1317/0-0 PROBLEMÁTICA DE LOS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS DE EMPRESAS ESPAÑOLAS

TABULACIÓN POR SEXO

Muestra: ÁMBITO PROVINCIAL/Empresarios/ambos sexos/todas las edades.

Pregunta 1
¿Puede Vd. decirnos, por favor, cuál es su edad?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
De 18 a 24 años1,70,614,8
De 25 a 34 años24,122,544,4
De 35 a 44 años40,641,233,3
De 45 a 54 años24,425,87,4
De 55 a 64 años8,28,9-
65 y más años0,90,9-
(N)(352)(325)(27)

Pregunta 2
¿Puede Vd. ayudarnos a rellenar el siguiente cuadro con los datos de su currículum académico?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Menos de estudios primarios, no sabe leer---
Menos de estudios primarios, sabe leer (menos de 5 años de escuela)---
Estudios primarios completos, cultura general3,43,7-
Estudios de formación profesional2,01,93,7
Bachiller elemental2,92,57,4
Bachiller superior10,910,614,8
Estudios de grado medio (Peritaje, Magisterio)22,122,418,5
Universitarios o Técnicos de grado superior51,651,255,6
Otros7,27,8-
(N)(349)(322)(27)

Pregunta 2a
¿Ha interrumpido (en alguno de sus períodos o entre uno y otro) alguna vez sus estudios?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
32,932,932,1
No67,167,167,9
(N)(350)(322)(28)

Pregunta 3
¿Puede Vd. ayudarnos a rellenar el siguiente cuadro con los datos de su experiencia laboral?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
138,737,750,0
228,529,417,9
318,417,825,0
49,09,53,6
53,73,73,6
61,11,2-
7---
8---
90,60,6-
(N)(354)(326)(28)

Pregunta 4
¿Ha conocido Vd. algún período de paro?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
14,114,114,3
No85,985,985,7
(N)(354)(326)(28)


PROCEDE DE P4
SÓLO A QUIENES HAN CONOCIDO ALGÚN PERÍODO DE PARO P4=1
(N=51)

Pregunta 4a
¿Cuántos meses en total?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
2-746,944,475,0
8-1332,733,325,0
14-202,02,2-
21-2710,211,1-
28-364,14,4-
37-984,14,4-
(N)(49)(45)(4)
Media11,9412,476,00
Desviación típica11,1111,441,41
(N)(49)(45)(4)


PROCEDE DE P4
SÓLO A QUIENES HAN CONOCIDO ALGÚN PERÍODO DE PARO P4=1
(N=51)

Pregunta 4b
¿Cuál ha sido la duración del período más largo?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
1-651,146,3100,0
7-1333,336,6-
14-20---
21-2711,112,2-
28-364,44,9-
37-98---
(N)(45)(41)(4)
Media9,6710,075,50
Desviación típica8,779,090,58
(N)(45)(41)(4)

Pregunta 5
¿Cómo entró Vd. en la empresa en la que trabaja actualmente?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Se presentó espontáneamente10,211,1-
Tenía familiares o amigos entre la dirección20,420,914,3
Tenía familiares o amigos entre los trabajadores14,214,214,3
Respondió a un anuncio público24,423,732,1
La reclutó un cazador de cabezas8,28,9-
A través de contactos con ocasión de trabajos anteriores11,311,114,3
Otros11,310,225,0
(N)(353)(325)(28)

Pregunta 6
¿En las circunstancias actuales, y dentro de los límites de lo razonable, ¿Cree Vd. que ha alcanzado el nivel máximo que podía alcanzar en la empresa? (nos referimos a posición jerárquica).

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
26,927,717,9
No73,172,382,1
(N)(353)(325)(28)


PROCEDE DE P6
SÓLO A QUIENES CREEN QUE HAN ALCANZADO EL NIVEL MÁXIMO EN LA EMPRESA P6=1

Pregunta 6a
¿Cuál cree Vd. que es la causa o causas de que Vd. no puede superar ese nivel? (Máximo dos respuestas).

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Razones de que no se pueda superar personalmente el nivel máximo posible en la empresa (primera respuesta)
Edad inadecuada25,324,440,0
Falta de capacidad3,62,620,0
Falta de títulos académicos21,723,1-
Falta de relaciones4,85,1-
Problemas personales exteriores al trabajo2,42,6-
Falta de movilidad geográfica1,21,3-
Condición de mujer1,2-20,0
Otras39,841,020,0
(N)(83)(78)(5)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Razones de que no se pueda superar personalmente el nivel máximo posible en la empresa (Segunda respuesta)
Edad inadecuada12,515,4-
Falta de capacidad6,27,7-
Falta de títulos académicos31,238,5-
Falta de relaciones12,515,4-
Problemas personales exteriores al trabajo6,2-33,3
Falta de movilidad geográfica12,515,4-
Condición de mujer12,5-66,7
Otras6,27,7-
(N)(16)(13)(3)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Razones de que no se pueda superar personalmente el nivel máximo posible en la empresa (2)
Edad inadecuada26,425,640,0
Falta de capacidad4,63,720,0
Falta de títulos académicos26,428,0-
Falta de relaciones6,97,3-
Problemas personales exteriores al trabajo3,42,420,0
Falta de movilidad geográfica3,43,7-
Condición de mujer3,4-60,0
Otras39,140,220,0
(N)(87)(82)(5)


PROCEDE DE P6
SÓLO A QUIENES CREEN QUE NO HAN ALCANZADO EL NIVEL MÁXIMO EN LA EMPRESA P6=2
(N=259)

Pregunta 7
¿Cuál es el nivel máximo que Vd. cree razonablemente que pueda alcanzar?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Director general, gerente (1er nivel general del grupo, etc...)19,921,64,5
Directivo33,933,736,4
Subdirector general, adjunto dirección (2º nivel general del grupo)7,27,09,1
jefes de departamento, división, etc...26,224,640,9
Subjefes de departamento, división, etc..3,23,5-
El más, no hay tope, sin límite3,23,04,5
Ninguno1,82,0-
Otros4,54,54,5
(N)(221)(199)(22)

Pregunta 8
¿Cree Vd. que cambiando de empresa sus perspectivas mejorarían?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Mejorarían notablemente7,17,43,8
Mejorarían algo23,524,215,4
No cambiarían44,945,538,5
Empeoraría algo16,715,234,6
Empeoraría mucho7,77,77,7
(N)(336)(310)(26)

Pregunta 9
En su opinión, ¿cuál es la edad ideal, máxima y mínima, para comenzar una carrera de directivo o técnico?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Edad mínima para comenzar una carrera de directivo o técnico
160,60,6-
170,90,9-
182,02,2-
203,83,47,4
210,90,9-
224,34,7-
234,94,77,4
244,65,0-
2527,527,033,3
262,32,23,7
273,22,87,4
286,16,6-
291,20,93,7
3028,628,233,3
321,41,6-
330,60,6-
354,65,0-
360,30,3-
37---
380,3-3,7
401,71,9-
450,30,3-
(N)(346)(319)(27)
Media26,9826,9826,96
Desviación típica4,414,473,79
(N)(346)(319)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Edad ideal para comenzar una carrera de directivo o técnico
16---
170,30,3-
180,60,6-
200,30,3-
210,30,3-
222,62,53,7
232,32,23,7
240,90,9-
258,27,318,5
262,62,8-
275,25,43,7
284,13,87,4
291,51,33,7
3028,029,114,8
325,85,77,4
332,62,8-
3519,018,722,2
360,60,6-
371,51,6-
38---
408,58,57,4
452,01,93,7
System missing3,23,23,7
(N)(343)(316)(27)
Media31,1131,1430,81
Desviación típica5,205,165,73
(N)(332)(306)(26)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Edad máxima para comenzar una carrera de directivo o técnico
16---
17---
18---
200,30,3-
21---
22---
23---
240,30,3-
250,30,3-
260,30,3-
270,90,73,7
280,30,3-
29---
309,38,518,5
322,42,33,7
330,30,3-
3522,823,911,1
361,51,33,7
370,6-7,4
382,12,3-
4020,419,925,9
4517,418,37,4
System missing20,720,918,5
(N)(333)(306)(27)
Media37,6237,7636,09
Desviación típica5,305,305,14
(N)(264)(242)(22)

Pregunta 10
En su opinión, ¿cuál es la edad en la que se producen los avances más espectaculares en la carrera?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
17-263,53,17,7
27-3662,861,973,1
37-4632,333,319,2
47-561,51,6-
57-66---
67-76---
(N)(344)(318)(26)
Media35,1335,3332,77
Desviación típica5,055,074,21
(N)(344)(318)(26)

Pregunta 11
¿Cree Vd. que hay una edad a partir de la cuál es muy difícil avanzar?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
84,884,192,9
No15,215,97,1
(N)(348)(320)(28)


PROCEDE DE P11
SÓLO A QUIENES CREEN QUE HAY UNA EDAD MUY DIFÍCIL PARA AVANZAR P11=1
(N=297)

Pregunta 11a
¿Cuál?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
16-250,30,4-
26-352,72,63,8
36-4528,928,730,8
46-5560,560,065,4
56-657,68,3-
66-76---
(N)(291)(265)(26)
Media49,1649,2348,54
Desviación típica6,216,265,69
(N)(291)(265)(26)

