1317/0-0 PROBLEMÁTICA DE LOS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS DE EMPRESAS ESPAÑOLAS

TABULACIÓN POR ESCALA DE IDEOLOGÍA

Muestra: ÁMBITO PROVINCIAL/Empresarios/ambos sexos/todas las edades.

Pregunta 1
¿Puede Vd. decirnos, por favor, cuál es su edad?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
De 18 a 24 años1,8--1,91,72,5--
De 25 a 34 años23,850,018,232,423,514,813,333,3
De 35 a 44 años40,8-72,741,937,843,226,733,3
De 45 a 54 años24,450,09,120,025,228,440,0-
De 55 a 64 años8,3--3,810,111,113,333,3
65 y más años0,9---1,7-6,7-
(N)(336)(2)(11)(105)(119)(81)(15)(3)

Pregunta 2
¿Puede Vd. ayudarnos a rellenar el siguiente cuadro con los datos de su currículum académico?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
Menos de estudios primarios, no sabe leer--------
Menos de estudios primarios, sabe leer (menos de 5 años de escuela)--------
Estudios primarios completos, cultura general3,6-9,12,94,23,7--
Estudios de formación profesional2,1--3,90,82,4--
Bachiller elemental2,7--2,05,01,2--
Bachiller superior10,8--6,914,311,021,4-
Estudios de grado medio (Peritaje, Magisterio)22,2-18,219,624,419,542,933,3
Universitarios o Técnicos de grado superior51,1100,063,653,944,557,328,666,7
Otros7,5-9,110,86,74,97,1-
(N)(333)(2)(11)(102)(119)(82)(14)(3)

Pregunta 2a
¿Ha interrumpido (en alguno de sus períodos o entre uno y otro) alguna vez sus estudios?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
33,850,063,627,933,336,633,366,7
No66,250,036,472,166,763,466,733,3
(N)(334)(2)(11)(104)(117)(82)(15)(3)

Pregunta 3
¿Puede Vd. ayudarnos a rellenar el siguiente cuadro con los datos de su experiencia laboral?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
138,850,036,439,639,038,640,0-
228,150,027,328,326,328,926,766,7
318,3-9,120,817,819,36,733,3
49,5-18,28,59,39,613,3-
53,8-9,11,94,23,613,3-
61,2---3,4---
7--------
8--------
90,3--0,9----
(N)(338)(2)(11)(106)(118)(83)(15)(3)

Pregunta 4
¿Ha conocido Vd. algún período de paro?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
14,850,018,215,111,817,113,333,3
No85,250,081,884,988,282,986,766,7
(N)(338)(2)(11)(106)(119)(82)(15)(3)


PROCEDE DE P4
SÓLO A QUIENES HAN CONOCIDO ALGÚN PERÍODO DE PARO P4=1
(N=51)

Pregunta 4a
¿Cuántos meses en total?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  234567
2-749,050,062,550,035,7-100,0
8-1332,750,018,842,935,750,0-
14-202,0---7,1--
21-278,2-6,2-14,350,0-
28-364,1--7,17,1--
37-984,1-12,5----
(N)(49)(2)(16)(14)(14)(2)(1)
Media11,539,0011,8810,0012,8616,005,00
Desviación típica10,954,2415,148,169,4011,31-
(N)(49)(2)(16)(14)(14)(2)(1)


PROCEDE DE P4
SÓLO A QUIENES HAN CONOCIDO ALGÚN PERÍODO DE PARO P4=1
(N=51)

Pregunta 4b
¿Cuál ha sido la duración del período más largo?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  234567
1-653,350,073,350,030,850,0100,0
7-1333,350,013,341,746,250,0-
14-20-------
21-278,9-13,3-15,4--
28-364,4--8,37,7--
37-98-------
(N)(45)(2)(15)(12)(13)(2)(1)
Media9,229,007,409,8311,627,003,00
Desviación típica8,424,247,499,0510,151,41-
(N)(45)(2)(15)(12)(13)(2)(1)

Pregunta 5
¿Cómo entró Vd. en la empresa en la que trabaja actualmente?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
Se presentó espontáneamente10,7100,0-10,412,77,313,3-
Tenía familiares o amigos entre la dirección20,5-18,218,924,618,320,0-
Tenía familiares o amigos entre los trabajadores13,9-36,415,19,39,846,733,3
Respondió a un anuncio público24,6-18,229,224,625,6--
La reclutó un cazador de cabezas7,7--6,610,27,3-33,3
A través de contactos con ocasión de trabajos anteriores11,9-9,16,611,018,320,033,3
Otros10,7-18,213,27,613,4--
(N)(337)(2)(11)(106)(118)(82)(15)(3)

Pregunta 6
¿En las circunstancias actuales, y dentro de los límites de lo razonable, ¿Cree Vd. que ha alcanzado el nivel máximo que podía alcanzar en la empresa? (nos referimos a posición jerárquica).

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
27,2-18,223,634,523,233,3-
No72,8100,081,876,465,576,866,7100,0
(N)(338)(2)(11)(106)(119)(82)(15)(3)


PROCEDE DE P6
SÓLO A QUIENES CREEN QUE HAN ALCANZADO EL NIVEL MÁXIMO EN LA EMPRESA P6=1

Pregunta 6a
¿Cuál cree Vd. que es la causa o causas de que Vd. no puede superar ese nivel? (Máximo dos respuestas).

