1 | 3,4 | - |
| 8 | 1,0 | 0,7 | 4,2 |
| 9 | 0,3 | 0,4 | - |
| (N) | (292) | (268) | (24) |
| Media | 4,14 | 4,15 | 4,08 |
| Desviación típica | 1,62 | 1,60 | 1,84 |
| (N) | (292) | (268) | (24) |
Pregunta 22
En su opinión, ¿en qué medida se pueden aplicar a unos y otros las siguientes ideas? (Ponderar de 0 a 9: se marcará un 9 cuando la idea se aplica totalmente al grupo concernido y 0 cuando no se aplica en absoluto. Puntuaciones intermedias indican que la idea se aplica sólo parcialmente en proporción a la puntuación).
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Trabajo infravalorado / Alta Dirección |
| 0 | 37,0 | 37,0 | 37,0 |
| 1 | 8,7 | 9,2 | 3,7 |
| 2 | 8,4 | 8,5 | 7,4 |
| 3 | 9,0 | 7,9 | 22,2 |
| 4 | 3,9 | 3,9 | 3,7 |
| 5 | 9,0 | 9,5 | 3,7 |
| 6 | 3,6 | 3,6 | 3,7 |
| 7 | 10,8 | 10,5 | 14,8 |
| 8 | 4,5 | 4,9 | - |
| 9 | 4,8 | 4,9 | 3,7 |
| (N) | (332) | (305) | (27) |
| Media | 2,91 | 2,92 | 2,78 |
| Desviación típica | 3,02 | 3,04 | 2,83 |
| (N) | (332) | (305) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Trabajo infravalorado / Directivos y Técnicos |
| 0 | 24,0 | 23,9 | 25,9 |
| 1 | 4,8 | 4,9 | 3,7 |
| 2 | 9,9 | 10,1 | 7,4 |
| 3 | 8,1 | 7,8 | 11,1 |
| 4 | 7,2 | 6,9 | 11,1 |
| 5 | 15,6 | 15,4 | 18,5 |
| 6 | 8,1 | 8,2 | 7,4 |
| 7 | 9,0 | 9,5 | 3,7 |
| 8 | 8,7 | 8,8 | 7,4 |
| 9 | 4,5 | 4,6 | 3,7 |
| (N) | (333) | (306) | (27) |
| Media | 3,78 | 3,80 | 3,52 |
| Desviación típica | 2,92 | 2,94 | 2,81 |
| (N) | (333) | (306) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Trabajo infravalorado / Empleados |
| 0 | 19,0 | 19,3 | 15,4 |
| 1 | 4,5 | 4,2 | 7,7 |
| 2 | 8,7 | 8,8 | 7,7 |
| 3 | 9,3 | 9,8 | 3,8 |
| 4 | 11,7 | 11,1 | 19,2 |
| 5 | 19,9 | 19,6 | 23,1 |
| 6 | 12,0 | 11,8 | 15,4 |
| 7 | 6,6 | 6,5 | 7,7 |
| 8 | 3,6 | 3,9 | - |
| 9 | 4,5 | 4,9 | - |
| (N) | (332) | (306) | (26) |
| Media | 3,85 | 3,86 | 3,73 |
| Desviación típica | 2,62 | 2,65 | 2,27 |
| (N) | (332) | (306) | (26) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Trabajo infravalorado / Obreros |
| 0 | 19,0 | 19,6 | 10,5 |
| 1 | 4,9 | 5,2 | - |
| 2 | 10,2 | 10,5 | 5,3 |
| 3 | 9,2 | 9,1 | 10,5 |
| 4 | 11,8 | 11,5 | 15,8 |
| 5 | 19,3 | 18,5 | 31,6 |
| 6 | 8,2 | 8,4 | 5,3 |
| 7 | 7,5 | 7,0 | 15,8 |
| 8 | 4,6 | 4,5 | 5,3 |
| 9 | 5,2 | 5,6 | - |
| (N) | (305) | (286) | (19) |
| Media | 3,83 | 3,78 | 4,47 |
| Desviación típica | 2,69 | 2,71 | 2,20 |
| (N) | (305) | (286) | (19) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Tienen tendencia a trabajar poco / Alta Dirección |
| 0 | 45,1 | 45,8 | 37,0 |
| 1 | 7,3 | 7,6 | 3,7 |
| 2 | 9,8 | 9,3 | 14,8 |
| 3 | 7,3 | 7,0 | 11,1 |
| 4 | 5,5 | 5,0 | 11,1 |
| 5 | 10,4 | 10,6 | 7,4 |
| 6 | 2,7 | 3,0 | - |
| 7 | 6,4 | 6,3 | 7,4 |
| 8 | 3,4 | 3,0 | 7,4 |
| 9 | 2,1 | 2,3 | - |
| (N) | (328) | (301) | (27) |
| Media | 2,30 | 2,27 | 2,59 |
| Desviación típica | 2,71 | 2,71 | 2,68 |
| (N) | (328) | (301) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Tienen tendencia a trabajar poco / Directivos y Técnicos |
| 0 | 38,7 | 39,3 | 32,1 |
| 1 | 9,0 | 9,2 | 7,1 |
| 2 | 10,8 | 10,5 | 14,3 |
| 3 | 10,2 | 10,2 | 10,7 |
| 4 | 6,3 | 5,9 | 10,7 |
| 5 | 12,0 | 11,8 | 14,3 |
| 6 | 3,6 | 3,9 | - |
| 7 | 4,8 | 5,2 | - |
| 8 | 3,9 | 3,3 | 10,7 |
| 9 | 0,6 | 0,7 | - |
| (N) | (333) | (305) | (28) |
| Media | 2,38 | 2,36 | 2,68 |
| Desviación típica | 2,53 | 2,53 | 2,61 |
| (N) | (333) | (305) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Tienen tendencia a trabajar poco / Empleados |
| 0 | 18,4 | 18,0 | 22,2 |
| 1 | 2,7 | 2,6 | 3,7 |
| 2 | 6,6 | 5,9 | 14,8 |
| 3 | 12,3 | 12,8 | 7,4 |
| 4 | 12,3 | 12,8 | 7,4 |
| 5 | 20,5 | 21,0 | 14,8 |
| 6 | 9,3 | 8,2 | 22,2 |
| 7 | 8,7 | 9,5 | - |
| 8 | 5,7 | 5,6 | 7,4 |
| 9 | 3,3 | 3,6 | - |
| (N) | (332) | (305) | (27) |
| Media | 3,98 | 4,02 | 3,52 |
| Desviación típica | 2,59 | 2,59 | 2,61 |
| (N) | (332) | (305) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Tienen tendencia a trabajar poco /Obreros |
| 0 | 14,6 | 14,2 | 19,0 |
| 1 | 3,2 | 3,1 | 4,8 |
| 2 | 5,5 | 5,2 | 9,5 |
| 3 | 12,9 | 13,2 | 9,5 |
| 4 | 12,3 | 12,2 | 14,3 |
| 5 | 22,3 | 23,3 | 9,5 |
| 6 | 12,9 | 12,2 | 23,8 |
| 7 | 6,8 | 7,3 | - |
| 8 | 4,2 | 3,8 | 9,5 |
| 9 | 5,2 | 5,6 | - |
| (N) | (309) | (288) | (21) |
| Media | 4,19 | 4,23 | 3,76 |
| Desviación típica | 2,50 | 2,50 | 2,61 |
| (N) | (309) | (288) | (21) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Formación suficiente para el que tipo de trabajo que realizan/Alta Dirección |
| 0 | 2,4 | 2,6 | - |
| 1 | 0,6 | 0,7 | - |
| 2 | 2,8 | 2,6 | 4,0 |
| 3 | 3,4 | 3,6 | - |
| 4 | 4,3 | 4,3 | 4,0 |
| 5 | 11,0 | 10,6 | 16,0 |
| 6 | 10,1 | 10,3 | 8,0 |
| 7 | 13,8 | 13,2 | 20,0 |
| 8 | 16,5 | 16,9 | 12,0 |
| 9 | 35,2 | 35,1 | 36,0 |
| (N) | (327) | (302) | (25) |
| Media | 6,94 | 6,92 | 7,12 |
| Desviación típica | 2,27 | 2,30 | 1,94 |
| (N) | (327) | (302) | (25) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Formación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/Directivos y Técnicos |
| 0 | 1,2 | 1,3 | - |
| 1 | 1,5 | 1,3 | 3,8 |
| 2 | 1,5 | 1,6 | - |
| 3 | 2,7 | 2,6 | 3,8 |
| 4 | 3,6 | 3,6 | 3,8 |
| 5 | 8,5 | 7,9 | 15,4 |
| 6 | 8,5 | 8,9 | 3,8 |
| 7 | 19,7 | 19,4 | 23,1 |
| 8 | 22,7 | 23,0 | 19,2 |
| 9 | 30,0 | 30,3 | 26,9 |
| (N) | (330) | (304) | (26) |
| Media | 7,10 | 7,12 | 6,88 |
| Desviación típica | 2,03 | 2,03 | 2,10 |
| (N) | (330) | (304) | (26) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Formación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/ Empleados |
| 0 | 1,2 | 1,3 | - |
| 1 | 1,2 | 1,3 | - |
| 2 | 1,8 | 1,6 | 4,0 |
| 3 | 3,0 | 3,0 | 4,0 |
| 4 | 3,6 | 3,6 | 4,0 |
| 5 | 17,0 | 17,4 | 12,0 |
| 6 | 16,4 | 17,0 | 8,0 |
| 7 | 23,3 | 23,3 | 24,0 |
| 8 | 14,2 | 13,4 | 24,0 |
| 9 | 18,2 | 18,0 | 20,0 |
| (N) | (330) | (305) | (25) |
| Media | 6,52 | 6,50 | 6,84 |
| Desviación típica | 1,95 | 1,95 | 1,93 |
| (N) | (330) | (305) | (25) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Formación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/ Obreros |
| 0 | 2,0 | 2,1 | - |
| 1 | 1,0 | 1,0 | - |
| 2 | 2,3 | 2,1 | 5,3 |
| 3 | 3,6 | 3,8 | - |
| 4 | 5,9 | 5,6 | 10,5 |
| 5 | 13,8 | 14,0 | 10,5 |
| 6 | 18,0 | 18,5 | 10,5 |
| 7 | 18,4 | 18,5 | 15,8 |
| 8 | 14,1 | 13,3 | 26,3 |
| 9 | 21,0 | 21,0 | 21,1 |
| (N) | (305) | (286) | (19) |
| Media | 6,47 | 6,45 | 6,79 |
| Desviación típica | 2,11 | 2,12 | 2,02 |
| (N) | (305) | (286) | (19) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Remuneración inferior Alta Dirección |
| 0 | 42,6 | 41,7 | 51,9 |
| 1 | 8,1 | 8,5 | 3,7 |
| 2 | 8,4 | 8,8 | 3,7 |
| 3 | 8,4 | 7,4 | 18,5 |
| 4 | 4,5 | 4,9 | - |
| 5 | 10,6 | 10,2 | 14,8 |
| 6 | 1,3 | 1,4 | - |
| 7 | 5,5 | 6,0 | - |
| 8 | 5,2 | 5,3 | 3,7 |
| 9 | 5,5 | 5,7 | 3,7 |
| (N) | (310) | (283) | (27) |
| Media | 2,58 | 2,63 | 2,04 |
| Desviación típica | 2,97 | 3,00 | 2,65 |
| (N) | (310) | (283) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Remuneración inferior/Directivos y Técnicos |
| 0 | 22,6 | 22,6 | 22,2 |
| 1 | 4,3 | 3,7 | 11,1 |
| 2 | 7,9 | 8,0 | 7,4 |
| 3 | 9,8 | 9,6 | 11,1 |