Pregunta 12
En general, y de forma ideal, ¿cuáles son, de entre las siguientes, las características que Vd. más valora en el puesto de trabajo? (escoger tres y ordenarlas en función de su importancia?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Primer lugar
Que esté al margen de los conflictos trabajadores-empresa2,52,43,6
Que deje mucho tiempo libre0,3-3,6
Que permite enriquecer sus conocimientos23,423,225,0
Que esté bien remunerado11,310,717,9
Que le permite aplicar los conocimientos que usted posee23,123,517,9
Que le permita tomar decisiones14,615,37,1
Que le permita dar órdenes---
que le permita hacer relaciones0,30,3-
Que le ofrezca posibilidades de promoción7,07,6-
Que no interfiera en su vida privada1,10,93,6
Que ofrezca un cuadro de trabajo agradable5,45,53,6
Que esté bien considerado socialmente0,60,6-
que no se sienta vigilado---
Que la empresa sepa reconocer el trabajo que Ud. hace10,49,817,9
(N)(355)(327)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Segundo lugar
Que esté al margen de los conflictos trabajadores-empresa1,71,27,1
Que deje mucho tiempo libre1,71,27,1
Que permite enriquecer sus conocimientos17,216,525,0
Que esté bien remunerado12,413,13,6
Que le permite aplicar los conocimientos que usted posee16,316,810,7
Que le permita tomar decisiones15,816,210,7
Que le permita dar órdenes0,80,9-
que le permita hacer relaciones2,82,83,6
Que le ofrezca posibilidades de promoción16,316,810,7
Que no interfiera en su vida privada1,11,2-
Que ofrezca un cuadro de trabajo agradable4,85,2-
Que esté bien considerado socialmente0,30,3-
que no se sienta vigilado1,11,2-
Que la empresa sepa reconocer el trabajo que Ud. hace7,66,421,4
(N)(355)(327)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Tercer lugar
Que esté al margen de los conflictos trabajadores-empresa2,02,1-
Que deje mucho tiempo libre2,01,83,6
Que permite enriquecer sus conocimientos12,412,87,1
Que esté bien remunerado14,414,414,3
Que le permite aplicar los conocimientos que usted posee7,67,310,7
Que le permita tomar decisiones11,311,310,7
Que le permita dar órdenes0,30,3-
que le permita hacer relaciones2,02,1-
Que le ofrezca posibilidades de promoción15,815,617,9
Que no interfiera en su vida privada5,64,617,9
Que ofrezca un cuadro de trabajo agradable11,811,614,3
Que esté bien considerado socialmente1,41,5-
que no se sienta vigilado0,60,6-
Que la empresa sepa reconocer el trabajo que Ud. hace13,013,83,6
(N)(355)(327)(28)

Pregunta 13
Y en particular, para el tipo de trabajo que Vd. realiza actualmente, cuáles de las siguientes características, en el caso de que sean aplicables, valora Vd. más?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Primer lugar
Está al margen de los conflictos trabajadores-empresa1,41,5-
Deja mucho tiempo libre0,30,3-
Le permita enriquecer sus conocimientos20,320,222,2
Está bien remunerado11,010,122,2
Le permite explicar los conocimientos que Ud. posee19,820,511,1
Le permite tomar decisiones14,715,63,7
Le permite dar ordenes0,30,3-
Le permite hacer relaciones2,32,13,7
Le ofrece posibilidades de promoción7,38,0-
No interfiere en su vida privada3,12,411,1
Tiene un cuadro de trabajo agradable8,28,37,4
Está bien considerado socialmente0,30,3-
Que no se siente vigilado1,11,2-
La empresa sabe reconocer el trabajo que Vd. hace9,99,218,5
(N)(354)(327)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Segundo lugar
Está al margen de los conflictos trabajadores-empresa2,62,53,7
Deja mucho tiempo libre1,71,27,4
Le permita enriquecer sus conocimientos17,316,922,2
Está bien remunerado9,710,5-
Le permite explicar los conocimientos que Ud. posee15,314,525,9
Le permite tomar decisiones15,616,011,1
Le permite dar ordenes0,90,9-
Le permite hacer relaciones4,34,6-
Le ofrece posibilidades de promoción15,616,011,1
No interfiere en su vida privada1,71,8-
Tiene un cuadro de trabajo agradable6,06,23,7
Está bien considerado socialmente2,32,23,7
Que no se siente vigilado2,02,2-
La empresa sabe reconocer el trabajo que Vd. hace5,14,611,1
(N)(352)(325)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Tercer lugar
Está al margen de los conflictos trabajadores-empresa2,01,93,7
Deja mucho tiempo libre3,23,13,7
Le permita enriquecer sus conocimientos8,69,03,7
Está bien remunerado12,912,418,5
Le permite explicar los conocimientos que Ud. posee8,98,711,1
Le permite tomar decisiones9,59,014,8
Le permite dar ordenes0,30,3-
Le permite hacer relaciones5,25,6-
Le ofrece posibilidades de promoción11,711,811,1
No interfiere en su vida privada6,35,614,8
Tiene un cuadro de trabajo agradable11,511,511,1
Está bien considerado socialmente2,93,1-
Que no se siente vigilado2,62,8-
La empresa sabe reconocer el trabajo que Vd. hace14,615,27,4
(N)(349)(322)(27)

Pregunta 14
Para poder avanzar en una carrera de dirección ¿cuál es, en su opinión, la utilidad de las siguientes características?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Primer lugar
Inteligencia32,531,346,4
Facilidad de adaptación a los diferentes puestos9,99,810,7
Relaciones personales con la dirección5,65,83,6
Capacidad de trabajo28,028,225,0
Títulos universitarios3,43,43,6
Procedencia social0,30,3-
Empuje4,04,03,6
Conocimientos especializados en técnicas de punta2,52,8-
Antigüedad en la empresa---
Espíritu de integración en la empresa3,43,7-
Creatividad7,17,43,6
Capacidad de trato con las personas3,43,43,6
(N)(354)(326)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Segundo lugar
Inteligencia9,18,910,7
Facilidad de adaptación a los diferentes puestos9,69,510,7
Relaciones personales con la dirección3,73,73,6
Capacidad de trabajo30,330,825,0
Títulos universitarios2,52,53,6
Procedencia social2,52,8-
Empuje10,59,225,0
Conocimientos especializados en técnicas de punta4,54,63,6
Antigüedad en la empresa0,30,3-
Espíritu de integración en la empresa9,19,8-
Creatividad10,210,210,7
Capacidad de trato con las personas7,67,77,1
(N)(353)(325)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Tercer lugar
Inteligencia6,87,13,6
Facilidad de adaptación a los diferentes puestos8,08,33,6
Relaciones personales con la dirección4,34,6-
Capacidad de trabajo17,016,425,0
Títulos universitarios6,57,1-
Procedencia social1,11,2-
Empuje9,49,014,3
Conocimientos especializados en técnicas de punta5,14,314,3
Antigüedad en la empresa2,83,1-
Espíritu de integración en la empresa13,112,717,9
Creatividad11,111,110,7
Capacidad de trato con las personas14,815,110,7
(N)(352)(324)(28)

Pregunta 15
En términos generales, ¿cree Vd. que su empresa aprovecha adecuadamente su capacidad y formación?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Totalmente15,816,210,7
En gran parte57,257,850,0
Medianamente20,819,932,1
Muy poco5,14,97,1
Nada1,11,2-
(N)(355)(327)(28)


PROCEDE DE P15
SÓLO A QUIENES RESPONDEN QUE LA EMPRESA APROVECHA POCO SU CAPACIDAD Y FORMACIÓN 3 ó 4 ó 5 en P15
(N=96)

Pregunta 15a
¿Cuáles cree Vd. que son los motivos? (Máximo dos respuestas).

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Porque desconocen mi nivel de formación13,210,036,4
Porque a la alta dirección no le interesan esos temas12,112,59,1
Porque la plantilla está bloqueada25,327,59,1
Porque eso crearía tensiones con el personal directivo de menor nivel de formación1,11,2-
Otros48,448,845,5
(N)(91)(80)(11)

Pregunta 16
¿Pone la empresa a su disposición algún tipo de medios que le permita incrementar su formación?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Ninguno23,723,525,9
Alguno76,376,574,1
(N)(346)(319)(27)


PROCEDE DE P16
SÓLO A QUIENES CREEN QUE LA EMPRESA PONE ALGÚN MEDIO PARA INCREMENTAR SU FORMACIÓN 2 EN P16
(N=266)

Pregunta 16a
¿Cuál?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Departamento o centro de formación
58,958,563,2
No41,141,536,8
(N)(253)(234)(19)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Becas, subvenciones, etc
55,354,763,2
No44,745,336,8
(N)(253)(234)(19)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Intercambios con otras personas
36,936,444,4
No63,163,655,6
(N)(249)(231)(18)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Rotación de puestos
25,427,05,6
No74,673,094,4
(N)(248)(230)(18)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Viajes al extranjero
47,650,411,1
No52,449,688,9
(N)(248)(230)(18)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Flexibilidad en el horario
54,753,766,7
No45,346,333,3
(N)(247)(229)(18)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Otros
34,233,936,4
No65,866,163,6
(N)(120)(109)(11)

Pregunta 17
Cree que sería útil para Vd. que la empresa pusiera a su disposición alguno de los siguientes medios?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Departamento o centro de formación
72,070,785,7
No28,029,314,3
(N)(328)(300)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Becas, subvenciones, etc
68,866,296,4
No31,233,83,6
(N)(324)(296)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Intercambios con otras personas
58,557,667,9
No41,542,432,1
(N)(325)(297)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Rotación de puestos
50,250,546,4
No49,849,553,6
(N)(321)(293)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Viajes al extranjero
64,163,867,9
No35,936,232,1
(N)(326)(298)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Flexibilidad en el horario
63,262,966,7
No36,837,133,3
(N)(321)(294)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Otros
18,119,37,1
No81,980,792,9
(N)(149)(135)(14)

Pregunta 18
Independientemente de la política de la empresa ¿está Vd. realizando esfuerzo por mejorar su formación o desarrollar su capacidad?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
69,168,675,0
No30,931,425,0
(N)(353)(325)(28)


PROCEDE DE P18
SÓLO A QUIENES ESTÁN REALIZANDO ALGÚN ESFUERZO PARA MEJORAR LA FORMACIÓN O DESARROLLAR LA CAPACIDAD PERSONAL (1 en P18)
(N=246)

Pregunta 18a
¿De qué clase? (Máximo dos).