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL23456
Razones de que no se pueda superar personalmente el nivel máximo posible en la empresa (primera respuesta)
Edad inadecuada25,3-20,820,637,566,7
Falta de capacidad3,8--8,8--
Falta de títulos académicos22,850,025,023,518,8-
Falta de relaciones5,1-8,32,96,2-
Problemas personales exteriores al trabajo2,5--2,96,2-
Falta de movilidad geográfica1,3-4,2---
Condición de mujer1,3---6,2-
Otras38,050,041,741,225,033,3
(N)(79)(2)(24)(34)(16)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL23456
Razones de que no se pueda superar personalmente el nivel máximo posible en la empresa (Segunda respuesta)
Edad inadecuada12,5--16,725,0-
Falta de capacidad6,2---25,0-
Falta de títulos académicos31,2-40,016,725,0100,0
Falta de relaciones12,5-20,016,7--
Problemas personales exteriores al trabajo6,2--16,7--
Falta de movilidad geográfica12,5--33,3--
Condición de mujer12,5-20,0-25,0-
Otras6,2-20,0---
(N)(16)-(5)(6)(4)(1)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL23456
Razones de que no se pueda superar personalmente el nivel máximo posible en la empresa (2)
Edad inadecuada26,5-20,022,938,966,7
Falta de capacidad4,8--8,65,6-
Falta de títulos académicos27,750,032,025,722,233,3
Falta de relaciones7,2-12,05,75,6-
Problemas personales exteriores al trabajo3,6--5,75,6-
Falta de movilidad geográfica3,6-4,05,7--
Condición de mujer3,6-4,0-11,1-
Otras37,350,044,040,022,233,3
(N)(83)(2)(25)(35)(18)(3)


PROCEDE DE P6
SÓLO A QUIENES CREEN QUE NO HAN ALCANZADO EL NIVEL MÁXIMO EN LA EMPRESA P6=2
(N=259)

Pregunta 7
¿Cuál es el nivel máximo que Vd. cree razonablemente que pueda alcanzar?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
Director general, gerente (1er nivel general del grupo, etc...)20,7-22,214,318,830,825,033,3
Directivo33,8-22,231,440,630,850,0-
Subdirector general, adjunto dirección (2º nivel general del grupo)7,5--5,78,711,5--
jefes de departamento, división, etc...26,3100,044,432,923,219,2-33,3
Subjefes de departamento, división, etc..2,8--4,32,91,9--
El más, no hay tope, sin límite2,3--4,32,9---
Ninguno1,9--2,9--12,533,3
Otros4,7-11,14,32,95,812,5-
(N)(213)(2)(9)(70)(69)(52)(8)(3)

Pregunta 8
¿Cree Vd. que cambiando de empresa sus perspectivas mejorarían?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
Mejorarían notablemente7,4-18,28,87,06,2--
Mejorarían algo23,150,027,329,421,918,87,1-
No cambiarían44,9-36,446,154,435,035,7-
Empeoraría algo16,950,09,111,89,627,542,9100,0
Empeoraría mucho7,7-9,13,97,012,514,3-
(N)(325)(2)(11)(102)(114)(80)(14)(2)

Pregunta 9
En su opinión, ¿cuál es la edad ideal, máxima y mínima, para comenzar una carrera de directivo o técnico?

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Edad mínima para comenzar una carrera de directivo o técnico
160,6--1,00,9---
170,9---0,91,27,1-
182,1--1,00,96,0--
203,9--4,85,22,4--
210,9---0,92,4--
223,9--3,87,01,2--
234,8-20,02,96,13,6-33,3
244,5-10,03,82,66,014,3-
2526,850,020,022,931,327,714,333,3
262,4--3,82,61,2--
273,350,0-1,93,53,6-33,3
286,0-10,08,66,12,47,1-
291,2-10,01,9-1,2--
3028,6-20,031,424,332,535,7-
321,5--2,9-1,27,1-
330,6--1,0-1,2--
354,8-10,06,74,32,47,1-
360,3----1,2--
370,3---0,9---
380,3----1,2--
401,8--1,91,71,27,1-
450,3---0,9---
(N)(332)(2)(10)(105)(115)(83)(14)(3)
Media27,0626,0027,2027,6126,6126,8228,5725,00
Desviación típica4,491,413,884,284,634,545,522,00
(N)(332)(2)(10)(105)(115)(83)(14)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Edad ideal para comenzar una carrera de directivo o técnico
16--------
170,3---0,9---
180,6---0,91,2--
200,3--1,0----
210,3------33,3
222,7--2,92,62,47,1-
231,8-20,0-1,82,4--
240,6---0,91,2--
257,9--7,87,99,67,1-
262,7--4,92,6-7,1-
275,550,0-5,87,92,4--
284,0--3,95,32,47,1-
291,5--1,91,81,2--
3027,7-20,026,230,727,714,366,7
325,850,020,05,83,56,07,1-
332,4--3,92,61,2--
3519,1-30,019,417,520,521,4-
360,6--1,00,9---
371,5--1,00,92,47,1-
38--------
408,8-10,08,76,113,37,1-
452,1--1,93,51,2--
System missing3,6--3,91,84,814,3-
(N)(329)(2)(10)(103)(114)(83)(14)(3)
Media31,2229,5031,5031,3630,8331,7531,2527,00
Desviación típica5,233,545,365,015,345,395,385,20
(N)(317)(2)(10)(99)(112)(79)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Edad máxima para comenzar una carrera de directivo o técnico
16--------
17--------
18--------
200,3---0,9---
21--------
22--------
23--------
240,3----1,2--
250,3---0,9---
260,3-----7,7-
270,9--2,00,9---
280,3---0,9---
29--------
308,8-10,010,89,36,07,7-
322,5--4,90,92,4--
330,6---0,91,2--
3521,9100,010,017,624,125,37,766,7
361,6-10,02,9-1,2--
370,6--1,00,9---
382,2--2,01,93,6--
4020,3-30,018,618,521,730,833,3
4517,8-30,023,516,79,630,8-
System missing21,2-10,016,723,127,715,4-
(N)(320)(1)(10)(102)(108)(83)(13)(3)
Media37,7035,0039,5638,0637,3337,2739,1836,67
Desviación típica5,32-5,175,515,604,586,432,89
(N)(252)(1)(9)(85)(83)(60)(11)(3)