| 4 | 7,6 | 7,6 | 7,4 |
| 5 | 17,4 | 16,6 | 25,9 |
| 6 | 8,2 | 9,0 | - |
| 7 | 9,5 | 9,6 | 7,4 |
| 8 | 5,2 | 5,6 | - |
| 9 | 7,6 | 7,6 | 7,4 |
| (N) | (328) | (301) | (27) |
| Media | 3,92 | 3,97 | 3,37 |
| Desviación típica | 2,92 | 2,93 | 2,76 |
| (N) | (328) | (301) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Remuneración inferior/Empleados |
| 0 | 21,3 | 21,9 | 14,8 |
| 1 | 3,0 | 3,0 | 3,7 |
| 2 | 6,4 | 6,3 | 7,4 |
| 3 | 8,8 | 8,6 | 11,1 |
| 4 | 11,6 | 11,3 | 14,8 |
| 5 | 21,3 | 21,3 | 22,2 |
| 6 | 9,5 | 9,6 | 7,4 |
| 7 | 8,2 | 8,3 | 7,4 |
| 8 | 4,6 | 4,3 | 7,4 |
| 9 | 5,2 | 5,3 | 3,7 |
| (N) | (328) | (301) | (27) |
| Media | 3,93 | 3,91 | 4,11 |
| Desviación típica | 2,72 | 2,74 | 2,58 |
| (N) | (328) | (301) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Remuneración inferior/Obreros |
| 0 | 18,2 | 18,5 | 14,3 |
| 1 | 3,6 | 3,8 | - |
| 2 | 6,5 | 6,6 | 4,8 |
| 3 | 9,1 | 9,4 | 4,8 |
| 4 | 10,4 | 9,8 | 19,0 |
| 5 | 22,1 | 21,0 | 38,1 |
| 6 | 7,2 | 7,3 | 4,8 |
| 7 | 8,8 | 9,4 | - |
| 8 | 6,8 | 6,6 | 9,5 |
| 9 | 7,2 | 7,3 | 4,8 |
| (N) | (307) | (286) | (21) |
| Media | 4,20 | 4,19 | 4,38 |
| Desviación típica | 2,79 | 2,81 | 2,44 |
| (N) | (307) | (286) | (21) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Crean conflictos evitables/Alta Dirección |
| 0 | 37,3 | 37,2 | 38,5 |
| 1 | 4,7 | 4,7 | 3,8 |
| 2 | 7,1 | 7,4 | 3,8 |
| 3 | 6,2 | 6,8 | - |
| 4 | 5,6 | 6,1 | - |
| 5 | 12,7 | 11,5 | 26,9 |
| 6 | 5,9 | 6,4 | - |
| 7 | 8,7 | 8,1 | 15,4 |
| 8 | 6,2 | 6,4 | 3,8 |
| 9 | 5,6 | 5,4 | 7,7 |
| (N) | (322) | (296) | (26) |
| Media | 3,20 | 3,17 | 3,54 |
| Desviación típica | 3,11 | 3,09 | 3,33 |
| (N) | (322) | (296) | (26) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Crean conflictos evitables/Directivos y Técnicos |
| 0 | 36,1 | 36,1 | 35,7 |
| 1 | 4,8 | 5,0 | 3,6 |
| 2 | 11,8 | 12,6 | 3,6 |
| 3 | 10,9 | 10,6 | 14,3 |
| 4 | 6,7 | 7,3 | - |
| 5 | 13,3 | 11,6 | 32,1 |
| 6 | 4,8 | 5,0 | 3,6 |
| 7 | 3,9 | 4,0 | 3,6 |
| 8 | 3,9 | 4,0 | 3,6 |
| 9 | 3,6 | 4,0 | - |
| (N) | (330) | (302) | (28) |
| Media | 2,75 | 2,74 | 2,89 |
| Desviación típica | 2,74 | 2,75 | 2,59 |
| (N) | (330) | (302) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Crean conflictos evitables/Empleados |
| 0 | 21,3 | 20,6 | 29,6 |
| 1 | 2,7 | 2,3 | 7,4 |
| 2 | 7,6 | 7,6 | 7,4 |
| 3 | 10,7 | 10,3 | 14,8 |
| 4 | 11,6 | 12,6 | - |
| 5 | 17,4 | 16,9 | 22,2 |
| 6 | 9,5 | 10,0 | 3,7 |
| 7 | 9,5 | 9,6 | 7,4 |
| 8 | 5,2 | 5,0 | 7,4 |
| 9 | 4,6 | 5,0 | - |
| (N) | (328) | (301) | (27) |
| Media | 3,89 | 3,96 | 3,11 |
| Desviación típica | 2,73 | 2,72 | 2,75 |
| (N) | (328) | (301) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Crean conflictos evitables/Obreros |
| 0 | 13,8 | 13,8 | 14,3 |
| 1 | 2,0 | 1,8 | 4,8 |
| 2 | 5,6 | 5,7 | 4,8 |
| 3 | 5,6 | 5,7 | 4,8 |
| 4 | 8,2 | 8,5 | 4,8 |
| 5 | 16,4 | 15,9 | 23,8 |
| 6 | 13,2 | 13,4 | 9,5 |
| 7 | 14,5 | 14,5 | 14,3 |
| 8 | 12,5 | 12,4 | 14,3 |
| 9 | 8,2 | 8,5 | 4,8 |
| (N) | (304) | (283) | (21) |
| Media | 4,99 | 5,01 | 4,81 |
| Desviación típica | 2,78 | 2,79 | 2,84 |
| (N) | (304) | (283) | (21) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/Alta Dirección |
| 0 | 2,4 | 2,7 | - |
| 1 | 0,6 | 0,7 | - |
| 2 | 1,5 | 1,7 | - |
| 3 | 4,0 | 3,3 | 11,5 |
| 4 | 2,4 | 2,7 | - |
| 5 | 8,0 | 8,0 | 7,7 |
| 6 | 5,5 | 5,6 | 3,8 |
| 7 | 13,5 | 14,0 | 7,7 |
| 8 | 17,1 | 17,9 | 7,7 |
| 9 | 45,0 | 43,5 | 61,5 |
| (N) | (327) | (301) | (26) |
| Media | 7,34 | 7,31 | 7,65 |
| Desviación típica | 2,21 | 2,22 | 2,12 |
| (N) | (327) | (301) | (26) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/Directivos y Técnicos |
| 0 | 1,5 | 1,7 | - |
| 1 | - | - | - |
| 2 | 1,2 | 1,3 | - |
| 3 | 3,0 | 3,0 | 3,6 |
| 4 | 3,6 | 3,6 | 3,6 |
| 5 | 10,9 | 10,9 | 10,7 |
| 6 | 11,2 | 12,2 | - |
| 7 | 20,5 | 20,5 | 21,4 |
| 8 | 14,8 | 14,9 | 14,3 |
| 9 | 33,2 | 32,0 | 46,4 |
| (N) | (331) | (303) | (28) |
| Media | 7,09 | 7,04 | 7,61 |
| Desviación típica | 1,97 | 1,98 | 1,75 |
| (N) | (331) | (303) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/Empleados |
| 0 | 5,2 | 5,6 | - |
| 1 | 1,5 | 1,7 | - |
| 2 | 4,6 | 4,7 | 3,8 |
| 3 | 6,7 | 6,6 | 7,7 |
| 4 | 12,5 | 12,3 | 15,4 |
| 5 | 22,0 | 22,9 | 11,5 |
| 6 | 16,8 | 16,9 | 15,4 |
| 7 | 15,3 | 15,0 | 19,2 |
| 8 | 5,2 | 4,7 | 11,5 |
| 9 | 10,1 | 9,6 | 15,4 |
| (N) | (327) | (301) | (26) |
| Media | 5,31 | 5,25 | 6,08 |
| Desviación típica | 2,27 | 2,27 | 2,06 |
| (N) | (327) | (301) | (26) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/Obreros |
| 0 | 8,2 | 8,8 | - |
| 1 | 3,9 | 3,9 | 5,0 |
| 2 | 4,9 | 5,3 | - |
| 3 | 12,5 | 12,0 | 20,0 |
| 4 | 14,5 | 14,4 | 15,0 |
| 5 | 24,0 | 25,4 | 5,0 |
| 6 | 10,2 | 9,5 | 20,0 |
| 7 | 9,9 | 9,2 | 20,0 |
| 8 | 4,3 | 3,9 | 10,0 |
| 9 | 7,6 | 7,7 | 5,0 |
| (N) | (304) | (284) | (20) |
| Media | 4,62 | 4,57 | 5,35 |
| Desviación típica | 2,40 | 2,41 | 2,13 |
| (N) | (304) | (284) | (20) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| No saben trabajar en equipo/Alta Dirección |
| 0 | 29,7 | 30,1 | 25,9 |
| 1 | 5,9 | 5,7 | 7,4 |
| 2 | 8,7 | 9,1 | 3,7 |
| 3 | 9,0 | 9,5 | 3,7 |
| 4 | 3,7 | 3,7 | 3,7 |
| 5 | 12,7 | 12,2 | 18,5 |
| 6 | 5,9 | 6,1 | 3,7 |
| 7 | 6,5 | 6,4 | 7,4 |
| 8 | 8,4 | 8,1 | 11,1 |
| 9 | 9,6 | 9,1 | 14,8 |
| (N) | (323) | (296) | (27) |
| Media | 3,63 | 3,56 | 4,30 |
| Desviación típica | 3,21 | 3,19 | 3,44 |
| (N) | (323) | (296) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| No saben trabajar en equipo/Directivos y Técnicos |
| 0 | 25,8 | 26,1 | 22,2 |
| 1 | 6,4 | 6,3 | 7,4 |
| 2 | 11,8 | 12,5 | 3,7 |
| 3 | 8,2 | 8,6 | 3,7 |
| 4 | 7,0 | 7,3 | 3,7 |
| 5 | 11,5 | 11,2 | 14,8 |
| 6 | 9,4 | 8,9 | 14,8 |
| 7 | 8,2 | 8,3 | 7,4 |
| 8 | 5,5 | 5,0 | 11,1 |
| 9 | 6,4 | 5,9 | 11,1 |
| (N) | (330) | (303) | (27) |
| Media | 3,55 | 3,47 | 4,44 |
| Desviación típica | 2,96 | 2,92 | 3,25 |
| (N) | (330) | (303) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| No saben trabajar en equipo/Empleados |
| 0 | 16,8 | 16,3 | 23,1 |
| 1 | 3,1 | 2,7 | 7,7 |
| 2 | 10,1 | 10,6 | 3,8 |
| 3 | 8,0 | 8,0 | 7,7 |
| 4 | 10,4 | 10,3 | 11,5 |
| 5 | 21,1 | 21,3 | 19,2 |
| 6 | 11,3 | 11,3 | 11,5 |
| 7 | 7,0 | 7,3 | 3,8 |
| 8 | 6,4 | 6,6 | 3,8 |
| 9 | 5,8 | 5,6 | 7,7 |
| (N) | (327) | (301) | (26) |
| Media | 4,15 | 4,18 | 3,77 |
| Desviación típica | 2,69 | 2,67 | 2,90 |
| (N) | (327) | (301) | (26) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| No saben trabajar en equipo/Obreros |
| 0 | 15,6 | 15,3 | 19,0 |
| 1 | 4,6 | 4,3 | 9,5 |
| 2 | 11,9 | 12,5 | 4,8 |
| 3 | 9,3 | 9,3 | 9,5 |
| 4 | 7,6 | 7,8 | 4,8 |
| 5 | 19,2 | 18,9 | 23,8 |
| 6 | 10,9 | 11,4 | 4,8 |
| 7 | 5,6 | 5,3 | 9,5 |
| 8 | 7,6 | 7,5 | 9,5 |
| 9 | 7,6 | 7,8 | 4,8 |
| (N) | (302) | (281) | (21) |
| Media | 4,17 | 4,19 | 4,00 |
| Desviación típica | 2,78 | 2,77 | 2,93 |
| (N) | (302) | (281) | (21) |
Pregunta 23
¿Cuál es , en su opinión, el peso que los siguientes grupos tienen en la toma de grandes decisiones en su empresa? (ponderar de 0 a 9, siendo el 9 un peso absoluto y 0 ninguno, valores intermedios significan pesos variables proporcionales).