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Tipo de esfuerzo realizado para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Primer lugar)
Realiza estudios secundarios4,63,714,3
Realiza estudios universitarios8,89,24,8
Realiza estudios de posgrado doctorado10,911,09,5
Estudios idiomas33,932,647,6
Estudios técnicos complementarios34,736,219,0
Otros7,17,34,8
(N)(239)(218)(21)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Realización de algún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Segundo lugar)
Realiza estudios secundarios---
Realiza estudios universitarios---
Realiza estudios de posgrado doctorado3,84,3-
Estudios idiomas21,722,316,7
Estudios técnicos complementarios59,457,475,0
Otros15,116,08,3
(N)(106)(94)(12)


PROCEDE DE P18.
SÓLO A QUIENES NO ESTÁN REALIZANDO NINGÚN ESFUERZO PARA MEJORAR LA FORMACIÓN O DESARROLLAR LA CAPACIDAD PERSONAL (2 en P18).
(N=110)

Pregunta 19
¿Por qué? (Dos respuestas máximo).

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Razones por las que no se está realizando ningún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Primer lugar)
Porque se considere suficientemente formado14,315,3-
Porque no tiene tiempo58,156,185,7
Porque no tiene medios económicos1,01,0-
Porque trastoca a su vida familiar y privada11,411,214,3
Porque piensa que no se lo van a valorar nunca3,84,1-
Otras11,412,2-
(N)(105)(98)(7)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Razones por las que no se está realizando ningún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Segundo lugar)
Porque se considere suficientemente formado---
Porque no tiene tiempo---
Porque no tiene medios económicos8,09,1-
Porque trastoca a su vida familiar y privada44,040,966,7
Porque piensa que no se lo van a valorar nunca36,036,433,3
Otras12,013,6-
(N)(25)(22)(3)

Pregunta 20
Si consideramos al personal de una empresa dividido en cuatro categorías: ALTA DIRECCIÓN, CUADROS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS, EMPLEADOS Y OBREROS. En las siguientes hipótesis de conflicto entre alguno de ellos. ¿dónde cree Vd. que, como norma general, se sitúan los directivos y técnicos?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Alta Dirección/​Obreros
121,021,614,3
226,425,932,1
328,629,221,4
411,611,610,7
59,49,014,3
62,42,7-
7---
80,3-3,6
90,3-3,6
(N)(329)(301)(28)
Media2,732,683,18
Desviación típica1,391,321,96
(N)(329)(301)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Alta Dirección/​Empleados
117,118,07,1
217,717,617,9
328,128,425,0
418,018,017,9
514,113,717,9
63,62,910,7
70,91,0-
80,30,3-
90,3-3,6
(N)(334)(306)(28)
Media3,123,063,75
Desviación típica1,501,461,78
(N)(334)(306)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Empleados/​Obreros
110,711,07,4
211,711,314,8
313,613,514,8
414,614,911,1
543,743,644,4
63,22,87,4
71,61,8-
8---
91,01,1-
(N)(309)(282)(27)
Media3,913,913,93
Desviación típica1,591,601,49
(N)(309)(282)(27)

Pregunta 21
Y Vd. personalmente ¿Dónde se situaría?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Alta Dirección/​Obreros
120,020,712,0
217,717,916,0
317,016,424,0
49,810,08,0
524,625,416,0
65,64,320,0
72,32,5-
81,61,44,0
91,31,4-
(N)(305)(280)(25)
Media3,433,403,80
Desviación típica1,911,911,91
(N)(305)(280)(25)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Alta Dirección/​Empleados
117,718,58,0
211,311,58,0
317,417,516,0
413,514,08,0
526,426,624,0
67,75,928,0
72,62,44,0
81,91,74,0
91,61,7-
(N)(311)(286)(25)
Media3,723,654,52
Desviación típica1,911,911,85
(N)(311)(286)(25)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Empleados/​Obreros
112,011,912,5
27,56,716,7
38,99,7-
49,99,712,5
555,156,045,8
62,11,58,3
73,13,4-
81,00,74,2
90,30,4-
(N)(292)(268)(24)
Media4,144,154,08
Desviación típica1,621,601,84
(N)(292)(268)(24)

Pregunta 22
En su opinión, ¿en qué medida se pueden aplicar a unos y otros las siguientes ideas? (Ponderar de 0 a 9: se marcará un 9 cuando la idea se aplica totalmente al grupo concernido y 0 cuando no se aplica en absoluto. Puntuaciones intermedias indican que la idea se aplica sólo parcialmente en proporción a la puntuación).