Pregunta 10
En su opinión, ¿cuál es la edad en la que se producen los avances más espectaculares en la carrera?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
17-263,6--4,84,52,4--
27-3662,6100,063,661,560,762,778,666,7
37-4632,2-36,432,732,134,921,4-
47-561,5--1,02,7--33,3
57-66--------
67-76--------
(N)(329)(2)(11)(104)(112)(83)(14)(3)
Media35,1533,5034,2734,7435,4435,3634,9337,67
Desviación típica5,082,124,765,075,584,454,0510,79
(N)(329)(2)(11)(104)(112)(83)(14)(3)

Pregunta 11
¿Cree Vd. que hay una edad a partir de la cuál es muy difícil avanzar?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
84,4-100,084,886,380,593,333,3
No15,6100,0-15,213,719,56,766,7
(N)(334)(1)(11)(105)(117)(82)(15)(3)


PROCEDE DE P11
SÓLO A QUIENES CREEN QUE HAY UNA EDAD MUY DIFÍCIL PARA AVANZAR P11=1
(N=297)

Pregunta 11a
¿Cuál?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  234567
16-250,4---1,5--
26-352,59,13,42,01,5--
36-4528,036,434,526,723,114,3-
46-5562,054,557,562,467,771,4-
56-657,2-4,68,96,214,3100,0
66-76-------
(N)(279)(11)(87)(101)(65)(14)(1)
Media49,2546,8247,8649,7849,9551,8660,00
Desviación típica6,066,436,225,476,434,97-
(N)(279)(11)(87)(101)(65)(14)(1)

Pregunta 12
En general, y de forma ideal, ¿cuáles son, de entre las siguientes, las características que Vd. más valora en el puesto de trabajo? (escoger tres y ordenarlas en función de su importancia?

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Primer lugar
Que esté al margen de los conflictos trabajadores-empresa2,7-9,13,82,51,2--
Que deje mucho tiempo libre0,3--0,9----
Que permite enriquecer sus conocimientos22,7-9,120,829,419,313,333,3
Que esté bien remunerado11,2-27,36,68,416,920,033,3
Que le permite aplicar los conocimientos que usted posee23,050,027,322,624,420,526,7-
Que le permita tomar decisiones14,750,09,118,911,815,76,7-
Que le permita dar órdenes--------
que le permita hacer relaciones0,3----1,2--
Que le ofrezca posibilidades de promoción7,7--6,69,27,213,3-
Que no interfiera en su vida privada1,2--0,9-2,4-33,3
Que ofrezca un cuadro de trabajo agradable5,0-9,17,55,91,2--
Que esté bien considerado socialmente0,6--0,9-1,2--
que no se sienta vigilado--------
Que la empresa sepa reconocer el trabajo que Ud. hace10,6-9,110,48,413,320,0-
(N)(339)(2)(11)(106)(119)(83)(15)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Segundo lugar
Que esté al margen de los conflictos trabajadores-empresa1,8---2,52,46,7-
Que deje mucho tiempo libre1,8--3,80,81,2--
Que permite enriquecer sus conocimientos17,1-18,216,015,122,913,3-
Que esté bien remunerado12,450,09,110,410,916,96,733,3
Que le permite aplicar los conocimientos que usted posee15,9-36,413,216,815,720,0-
Que le permita tomar decisiones15,6-9,119,810,916,920,033,3
Que le permita dar órdenes0,6---1,7---
que le permita hacer relaciones2,9--1,93,42,413,3-
Que le ofrezca posibilidades de promoción17,1-9,122,617,614,5--
Que no interfiera en su vida privada1,2-9,10,90,81,2--
Que ofrezca un cuadro de trabajo agradable5,050,09,14,76,71,26,7-
Que esté bien considerado socialmente0,3---0,8---
que no se sienta vigilado1,2--1,9--6,733,3
Que la empresa sepa reconocer el trabajo que Ud. hace7,1--4,711,84,86,7-
(N)(339)(2)(11)(106)(119)(83)(15)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Tercer lugar
Que esté al margen de los conflictos trabajadores-empresa2,1--0,93,41,26,7-
Que deje mucho tiempo libre2,1-9,12,8-3,6--
Que permite enriquecer sus conocimientos12,4-9,113,211,814,56,7-
Que esté bien remunerado14,2-9,114,217,69,620,0-
Que le permite aplicar los conocimientos que usted posee7,150,0-6,65,09,66,733,3
Que le permita tomar decisiones10,950,036,411,35,013,313,333,3
Que le permita dar órdenes0,3--0,9----
que le permita hacer relaciones2,4--1,90,84,86,7-
Que le ofrezca posibilidades de promoción15,0--10,421,015,713,3-
Que no interfiera en su vida privada5,9-9,16,65,06,06,7-
Que ofrezca un cuadro de trabajo agradable11,5--13,210,113,36,733,3
Que esté bien considerado socialmente1,5---3,41,2--
que no se sienta vigilado0,6-9,1-0,8---
Que la empresa sepa reconocer el trabajo que Ud. hace14,2-18,217,916,07,213,3-
(N)(339)(2)(11)(106)(119)(83)(15)(3)

Pregunta 13
Y en particular, para el tipo de trabajo que Vd. realiza actualmente, cuáles de las siguientes características, en el caso de que sean aplicables, valora Vd. más?