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Peso de la Asamblea de accionistas |
| 0 | 19,8 | 21,5 | - |
| 1 | 4,4 | 4,7 | - |
| 2 | 7,0 | 7,7 | - |
| 3 | 5,0 | 4,7 | 8,3 |
| 4 | 1,3 | 1,5 | - |
| 5 | 5,4 | 5,5 | 4,2 |
| 6 | 3,7 | 4,0 | - |
| 7 | 8,7 | 9,1 | 4,2 |
| 8 | 6,0 | 5,8 | 8,3 |
| 9 | 38,6 | 35,4 | 75,0 |
| (N) | (298) | (274) | (24) |
| Media | 5,45 | 5,21 | 8,17 |
| Desviación típica | 3,67 | 3,69 | 1,83 |
| (N) | (298) | (274) | (24) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Peso del Consejo de administración |
| 0 | 3,7 | 4,0 | - |
| 1 | 0,9 | 1,0 | - |
| 2 | 2,8 | 3,0 | - |
| 3 | 2,4 | 2,7 | - |
| 4 | 2,1 | 2,0 | 3,7 |
| 5 | 3,1 | 3,3 | - |
| 6 | 4,0 | 4,3 | - |
| 7 | 8,6 | 9,0 | 3,7 |
| 8 | 13,1 | 13,0 | 14,8 |
| 9 | 59,3 | 57,7 | 77,8 |
| (N) | (327) | (300) | (27) |
| Media | 7,61 | 7,52 | 8,59 |
| Desviación típica | 2,39 | 2,46 | 1,05 |
| (N) | (327) | (300) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Peso de la casa motriz de Holding o Multinacional en su caso |
| 0 | 19,7 | 21,6 | - |
| 1 | 1,0 | 1,1 | - |
| 2 | 1,0 | 1,1 | - |
| 3 | 1,0 | 1,1 | - |
| 4 | 3,4 | 3,8 | - |
| 5 | 2,5 | 2,7 | - |
| 6 | 0,5 | 0,5 | - |
| 7 | 4,9 | 5,4 | - |
| 8 | 9,9 | 9,2 | 16,7 |
| 9 | 56,2 | 53,5 | 83,3 |
| (N) | (203) | (185) | (18) |
| Media | 6,54 | 6,31 | 8,83 |
| Desviación típica | 3,61 | 3,70 | 0,38 |
| (N) | (203) | (185) | (18) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Peso de elementos externos (Administración Pública) |
| 0 | 14,3 | 14,6 | 12,0 |
| 1 | 4,1 | 4,5 | - |
| 2 | 5,8 | 6,3 | - |
| 3 | 5,8 | 6,3 | - |
| 4 | 7,5 | 7,1 | 12,0 |
| 5 | 12,3 | 11,9 | 16,0 |
| 6 | 5,8 | 6,3 | - |
| 7 | 13,3 | 12,3 | 24,0 |
| 8 | 11,3 | 10,4 | 20,0 |
| 9 | 19,8 | 20,1 | 16,0 |
| (N) | (293) | (268) | (25) |
| Media | 5,21 | 5,13 | 6,00 |
| Desviación típica | 3,14 | 3,16 | 2,78 |
| (N) | (293) | (268) | (25) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Peso de la Alta Dirección |
| 0 | 0,3 | 0,3 | - |
| 1 | - | - | - |
| 2 | - | - | - |
| 3 | 1,5 | 1,6 | - |
| 4 | 0,6 | 0,6 | - |
| 5 | 3,5 | 3,2 | 7,1 |
| 6 | 6,1 | 6,3 | 3,6 |
| 7 | 20,6 | 20,3 | 25,0 |
| 8 | 19,8 | 19,0 | 28,6 |
| 9 | 47,7 | 48,7 | 35,7 |
| (N) | (344) | (316) | (28) |
| Media | 7,92 | 7,93 | 7,82 |
| Desviación típica | 1,37 | 1,39 | 1,19 |
| (N) | (344) | (316) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Peso de los Cuadros directivos y técnicos |
| 0 | 5,6 | 5,5 | 7,1 |
| 1 | 1,5 | 1,3 | 3,6 |
| 2 | 4,7 | 4,8 | 3,6 |
| 3 | 6,5 | 6,1 | 10,7 |
| 4 | 8,8 | 8,4 | 14,3 |
| 5 | 16,5 | 17,0 | 10,7 |
| 6 | 24,8 | 25,7 | 14,3 |
| 7 | 23,0 | 22,8 | 25,0 |
| 8 | 5,0 | 4,8 | 7,1 |
| 9 | 3,5 | 3,5 | 3,6 |
| (N) | (339) | (311) | (28) |
| Media | 5,30 | 5,32 | 5,04 |
| Desviación típica | 2,13 | 2,10 | 2,41 |
| (N) | (339) | (311) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Peso de los empleados |
| 0 | 26,0 | 25,8 | 28,6 |
| 1 | 8,6 | 9,0 | 3,6 |
| 2 | 17,4 | 17,1 | 21,4 |
| 3 | 15,3 | 15,4 | 14,3 |
| 4 | 11,3 | 11,7 | 7,1 |
| 5 | 13,5 | 12,7 | 21,4 |
| 6 | 5,5 | 6,0 | - |
| 7 | 1,5 | 1,3 | 3,6 |
| 8 | 0,3 | 0,3 | - |
| 9 | 0,6 | 0,7 | - |
| (N) | (327) | (299) | (28) |
| Media | 2,54 | 2,54 | 2,50 |
| Desviación típica | 2,08 | 2,09 | 2,08 |
| (N) | (327) | (299) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Peso de los obreros |
| 0 | 38,1 | 38,7 | 32,0 |
| 1 | 10,1 | 10,3 | 8,0 |
| 2 | 16,6 | 15,2 | 32,0 |
| 3 | 12,1 | 12,4 | 8,0 |
| 4 | 7,5 | 7,8 | 4,0 |
| 5 | 9,8 | 9,6 | 12,0 |
| 6 | 2,9 | 3,2 | - |
| 7 | 2,0 | 1,8 | 4,0 |
| 8 | 0,3 | 0,4 | - |
| 9 | 0,7 | 0,7 | - |
| (N) | (307) | (282) | (25) |
| Media | 1,98 | 1,98 | 2,00 |
| Desviación típica | 2,08 | 2,10 | 1,96 |
| (N) | (307) | (282) | (25) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Peso de los consumidores |
| 0 | 24,4 | 25,0 | 18,5 |
| 1 | 6,1 | 6,3 | 3,7 |
| 2 | 9,6 | 9,9 | 7,4 |
| 3 | 7,7 | 8,1 | 3,7 |
| 4 | 7,1 | 6,7 | 11,1 |
| 5 | 11,3 | 11,3 | 11,1 |
| 6 | 9,6 | 9,9 | 7,4 |
| 7 | 10,0 | 8,8 | 22,2 |
| 8 | 6,4 | 6,3 | 7,4 |
| 9 | 7,7 | 7,7 | 7,4 |
| (N) | (311) | (284) | (27) |
| Media | 3,82 | 3,75 | 4,56 |
| Desviación típica | 3,05 | 3,04 | 3,02 |
| (N) | (311) | (284) | (27) |
Pregunta 24
En su caso particular ¿cuándo la alta dirección toma decisiones, cuenta con su opinión?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Siempre | 7,4 | 7,8 | 3,6 |
| Muy a menudo | 20,6 | 21,5 | 10,7 |
| Algunas veces | 34,7 | 34,9 | 32,1 |
| Pocas veces | 14,0 | 14,3 | 10,7 |
| Nunca | 23,2 | 21,5 | 42,9 |
| (N) | (349) | (321) | (28) |
|
Pregunta 25
¿Se considera Vd. bien informado de los asuntos generales de la empresa?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Totalmente informado | 14,4 | 15,0 | 7,1 |
| Bastante informado | 53,8 | 54,1 | 50,0 |
| Regular | 20,8 | 19,6 | 35,7 |
| Algo informado | 3,4 | 3,7 | - |
| Poco informado | 7,6 | 7,6 | 7,1 |
| (N) | (355) | (327) | (28) |
|
PROCEDE DE P25
SÓLO A QUIENES SE SIENTEN POCO INFORMADOS DE LOS ASUNTOS DE EMPRESA P25=3 4 ó 5
(N=113) |
Pregunta 25a
¿Por qué?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Porque la naturaleza de su puesto no tiene acceso a la información | 37,8 | 39,4 | 25,0 |
| Porque algunas personas establecen filtros respecto a Ud. | 9,9 | 9,1 | 16,7 |
| Porque la estructura de comunicación funciona mal | 52,3 | 51,5 | 58,3 |
| (N) | (111) | (99) | (12) |
|
Pregunta 26
¿En algún caso ha tenido o tiene Vd, lagunas de información respecto de los asuntos que conciernen a su puesto de trabajo?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Con cierta frecuencia | 10,1 | 10,4 | 7,1 |
| A menudo | 5,6 | 6,1 | - |
| Muy a menudo | 2,0 | 2,1 | - |
| Nunca | 32,7 | 32,7 | 32,1 |
| Escasas veces | 49,6 | 48,6 | 60,7 |
| (N) | (355) | (327) | (28) |
|
PROCEDE DE P26
SÓLO A QUIENES RESPONDEN QUE HAN TENIDO LAGUNAS DE INFORMACIÓN RESPECTO A SU TRABAJO P26=1, 2 ó 3
(N=63) |
Pregunta 26a
¿Cree Vd. que estas lagunas se deben a...?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Que algunas personas establecen filtros respecto de Vd. | 15,8 | 16,1 | - |
| Que la estructura de comunicación de la empresa funciona mal | 57,9 | 57,1 | 100,0 |
| Ambas cosas | 17,5 | 17,9 | - |
| Otras | 8,8 | 8,9 | - |
| (N) | (57) | (56) | (1) |
|
Pregunta 27
¿Ocurre a menudo que Vd. obtenga información por canales informales distintos de los reglamentarios?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Nunca | 22,5 | 23,2 | 14,3 |
| Escasas veces | 38,6 | 38,8 | 35,7 |
| Con cierta frecuencia | 23,9 | 23,2 | 32,1 |
| A menudo | 10,7 | 10,7 | 10,7 |
| Muy a menudo | 4,2 | 4,0 | 7,1 |
| (N) | (355) | (327) | (28) |
|
Pregunta 28
En general, ¿cree Vd. que en su empresa hay grupos de personas que intercambian información fuera de los canales reglamentarios?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Nunca | 28,2 | 29,4 | 14,3 |
| Escasas veces | 25,9 | 26,0 | 25,0 |
| Con cierta frecuencia | 26,5 | 25,7 | 35,7 |
| A menudo | 13,5 | 12,8 | 21,4 |
| Muy a menudo | 5,9 | 6,1 | 3,6 |
| (N) | (355) | (327) | (28) |
|
Pregunta 29
En general, ¿cree Vd. que en su empresa hay grupos de personas que se protegen mutuamente, ayudándose, ocultando, minimizando o reparando los errores de unos y de otros?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Nunca | 29,9 | 31,5 | 10,7 |
| Escasas veces | 28,2 | 28,4 | 25,0 |
| Con cierta frecuencia | 22,8 | 22,0 | 32,1 |
| A menudo | 15,2 | 14,4 | 25,0 |
| Muy a menudo | 3,9 | 3,7 | 7,1 |
| (N) | (355) | (327) | (28) |
|
PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267) |
Pregunta 30
Cuando existen grupos que intercambian información o se protegen y ayudan ¿suelen reunir siempre a las mismas personas o varían según las circunstancias?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Suelen reunir siempre a las mismas personas | 54,6 | 53,9 | 60,9 |
| Varían según las circunstancias | 45,4 | 46,1 | 39,1 |
| (N) | (240) | (217) | (23) |
|
PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267) |
Pregunta 31
Por lo que respecta a la jerarquía ¿estos grupos suelen reunir...?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| A personas de un mismo escalón jerárquico | 39,0 | 39,0 | 39,1 |
| A personas de escalones jerárquicos diferente pero próximos | 59,8 | 59,6 | 60,9 |
| A personas de escalones jerárquicos diferentes y alejados | 1,2 | 1,4 | - |
| (N) | (241) | (218) | (23) |
|
PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267) |
Pregunta 32
En su opinión, ¿este tipo de grupos reúne normalmente a personas que...? (Máximo dos).