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Trabajo infravalorado /​ Alta Dirección
037,037,037,0
18,79,23,7
28,48,57,4
39,07,922,2
43,93,93,7
59,09,53,7
63,63,63,7
710,810,514,8
84,54,9-
94,84,93,7
(N)(332)(305)(27)
Media2,912,922,78
Desviación típica3,023,042,83
(N)(332)(305)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Trabajo infravalorado /​ Directivos y Técnicos
024,023,925,9
14,84,93,7
29,910,17,4
38,17,811,1
47,26,911,1
515,615,418,5
68,18,27,4
79,09,53,7
88,78,87,4
94,54,63,7
(N)(333)(306)(27)
Media3,783,803,52
Desviación típica2,922,942,81
(N)(333)(306)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Trabajo infravalorado /​ Empleados
019,019,315,4
14,54,27,7
28,78,87,7
39,39,83,8
411,711,119,2
519,919,623,1
612,011,815,4
76,66,57,7
83,63,9-
94,54,9-
(N)(332)(306)(26)
Media3,853,863,73
Desviación típica2,622,652,27
(N)(332)(306)(26)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Trabajo infravalorado /​ Obreros
019,019,610,5
14,95,2-
210,210,55,3
39,29,110,5
411,811,515,8
519,318,531,6
68,28,45,3
77,57,015,8
84,64,55,3
95,25,6-
(N)(305)(286)(19)
Media3,833,784,47
Desviación típica2,692,712,20
(N)(305)(286)(19)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Tienen tendencia a trabajar poco /​ Alta Dirección
045,145,837,0
17,37,63,7
29,89,314,8
37,37,011,1
45,55,011,1
510,410,67,4
62,73,0-
76,46,37,4
83,43,07,4
92,12,3-
(N)(328)(301)(27)
Media2,302,272,59
Desviación típica2,712,712,68
(N)(328)(301)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Tienen tendencia a trabajar poco /​ Directivos y Técnicos
038,739,332,1
19,09,27,1
210,810,514,3
310,210,210,7
46,35,910,7
512,011,814,3
63,63,9-
74,85,2-
83,93,310,7
90,60,7-
(N)(333)(305)(28)
Media2,382,362,68
Desviación típica2,532,532,61
(N)(333)(305)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Tienen tendencia a trabajar poco /​ Empleados
018,418,022,2
12,72,63,7
26,65,914,8
312,312,87,4
412,312,87,4
520,521,014,8
69,38,222,2
78,79,5-
85,75,67,4
93,33,6-
(N)(332)(305)(27)
Media3,984,023,52
Desviación típica2,592,592,61
(N)(332)(305)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Tienen tendencia a trabajar poco /​Obreros
014,614,219,0
13,23,14,8
25,55,29,5
312,913,29,5
412,312,214,3
522,323,39,5
612,912,223,8
76,87,3-
84,23,89,5
95,25,6-
(N)(309)(288)(21)
Media4,194,233,76
Desviación típica2,502,502,61
(N)(309)(288)(21)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Formación suficiente para el que tipo de trabajo que realizan/​Alta Dirección
02,42,6-
10,60,7-
22,82,64,0
33,43,6-
44,34,34,0
511,010,616,0
610,110,38,0
713,813,220,0
816,516,912,0
935,235,136,0
(N)(327)(302)(25)
Media6,946,927,12
Desviación típica2,272,301,94
(N)(327)(302)(25)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Formación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/​Directivos y Técnicos
01,21,3-
11,51,33,8
21,51,6-
32,72,63,8
43,63,63,8
58,57,915,4
68,58,93,8
719,719,423,1
822,723,019,2
930,030,326,9
(N)(330)(304)(26)
Media7,107,126,88
Desviación típica2,032,032,10
(N)(330)(304)(26)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Formación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/​ Empleados
01,21,3-
11,21,3-
21,81,64,0
33,03,04,0
43,63,64,0
517,017,412,0
616,417,08,0
723,323,324,0
814,213,424,0
918,218,020,0
(N)(330)(305)(25)
Media6,526,506,84
Desviación típica1,951,951,93
(N)(330)(305)(25)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Formación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/​ Obreros
02,02,1-
11,01,0-
22,32,15,3
33,63,8-
45,95,610,5
513,814,010,5
618,018,510,5
718,418,515,8
814,113,326,3
921,021,021,1
(N)(305)(286)(19)
Media6,476,456,79
Desviación típica2,112,122,02
(N)(305)(286)(19)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Remuneración inferior Alta Dirección
042,641,751,9
18,18,53,7
28,48,83,7
38,47,418,5
44,54,9-
510,610,214,8
61,31,4-
75,56,0-
85,25,33,7
95,55,73,7
(N)(310)(283)(27)
Media2,582,632,04
Desviación típica2,973,002,65
(N)(310)(283)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Remuneración inferior/​Directivos y Técnicos
022,622,622,2
14,33,711,1
27,98,07,4
39,89,611,1
47,67,67,4
517,416,625,9
68,29,0-
79,59,67,4
85,25,6-
97,67,67,4
(N)(328)(301)(27)
Media3,923,973,37
Desviación típica2,922,932,76
(N)(328)(301)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Remuneración inferior/​Empleados
021,321,914,8
13,03,03,7
26,46,37,4
38,88,611,1
411,611,314,8
521,321,322,2
69,59,67,4
78,28,37,4
84,64,37,4
95,25,33,7
(N)(328)(301)(27)
Media3,933,914,11
Desviación típica2,722,742,58
(N)(328)(301)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Remuneración inferior/​Obreros
018,218,514,3
13,63,8-
26,56,64,8
39,19,44,8
410,49,819,0
522,121,038,1
67,27,34,8
78,89,4-
86,86,69,5
97,27,34,8
(N)(307)(286)(21)
Media4,204,194,38
Desviación típica2,792,812,44
(N)(307)(286)(21)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Crean conflictos evitables/​Alta Dirección
037,337,238,5
14,74,73,8
27,17,43,8
36,26,8-
45,66,1-
512,711,526,9
65,96,4-
78,78,115,4
86,26,43,8
95,65,47,7
(N)(322)(296)(26)
Media3,203,173,54
Desviación típica3,113,093,33
(N)(322)(296)(26)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Crean conflictos evitables/​Directivos y Técnicos
036,136,135,7
14,85,03,6
211,812,63,6
310,910,614,3
46,77,3-
513,311,632,1
64,85,03,6
73,94,03,6
83,94,03,6
93,64,0-
(N)(330)(302)(28)
Media2,752,742,89
Desviación típica2,742,752,59
(N)(330)(302)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Crean conflictos evitables/​Empleados
021,320,629,6
12,72,37,4
27,67,67,4
310,710,314,8
411,612,6-
517,416,922,2
69,510,03,7
79,59,67,4
85,25,07,4
94,65,0-
(N)(328)(301)(27)
Media3,893,963,11
Desviación típica2,732,722,75
(N)(328)(301)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Crean conflictos evitables/​Obreros
013,813,814,3
12,01,84,8
25,65,74,8
35,65,74,8
48,28,54,8
516,415,923,8
613,213,49,5
714,514,514,3
812,512,414,3
98,28,54,8
(N)(304)(283)(21)
Media4,995,014,81
Desviación típica2,782,792,84
(N)(304)(283)(21)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​Alta Dirección
02,42,7-
10,60,7-
21,51,7-
34,03,311,5
42,42,7-
58,08,07,7
65,55,63,8
713,514,07,7
817,117,97,7
945,043,561,5
(N)(327)(301)(26)
Media7,347,317,65
Desviación típica2,212,222,12
(N)(327)(301)(26)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​Directivos y Técnicos
01,51,7-
1---
21,21,3-
33,03,03,6
43,63,63,6
510,910,910,7
611,212,2-
720,520,521,4
814,814,914,3
933,232,046,4
(N)(331)(303)(28)
Media7,097,047,61
Desviación típica1,971,981,75
(N)(331)(303)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​Empleados
05,25,6-
11,51,7-
24,64,73,8
36,76,67,7
412,512,315,4
522,022,911,5
616,816,915,4
715,315,019,2
85,24,711,5
910,19,615,4
(N)(327)(301)(26)
Media5,315,256,08
Desviación típica2,272,272,06
(N)(327)(301)(26)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​Obreros
08,28,8-
13,93,95,0
24,95,3-
312,512,020,0
414,514,415,0
524,025,45,0
610,29,520,0
79,99,220,0
84,33,910,0
97,67,75,0
(N)(304)(284)(20)
Media4,624,575,35
Desviación típica2,402,412,13
(N)(304)(284)(20)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
No saben trabajar en equipo/​Alta Dirección
029,730,125,9
15,95,77,4
28,79,13,7
39,09,53,7
43,73,73,7
512,712,218,5
65,96,13,7
76,56,47,4
88,48,111,1
99,69,114,8
(N)(323)(296)(27)
Media3,633,564,30
Desviación típica3,213,193,44
(N)(323)(296)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
No saben trabajar en equipo/​Directivos y Técnicos
025,826,122,2
16,46,37,4
211,812,53,7
38,28,63,7
47,07,33,7
511,511,214,8
69,48,914,8
78,28,37,4
85,55,011,1
96,45,911,1
(N)(330)(303)(27)
Media3,553,474,44
Desviación típica2,962,923,25
(N)(330)(303)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
No saben trabajar en equipo/​Empleados
016,816,323,1
13,12,77,7
210,110,63,8
38,08,07,7
410,410,311,5
521,121,319,2
611,311,311,5
77,07,33,8
86,46,63,8
95,85,67,7
(N)(327)(301)(26)
Media4,154,183,77
Desviación típica2,692,672,90
(N)(327)(301)(26)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
No saben trabajar en equipo/​Obreros
015,615,319,0
14,64,39,5
211,912,54,8
39,39,39,5
47,67,84,8
519,218,923,8
610,911,44,8
75,65,39,5
87,67,59,5
97,67,84,8
(N)(302)(281)(21)
Media4,174,194,00
Desviación típica2,782,772,93
(N)(302)(281)(21)

Pregunta 23
¿Cuál es , en su opinión, el peso que los siguientes grupos tienen en la toma de grandes decisiones en su empresa? (ponderar de 0 a 9, siendo el 9 un peso absoluto y 0 ninguno, valores intermedios significan pesos variables proporcionales).

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Peso de la Asamblea de accionistas
019,821,5-
14,44,7-
27,07,7-
35,04,78,3
41,31,5-
55,45,54,2
63,74,0-
78,79,14,2
86,05,88,3
938,635,475,0
(N)(298)(274)(24)
Media5,455,218,17
Desviación típica3,673,691,83
(N)(298)(274)(24)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Peso del Consejo de administración
03,74,0-
10,91,0-
22,83,0-
32,42,7-
42,12,03,7
53,13,3-
64,04,3-
78,69,03,7
813,113,014,8
959,357,777,8
(N)(327)(300)(27)
Media7,617,528,59
Desviación típica2,392,461,05
(N)(327)(300)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Peso de la casa motriz de Holding o Multinacional en su caso
019,721,6-
11,01,1-
21,01,1-
31,01,1-
43,43,8-
52,52,7-
60,50,5-
74,95,4-
89,99,216,7
956,253,583,3
(N)(203)(185)(18)
Media6,546,318,83
Desviación típica3,613,700,38
(N)(203)(185)(18)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Peso de elementos externos (Administración Pública)
014,314,612,0
14,14,5-
25,86,3-
35,86,3-
47,57,112,0
512,311,916,0
65,86,3-
713,312,324,0
811,310,420,0
919,820,116,0
(N)(293)(268)(25)
Media5,215,136,00
Desviación típica3,143,162,78
(N)(293)(268)(25)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Peso de la Alta Dirección
00,30,3-
1---
2---
31,51,6-
40,60,6-
53,53,27,1
66,16,33,6
720,620,325,0
819,819,028,6
947,748,735,7
(N)(344)(316)(28)
Media7,927,937,82
Desviación típica1,371,391,19
(N)(344)(316)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Peso de los Cuadros directivos y técnicos
05,65,57,1
11,51,33,6
24,74,83,6
36,56,110,7
48,88,414,3
516,517,010,7
624,825,714,3
723,022,825,0
85,04,87,1
93,53,53,6
(N)(339)(311)(28)
Media5,305,325,04
Desviación típica2,132,102,41
(N)(339)(311)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Peso de los empleados
026,025,828,6
18,69,03,6
217,417,121,4
315,315,414,3
411,311,77,1
513,512,721,4
65,56,0-
71,51,33,6
80,30,3-
90,60,7-
(N)(327)(299)(28)
Media2,542,542,50
Desviación típica2,082,092,08
(N)(327)(299)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Peso de los obreros
038,138,732,0
110,110,38,0
216,615,232,0
312,112,48,0
47,57,84,0
59,89,612,0
62,93,2-
72,01,84,0
80,30,4-
90,70,7-
(N)(307)(282)(25)
Media1,981,982,00
Desviación típica2,082,101,96
(N)(307)(282)(25)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Peso de los consumidores
024,425,018,5
16,16,33,7
29,69,97,4
37,78,13,7
47,16,711,1
511,311,311,1
69,69,97,4
710,08,822,2
86,46,37,4
97,77,77,4
(N)(311)(284)(27)
Media3,823,754,56
Desviación típica3,053,043,02
(N)(311)(284)(27)

Pregunta 24
En su caso particular ¿cuándo la alta dirección toma decisiones, cuenta con su opinión?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Siempre7,47,83,6
Muy a menudo20,621,510,7
Algunas veces34,734,932,1
Pocas veces14,014,310,7
Nunca23,221,542,9
(N)(349)(321)(28)

Pregunta 25
¿Se considera Vd. bien informado de los asuntos generales de la empresa?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Totalmente informado14,415,07,1
Bastante informado53,854,150,0
Regular20,819,635,7
Algo informado3,43,7-
Poco informado7,67,67,1
(N)(355)(327)(28)