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Primer lugar
Está al margen de los conflictos trabajadores-empresa1,5-9,10,91,71,2--
Deja mucho tiempo libre0,3---0,8---
Le permita enriquecer sus conocimientos18,9-9,117,022,019,320,0-
Está bien remunerado11,5-18,29,411,012,020,033,3
Le permite explicar los conocimientos que Ud. posee19,5-27,319,821,219,3-33,3
Le permite tomar decisiones14,8-9,113,216,915,713,3-
Le permite dar ordenes0,3----1,2--
Le permite hacer relaciones2,4--1,92,52,46,7-
Le ofrece posibilidades de promoción7,7-9,110,45,18,46,7-
No interfiere en su vida privada3,3--4,72,52,4-33,3
Tiene un cuadro de trabajo agradable8,0100,09,111,35,94,86,7-
Está bien considerado socialmente0,3--0,9----
Que no se siente vigilado1,2--1,90,8-6,7-
La empresa sabe reconocer el trabajo que Vd. hace10,4-9,18,59,313,320,0-
(N)(338)(2)(11)(106)(118)(83)(15)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Segundo lugar
Está al margen de los conflictos trabajadores-empresa2,7--1,94,32,4--
Deja mucho tiempo libre1,8--3,8-2,4--
Le permita enriquecer sus conocimientos17,9-9,112,323,320,513,3-
Está bien remunerado9,5-9,17,59,510,820,0-
Le permite explicar los conocimientos que Ud. posee14,950,018,216,015,510,820,0-
Le permite tomar decisiones15,2-18,215,19,520,520,066,7
Le permite dar ordenes0,6---1,7---
Le permite hacer relaciones4,2--3,83,47,2--
Le ofrece posibilidades de promoción16,4-18,217,915,516,913,3-
No interfiere en su vida privada1,8-9,11,92,6---
Tiene un cuadro de trabajo agradable6,2-9,18,57,82,4--
Está bien considerado socialmente2,4--3,80,92,46,7-
Que no se siente vigilado2,150,0-1,90,92,4-33,3
La empresa sabe reconocer el trabajo que Vd. hace4,5-9,15,75,21,26,7-
(N)(336)(2)(11)(106)(116)(83)(15)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Tercer lugar
Está al margen de los conflictos trabajadores-empresa2,1--3,90,9-13,3-
Deja mucho tiempo libre3,350,09,12,92,62,46,7-
Le permita enriquecer sus conocimientos8,7-9,18,77,812,0--
Está bien remunerado12,6--10,712,918,16,7-
Le permite explicar los conocimientos que Ud. posee8,1-27,36,84,39,620,033,3
Le permite tomar decisiones9,050,027,311,75,27,26,733,3
Le permite dar ordenes0,3-----6,7-
Le permite hacer relaciones5,4--3,96,07,26,7-
Le ofrece posibilidades de promoción11,1--5,816,412,06,733,3
No interfiere en su vida privada6,6-9,18,76,04,86,7-
Tiene un cuadro de trabajo agradable11,4-9,115,59,510,86,7-
Está bien considerado socialmente3,0--2,94,31,26,7-
Que no se siente vigilado2,7-9,13,92,61,2--
La empresa sabe reconocer el trabajo que Vd. hace15,6--14,621,613,36,7-
(N)(333)(2)(11)(103)(116)(83)(15)(3)

Pregunta 14
Para poder avanzar en una carrera de dirección ¿cuál es, en su opinión, la utilidad de las siguientes características?

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Primer lugar
Inteligencia32,2-27,320,833,941,066,7-
Facilidad de adaptación a los diferentes puestos9,8-27,39,412,74,8-33,3
Relaciones personales con la dirección5,950,09,18,55,13,6--
Capacidad de trabajo27,8-18,225,528,033,720,033,3
Títulos universitarios3,0--2,83,4-13,333,3
Procedencia social0,3--0,9----
Empuje3,8--5,72,54,8--
Conocimientos especializados en técnicas de punta2,7--4,71,72,4--
Antigüedad en la empresa--------
Espíritu de integración en la empresa3,6-9,15,72,52,4--
Creatividad7,450,0-10,47,64,8--
Capacidad de trato con las personas3,6-9,15,72,52,4--
(N)(338)(2)(11)(106)(118)(83)(15)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Segundo lugar
Inteligencia8,9--11,37,78,4-66,7
Facilidad de adaptación a los diferentes puestos9,5-9,19,411,18,46,7-
Relaciones personales con la dirección4,2--3,84,36,0--
Capacidad de trabajo30,0-36,424,530,831,353,333,3
Títulos universitarios2,4--4,71,7-6,7-
Procedencia social2,7100,0-2,81,72,4--
Empuje11,6-27,311,312,010,86,7-
Conocimientos especializados en técnicas de punta4,2-9,13,83,44,86,7-
Antigüedad en la empresa0,3---0,9---
Espíritu de integración en la empresa9,2-9,17,510,39,613,3-
Creatividad10,1-9,112,39,410,8--
Capacidad de trato con las personas7,1--8,56,87,26,7-
(N)(337)(2)(11)(106)(117)(83)(15)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Tercer lugar
Inteligencia7,1--12,43,48,4--
Facilidad de adaptación a los diferentes puestos8,0100,09,17,66,08,46,733,3
Relaciones personales con la dirección4,2-18,21,96,03,6--
Capacidad de trabajo17,3-27,321,914,514,513,333,3
Títulos universitarios6,2--8,65,14,813,3-
Procedencia social1,2--1,00,92,4--
Empuje8,9--7,611,17,220,0-
Conocimientos especializados en técnicas de punta4,8-9,13,85,13,66,733,3
Antigüedad en la empresa3,0--2,90,96,06,7-
Espíritu de integración en la empresa13,7--10,513,722,9--
Creatividad10,7-27,39,512,09,66,7-
Capacidad de trato con las personas14,9-9,112,421,48,426,7-
(N)(336)(2)(11)(105)(117)(83)(15)(3)