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Composición de los grupos de trabajo en función de algún tipo de vinculación (Primer lugar) |
| No tiene ninguna vinculación entre ellas fuera de la estricta laboral | 35,7 | 36,8 | 26,1 |
| Tiene una ideología política similar | 30,6 | 28,3 | 52,2 |
| provienen de un mismo tipo de estudios o profesión | 21,7 | 22,2 | 17,4 |
| Tienen gustos similares, habitan el mismo barrio, se ven fuera del trabajo, etc... | 7,2 | 7,5 | 4,3 |
| Han entrado en la empresa unas gracias a otras | 4,7 | 5,2 | - |
| (N) | (235) | (212) | (23) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Composición de los grupos de trabajo en función de algún tipo de vinculación (Segundo lugar) |
| No tiene ninguna vinculación entre ellas fuera de la estricta laboral | 3,4 | 2,9 | 7,1 |
| Tiene una ideología política similar | 9,3 | 9,6 | 7,1 |
| provienen de un mismo tipo de estudios o profesión | 23,7 | 26,0 | 7,1 |
| Tienen gustos similares, habitan el mismo barrio, se ven fuera del trabajo, etc... | 33,1 | 32,7 | 35,7 |
| Han entrado en la empresa unas gracias a otras | 30,5 | 28,8 | 42,9 |
| (N) | (118) | (104) | (14) |
PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267) |
Pregunta 33
En su opinión ¿una persona que esté vinculada con uno de esos grupos tiene mejores posibilidades de hacer carrera en la empresa?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Notablemente mejores | 26,1 | 26,7 | 20,8 |
| Algo mejores | 29,0 | 30,0 | 20,8 |
| Es indiferente | 33,2 | 31,8 | 45,8 |
| Tienen peores posibilidades | 11,6 | 11,5 | 12,5 |
| (N) | (241) | (217) | (24) |
|
PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267) |
Pregunta 34
¿Cree Vd. que la existencia de estos grupos beneficia o perjudica a la organización de la empresa?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Es indiferente | 18,1 | 16,3 | 33,3 |
| En unos aspectos perjudica y en otros beneficia | 21,6 | 20,2 | 33,3 |
| Beneficia | 2,6 | 2,4 | 4,2 |
| Perjudica | 57,8 | 61,1 | 29,2 |
| (N) | (232) | (208) | (24) |
|
PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
Y PROCEDE DE P34
SÓLO A QUIENES RESPONDEN 2 O 4 EN P34
|
Pregunta 34a
¿En qué sentido? (Máximo 2).
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Sentido en el que beneficia la existencia de grupos en la empresa |
| Da flexibilidad al organigrama | 19,6 | 21,4 | 11,1 |
| permite la resolución de conflictos entre amigos | 37,3 | 35,7 | 44,4 |
| permite la introducción de nuevos miembros de forma flexible | 15,7 | 16,7 | 11,1 |
| Aumenta la satisfacción de los miembros de la organización | 17,6 | 16,7 | 22,2 |
| Proporciona nuevos canales de comunicación | 9,8 | 9,5 | 11,1 |
| (N) | (51) | (42) | (9) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Sentido en el que perjudica la existencia de grupos en la empresa |
| Da flexibilidad al organigrama | 8,3 | 10,0 | - |
| permite la resolución de conflictos entre amigos | 12,5 | 15,0 | - |
| permite la introducción de nuevos miembros de forma flexible | 4,2 | 5,0 | - |
| Aumenta la satisfacción de los miembros de la organización | 16,7 | 20,0 | - |
| Proporciona nuevos canales de comunicación | 58,3 | 50,0 | 100,0 |
| (N) | (24) | (20) | (4) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Sentido en el que la existencia de grupos perjudica a la organización de la empresa |
| Da flexibilidad al organigrama | 52,9 | 50,0 | 85,7 |
| permite la resolución de conflictos entre amigos | 25,0 | 25,9 | 14,3 |
| permite la introducción de nuevos miembros de forma flexible | 9,9 | 10,8 | - |
| Aumenta la satisfacción de los miembros de la organización | 4,1 | 4,4 | - |
| Proporciona nuevos canales de comunicación | 8,1 | 8,9 | - |
| (N) | (172) | (158) | (14) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Sentido en el que la existencia de grupos perjudica a la organización de la empresa |
| Da flexibilidad al organigrama | - | - | - |
| permite la resolución de conflictos entre amigos | 11,1 | 11,2 | 10,0 |
| permite la introducción de nuevos miembros de forma flexible | 14,8 | 14,3 | 20,0 |
| Aumenta la satisfacción de los miembros de la organización | 23,1 | 22,4 | 30,0 |
| Proporciona nuevos canales de comunicación | 50,9 | 52,0 | 40,0 |
| (N) | (108) | (98) | (10) |
PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
PROCEDE DE P34 SÓLO QUIENES RESPONDEN 1 EN P34
(N=43) |
Pregunta 35
Vd. particularmente, ¿está o ha estado vinculado a uno de esos grupos?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Lo he estado ocasionalmente | 17,5 | 18,2 | 14,3 |
| Lo ha estado con cierta frecuencia | - | - | - |
| Lo está generalmente | - | - | - |
| No está ni ha estado nunca | 82,5 | 81,8 | 85,7 |
| (N) | (40) | (33) | (7) |
|
PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
Y PROCEDE DE P34 Y DE P35
SÓLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P34 Y 1, 2 O 3 EN P35
(N=8) |
Pregunta 36
¿Ha obtenido u obtiene algún beneficio de su pertenencia?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 42,9 | 50,0 | - |
| No | 57,1 | 50,0 | 100,0 |
| (N) | (7) | (6) | (1) |
|
PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
Y PROCEDE DE P36
SÓLO QUIENES HAN OBTENIDO ALGÚN TIPO DE BENEFICIO POR LA PERTENENCIA A UN GRUPO P36=1
(N=3) |
Pregunta 36a
¿De qué tipo?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre |
| Información | 33,3 | 33,3 |
| Formación técnica | 33,3 | 33,3 |
| Formación humana | - | - |
| Económico | 33,3 | 33,3 |
| Ninguno | - | - |
| otros | - | - |
| (N) | (3) | (3) |
|
Pregunta 37
Desde que Vd. está en esta empresa, ¿ha asistido Vd. al despido de algún directivo o técnico?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 52,1 | 51,6 | 59,3 |
| No | 47,9 | 48,4 | 40,7 |
| (N) | (349) | (322) | (27) |
|
PROCEDE DE P37
SÓLO QUIEN HAN ASISTIDO A ALGÚN DESPIDO DE ALGÚN DIRECTIVO O TÉCNICO P37=1
(N=185) |
Pregunta 37a
¿En qué circunstancias?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Incompatibilidad, desacuerdo, problemas personales con la dirección | 24,6 | 24,8 | 23,1 |
| Mala gestión, decisiones equivocadas | 10,9 | 11,2 | 7,7 |
| Negligencia, falta de rendimiento, incumplimientos laborales | 29,0 | 29,6 | 23,1 |
| Motivos políticos | 3,6 | 3,2 | 7,7 |
| En forma pasiva, como espectador | 4,3 | 4,0 | 7,7 |
| Regulación de plantilla, reestructuración de la empresa | 5,8 | 4,8 | 15,4 |
| Otros | 21,7 | 22,4 | 15,4 |
| (N) | (138) | (125) | (13) |
|
Pregunta 38
¿Qué posibles innovaciones tecnológicas cree Vd, razonablemente que pueden afectar en un futuro próximo al empleo de directivos y técnicos?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Informática | 37,8 | 36,7 | 50,0 |
| Informática cositivamente | 2,0 | 2,2 | - |
| Mecanización | 8,8 | 8,1 | 16,7 |
| Tendrán que ponerse al día, necesitarán más títulos, será necesario conocer más técnicas | 4,1 | 4,4 | - |
| Cibernética | 0,3 | 0,4 | - |
| Telemática | 0,7 | 0,7 | - |
| Ninguna, no afectará | 28,6 | 30,4 | 8,3 |
| Otros | 17,7 | 17,0 | 25,0 |
| (N) | (294) | (270) | (24) |
|
Pregunta 39
¿Se siente Vd. personalmente amenazado en su empleo por las nuevas tecnologías?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 6,8 | 5,8 | 17,9 |
| No | 93,2 | 94,2 | 82,1 |
| (N) | (354) | (326) | (28) |
|
Pregunta 40
¿Si Vd. perdiera su empleo en este momento, cuánto tiempo cree que necesitaría para encontrar otro similar?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| 0-6 | 60,4 | 62,6 | 36,8 |
| 7-12 | 28,4 | 27,6 | 36,8 |
| 12-18 | 4,5 | 3,9 | 10,5 |
| 19-26 | 3,6 | 3,4 | 5,3 |
| 27-36 | 1,4 | 1,5 | - |
| 37-46 | - | - | - |
| 47-98 | 1,8 | 1,0 | 10,5 |
| (N) | (222) | (203) | (19) |
| Media | 8,48 | 7,97 | 13,95 |
| Desviación típica | 8,58 | 7,84 | 13,41 |
| (N) | (222) | (203) | (19) |
|
Pregunta 41
¿Cuánto tiempo cree Vd. que se mantendría su nivel de vida actual en esta hipótesis?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| 0-6 | 62,4 | 63,4 | 50,0 |
| 7-12 | 24,4 | 23,6 | 35,0 |
| 12-18 | 4,1 | 4,1 | 5,0 |
| 19-26 | 5,6 | 5,3 | 10,0 |
| 27-36 | 1,9 | 2,0 | - |
| 37-46 | - | - | - |
| 47-98 | 1,5 | 1,6 | - |
| (N) | (266) | (246) | (20) |
| Media | 8,37 | 8,33 | 8,85 |
| Desviación típica | 8,65 | 8,77 | 7,22 |
| (N) | (266) | (246) | (20) |
|
Pregunta 42
En general, ¿cree Vd. que directivos y técnicos están más o menos amenazados por las incertidumbres del futuro que otras categorías sociales?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Mucho más | 4,8 | 5,2 | - |
| Algo más | 12,7 | 12,6 | 14,3 |
| igual | 43,5 | 43,9 | 39,3 |
| Algo menos | 31,1 | 30,7 | 35,7 |
| Mucho menos | 7,9 | 7,7 | 10,7 |
| (N) | (354) | (326) | (28) |
|
Pregunta 43
En general, ¿cómo cree Vd. que ha evolucionado en los últimos diez años el nivel de vida de directivos y técnicos respecto de otras categorías de la empresa?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Que el de Alta Dirección |
| Mucho más deprisa | 2,0 | 2,2 | - |
| Más deprisa | 12,5 | 12,0 | 18,5 |
| Igual | 39,0 | 38,5 | 44,4 |
| Algo menos | 42,2 | 42,6 | 37,0 |
| Mucho menos | 4,4 | 4,7 | - |
| (N) | (344) | (317) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Que el de empleados |
| Mucho más deprisa | 3,5 | 3,8 | - |
| Más deprisa | 30,1 | 28,5 | 48,1 |
| Igual | 33,5 | 33,2 | 37,0 |
| Algo menos | 28,6 | 29,8 | 14,8 |
| Mucho menos | 4,3 | 4,7 | - |
| (N) | (346) | (319) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Que el de obreros |
| Mucho más deprisa | 12,6 | 11,2 | 29,6 |
| Más deprisa | 20,3 | 20,4 | 18,5 |
| Igual | 25,9 | 26,2 | 22,2 |
| Algo menos | 33,2 | 33,9 | 25,9 |
| Mucho menos | 7,9 | 8,3 | 3,7 |
| (N) | (340) | (313) | (27) |
Pregunta 44
¿Se considera Vd. informado políticamente?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Totalmente | 7,3 | 8,0 | - |
| Bastante bien | 37,3 | 38,0 | 28,6 |
| Normal | 41,5 | 40,8 | 50,0 |
| Algo informado | 9,3 | 8,6 | 17,9 |
| Poco o nada | 4,5 | 4,6 | 3,6 |
| (N) | (354) | (326) | (28) |
|
Pregunta 45
¿Por qué medios obtiene su información política? (3 máximo).
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Medios por el que obtiene información política (Primer medio) |
| Lectura de periódicos | 94,0 | 94,1 | 92,9 |
| Radio | 0,9 | 0,9 | - |
| TV. | 2,3 | 2,2 | 3,6 |
| Libros y revistas especializadas | 1,7 | 1,9 | - |
| Cine | - | - | - |
| Charlas con amigos y compañeros | 0,3 | 0,3 | - |
| Reuniones de partidos y sindicatos | 0,6 | 0,6 | - |
| Conferencias | - | - | - |
| Otras | 0,3 | - | 3,6 |
| (N) | (352) | (324) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Medios por el que obtiene información política (segundo medio) |
| Lectura de periódicos | - | - | - |
| Radio | 31,4 | 31,9 | 25,9 |
| TV. | 36,0 | 35,9 | 37,0 |
| Libros y revistas especializadas | 26,2 | 25,5 | 33,3 |
| Cine | - | - | - |
| Charlas con amigos y compañeros | 4,9 | 5,0 | 3,7 |
| Reuniones de partidos y sindicatos | 0,6 | 0,7 | - |
| Conferencias | 0,6 | 0,7 | - |
| Otras | 0,3 | 0,3 | - |
| (N) | (325) | (298) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Medios por el que obtiene información política (Tercer medio) |
| Lectura de periódicos | - | - | - |
| Radio | - | - | - |
| TV. | 21,7 | 22,2 | 16,7 |
| Libros y revistas especializadas | 20,2 | 20,9 | 12,5 |
| Cine | 0,4 | 0,4 | - |
| Charlas con amigos y compañeros | 42,6 | 41,0 | 58,3 |
| Reuniones de partidos y sindicatos | 7,2 | 6,7 | 12,5 |
| Conferencias | 7,6 | 8,4 | - |
| Otras | 0,4 | 0,4 | - |
| (N) | (263) | (239) | (24) |
Pregunta 46
Señale, por favor, desde su punto de vista, el orden de prioridad para España de los siguientes objetivos. (De 1 a 4 siendo 1 máxima prioridad).
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Prioridad para España de determinados objetivos (Primera) |
| Orden Público | 24,7 | 24,4 | 28,6 |
| Justicia Social | 17,9 | 17,9 | 17,9 |
| Libertad política | 25,0 | 24,1 | 35,7 |
| Desarrollo Económico | 32,4 | 33,6 | 17,9 |
| (N) | (352) | (324) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Prioridad para España de determinados objetivos (Segunda) |
| Orden Público | 23,3 | 22,5 | 32,1 |
| Justicia Social | 36,6 | 36,4 | 39,3 |
| Libertad política | 31,8 | 32,1 | 28,6 |
| Desarrollo Económico | 8,2 | 9,0 | - |
| (N) | (352) | (324) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Prioridad para España de determinados objetivos (Tercera) |
| Orden Público | 13,1 | 12,7 | 17,9 |
| Justicia Social | 14,8 | 15,1 | 10,7 |
| Libertad política | 21,9 | 22,2 | 17,9 |
| Desarrollo Económico | 50,3 | 50,0 | 53,6 |
| (N) | (352) | (324) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Prioridad para España de determinados objetivos (Cuarta) |
| Orden Público | 39,9 | 41,5 | 21,4 |
| Justicia Social | 30,5 | 30,3 | 32,1 |
| Libertad política | 21,1 | 21,4 | 17,9 |
| Desarrollo Económico | 8,5 | 6,8 | 28,6 |
| (N) | (351) | (323) | (28) |
Pregunta 47
¿Cuál sería su posición en una escala que fuera de la extrema derecha a la extrema izquierda? Siendo el 1, extrema izquierda y el 7, extrema derecha.