PROCEDE DE P25
SÓLO A QUIENES SE SIENTEN POCO INFORMADOS DE LOS ASUNTOS DE EMPRESA P25=3 4 ó 5
(N=113)

Pregunta 25a
¿Por qué?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Porque la naturaleza de su puesto no tiene acceso a la información37,839,425,0
Porque algunas personas establecen filtros respecto a Ud.9,99,116,7
Porque la estructura de comunicación funciona mal52,351,558,3
(N)(111)(99)(12)

Pregunta 26
¿En algún caso ha tenido o tiene Vd, lagunas de información respecto de los asuntos que conciernen a su puesto de trabajo?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Con cierta frecuencia10,110,47,1
A menudo5,66,1-
Muy a menudo2,02,1-
Nunca32,732,732,1
Escasas veces49,648,660,7
(N)(355)(327)(28)


PROCEDE DE P26
SÓLO A QUIENES RESPONDEN QUE HAN TENIDO LAGUNAS DE INFORMACIÓN RESPECTO A SU TRABAJO P26=1, 2 ó 3
(N=63)

Pregunta 26a
¿Cree Vd. que estas lagunas se deben a...?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Que algunas personas establecen filtros respecto de Vd.15,816,1-
Que la estructura de comunicación de la empresa funciona mal57,957,1100,0
Ambas cosas17,517,9-
Otras8,88,9-
(N)(57)(56)(1)

Pregunta 27
¿Ocurre a menudo que Vd. obtenga información por canales informales distintos de los reglamentarios?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Nunca22,523,214,3
Escasas veces38,638,835,7
Con cierta frecuencia23,923,232,1
A menudo10,710,710,7
Muy a menudo4,24,07,1
(N)(355)(327)(28)

Pregunta 28
En general, ¿cree Vd. que en su empresa hay grupos de personas que intercambian información fuera de los canales reglamentarios?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Nunca28,229,414,3
Escasas veces25,926,025,0
Con cierta frecuencia26,525,735,7
A menudo13,512,821,4
Muy a menudo5,96,13,6
(N)(355)(327)(28)

Pregunta 29
En general, ¿cree Vd. que en su empresa hay grupos de personas que se protegen mutuamente, ayudándose, ocultando, minimizando o reparando los errores de unos y de otros?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Nunca29,931,510,7
Escasas veces28,228,425,0
Con cierta frecuencia22,822,032,1
A menudo15,214,425,0
Muy a menudo3,93,77,1
(N)(355)(327)(28)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267)

Pregunta 30
Cuando existen grupos que intercambian información o se protegen y ayudan ¿suelen reunir siempre a las mismas personas o varían según las circunstancias?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Suelen reunir siempre a las mismas personas54,653,960,9
Varían según las circunstancias45,446,139,1
(N)(240)(217)(23)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267)

Pregunta 31
Por lo que respecta a la jerarquía ¿estos grupos suelen reunir...?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
A personas de un mismo escalón jerárquico39,039,039,1
A personas de escalones jerárquicos diferente pero próximos59,859,660,9
A personas de escalones jerárquicos diferentes y alejados1,21,4-
(N)(241)(218)(23)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267)

Pregunta 32
En su opinión, ¿este tipo de grupos reúne normalmente a personas que...? (Máximo dos).

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Composición de los grupos de trabajo en función de algún tipo de vinculación (Primer lugar)
No tiene ninguna vinculación entre ellas fuera de la estricta laboral35,736,826,1
Tiene una ideología política similar30,628,352,2
provienen de un mismo tipo de estudios o profesión21,722,217,4
Tienen gustos similares, habitan el mismo barrio, se ven fuera del trabajo, etc...7,27,54,3
Han entrado en la empresa unas gracias a otras4,75,2-
(N)(235)(212)(23)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Composición de los grupos de trabajo en función de algún tipo de vinculación (Segundo lugar)
No tiene ninguna vinculación entre ellas fuera de la estricta laboral3,42,97,1
Tiene una ideología política similar9,39,67,1
provienen de un mismo tipo de estudios o profesión23,726,07,1
Tienen gustos similares, habitan el mismo barrio, se ven fuera del trabajo, etc...33,132,735,7
Han entrado en la empresa unas gracias a otras30,528,842,9
(N)(118)(104)(14)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267)

Pregunta 33
En su opinión ¿una persona que esté vinculada con uno de esos grupos tiene mejores posibilidades de hacer carrera en la empresa?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Notablemente mejores26,126,720,8
Algo mejores29,030,020,8
Es indiferente33,231,845,8
Tienen peores posibilidades11,611,512,5
(N)(241)(217)(24)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267)

Pregunta 34
¿Cree Vd. que la existencia de estos grupos beneficia o perjudica a la organización de la empresa?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Es indiferente18,116,333,3
En unos aspectos perjudica y en otros beneficia21,620,233,3
Beneficia2,62,44,2
Perjudica57,861,129,2
(N)(232)(208)(24)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
Y PROCEDE DE P34
SÓLO A QUIENES RESPONDEN 2 O 4 EN P34

Pregunta 34a
¿En qué sentido? (Máximo 2).

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Sentido en el que beneficia la existencia de grupos en la empresa
Da flexibilidad al organigrama19,621,411,1
permite la resolución de conflictos entre amigos37,335,744,4
permite la introducción de nuevos miembros de forma flexible15,716,711,1
Aumenta la satisfacción de los miembros de la organización17,616,722,2
Proporciona nuevos canales de comunicación9,89,511,1
(N)(51)(42)(9)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Sentido en el que perjudica la existencia de grupos en la empresa
Da flexibilidad al organigrama8,310,0-
permite la resolución de conflictos entre amigos12,515,0-
permite la introducción de nuevos miembros de forma flexible4,25,0-
Aumenta la satisfacción de los miembros de la organización16,720,0-
Proporciona nuevos canales de comunicación58,350,0100,0
(N)(24)(20)(4)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Sentido en el que la existencia de grupos perjudica a la organización de la empresa
Da flexibilidad al organigrama52,950,085,7
permite la resolución de conflictos entre amigos25,025,914,3
permite la introducción de nuevos miembros de forma flexible9,910,8-
Aumenta la satisfacción de los miembros de la organización4,14,4-
Proporciona nuevos canales de comunicación8,18,9-
(N)(172)(158)(14)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Sentido en el que la existencia de grupos perjudica a la organización de la empresa
Da flexibilidad al organigrama---
permite la resolución de conflictos entre amigos11,111,210,0
permite la introducción de nuevos miembros de forma flexible14,814,320,0
Aumenta la satisfacción de los miembros de la organización23,122,430,0
Proporciona nuevos canales de comunicación50,952,040,0
(N)(108)(98)(10)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
PROCEDE DE P34 SÓLO QUIENES RESPONDEN 1 EN P34
(N=43)

Pregunta 35
Vd. particularmente, ¿está o ha estado vinculado a uno de esos grupos?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Lo he estado ocasionalmente17,518,214,3
Lo ha estado con cierta frecuencia---
Lo está generalmente---
No está ni ha estado nunca82,581,885,7
(N)(40)(33)(7)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
Y PROCEDE DE P34 Y DE P35
SÓLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P34 Y 1, 2 O 3 EN P35
(N=8)

Pregunta 36
¿Ha obtenido u obtiene algún beneficio de su pertenencia?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
42,950,0-
No57,150,0100,0
(N)(7)(6)(1)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
Y PROCEDE DE P36
SÓLO QUIENES HAN OBTENIDO ALGÚN TIPO DE BENEFICIO POR LA PERTENENCIA A UN GRUPO P36=1
(N=3)

Pregunta 36a
¿De qué tipo?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  Hombre
Información33,333,3
Formación técnica33,333,3
Formación humana--
Económico33,333,3
Ninguno--
otros--
(N)(3)(3)

Pregunta 37
Desde que Vd. está en esta empresa, ¿ha asistido Vd. al despido de algún directivo o técnico?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
52,151,659,3
No47,948,440,7
(N)(349)(322)(27)


PROCEDE DE P37
SÓLO QUIEN HAN ASISTIDO A ALGÚN DESPIDO DE ALGÚN DIRECTIVO O TÉCNICO P37=1
(N=185)

Pregunta 37a
¿En qué circunstancias?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Incompatibilidad, desacuerdo, problemas personales con la dirección24,624,823,1
Mala gestión, decisiones equivocadas10,911,27,7
Negligencia, falta de rendimiento, incumplimientos laborales29,029,623,1
Motivos políticos3,63,27,7
En forma pasiva, como espectador4,34,07,7
Regulación de plantilla, reestructuración de la empresa5,84,815,4
Otros21,722,415,4
(N)(138)(125)(13)

Pregunta 38
¿Qué posibles innovaciones tecnológicas cree Vd, razonablemente que pueden afectar en un futuro próximo al empleo de directivos y técnicos?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Informática37,836,750,0
Informática cositivamente2,02,2-
Mecanización8,88,116,7
Tendrán que ponerse al día, necesitarán más títulos, será necesario conocer más técnicas4,14,4-
Cibernética0,30,4-
Telemática0,70,7-
Ninguna, no afectará28,630,48,3
Otros17,717,025,0
(N)(294)(270)(24)

Pregunta 39
¿Se siente Vd. personalmente amenazado en su empleo por las nuevas tecnologías?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
6,85,817,9
No93,294,282,1
(N)(354)(326)(28)