Pregunta 15
En términos generales, ¿cree Vd. que su empresa aprovecha adecuadamente su capacidad y formación?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
Totalmente16,2--13,222,712,020,033,3
En gran parte56,650,045,549,157,166,366,733,3
Medianamente20,6-54,528,313,418,113,333,3
Muy poco5,3--7,55,93,6--
Nada1,250,0-1,90,8---
(N)(339)(2)(11)(106)(119)(83)(15)(3)


PROCEDE DE P15
SÓLO A QUIENES RESPONDEN QUE LA EMPRESA APROVECHA POCO SU CAPACIDAD Y FORMACIÓN 3 ó 4 ó 5 en P15
(N=96)

Pregunta 15a
¿Cuáles cree Vd. que son los motivos? (Máximo dos respuestas).

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
Porque desconocen mi nivel de formación13,6--7,523,823,5--
Porque a la alta dirección no le interesan esos temas12,5-16,720,04,85,9--
Porque la plantilla está bloqueada25,0-50,017,533,329,4--
Porque eso crearía tensiones con el personal directivo de menor nivel de formación1,1---4,8---
Otros47,7100,033,355,033,341,2100,0100,0
(N)(88)(1)(6)(40)(21)(17)(2)(1)

Pregunta 16
¿Pone la empresa a su disposición algún tipo de medios que le permita incrementar su formación?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
Ninguno24,6-30,019,824,129,342,9-
Alguno75,4100,070,080,275,970,757,1100,0
(N)(333)(2)(10)(106)(116)(82)(14)(3)


PROCEDE DE P16
SÓLO A QUIENES CREEN QUE LA EMPRESA PONE ALGÚN MEDIO PARA INCREMENTAR SU FORMACIÓN 2 EN P16
(N=266)

Pregunta 16a
¿Cuál?

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Departamento o centro de formación
58,8100,057,169,150,653,650,0100,0
No41,2-42,930,949,446,450,0-
(N)(240)(2)(7)(81)(83)(56)(8)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Becas, subvenciones, etc
55,450,085,763,053,046,450,033,3
No44,650,014,337,047,053,650,066,7
(N)(240)(2)(7)(81)(83)(56)(8)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Intercambios con otras personas
36,7100,042,935,837,832,757,1-
No63,3-57,164,262,267,342,9100,0
(N)(237)(2)(7)(81)(82)(55)(7)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Rotación de puestos
25,550,028,617,330,030,928,6-
No74,550,071,482,770,069,171,4100,0
(N)(235)(2)(7)(81)(80)(55)(7)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Viajes al extranjero
47,9100,071,451,951,235,242,9-
No52,1-28,648,148,864,857,1100,0
(N)(236)(2)(7)(81)(82)(54)(7)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Flexibilidad en el horario
55,1100,057,153,848,863,657,166,7
No44,9-42,946,251,236,442,933,3
(N)(234)(2)(7)(80)(80)(55)(7)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Otros
35,7--40,040,026,150,066,7
No64,3100,0100,060,060,073,950,033,3
(N)(112)(2)(5)(40)(35)(23)(4)(3)

Pregunta 17
Cree que sería útil para Vd. que la empresa pusiera a su disposición alguno de los siguientes medios?

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Departamento o centro de formación
72,0100,072,778,871,663,658,3100,0
No28,0-27,321,228,436,441,7-
(N)(311)(2)(11)(104)(102)(77)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Becas, subvenciones, etc
67,8100,0100,070,968,655,466,7100,0
No32,2--29,131,444,633,3-
(N)(307)(2)(11)(103)(102)(74)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Intercambios con otras personas
57,1100,072,764,754,449,350,033,3
No42,9-27,335,345,650,750,066,7
(N)(308)(2)(11)(102)(103)(75)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Rotación de puestos
50,5100,063,663,739,047,338,533,3
No49,5-36,436,361,052,761,566,7
(N)(305)(2)(11)(102)(100)(74)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Viajes al extranjero
63,8100,072,773,562,153,950,033,3
No36,2-27,326,537,946,150,066,7
(N)(309)(2)(11)(102)(103)(76)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Flexibilidad en el horario
61,8100,045,566,759,060,054,5100,0
No38,2-54,533,341,040,045,5-
(N)(304)(2)(11)(102)(100)(75)(11)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Otros
18,2--23,319,515,612,550,0
No81,8100,0100,076,780,584,487,550,0
(N)(137)(2)(9)(43)(41)(32)(8)(2)

Pregunta 18
Independientemente de la política de la empresa ¿está Vd. realizando esfuerzo por mejorar su formación o desarrollar su capacidad?