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| 1 | 0,6 | 0,6 | - |
| 2 | 3,3 | 2,9 | 7,4 |
| 3 | 31,5 | 31,4 | 33,3 |
| 4 | 35,1 | 35,3 | 33,3 |
| 5 | 24,1 | 24,3 | 22,2 |
| 6 | 4,5 | 4,5 | 3,7 |
| 7 | 0,9 | 1,0 | - |
| (N) | (336) | (309) | (27) |
| Media | 3,96 | 3,97 | 3,81 |
| Desviación típica | 1,00 | 1,00 | 1,00 |
| (N) | (336) | (309) | (27) |
|
Pregunta 48
¿Cree Vd. que la inflación, al paro, la escasez de inversión y la baja rentabilidad de las empresas, tienden actualmente a agravarse, a mejorar o a permanecer estacionarios?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Inflación |
| Se agravan | 62,0 | 60,7 | 77,8 |
| Se mantienen | 31,7 | 32,8 | 18,5 |
| Mejoran | 6,2 | 6,4 | 3,7 |
| (N) | (353) | (326) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| El paro |
| Se agravan | 70,3 | 69,3 | 81,5 |
| Se mantienen | 27,2 | 28,2 | 14,8 |
| Mejoran | 2,5 | 2,5 | 3,7 |
| (N) | (353) | (326) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La escasez de inversión |
| Se agravan | 62,6 | 62,0 | 70,4 |
| Se mantienen | 31,7 | 32,2 | 25,9 |
| Mejoran | 5,7 | 5,8 | 3,7 |
| (N) | (353) | (326) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La baja rentabilidad de las empresas |
| Se agravan | 61,8 | 60,4 | 77,8 |
| Se mantienen | 30,9 | 31,9 | 18,5 |
| Mejoran | 7,4 | 7,7 | 3,7 |
| (N) | (353) | (326) | (27) |
Pregunta 49
Ciertas personas son de la opinión de que en los últimos años ha habido en España cambios en diversos campos, en su opinión ¿estos cambios han sido buenos, indiferentes o malos?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La moral |
| Buenos | 34,9 | 34,8 | 36,0 |
| Indiferentes | 25,9 | 23,9 | 52,0 |
| Malos | 33,7 | 35,4 | 12,0 |
| Sin cambio | 5,5 | 5,9 | - |
| (N) | (347) | (322) | (25) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| El paro |
| Buenos | 0,3 | 0,3 | - |
| Indiferentes | 1,1 | 1,2 | - |
| Malos | 98,0 | 97,8 | 100,0 |
| Sin cambio | 0,6 | 0,6 | - |
| (N) | (353) | (325) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La inflación |
| Buenos | 3,4 | 3,7 | - |
| Indiferentes | 3,1 | 3,4 | - |
| Malos | 89,0 | 88,3 | 96,4 |
| Sin cambio | 4,5 | 4,6 | 3,6 |
| (N) | (353) | (325) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La evolución de los salarios |
| Buenos | 30,4 | 31,8 | 14,3 |
| Indiferentes | 18,5 | 18,5 | 17,9 |
| Malos | 46,0 | 44,4 | 64,3 |
| Sin cambio | 5,1 | 5,2 | 3,6 |
| (N) | (352) | (324) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| El orden público |
| Buenos | 12,6 | 12,7 | 11,1 |
| Indiferentes | 13,5 | 14,3 | 3,7 |
| Malos | 66,5 | 66,1 | 70,4 |
| Sin cambio | 7,4 | 6,8 | 14,8 |
| (N) | (349) | (322) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Los conflictos laborales |
| Buenos | 31,2 | 31,7 | 25,9 |
| Indiferentes | 16,6 | 17,4 | 7,4 |
| Malos | 45,0 | 44,4 | 51,9 |
| Sin cambio | 7,2 | 6,5 | 14,8 |
| (N) | (349) | (322) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La vida política |
| Buenos | 50,3 | 50,2 | 51,9 |
| Indiferentes | 16,5 | 16,9 | 11,1 |
| Malos | 29,5 | 29,5 | 29,6 |
| Sin cambio | 3,8 | 3,4 | 7,4 |
| (N) | (346) | (319) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La delincuencia |
| Buenos | 3,1 | 2,8 | 7,1 |
| Indiferentes | 13,4 | 13,3 | 14,3 |
| Malos | 78,7 | 79,6 | 67,9 |
| Sin cambio | 4,8 | 4,3 | 10,7 |
| (N) | (352) | (324) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La convivencia entre españoles |
| Buenos | 41,5 | 41,2 | 44,4 |
| Indiferentes | 21,0 | 20,9 | 22,2 |
| Malos | 23,0 | 22,8 | 25,9 |
| Sin cambio | 14,5 | 15,1 | 7,4 |
| (N) | (352) | (325) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La enseñanza |
| Buenos | 26,9 | 28,0 | 14,8 |
| Indiferentes | 27,5 | 27,3 | 29,6 |
| Malos | 24,4 | 23,9 | 29,6 |
| Sin cambio | 21,2 | 20,8 | 25,9 |
| (N) | (349) | (322) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Las inversiones |
| Buenos | 0,9 | 0,9 | - |
| Indiferentes | 5,4 | 5,3 | 7,4 |
| Malos | 89,1 | 89,8 | 81,5 |
| Sin cambio | 4,6 | 4,0 | 11,1 |
| (N) | (350) | (323) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La eficacia de la administración |
| Buenos | 5,7 | 5,6 | 7,4 |
| Indiferentes | 18,2 | 17,6 | 25,9 |
| Malos | 51,0 | 51,5 | 44,4 |
| Sin cambio | 25,1 | 25,3 | 22,2 |
| (N) | (351) | (324) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La honestidad de la administración |
| Buenos | 13,6 | 13,2 | 18,5 |
| Indiferentes | 28,7 | 29,2 | 22,2 |
| Malos | 28,7 | 28,6 | 29,6 |
| Sin cambio | 29,0 | 28,9 | 29,6 |
| (N) | (345) | (318) | (27) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| La abolición de los privilegios |
| Buenos | 25,3 | 25,9 | 18,5 |
| Indiferentes | 21,3 | 21,8 | 14,8 |
| Malos | 19,8 | 19,6 | 22,2 |
| Sin cambio | 33,6 | 32,7 | 44,4 |
| (N) | (348) | (321) | (27) |
Pregunta 50
En los últimos años, ¿han cambiado sus ideas políticas?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 22,4 | 21,2 | 35,7 |
| No | 77,6 | 78,8 | 64,3 |
| (N) | (348) | (320) | (28) |
|
PROCEDE DE P50
SÓLO QUIENES EN LOS ÚLTIMOS AÑOS HAN CAMBIADO SUS IDEAS POLÍTICAS P50=1
(N=79) |
Pregunta 50a
¿En qué sentido?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Fuertemente hacia la derecha | 7,8 | 7,4 | 11,1 |
| Ligeramente hacia la derecha | 57,1 | 54,4 | 77,8 |
| Ligeramente hacia la izquierda | 35,1 | 38,2 | 11,1 |
| fuertemente hacia la izquierda | - | - | - |
| (N) | (77) | (68) | (9) |
|
PROCEDE DE P50
SÓLO QUIENES EN LOS ÚLTIMOS AÑOS HAN CAMBIADO SUS IDEAS POLÍTICAS 1 EN P50
(N=79) |
Pregunta 50b
¿Puede Vd. decirnos por cuáles de entre los siguientes factores ha estado influenciado ese cambio? (Máximo dos).
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Influencia de la dirección de empresa | 2,6 | 1,5 | 10,0 |
| Contactos con otras personas de ideas diferentes | 19,7 | 21,2 | 10,0 |
| Lecturas | 10,5 | 12,1 | - |
| Situación general del país | 61,8 | 60,6 | 70,0 |
| Situación personal | 5,3 | 4,5 | 10,0 |
| La creencia de que las ideas primitivas eran un obstáculo para su promoción | - | - | - |
| (N) | (76) | (66) | (10) |
|
Pregunta 51
¿Es Vd. miembro de un partido político?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 7,4 | 7,7 | 3,7 |
| No | 92,6 | 92,3 | 96,3 |
| (N) | (338) | (311) | (27) |
|
Pregunta 52
¿Tiene Vd. inconveniente en decirnos a qué partido votó en las dos últimas elecciones?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| UCD | 37,9 | 36,6 | 52,0 |
| PSOE | 19,7 | 19,6 | 20,0 |
| PCE | 2,8 | 2,3 | 8,0 |
| PC | 5,9 | 6,4 | - |
| UN | 5,5 | 5,7 | 4,0 |
| Nacionalista | 10,7 | 11,3 | 4,0 |
| Otros de derecha | 0,7 | 0,8 | - |
| Otros de izquierda | 2,8 | 3,0 | - |
| En Blanco | 1,7 | 1,9 | - |
| No votó | 12,4 | 12,5 | 12,0 |
| (N) | (290) | (265) | (25) |
|
Pregunta 52
¿Tiene Vd. inconveniente en decirnos a qué partido votó en las dos últimas elecciones?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| UCD | 27,6 | 27,2 | 32,0 |
| PSOE | 27,0 | 25,7 | 40,0 |
| PCE | 2,7 | 2,2 | 8,0 |
| PC | 5,5 | 6,0 | - |
| UN | 7,5 | 7,5 | 8,0 |
| Nacionalista | 12,6 | 13,4 | 4,0 |