Pregunta 40
¿Si Vd. perdiera su empleo en este momento, cuánto tiempo cree que necesitaría para encontrar otro similar?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
0-660,462,636,8
7-1228,427,636,8
12-184,53,910,5
19-263,63,45,3
27-361,41,5-
37-46---
47-981,81,010,5
(N)(222)(203)(19)
Media8,487,9713,95
Desviación típica8,587,8413,41
(N)(222)(203)(19)

Pregunta 41
¿Cuánto tiempo cree Vd. que se mantendría su nivel de vida actual en esta hipótesis?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
0-662,463,450,0
7-1224,423,635,0
12-184,14,15,0
19-265,65,310,0
27-361,92,0-
37-46---
47-981,51,6-
(N)(266)(246)(20)
Media8,378,338,85
Desviación típica8,658,777,22
(N)(266)(246)(20)

Pregunta 42
En general, ¿cree Vd. que directivos y técnicos están más o menos amenazados por las incertidumbres del futuro que otras categorías sociales?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Mucho más4,85,2-
Algo más12,712,614,3
igual43,543,939,3
Algo menos31,130,735,7
Mucho menos7,97,710,7
(N)(354)(326)(28)

Pregunta 43
En general, ¿cómo cree Vd. que ha evolucionado en los últimos diez años el nivel de vida de directivos y técnicos respecto de otras categorías de la empresa?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Que el de Alta Dirección
Mucho más deprisa2,02,2-
Más deprisa12,512,018,5
Igual39,038,544,4
Algo menos42,242,637,0
Mucho menos4,44,7-
(N)(344)(317)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Que el de empleados
Mucho más deprisa3,53,8-
Más deprisa30,128,548,1
Igual33,533,237,0
Algo menos28,629,814,8
Mucho menos4,34,7-
(N)(346)(319)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Que el de obreros
Mucho más deprisa12,611,229,6
Más deprisa20,320,418,5
Igual25,926,222,2
Algo menos33,233,925,9
Mucho menos7,98,33,7
(N)(340)(313)(27)

Pregunta 44
¿Se considera Vd. informado políticamente?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Totalmente7,38,0-
Bastante bien37,338,028,6
Normal41,540,850,0
Algo informado9,38,617,9
Poco o nada4,54,63,6
(N)(354)(326)(28)

Pregunta 45
¿Por qué medios obtiene su información política? (3 máximo).

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Medios por el que obtiene información política (Primer medio)
Lectura de periódicos94,094,192,9
Radio0,90,9-
TV.2,32,23,6
Libros y revistas especializadas1,71,9-
Cine---
Charlas con amigos y compañeros0,30,3-
Reuniones de partidos y sindicatos0,60,6-
Conferencias---
Otras0,3-3,6
(N)(352)(324)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Medios por el que obtiene información política (segundo medio)
Lectura de periódicos---
Radio31,431,925,9
TV.36,035,937,0
Libros y revistas especializadas26,225,533,3
Cine---
Charlas con amigos y compañeros4,95,03,7
Reuniones de partidos y sindicatos0,60,7-
Conferencias0,60,7-
Otras0,30,3-
(N)(325)(298)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Medios por el que obtiene información política (Tercer medio)
Lectura de periódicos---
Radio---
TV.21,722,216,7
Libros y revistas especializadas20,220,912,5
Cine0,40,4-
Charlas con amigos y compañeros42,641,058,3
Reuniones de partidos y sindicatos7,26,712,5
Conferencias7,68,4-
Otras0,40,4-
(N)(263)(239)(24)

Pregunta 46
Señale, por favor, desde su punto de vista, el orden de prioridad para España de los siguientes objetivos. (De 1 a 4 siendo 1 máxima prioridad).

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Prioridad para España de determinados objetivos (Primera)
Orden Público24,724,428,6
Justicia Social17,917,917,9
Libertad política25,024,135,7
Desarrollo Económico32,433,617,9
(N)(352)(324)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Prioridad para España de determinados objetivos (Segunda)
Orden Público23,322,532,1
Justicia Social36,636,439,3
Libertad política31,832,128,6
Desarrollo Económico8,29,0-
(N)(352)(324)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Prioridad para España de determinados objetivos (Tercera)
Orden Público13,112,717,9
Justicia Social14,815,110,7
Libertad política21,922,217,9
Desarrollo Económico50,350,053,6
(N)(352)(324)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Prioridad para España de determinados objetivos (Cuarta)
Orden Público39,941,521,4
Justicia Social30,530,332,1
Libertad política21,121,417,9
Desarrollo Económico8,56,828,6
(N)(351)(323)(28)

Pregunta 47
¿Cuál sería su posición en una escala que fuera de la extrema derecha a la extrema izquierda? Siendo el 1, extrema izquierda y el 7, extrema derecha.

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
10,60,6-
23,32,97,4
331,531,433,3
435,135,333,3
524,124,322,2
64,54,53,7
70,91,0-
(N)(336)(309)(27)
Media3,963,973,81
Desviación típica1,001,001,00
(N)(336)(309)(27)

Pregunta 48
¿Cree Vd. que la inflación, al paro, la escasez de inversión y la baja rentabilidad de las empresas, tienden actualmente a agravarse, a mejorar o a permanecer estacionarios?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Inflación
Se agravan62,060,777,8
Se mantienen31,732,818,5
Mejoran6,26,43,7
(N)(353)(326)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
El paro
Se agravan70,369,381,5
Se mantienen27,228,214,8
Mejoran2,52,53,7
(N)(353)(326)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La escasez de inversión
Se agravan62,662,070,4
Se mantienen31,732,225,9
Mejoran5,75,83,7
(N)(353)(326)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La baja rentabilidad de las empresas
Se agravan61,860,477,8
Se mantienen30,931,918,5
Mejoran7,47,73,7
(N)(353)(326)(27)

Pregunta 49
Ciertas personas son de la opinión de que en los últimos años ha habido en España cambios en diversos campos, en su opinión ¿estos cambios han sido buenos, indiferentes o malos?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La moral
Buenos34,934,836,0
Indiferentes25,923,952,0
Malos33,735,412,0
Sin cambio5,55,9-
(N)(347)(322)(25)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
El paro
Buenos0,30,3-
Indiferentes1,11,2-
Malos98,097,8100,0
Sin cambio0,60,6-
(N)(353)(325)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La inflación
Buenos3,43,7-
Indiferentes3,13,4-
Malos89,088,396,4
Sin cambio4,54,63,6
(N)(353)(325)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La evolución de los salarios
Buenos30,431,814,3
Indiferentes18,518,517,9
Malos46,044,464,3
Sin cambio5,15,23,6
(N)(352)(324)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
El orden público
Buenos12,612,711,1
Indiferentes13,514,33,7
Malos66,566,170,4
Sin cambio7,46,814,8
(N)(349)(322)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Los conflictos laborales
Buenos31,231,725,9
Indiferentes16,617,47,4
Malos45,044,451,9
Sin cambio7,26,514,8
(N)(349)(322)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La vida política
Buenos50,350,251,9
Indiferentes16,516,911,1
Malos29,529,529,6
Sin cambio3,83,47,4
(N)(346)(319)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La delincuencia
Buenos3,12,87,1
Indiferentes13,413,314,3
Malos78,779,667,9
Sin cambio4,84,310,7
(N)(352)(324)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La convivencia entre españoles
Buenos41,541,244,4
Indiferentes21,020,922,2
Malos23,022,825,9
Sin cambio14,515,17,4
(N)(352)(325)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La enseñanza
Buenos26,928,014,8
Indiferentes27,527,329,6
Malos24,423,929,6
Sin cambio21,220,825,9
(N)(349)(322)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Las inversiones
Buenos0,90,9-
Indiferentes5,45,37,4
Malos89,189,881,5
Sin cambio4,64,011,1
(N)(350)(323)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La eficacia de la administración
Buenos5,75,67,4
Indiferentes18,217,625,9
Malos51,051,544,4
Sin cambio25,125,322,2
(N)(351)(324)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La honestidad de la administración
Buenos13,613,218,5
Indiferentes28,729,222,2
Malos28,728,629,6
Sin cambio29,028,929,6
(N)(345)(318)(27)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
La abolición de los privilegios
Buenos25,325,918,5
Indiferentes21,321,814,8
Malos19,819,622,2
Sin cambio33,632,744,4
(N)(348)(321)(27)

Pregunta 50
En los últimos años, ¿han cambiado sus ideas políticas?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
22,421,235,7
No77,678,864,3
(N)(348)(320)(28)


PROCEDE DE P50
SÓLO QUIENES EN LOS ÚLTIMOS AÑOS HAN CAMBIADO SUS IDEAS POLÍTICAS P50=1
(N=79)

Pregunta 50a
¿En qué sentido?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Fuertemente hacia la derecha7,87,411,1
Ligeramente hacia la derecha57,154,477,8
Ligeramente hacia la izquierda35,138,211,1
fuertemente hacia la izquierda---
(N)(77)(68)(9)


PROCEDE DE P50
SÓLO QUIENES EN LOS ÚLTIMOS AÑOS HAN CAMBIADO SUS IDEAS POLÍTICAS 1 EN P50
(N=79)

Pregunta 50b
¿Puede Vd. decirnos por cuáles de entre los siguientes factores ha estado influenciado ese cambio? (Máximo dos).