 TOTALEscala de autoubicación ideológica (1-7)
  1234567
69,4100,081,867,974,466,346,766,7
No30,6-18,232,125,633,753,333,3
(N)(337)(2)(11)(106)(117)(83)(15)(3)


PROCEDE DE P18
SÓLO A QUIENES ESTÁN REALIZANDO ALGÚN ESFUERZO PARA MEJORAR LA FORMACIÓN O DESARROLLAR LA CAPACIDAD PERSONAL (1 en P18)
(N=246)

Pregunta 18a
¿De qué clase? (Máximo dos).

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Tipo de esfuerzo realizado para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Primer lugar)
Realiza estudios secundarios4,8--1,47,15,614,3-
Realiza estudios universitarios9,1-11,113,96,09,3--
Realiza estudios de posgrado doctorado10,0--13,911,95,6--
Estudios idiomas33,9100,055,631,935,729,628,6-
Estudios técnicos complementarios35,7-33,334,729,846,342,950,0
Otros6,5--4,29,53,714,350,0
(N)(230)(2)(9)(72)(84)(54)(7)(2)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Realización de algún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Segundo lugar)
Realiza estudios secundarios--------
Realiza estudios universitarios--------
Realiza estudios de posgrado doctorado3,8--5,12,65,9--
Estudios idiomas22,1-20,025,621,117,650,0-
Estudios técnicos complementarios57,750,080,061,552,658,850,0-
Otros16,350,0-7,723,717,6-100,0
(N)(104)(2)(5)(39)(38)(17)(2)(1)


PROCEDE DE P18.
SÓLO A QUIENES NO ESTÁN REALIZANDO NINGÚN ESFUERZO PARA MEJORAR LA FORMACIÓN O DESARROLLAR LA CAPACIDAD PERSONAL (2 en P18).
(N=110)

Pregunta 19
¿Por qué? (Dos respuestas máximo).

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL234567
Razones por las que no se está realizando ningún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Primer lugar)
Porque se considere suficientemente formado14,150,015,214,311,112,5-
Porque no tiene tiempo56,6-57,650,063,062,5100,0
Porque no tiene medios económicos1,0-3,0----
Porque trastoca a su vida familiar y privada12,150,012,117,97,4--
Porque piensa que no se lo van a valorar nunca4,0--7,17,4--
Otras12,1-12,110,711,125,0-
(N)(99)(2)(33)(28)(27)(8)(1)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL234567
Razones por las que no se está realizando ningún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Segundo lugar)
Porque se considere suficientemente formado-------
Porque no tiene tiempo-------
Porque no tiene medios económicos8,7100,016,7----
Porque trastoca a su vida familiar y privada43,5-50,050,020,050,0100,0
Porque piensa que no se lo van a valorar nunca39,1-33,337,560,050,0-
Otras8,7--12,520,0--
(N)(23)(1)(6)(8)(5)(2)(1)

Pregunta 20
Si consideramos al personal de una empresa dividido en cuatro categorías: ALTA DIRECCIÓN, CUADROS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS, EMPLEADOS Y OBREROS. En las siguientes hipótesis de conflicto entre alguno de ellos. ¿dónde cree Vd. que, como norma general, se sitúan los directivos y técnicos?

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Alta Dirección/​Obreros
121,1-27,316,727,115,426,766,7
227,4-45,529,413,141,040,0-
328,3100,0-31,428,028,220,033,3
411,6-27,39,815,96,413,3-
58,5--8,814,03,8--
62,5--3,90,93,8--
7--------
80,3----1,3--
90,3---0,9---
(N)(318)(2)(11)(102)(107)(78)(15)(3)
Media2,703,002,272,762,852,602,201,67
Desviación típica1,38-1,191,311,531,331,011,15
(N)(318)(2)(11)(102)(107)(78)(15)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Alta Dirección/​Empleados
117,1--14,422,212,726,766,7
218,050,027,315,411,127,826,7-
328,650,027,329,825,032,926,7-
417,7-27,318,319,412,720,033,3
513,4-18,216,317,66,3--
63,7--3,82,86,3--
70,9--1,00,91,3--
80,3--1,0----
90,3---0,9---
(N)(322)(2)(11)(104)(108)(79)(15)(3)
Media3,112,503,363,273,172,962,402,00
Desviación típica1,500,711,121,501,621,401,121,73
(N)(322)(2)(11)(104)(108)(79)(15)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Empleados/​Obreros
110,7--11,015,55,314,3-
211,7-9,112,16,814,735,7-
314,0-18,27,716,518,77,133,3
415,150,045,518,711,710,714,3-
542,850,018,241,844,746,728,666,7
63,3--5,53,91,3--
71,7-9,12,21,01,3--
8--------
90,7--1,1-1,3--
(N)(299)(2)(11)(91)(103)(75)(14)(3)
Media3,884,504,094,003,793,963,074,33
Desviación típica1,560,711,301,641,581,501,541,15
(N)(299)(2)(11)(91)(103)(75)(14)(3)

Pregunta 21
Y Vd. personalmente ¿Dónde se situaría?