| Otros de derecha | 0,3 | 0,4 | - |
| Otros de izquierda | 1,4 | 1,5 | - |
| En Blanco | 2,4 | 2,6 | - |
| No votó | 13,0 | 13,4 | 8,0 |
| (N) | (293) | (268) | (25) |
|
Pregunta 53
¿Es Vd. miembro de un sindicato?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 5,9 | 4,6 | 21,4 |
| No | 94,1 | 95,4 | 78,6 |
| (N) | (354) | (326) | (28) |
|
Pregunta 54
¿Cree Vd. que directivos y técnicos deben sindicarse?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 51,7 | 51,3 | 57,1 |
| No | 48,3 | 48,7 | 42,9 |
| (N) | (346) | (318) | (28) |
|
PROCEDE DE P54
SÓLO QUIENES RESPONDEN 1 EN P54
(N=181) |
Pregunta 54a
¿Dónde?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| En sindicatos generales de trabajadores | 23,6 | 22,2 | 37,5 |
| En secciones específicas de sindicatos generales | 24,1 | 24,1 | 25,0 |
| En sindicatos especiales | 52,3 | 53,8 | 37,5 |
| (N) | (174) | (158) | (16) |
|
Pregunta 55
¿Cuál cree Vd. que será el peso de los sindicatos de directivos y técnicos jugarán en un futuro próximo, en general y para cada uno de los campos siguientes (Anotar de 1 a 9, siendo 1 un peso nulo?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Negociación salarial |
| 1 | 10,3 | 10,5 | 8,0 |
| 2 | 6,5 | 7,1 | - |
| 3 | 6,2 | 6,4 | 4,0 |
| 4 | 4,1 | 4,1 | 4,0 |
| 5 | 20,3 | 19,5 | 28,0 |
| 6 | 10,0 | 9,8 | 12,0 |
| 7 | 21,6 | 20,7 | 32,0 |
| 8 | 9,3 | 9,8 | 4,0 |
| 9 | 11,7 | 12,0 | 8,0 |
| (N) | (291) | (266) | (25) |
| Media | 5,51 | 5,48 | 5,76 |
| Desviación típica | 2,44 | 2,48 | 2,03 |
| (N) | (291) | (266) | (25) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Protagonismo de conflictos contra la empresa |
| 1 | 23,2 | 24,2 | 12,5 |
| 2 | 14,1 | 14,6 | 8,3 |
| 3 | 7,4 | 8,1 | - |
| 4 | 5,3 | 4,6 | 12,5 |
| 5 | 17,3 | 16,5 | 25,0 |
| 6 | 8,1 | 7,7 | 12,5 |
| 7 | 15,1 | 15,4 | 12,5 |
| 8 | 4,2 | 3,5 | 12,5 |
| 9 | 5,3 | 5,4 | 4,2 |
| (N) | (284) | (260) | (24) |
| Media | 4,17 | 4,09 | 5,04 |
| Desviación típica | 2,56 | 2,57 | 2,35 |
| (N) | (284) | (260) | (24) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Asociación de socorro mutuo |
| 1 | 10,8 | 11,8 | - |
| 2 | 3,6 | 3,1 | 8,7 |
| 3 | 5,8 | 6,3 | - |
| 4 | 4,0 | 3,1 | 13,0 |
| 5 | 28,1 | 27,5 | 34,8 |
| 6 | 12,9 | 12,5 | 17,4 |
| 7 | 14,4 | 14,5 | 13,0 |
| 8 | 9,4 | 10,2 | - |
| 9 | 11,2 | 11,0 | 13,0 |
| (N) | (278) | (255) | (23) |
| Media | 5,45 | 5,44 | 5,57 |
| Desviación típica | 2,34 | 2,38 | 1,88 |
| (N) | (278) | (255) | (23) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Formación, reciclaje, etc.. |
| 1 | 11,5 | 12,2 | 4,2 |
| 2 | 5,2 | 5,7 | - |
| 3 | 7,3 | 7,6 | 4,2 |
| 4 | 6,3 | 6,1 | 8,3 |
| 5 | 22,0 | 21,7 | 25,0 |
| 6 | 13,6 | 13,7 | 12,5 |
| 7 | 16,0 | 16,0 | 16,7 |
| 8 | 9,8 | 8,7 | 20,8 |
| 9 | 8,4 | 8,4 | 8,3 |
| (N) | (287) | (263) | (24) |
| Media | 5,26 | 5,18 | 6,08 |
| Desviación típica | 2,37 | 2,39 | 1,98 |
| (N) | (287) | (263) | (24) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Promoción y ascensos |
| 1 | 10,1 | 10,7 | 4,2 |
| 2 | 5,6 | 5,7 | 4,2 |
| 3 | 7,3 | 7,6 | 4,2 |
| 4 | 8,0 | 8,4 | 4,2 |
| 5 | 21,7 | 21,4 | 25,0 |
| 6 | 14,3 | 14,5 | 12,5 |
| 7 | 15,0 | 14,9 | 16,7 |
| 8 | 9,4 | 8,8 | 16,7 |
| 9 | 8,4 | 8,0 | 12,5 |
| (N) | (286) | (262) | (24) |
| Media | 5,26 | 5,19 | 6,04 |
| Desviación típica | 2,32 | 2,33 | 2,16 |
| (N) | (286) | (262) | (24) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Derechos sindicales |
| 1 | 17,4 | 18,6 | 4,2 |
| 2 | 7,1 | 7,4 | 4,2 |
| 3 | 7,4 | 7,8 | 4,2 |
| 4 | 6,7 | 7,4 | - |
| 5 | 21,3 | 20,5 | 29,2 |
| 6 | 12,8 | 12,0 | 20,8 |
| 7 | 16,7 | 15,9 | 25,0 |
| 8 | 5,7 | 5,0 | 12,5 |
| 9 | 5,0 | 5,4 | - |
| (N) | (282) | (258) | (24) |
| Media | 4,71 | 4,61 | 5,71 |
| Desviación típica | 2,41 | 2,44 | 1,78 |
| (N) | (282) | (258) | (24) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Condiciones especiales de trabajo |
| 1 | 7,7 | 7,6 | 9,1 |
| 2 | 4,4 | 4,4 | 4,5 |
| 3 | 8,1 | 8,8 | - |
| 4 | 8,5 | 8,8 | 4,5 |
| 5 | 30,1 | 30,4 | 27,3 |
| 6 | 14,3 | 13,6 | 22,7 |
| 7 | 16,9 | 16,4 | 22,7 |
| 8 | 5,5 | 5,2 | 9,1 |
| 9 | 4,4 | 4,8 | - |
| (N) | (272) | (250) | (22) |
| Media | 5,14 | 5,11 | 5,41 |
| Desviación típica | 2,01 | 2,02 | 1,97 |
| (N) | (272) | (250) | (22) |
Pregunta 56
¿Cree Vd. que debería existir un estatuto jurídico de los directivos y técnicos?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 51,9 | 53,1 | 37,0 |
| No | 48,1 | 46,9 | 63,0 |
| (N) | (345) | (318) | (27) |
|
PROCEDE DE P56
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER UN ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LOS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P56=1
(N=182) |
Pregunta 56a
¿Qué aspectos, entre los siguientes, debería regular?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Definición precisa de las categorías D y T |
| Sí | 90,5 | 90,5 | 90,0 |
| No | 9,5 | 9,5 | 10,0 |
| (N) | (179) | (169) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Procedimientos de acceso a los puestos de D y T |
| Sí | 74,2 | 74,4 | 70,0 |
| No | 25,8 | 25,6 | 30,0 |
| (N) | (178) | (168) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Vacaciones, tiempo libre, ventajas sociales |
| Sí | 65,0 | 66,5 | 40,0 |
| No | 35,0 | 33,5 | 60,0 |
| (N) | (177) | (167) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Sueldos y remuneraciones |
| Sí | 79,3 | 79,3 | 80,0 |
| No | 20,7 | 20,7 | 20,0 |
| (N) | (179) | (169) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Despidos |
| Sí | 82,5 | 82,6 | 80,0 |
| No | 17,5 | 17,4 | 20,0 |
| (N) | (177) | (167) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Formación, reciclaje, etc.. |
| Sí | 82,6 | 82,1 | 90,0 |
| No | 17,4 | 17,9 | 10,0 |
| (N) | (178) | (168) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Promociones y ascensos |
| Sí | 66,7 | 67,1 | 60,0 |
| No | 33,3 | 32,9 | 40,0 |
| (N) | (177) | (167) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Derechos sindicales |
| Sí | 72,9 | 73,1 | 70,0 |
| No | 27,1 | 26,9 | 30,0 |
| (N) | (177) | (167) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Condiciones especiales de trabajo |
| Sí | 70,2 | 69,6 | 80,0 |
| No | 29,8 | 30,4 | 20,0 |
| (N) | (178) | (168) | (10) |
PROCEDE DE P56
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER UN ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LOS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P56=1
(N=182) |
Pregunta 56b
Desde su punto de vista este estatuto debería...
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Establecer las condiciones de trabajo y con gran precisión dejando un margen mínimo a la negociación individual y colectiva | 12,3 | 11,8 | 20,0 |
| Establecer un abanico de posibilidades máximas y mínimas | 44,8 | 45,1 | 40,0 |
| Establecer un mínimo, dejando un gran margen a la negociación | 42,9 | 43,1 | 40,0 |
| (N) | (163) | (153) | (10) |
|
Pregunta 57
¿Cree Vd. que debería haber convenios colectivos específicos para Directivos y Técnicos?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 38,0 | 39,5 | 21,4 |
| No | 62,0 | 60,5 | 78,6 |