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Influencia de la dirección de empresa2,61,510,0
Contactos con otras personas de ideas diferentes19,721,210,0
Lecturas10,512,1-
Situación general del país61,860,670,0
Situación personal5,34,510,0
La creencia de que las ideas primitivas eran un obstáculo para su promoción---
(N)(76)(66)(10)

Pregunta 51
¿Es Vd. miembro de un partido político?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
7,47,73,7
No92,692,396,3
(N)(338)(311)(27)

Pregunta 52
¿Tiene Vd. inconveniente en decirnos a qué partido votó en las dos últimas elecciones?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
UCD37,936,652,0
PSOE19,719,620,0
PCE2,82,38,0
PC5,96,4-
UN5,55,74,0
Nacionalista10,711,34,0
Otros de derecha0,70,8-
Otros de izquierda2,83,0-
En Blanco1,71,9-
No votó12,412,512,0
(N)(290)(265)(25)

Pregunta 52
¿Tiene Vd. inconveniente en decirnos a qué partido votó en las dos últimas elecciones?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
UCD27,627,232,0
PSOE27,025,740,0
PCE2,72,28,0
PC5,56,0-
UN7,57,58,0
Nacionalista12,613,44,0
Otros de derecha0,30,4-
Otros de izquierda1,41,5-
En Blanco2,42,6-
No votó13,013,48,0
(N)(293)(268)(25)

Pregunta 53
¿Es Vd. miembro de un sindicato?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
5,94,621,4
No94,195,478,6
(N)(354)(326)(28)

Pregunta 54
¿Cree Vd. que directivos y técnicos deben sindicarse?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
51,751,357,1
No48,348,742,9
(N)(346)(318)(28)


PROCEDE DE P54
SÓLO QUIENES RESPONDEN 1 EN P54
(N=181)

Pregunta 54a
¿Dónde?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
En sindicatos generales de trabajadores23,622,237,5
En secciones específicas de sindicatos generales24,124,125,0
En sindicatos especiales52,353,837,5
(N)(174)(158)(16)

Pregunta 55
¿Cuál cree Vd. que será el peso de los sindicatos de directivos y técnicos jugarán en un futuro próximo, en general y para cada uno de los campos siguientes (Anotar de 1 a 9, siendo 1 un peso nulo?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Negociación salarial
110,310,58,0
26,57,1-
36,26,44,0
44,14,14,0
520,319,528,0
610,09,812,0
721,620,732,0
89,39,84,0
911,712,08,0
(N)(291)(266)(25)
Media5,515,485,76
Desviación típica2,442,482,03
(N)(291)(266)(25)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Protagonismo de conflictos contra la empresa
123,224,212,5
214,114,68,3
37,48,1-
45,34,612,5
517,316,525,0
68,17,712,5
715,115,412,5
84,23,512,5
95,35,44,2
(N)(284)(260)(24)
Media4,174,095,04
Desviación típica2,562,572,35
(N)(284)(260)(24)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Asociación de socorro mutuo
110,811,8-
23,63,18,7
35,86,3-
44,03,113,0
528,127,534,8
612,912,517,4
714,414,513,0
89,410,2-
911,211,013,0
(N)(278)(255)(23)
Media5,455,445,57
Desviación típica2,342,381,88
(N)(278)(255)(23)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Formación, reciclaje, etc..
111,512,24,2
25,25,7-
37,37,64,2
46,36,18,3
522,021,725,0
613,613,712,5
716,016,016,7
89,88,720,8
98,48,48,3
(N)(287)(263)(24)
Media5,265,186,08
Desviación típica2,372,391,98
(N)(287)(263)(24)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Promoción y ascensos
110,110,74,2
25,65,74,2
37,37,64,2
48,08,44,2
521,721,425,0
614,314,512,5
715,014,916,7
89,48,816,7
98,48,012,5
(N)(286)(262)(24)
Media5,265,196,04
Desviación típica2,322,332,16
(N)(286)(262)(24)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Derechos sindicales
117,418,64,2
27,17,44,2
37,47,84,2
46,77,4-
521,320,529,2
612,812,020,8
716,715,925,0
85,75,012,5
95,05,4-
(N)(282)(258)(24)
Media4,714,615,71
Desviación típica2,412,441,78
(N)(282)(258)(24)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Condiciones especiales de trabajo
17,77,69,1
24,44,44,5
38,18,8-
48,58,84,5
530,130,427,3
614,313,622,7
716,916,422,7
85,55,29,1
94,44,8-
(N)(272)(250)(22)
Media5,145,115,41
Desviación típica2,012,021,97
(N)(272)(250)(22)

Pregunta 56
¿Cree Vd. que debería existir un estatuto jurídico de los directivos y técnicos?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
51,953,137,0
No48,146,963,0
(N)(345)(318)(27)


PROCEDE DE P56
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER UN ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LOS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P56=1
(N=182)

Pregunta 56a
¿Qué aspectos, entre los siguientes, debería regular?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Definición precisa de las categorías D y T
90,590,590,0
No9,59,510,0
(N)(179)(169)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Procedimientos de acceso a los puestos de D y T
74,274,470,0
No25,825,630,0
(N)(178)(168)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Vacaciones, tiempo libre, ventajas sociales
65,066,540,0
No35,033,560,0
(N)(177)(167)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Sueldos y remuneraciones
79,379,380,0
No20,720,720,0
(N)(179)(169)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Despidos
82,582,680,0
No17,517,420,0
(N)(177)(167)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Formación, reciclaje, etc..
82,682,190,0
No17,417,910,0
(N)(178)(168)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Promociones y ascensos
66,767,160,0
No33,332,940,0
(N)(177)(167)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Derechos sindicales
72,973,170,0
No27,126,930,0
(N)(177)(167)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Condiciones especiales de trabajo
70,269,680,0
No29,830,420,0
(N)(178)(168)(10)


PROCEDE DE P56
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER UN ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LOS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P56=1
(N=182)

Pregunta 56b
Desde su punto de vista este estatuto debería...

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Establecer las condiciones de trabajo y con gran precisión dejando un margen mínimo a la negociación individual y colectiva12,311,820,0
Establecer un abanico de posibilidades máximas y mínimas44,845,140,0
Establecer un mínimo, dejando un gran margen a la negociación42,943,140,0
(N)(163)(153)(10)

Pregunta 57
¿Cree Vd. que debería haber convenios colectivos específicos para Directivos y Técnicos?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
38,039,521,4
No62,060,578,6
(N)(342)(314)(28)


PROCEDE DE P57
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER CONVENIOS COLECTIVOS ESPECÍFICOS PARA DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P57=1
(N=133)

Pregunta 57a
¿Qué aspectos de entre los siguientes debería regular?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Definición precisa de las categorías D y T
91,491,883,3
No8,68,216,7
(N)(128)(122)(6)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Procedimientos de acceso a los puestos de D y T
71,970,5100,0
No28,129,5-
(N)(128)(122)(6)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Vacaciones, tiempo libre, ventajas sociales
80,579,5100,0
No19,520,5-
(N)(128)(122)(6)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Sueldos y remuneraciones
89,890,283,3
No10,29,816,7
(N)(128)(122)(6)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Despidos
83,582,6100,0
No16,517,4-
(N)(127)(121)(6)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Formación, reciclaje, etc..
78,978,783,3
No21,121,316,7
(N)(128)(122)(6)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Promociones y ascensos
72,773,066,7
No27,327,033,3
(N)(128)(122)(6)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Derechos sindicales
76,675,4100,0
No23,424,6-
(N)(128)(122)(6)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Condiciones especiales de trabajo
77,377,083,3
No22,723,016,7
(N)(128)(122)(6)


PROCEDE DE P57
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER CONVENIOS COLECTIVOS ESPECÍFICOS PARA DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P57=1
(N=133)

Pregunta 57b
¿Desde su punto de vista estos convenios deberían...?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Establecer las condiciones de trabajo con gran precisión y dejando un margen mínimo a la negociación individual9,910,3-
Establecer un abanico de posibilidades mínimas y máximas50,448,3100,0
Establecer un mínimo, dejando un margen a la negociación39,741,4-
(N)(121)(116)(5)

Pregunta 58
¿Considera Vd. aceptable que Directivos y Técnicos vayan a la huelga?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
34,934,539,3
No48,950,035,7
Sí, con condiciones16,315,525,0
(N)(350)(322)(28)


PROCEDE DE P58
SOLO A QUIENES RESPONDEN 3 EN P58
(N=59)

Pregunta 58a
¿Cuáles?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Que sea un problema general4,32,614,3
Que no se pueda resolver sin negociación23,925,614,3
Que se pidan cosas justas, con base real19,615,442,9
Que venga acompañada de diálogo2,22,6-
Que no peligre la supervivencia de la empresa10,912,8-
Que el conflicto sea de directivos y técnicos8,77,714,3
Técnicos, sí, directivos, no6,57,7-
Otros23,925,614,3
(N)(46)(39)(7)

Pregunta 59
¿Ha participado Vd. en alguna huelga?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
22,522,028,6
No77,578,071,4
(N)(351)(323)(28)


PROCEDE DE P59
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P59
(N=79)

Pregunta 59a
¿Por qué motivos?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Remuneraciones, salarios18,317,228,6
Negociación, convenios36,637,528,6
Solidaridad, acuerdo mayoritario12,714,1-
Despidos---
Políticos8,57,814,3
Laborales5,66,2-
Otros18,317,228,6
(N)(71)(64)(7)


PROCEDE DE P59
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P59
(N=79)

Pregunta 59a
¿Por qué motivos?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Remuneraciones, salarios71,468,6100,0
Negociación, convenios28,631,4-
Solidaridad, acuerdo mayoritario---
Despidos---
Políticos---
Laborales---
Otros---
(N)(77)(70)(7)


PROCEDE DE P59
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P59
(N=79)