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Alta Dirección/​Obreros
119,6-18,215,121,218,935,766,7
217,6-9,18,614,133,828,6-
317,9-9,19,722,220,335,733,3
410,1-9,115,111,15,4--
523,650,09,130,127,317,6--
65,7-27,310,81,04,1--
72,4-9,16,5----
81,750,0-3,21,0---
91,4-9,11,12,0---
(N)(296)(2)(11)(93)(99)(74)(14)(3)
Media3,446,504,554,173,292,812,001,67
Desviación típica1,912,122,581,981,791,490,881,15
(N)(296)(2)(11)(93)(99)(74)(14)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Alta Dirección/​Empleados
116,9-18,210,519,816,035,766,7
211,3--5,39,921,321,4-
317,6--11,618,825,328,6-
414,050,09,114,715,810,714,3-
525,950,036,428,429,720,0-33,3
68,0-27,314,73,05,3--
72,7--7,4-1,3--
82,0--5,31,0---
91,7-9,12,12,0---
(N)(301)(2)(11)(95)(101)(75)(14)(3)
Media3,754,504,824,583,513,192,212,33
Desviación típica1,910,712,271,971,801,571,122,31
(N)(301)(2)(11)(95)(101)(75)(14)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Empleados/​Obreros
112,0--12,615,38,615,4-
27,0--1,14,115,730,8-
39,2-9,15,77,112,923,133,3
410,2-9,118,47,17,1--
554,9-63,651,763,352,923,166,7
62,150,018,23,4----
73,2--5,71,02,97,7-
81,150,0-1,11,0---
90,4---1,0---
(N)(284)(2)(11)(87)(98)(70)(13)(3)
Media4,157,004,914,344,143,913,154,33
Desviación típica1,621,410,831,581,661,531,821,15
(N)(284)(2)(11)(87)(98)(70)(13)(3)

Pregunta 22
En su opinión, ¿en qué medida se pueden aplicar a unos y otros las siguientes ideas? (Ponderar de 0 a 9: se marcará un 9 cuando la idea se aplica totalmente al grupo concernido y 0 cuando no se aplica en absoluto. Puntuaciones intermedias indican que la idea se aplica sólo parcialmente en proporción a la puntuación).