| (N) | (342) | (314) | (28) |
|
PROCEDE DE P57
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER CONVENIOS COLECTIVOS ESPECÍFICOS PARA DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P57=1
(N=133) |
Pregunta 57a
¿Qué aspectos de entre los siguientes debería regular?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Definición precisa de las categorías D y T |
| Sí | 91,4 | 91,8 | 83,3 |
| No | 8,6 | 8,2 | 16,7 |
| (N) | (128) | (122) | (6) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Procedimientos de acceso a los puestos de D y T |
| Sí | 71,9 | 70,5 | 100,0 |
| No | 28,1 | 29,5 | - |
| (N) | (128) | (122) | (6) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Vacaciones, tiempo libre, ventajas sociales |
| Sí | 80,5 | 79,5 | 100,0 |
| No | 19,5 | 20,5 | - |
| (N) | (128) | (122) | (6) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Sueldos y remuneraciones |
| Sí | 89,8 | 90,2 | 83,3 |
| No | 10,2 | 9,8 | 16,7 |
| (N) | (128) | (122) | (6) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Despidos |
| Sí | 83,5 | 82,6 | 100,0 |
| No | 16,5 | 17,4 | - |
| (N) | (127) | (121) | (6) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Formación, reciclaje, etc.. |
| Sí | 78,9 | 78,7 | 83,3 |
| No | 21,1 | 21,3 | 16,7 |
| (N) | (128) | (122) | (6) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Promociones y ascensos |
| Sí | 72,7 | 73,0 | 66,7 |
| No | 27,3 | 27,0 | 33,3 |
| (N) | (128) | (122) | (6) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Derechos sindicales |
| Sí | 76,6 | 75,4 | 100,0 |
| No | 23,4 | 24,6 | - |
| (N) | (128) | (122) | (6) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Condiciones especiales de trabajo |
| Sí | 77,3 | 77,0 | 83,3 |
| No | 22,7 | 23,0 | 16,7 |
| (N) | (128) | (122) | (6) |
PROCEDE DE P57
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER CONVENIOS COLECTIVOS ESPECÍFICOS PARA DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P57=1
(N=133) |
Pregunta 57b
¿Desde su punto de vista estos convenios deberían...?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Establecer las condiciones de trabajo con gran precisión y dejando un margen mínimo a la negociación individual | 9,9 | 10,3 | - |
| Establecer un abanico de posibilidades mínimas y máximas | 50,4 | 48,3 | 100,0 |
| Establecer un mínimo, dejando un margen a la negociación | 39,7 | 41,4 | - |
| (N) | (121) | (116) | (5) |
|
Pregunta 58
¿Considera Vd. aceptable que Directivos y Técnicos vayan a la huelga?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 34,9 | 34,5 | 39,3 |
| No | 48,9 | 50,0 | 35,7 |
| Sí, con condiciones | 16,3 | 15,5 | 25,0 |
| (N) | (350) | (322) | (28) |
|
PROCEDE DE P58
SOLO A QUIENES RESPONDEN 3 EN P58
(N=59) |
Pregunta 58a
¿Cuáles?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Que sea un problema general | 4,3 | 2,6 | 14,3 |
| Que no se pueda resolver sin negociación | 23,9 | 25,6 | 14,3 |
| Que se pidan cosas justas, con base real | 19,6 | 15,4 | 42,9 |
| Que venga acompañada de diálogo | 2,2 | 2,6 | - |
| Que no peligre la supervivencia de la empresa | 10,9 | 12,8 | - |
| Que el conflicto sea de directivos y técnicos | 8,7 | 7,7 | 14,3 |
| Técnicos, sí, directivos, no | 6,5 | 7,7 | - |
| Otros | 23,9 | 25,6 | 14,3 |
| (N) | (46) | (39) | (7) |
|
Pregunta 59
¿Ha participado Vd. en alguna huelga?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 22,5 | 22,0 | 28,6 |
| No | 77,5 | 78,0 | 71,4 |
| (N) | (351) | (323) | (28) |
|
PROCEDE DE P59
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P59
(N=79) |
Pregunta 59a
¿Por qué motivos?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Remuneraciones, salarios | 18,3 | 17,2 | 28,6 |
| Negociación, convenios | 36,6 | 37,5 | 28,6 |
| Solidaridad, acuerdo mayoritario | 12,7 | 14,1 | - |
| Despidos | - | - | - |
| Políticos | 8,5 | 7,8 | 14,3 |
| Laborales | 5,6 | 6,2 | - |
| Otros | 18,3 | 17,2 | 28,6 |
| (N) | (71) | (64) | (7) |
|
PROCEDE DE P59
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P59
(N=79) |
Pregunta 59a
¿Por qué motivos?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Remuneraciones, salarios | 71,4 | 68,6 | 100,0 |
| Negociación, convenios | 28,6 | 31,4 | - |
| Solidaridad, acuerdo mayoritario | - | - | - |
| Despidos | - | - | - |
| Políticos | - | - | - |
| Laborales | - | - | - |
| Otros | - | - | - |
| (N) | (77) | (70) | (7) |
|
PROCEDE DE P59
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P59
(N=79) |
Pregunta 59a
¿Por qué motivos?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Remuneraciones, salarios | 53,2 | 58,0 | 12,5 |
| Negociación, convenios | 46,8 | 42,0 | 87,5 |
| Solidaridad, acuerdo mayoritario | - | - | - |
| Despidos | - | - | - |
| Políticos | - | - | - |
| Laborales | - | - | - |
| Otros | - | - | - |
| (N) | (77) | (69) | (8) |
|
Pregunta 60
Además de la huelga, ¿de qué otros medios de presión disponen los Directivos y Técnicos?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Diálogo, negociación, debate | 28,5 | 29,1 | 20,0 |
| Huelga de celo | 4,3 | 3,8 | 10,0 |
| Disminuir el rendimiento | 5,3 | 5,0 | 10,0 |
| Información | 1,1 | 1,1 | - |
| Utilizar el carisma, la influencia | 8,9 | 8,4 | 15,0 |
| Amenazas de división, valía profesional | 5,0 | 5,4 | - |
| Ninguno | 34,9 | 35,2 | 30,0 |
| Otros | 12,1 | 11,9 | 15,0 |
| (N) | (281) | (261) | (20) |
|
Pregunta 61
Ante cuáles de los siguientes colectivos se siente Vd. responsable en primer, segundo y tercer lugar?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Primer lugar |
| Conjunto de los accionistas | 2,3 | 2,2 | 3,6 |
| Consejo de administración (en el caso de Holdings y multinacionales) | 5,2 | 5,6 | - |
| Órganos exteriores | 0,9 | 0,9 | - |
| Alta dirección | 64,7 | 64,1 | 71,4 |
| Personal de la empresa | 12,6 | 12,8 | 10,7 |
| Gobierno | 0,6 | 0,6 | - |
| Sociedad en general | 10,3 | 10,3 | 10,7 |
| Consumidores y clientes | 3,4 | 3,4 | 3,6 |
| (N) | (348) | (320) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Segundo lugar |
| Conjunto de los accionistas | 2,4 | 2,6 | - |
| Consejo de administración (en el caso de Holdings y multinacionales) | 19,9 | 18,8 | 32,1 |
| Órganos exteriores | 4,2 | 4,5 | - |
| Alta dirección | 17,8 | 18,1 | 14,3 |
| Personal de la empresa | 36,5 | 35,9 | 42,9 |
| Gobierno | 0,9 | 1,0 | - |
| Sociedad en general | 8,6 | 9,4 | - |
| Consumidores y clientes | 9,8 | 9,7 | 10,7 |
| (N) | (337) | (309) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Tercer lugar |
| Conjunto de los accionistas | 7,0 | 7,0 | 7,4 |
| Consejo de administración (en el caso de Holdings y multinacionales) | 7,0 | 6,7 | 11,1 |
| Órganos exteriores | 3,7 | 3,7 | 3,7 |
| Alta dirección | 11,9 | 12,7 | 3,7 |
| Personal de la empresa | 18,3 | 19,7 | 3,7 |
| Gobierno | 2,4 | 2,0 | 7,4 |
| Sociedad en general | 26,0 | 25,3 | 33,3 |
| Consumidores y clientes | 23,5 | 23,0 | 29,6 |
| (N) | (327) | (300) | (27) |
Pregunta 62
¿Piensa Vd. que el hecho de ser Directivo o Técnico exige a veces mantener determinados tipos de conducta en campos que no tienen nada que ver con el trabajo?