Pregunta 59a
¿Por qué motivos?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Remuneraciones, salarios53,258,012,5
Negociación, convenios46,842,087,5
Solidaridad, acuerdo mayoritario---
Despidos---
Políticos---
Laborales---
Otros---
(N)(77)(69)(8)

Pregunta 60
Además de la huelga, ¿de qué otros medios de presión disponen los Directivos y Técnicos?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
Diálogo, negociación, debate28,529,120,0
Huelga de celo4,33,810,0
Disminuir el rendimiento5,35,010,0
Información1,11,1-
Utilizar el carisma, la influencia8,98,415,0
Amenazas de división, valía profesional5,05,4-
Ninguno34,935,230,0
Otros12,111,915,0
(N)(281)(261)(20)

Pregunta 61
Ante cuáles de los siguientes colectivos se siente Vd. responsable en primer, segundo y tercer lugar?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Primer lugar
Conjunto de los accionistas2,32,23,6
Consejo de administración (en el caso de Holdings y multinacionales)5,25,6-
Órganos exteriores0,90,9-
Alta dirección64,764,171,4
Personal de la empresa12,612,810,7
Gobierno0,60,6-
Sociedad en general10,310,310,7
Consumidores y clientes3,43,43,6
(N)(348)(320)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Segundo lugar
Conjunto de los accionistas2,42,6-
Consejo de administración (en el caso de Holdings y multinacionales)19,918,832,1
Órganos exteriores4,24,5-
Alta dirección17,818,114,3
Personal de la empresa36,535,942,9
Gobierno0,91,0-
Sociedad en general8,69,4-
Consumidores y clientes9,89,710,7
(N)(337)(309)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Tercer lugar
Conjunto de los accionistas7,07,07,4
Consejo de administración (en el caso de Holdings y multinacionales)7,06,711,1
Órganos exteriores3,73,73,7
Alta dirección11,912,73,7
Personal de la empresa18,319,73,7
Gobierno2,42,07,4
Sociedad en general26,025,333,3
Consumidores y clientes23,523,029,6
(N)(327)(300)(27)

Pregunta 62
¿Piensa Vd. que el hecho de ser Directivo o Técnico exige a veces mantener determinados tipos de conducta en campos que no tienen nada que ver con el trabajo?

 TOTALSexo de la persona entrevistada
  HombreMujer
55,657,435,7
No44,442,664,3
(N)(347)(319)(28)


PROCEDE DE P62
SÓLO QUIENES CREEN QUE EL HECHO DE SER DIRECTIVO O TÉCNICO EXIGE A VECES MANTENER DETERMINADOS TIPOS DE CONDUCTA P62=1
(N=196)

Pregunta 62a
¿Ha sido Vd. en alguna ocasión objeto de presiones directas o indirectas tratando de hacerle cambiar de conducta en alguno de los siguientes aspectos? ¿Ha resistido a esas presiones?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta
Formas de vestir o arreglarse76,578,050,0
Cambio de domicilio9,19,6-
cambio de automóvil14,412,450,0
Cambio del colegio de los hijos---
Obligación de inscribirse en clubs deportivos---
Obligación de inscribirse en partidos políticos---
Obligación de inscribirse en sindicatos---
Asistencia a reuniones y fiestas---
Organización de reuniones y fiestas---
(N)(187)(177)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta
Formas de vestir o arreglarse96,897,780,0
Cambio de domicilio1,61,7-
cambio de automóvil1,60,620,0
Cambio del colegio de los hijos---
Obligación de inscribirse en clubs deportivos---
Obligación de inscribirse en partidos políticos---
Obligación de inscribirse en sindicatos---
Asistencia a reuniones y fiestas---
Organización de reuniones y fiestas---
(N)(187)(177)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta
Formas de vestir o arreglarse96,897,780,0
Cambio de domicilio1,61,7-
cambio de automóvil1,60,620,0
Cambio del colegio de los hijos---
Obligación de inscribirse en clubs deportivos---
Obligación de inscribirse en partidos políticos---
Obligación de inscribirse en sindicatos---
Asistencia a reuniones y fiestas---
Organización de reuniones y fiestas---
(N)(186)(176)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta
Formas de vestir o arreglarse98,498,990,0
Cambio de domicilio0,50,6-
cambio de automóvil1,10,610,0
Cambio del colegio de los hijos---
Obligación de inscribirse en clubs deportivos---
Obligación de inscribirse en partidos políticos---
Obligación de inscribirse en sindicatos---
Asistencia a reuniones y fiestas---
Organización de reuniones y fiestas---
(N)(185)(175)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta
Formas de vestir o arreglarse98,498,990,0
Cambio de domicilio0,50,6-
cambio de automóvil1,10,610,0
Cambio del colegio de los hijos---
Obligación de inscribirse en clubs deportivos---
Obligación de inscribirse en partidos políticos---
Obligación de inscribirse en sindicatos---
Asistencia a reuniones y fiestas---
Organización de reuniones y fiestas---
(N)(186)(176)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta
Formas de vestir o arreglarse95,796,090,0
Cambio de domicilio4,34,010,0
cambio de automóvil---
Cambio del colegio de los hijos---
Obligación de inscribirse en clubs deportivos---
Obligación de inscribirse en partidos políticos---
Obligación de inscribirse en sindicatos---
Asistencia a reuniones y fiestas---
Organización de reuniones y fiestas---
(N)(186)(176)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta
Formas de vestir o arreglarse93,593,790,0
Cambio de domicilio5,95,710,0
cambio de automóvil0,50,6-
Cambio del colegio de los hijos---
Obligación de inscribirse en clubs deportivos---
Obligación de inscribirse en partidos políticos---
Obligación de inscribirse en sindicatos---
Asistencia a reuniones y fiestas---
Organización de reuniones y fiestas---
(N)(185)(175)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta
Formas de vestir o arreglarse80,180,770,0
Cambio de domicilio6,56,8-
cambio de automóvil13,412,530,0
Cambio del colegio de los hijos---
Obligación de inscribirse en clubs deportivos---
Obligación de inscribirse en partidos políticos---
Obligación de inscribirse en sindicatos---
Asistencia a reuniones y fiestas---
Organización de reuniones y fiestas---
(N)(186)(176)(10)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta
Formas de vestir o arreglarse89,790,280,0
Cambio de domicilio4,34,010,0
cambio de automóvil6,05,710,0
Cambio del colegio de los hijos---
Obligación de inscribirse en clubs deportivos---
Obligación de inscribirse en partidos políticos---
Obligación de inscribirse en sindicatos---
Asistencia a reuniones y fiestas---
Organización de reuniones y fiestas---
(N)(184)(174)(10)

Pregunta 63
¿Cuál era la profesión de su padre al nacer Vd.? ¿Y en la actualidad o al morir? ¿Y su nivel de estudios? ¿Cuál era la profesión de su madre? ¿Y su nivel de estudios? ¿Cuál era la profesión de su abuelo paterno? ¿Y su nivel de estudios? ¿Cuál era la profesión de su abuelo materno? ¿Y su nivel de estudios?

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Profesión del padre al nacer
Empresarios agricultura, Industria y Servicios (grandes y medianas empresas, 6 o más trabajadores)0,91,0-
Empresarios Industria y Servicios (pequeñas empresas, 6 o menos trabajadores)10,510,214,3
Empresarios sin asalariados en la agricultura3,53,53,6
Empresarios sin asalariados y trabajadores independientes en la industria y servicios8,58,67,1
Profesiones liberales y asimiladas9,69,214,3
Directores de empresa y sociedades, cuadros superiores en la empresa privada11,411,114,3
Cuadros medios en la empresa privada y en la Administración10,59,521,4
Empleados de oficina en la empresa privada y en la Administración18,419,010,7
vendedores3,23,23,6
Empleados subalternos en la empresa privada y en la Administración2,93,2-
Capataces y contramaestres en la Industria y en los Servicios1,51,6-
Trabajadores calificados en la Construcción, Industria y Servicios16,016,510,7
Trabajadores calificados en la Construcción, industria y Servicios2,02,2-
Trabajadores agrícolas1,21,3-
Sus labores---
Estudiante---
(N)(343)(315)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Profesión del padre en la actualidad o al morir
Empresarios agricultura, Industria y Servicios (grandes y medianas empresas, 6 o más trabajadores)0,91,0-
Empresarios Industria y Servicios (pequeñas empresas, 6 o menos trabajadores)11,110,517,9
Empresarios sin asalariados en la agricultura3,23,23,6
Empresarios sin asalariados y trabajadores independientes en la industria y servicios8,28,37,1
Profesiones liberales y asimiladas10,39,914,3
Directores de empresa y sociedades, cuadros superiores en la empresa privada11,711,514,3
Cuadros medios en la empresa privada y en la Administración11,110,517,9
Empleados de oficina en la empresa privada y en la Administración18,519,210,7
vendedores3,23,23,6
Empleados subalternos en la empresa privada y en la Administración2,93,2-
Capataces y contramaestres en la Industria y en los Servicios2,12,2-
Trabajadores calificados en la Construcción, Industria y Servicios15,015,310,7
Trabajadores calificados en la Construcción, industria y Servicios0,91,0-
Trabajadores agrícolas0,91,0-
Sus labores---
Estudiante---
(N)(341)(313)(28)

  Sexo de la persona entrevistada
 TOTALHombreMujer
Nivel de estudios del padre
Empresarios agricultura, Industria y Servicios (grandes y medianas empresas, 6 o más trabajadores)0,50,6-
Empresarios Industria y Servicios (pequeñas empresas, 6 o menos trabajadores)9,79,710,0
Empresarios sin asalariados en la agricultura74,674,380,0