| | TOTAL | Sexo de la persona entrevistada |
| | | Hombre | Mujer |
| Sí | 55,6 | 57,4 | 35,7 |
| No | 44,4 | 42,6 | 64,3 |
| (N) | (347) | (319) | (28) |
|
PROCEDE DE P62
SÓLO QUIENES CREEN QUE EL HECHO DE SER DIRECTIVO O TÉCNICO EXIGE A VECES MANTENER DETERMINADOS TIPOS DE CONDUCTA P62=1
(N=196) |
Pregunta 62a
¿Ha sido Vd. en alguna ocasión objeto de presiones directas o indirectas tratando de hacerle cambiar de conducta en alguno de los siguientes aspectos? ¿Ha resistido a esas presiones?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta |
| Formas de vestir o arreglarse | 76,5 | 78,0 | 50,0 |
| Cambio de domicilio | 9,1 | 9,6 | - |
| cambio de automóvil | 14,4 | 12,4 | 50,0 |
| Cambio del colegio de los hijos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en clubs deportivos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en partidos políticos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en sindicatos | - | - | - |
| Asistencia a reuniones y fiestas | - | - | - |
| Organización de reuniones y fiestas | - | - | - |
| (N) | (187) | (177) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta |
| Formas de vestir o arreglarse | 96,8 | 97,7 | 80,0 |
| Cambio de domicilio | 1,6 | 1,7 | - |
| cambio de automóvil | 1,6 | 0,6 | 20,0 |
| Cambio del colegio de los hijos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en clubs deportivos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en partidos políticos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en sindicatos | - | - | - |
| Asistencia a reuniones y fiestas | - | - | - |
| Organización de reuniones y fiestas | - | - | - |
| (N) | (187) | (177) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta |
| Formas de vestir o arreglarse | 96,8 | 97,7 | 80,0 |
| Cambio de domicilio | 1,6 | 1,7 | - |
| cambio de automóvil | 1,6 | 0,6 | 20,0 |
| Cambio del colegio de los hijos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en clubs deportivos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en partidos políticos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en sindicatos | - | - | - |
| Asistencia a reuniones y fiestas | - | - | - |
| Organización de reuniones y fiestas | - | - | - |
| (N) | (186) | (176) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta |
| Formas de vestir o arreglarse | 98,4 | 98,9 | 90,0 |
| Cambio de domicilio | 0,5 | 0,6 | - |
| cambio de automóvil | 1,1 | 0,6 | 10,0 |
| Cambio del colegio de los hijos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en clubs deportivos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en partidos políticos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en sindicatos | - | - | - |
| Asistencia a reuniones y fiestas | - | - | - |
| Organización de reuniones y fiestas | - | - | - |
| (N) | (185) | (175) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta |
| Formas de vestir o arreglarse | 98,4 | 98,9 | 90,0 |
| Cambio de domicilio | 0,5 | 0,6 | - |
| cambio de automóvil | 1,1 | 0,6 | 10,0 |
| Cambio del colegio de los hijos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en clubs deportivos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en partidos políticos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en sindicatos | - | - | - |
| Asistencia a reuniones y fiestas | - | - | - |
| Organización de reuniones y fiestas | - | - | - |
| (N) | (186) | (176) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta |
| Formas de vestir o arreglarse | 95,7 | 96,0 | 90,0 |
| Cambio de domicilio | 4,3 | 4,0 | 10,0 |
| cambio de automóvil | - | - | - |
| Cambio del colegio de los hijos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en clubs deportivos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en partidos políticos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en sindicatos | - | - | - |
| Asistencia a reuniones y fiestas | - | - | - |
| Organización de reuniones y fiestas | - | - | - |
| (N) | (186) | (176) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta |
| Formas de vestir o arreglarse | 93,5 | 93,7 | 90,0 |
| Cambio de domicilio | 5,9 | 5,7 | 10,0 |
| cambio de automóvil | 0,5 | 0,6 | - |
| Cambio del colegio de los hijos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en clubs deportivos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en partidos políticos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en sindicatos | - | - | - |
| Asistencia a reuniones y fiestas | - | - | - |
| Organización de reuniones y fiestas | - | - | - |
| (N) | (185) | (175) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta |
| Formas de vestir o arreglarse | 80,1 | 80,7 | 70,0 |
| Cambio de domicilio | 6,5 | 6,8 | - |
| cambio de automóvil | 13,4 | 12,5 | 30,0 |
| Cambio del colegio de los hijos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en clubs deportivos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en partidos políticos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en sindicatos | - | - | - |
| Asistencia a reuniones y fiestas | - | - | - |
| Organización de reuniones y fiestas | - | - | - |
| (N) | (186) | (176) | (10) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta |
| Formas de vestir o arreglarse | 89,7 | 90,2 | 80,0 |
| Cambio de domicilio | 4,3 | 4,0 | 10,0 |
| cambio de automóvil | 6,0 | 5,7 | 10,0 |
| Cambio del colegio de los hijos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en clubs deportivos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en partidos políticos | - | - | - |
| Obligación de inscribirse en sindicatos | - | - | - |
| Asistencia a reuniones y fiestas | - | - | - |
| Organización de reuniones y fiestas | - | - | - |
| (N) | (184) | (174) | (10) |
Pregunta 63
¿Cuál era la profesión de su padre al nacer Vd.? ¿Y en la actualidad o al morir? ¿Y su nivel de estudios? ¿Cuál era la profesión de su madre? ¿Y su nivel de estudios? ¿Cuál era la profesión de su abuelo paterno? ¿Y su nivel de estudios? ¿Cuál era la profesión de su abuelo materno? ¿Y su nivel de estudios?
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Profesión del padre al nacer |
| Empresarios agricultura, Industria y Servicios (grandes y medianas empresas, 6 o más trabajadores) | 0,9 | 1,0 | - |
| Empresarios Industria y Servicios (pequeñas empresas, 6 o menos trabajadores) | 10,5 | 10,2 | 14,3 |
| Empresarios sin asalariados en la agricultura | 3,5 | 3,5 | 3,6 |
| Empresarios sin asalariados y trabajadores independientes en la industria y servicios | 8,5 | 8,6 | 7,1 |
| Profesiones liberales y asimiladas | 9,6 | 9,2 | 14,3 |
| Directores de empresa y sociedades, cuadros superiores en la empresa privada | 11,4 | 11,1 | 14,3 |
| Cuadros medios en la empresa privada y en la Administración | 10,5 | 9,5 | 21,4 |
| Empleados de oficina en la empresa privada y en la Administración | 18,4 | 19,0 | 10,7 |
| vendedores | 3,2 | 3,2 | 3,6 |
| Empleados subalternos en la empresa privada y en la Administración | 2,9 | 3,2 | - |
| Capataces y contramaestres en la Industria y en los Servicios | 1,5 | 1,6 | - |
| Trabajadores calificados en la Construcción, Industria y Servicios | 16,0 | 16,5 | 10,7 |
| Trabajadores calificados en la Construcción, industria y Servicios | 2,0 | 2,2 | - |
| Trabajadores agrícolas | 1,2 | 1,3 | - |
| Sus labores | - | - | - |
| Estudiante | - | - | - |
| (N) | (343) | (315) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Profesión del padre en la actualidad o al morir |
| Empresarios agricultura, Industria y Servicios (grandes y medianas empresas, 6 o más trabajadores) | 0,9 | 1,0 | - |
| Empresarios Industria y Servicios (pequeñas empresas, 6 o menos trabajadores) | 11,1 | 10,5 | 17,9 |
| Empresarios sin asalariados en la agricultura | 3,2 | 3,2 | 3,6 |
| Empresarios sin asalariados y trabajadores independientes en la industria y servicios | 8,2 | 8,3 | 7,1 |
| Profesiones liberales y asimiladas | 10,3 | 9,9 | 14,3 |
| Directores de empresa y sociedades, cuadros superiores en la empresa privada | 11,7 | 11,5 | 14,3 |
| Cuadros medios en la empresa privada y en la Administración | 11,1 | 10,5 | 17,9 |
| Empleados de oficina en la empresa privada y en la Administración | 18,5 | 19,2 | 10,7 |
| vendedores | 3,2 | 3,2 | 3,6 |
| Empleados subalternos en la empresa privada y en la Administración | 2,9 | 3,2 | - |
| Capataces y contramaestres en la Industria y en los Servicios | 2,1 | 2,2 | - |
| Trabajadores calificados en la Construcción, Industria y Servicios | 15,0 | 15,3 | 10,7 |
| Trabajadores calificados en la Construcción, industria y Servicios | 0,9 | 1,0 | - |
| Trabajadores agrícolas | 0,9 | 1,0 | - |
| Sus labores | - | - | - |
| Estudiante | - | - | - |
| (N) | (341) | (313) | (28) |
| | | Sexo de la persona entrevistada |
| | TOTAL | Hombre | Mujer |
| Nivel de estudios del padre |
| Empresarios agricultura, Industria y Servicios (grandes y medianas empresas, 6 o más trabajadores) | 0,5 | 0,6 | - |
| Empresarios Industria y Servicios (pequeñas empresas, 6 o menos trabajadores) | 9,7 | 9,7 | 10,0 |
| Empresarios sin asalariados en la agricultura | 74,6 | 74,3 | 80,0 |
|