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Trabajo infravalorado /​ Alta Dirección
036,4-27,334,641,635,430,833,3
18,5-18,29,610,93,77,7-
28,9--11,56,98,57,733,3
39,250,09,110,66,911,0--
44,1--4,84,03,77,7-
58,5-18,27,77,911,0--
63,8-9,11,95,03,77,7-
711,4--10,68,914,623,133,3
84,4--2,94,06,115,4-
94,750,018,25,84,02,4--
(N)(316)(2)(11)(104)(101)(82)(13)(3)
Media2,946,003,552,832,603,183,853,00
Desviación típica3,024,243,472,952,973,013,413,61
(N)(316)(2)(11)(104)(101)(82)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Trabajo infravalorado /​ Directivos y Técnicos
022,4--17,329,123,233,3-
15,0--6,75,83,7--
210,1-9,110,613,64,9-66,7
38,2-9,15,810,79,8--
47,650,027,39,64,94,98,3-
515,550,027,313,514,617,116,7-
68,5-9,18,75,811,08,333,3
79,1--14,44,99,88,3-
89,1-18,26,76,813,416,7-
94,4--6,73,92,48,3-
(N)(317)(2)(11)(104)(103)(82)(12)(3)
Media3,854,504,914,183,164,114,333,33
Desviación típica2,900,711,872,912,842,943,502,31
(N)(317)(2)(11)(104)(103)(82)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Trabajo infravalorado /​ Empleados
018,0--17,119,819,516,733,3
14,7--6,74,04,9--
28,2--4,810,98,525,0-
39,8--8,612,98,516,7-
411,7-27,311,410,912,28,3-
519,0-45,520,016,815,925,033,3
613,050,027,313,310,913,48,3-
77,3--7,66,99,8--
83,8--7,61,03,7--
94,450,0-2,95,93,7-33,3
(N)(316)(2)(11)(105)(101)(82)(12)(3)
Media3,917,505,004,083,673,873,084,67
Desviación típica2,612,120,772,652,632,671,984,51
(N)(316)(2)(11)(105)(101)(82)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Trabajo infravalorado /​ Obreros
018,4-11,113,820,020,525,066,7
14,8-11,16,45,32,6--
29,9-11,18,59,511,516,7-
37,8-11,15,39,510,3--
411,9-11,18,512,614,125,0-
519,8-22,225,520,014,116,7-
68,5-11,18,58,49,08,3-
77,8--9,67,47,78,3-
85,150,011,15,33,26,4--
95,850,0-8,54,23,8-33,3
(N)(293)(2)(9)(94)(95)(78)(12)(3)
Media3,948,503,784,383,683,773,253,00
Desviación típica2,720,712,542,752,622,702,425,20
(N)(293)(2)(9)(94)(95)(78)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Tienen tendencia a trabajar poco /​ Alta Dirección
045,0-54,547,150,537,046,2-
17,3--6,97,97,47,733,3
210,2-9,17,812,99,915,4-
37,3--7,84,012,37,7-
45,4--4,95,07,4-33,3
59,6-9,16,911,99,915,4-
62,950,0-2,01,04,97,7-
76,4-18,210,84,03,7--
83,550,09,13,9-4,9-33,3
92,2--2,03,02,5--
(N)(313)(2)(11)(102)(101)(81)(13)(3)
Media2,307,002,642,361,852,601,854,33
Desviación típica2,721,413,382,862,462,702,233,51
(N)(313)(2)(11)(102)(101)(81)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Tienen tendencia a trabajar poco /​ Directivos y Técnicos
038,5-54,535,042,737,830,833,3
19,1-9,19,712,64,97,7-
211,0--8,710,714,623,1-
310,4--14,69,77,315,4-
46,3--7,86,86,1--
511,450,018,26,811,713,47,766,7
63,5--4,92,92,47,7-
74,7--6,81,96,17,7-
84,450,018,23,91,07,3--
90,6--1,9----
(N)(317)(2)(11)(103)(103)(82)(13)(3)
Media2,396,502,452,611,872,632,383,33
Desviación típica2,552,123,362,662,142,712,362,89
(N)(317)(2)(11)(103)(103)(82)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Tienen tendencia a trabajar poco /​ Empleados
018,0-9,121,425,58,57,7-
12,8--1,06,91,2--
27,0-9,16,88,84,9-33,3
312,0-9,112,611,812,215,4-
412,0--8,712,714,623,133,3
519,6-27,318,420,623,2--
69,850,0-11,74,911,023,133,3
79,5-18,210,74,912,215,4-
86,0-27,36,82,08,5--
93,250,0-1,92,03,715,4-
(N)(316)(2)(11)(103)(102)(82)(13)(3)
Media4,017,505,273,963,114,745,234,00
Desviación típica2,602,122,692,672,472,312,552,00
(N)(316)(2)(11)(103)(102)(82)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Tienen tendencia a trabajar poco /​Obreros
014,8-10,019,421,63,87,1-
13,4--2,27,21,3--
25,7-10,07,56,23,8--
313,1-10,015,115,59,07,133,3
411,8--7,513,415,414,333,3
521,2-20,021,515,528,221,433,3
613,850,0-10,813,419,214,3-
77,1-30,010,83,15,17,1-
84,450,010,02,21,07,714,3-
94,7-10,03,23,16,414,3-
(N)(297)(2)(10)(93)(97)(78)(14)(3)
Media4,177,005,303,863,355,095,644,00
Desviación típica2,511,412,872,562,462,052,501,00
(N)(297)(2)(10)(93)(97)(78)(14)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Formación suficiente para el que tipo de trabajo que realizan/​Alta Dirección
02,3--1,03,12,47,7-
10,3--1,0----
22,6--2,01,04,97,7-
33,2-9,15,93,1---
44,550,09,14,93,14,9--
510,050,027,310,87,19,87,7-
610,0-9,110,811,27,37,733,3
714,1-9,115,711,215,923,1-
817,4--13,718,422,023,133,3
935,7-36,434,341,832,923,133,3
(N)(311)(2)(11)(102)(98)(82)(13)(3)
Media7,024,506,456,897,297,056,547,67
Desviación típica2,210,712,252,192,182,222,761,53
(N)(311)(2)(11)(102)(98)(82)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Formación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/​Directivos y Técnicos
01,0---1,01,27,7-
11,0--1,0-2,4--
21,6-9,12,9-1,2--
32,9-9,11,93,02,47,7-
43,5--2,95,91,2-33,3
58,3-18,29,78,96,1--
68,350,09,18,77,97,37,7-
719,450,027,315,518,820,738,5-
824,1--24,322,830,515,433,3
930,2-27,333,031,726,823,133,3
(N)(315)(2)(11)(103)(101)(82)(13)(3)
Media7,176,506,277,257,247,226,697,00
Desviación típica1,950,712,371,911,841,992,562,65
(N)(315)(2)(11)(103)(101)(82)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Formación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/​ Empleados
01,3--1,02,0-7,7-
10,6--1,9----
21,950,0-2,9-1,27,7-
32,5-9,11,91,02,47,733,3
43,550,0-3,91,06,1--
516,2-18,216,521,812,2--
617,5-36,410,719,823,27,7-
723,5-18,220,422,826,846,2-
814,9-9,119,410,914,615,433,3
918,1-9,121,420,813,47,733,3
(N)(315)(2)(11)(103)(101)(82)(13)(3)
Media6,583,006,186,666,686,606,006,67
Desviación típica1,891,411,602,071,781,592,653,21
(N)(315)(2)(11)(103)(101)(82)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Formación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/​ Obreros
01,7--3,21,0-8,3-
10,7----1,38,3-
22,4--4,32,11,3--
33,1--2,22,13,916,7-
45,1-10,03,25,26,5-33,3
514,3-30,011,812,520,8--
618,8-20,07,527,123,416,7-
718,1100,020,018,319,811,733,3-
814,7-10,017,211,515,616,733,3
921,2-10,032,318,815,6-33,3
(N)(293)(2)(10)(93)(96)(77)(12)(3)
Media6,547,006,206,886,556,325,257,00
Desviación típica2,05-1,552,311,821,852,772,65
(N)(293)(2)(10)(93)(96)(77)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Remuneración inferior Alta Dirección
043,6-27,346,544,646,230,8-
18,150,018,28,19,85,1--
28,4-9,19,15,410,315,4-
39,1-9,19,17,610,37,733,3
44,7-18,23,05,45,1--
59,7--10,17,69,030,833,3
61,350,0-2,01,1---
75,7-9,13,04,39,015,4-
84,0--3,04,35,1-33,3
95,4-9,16,19,8---
(N)(298)(2)(11)(99)(92)(78)(13)(3)
Media2,483,502,822,282,632,263,155,33
Desviación típica2,923,542,992,863,192,672,672,52
(N)(298)(2)(11)(99)(92)(78)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Remuneración inferior/​Directivos y Técnicos
022,9--17,331,324,423,1-
14,1-9,12,96,13,7--
28,3-36,411,55,14,97,7-
39,9-18,27,712,18,57,733,3
46,7--8,77,16,1--
517,2-9,120,214,117,130,8-
68,050,09,15,87,18,515,433,3
710,250,018,213,53,013,47,7-
85,1--3,86,14,97,733,3
97,6--8,78,18,5--
(N)(314)(2)(11)(104)(99)(82)(13)(3)
Media3,926,503,644,223,364,104,005,67
Desviación típica2,940,712,202,833,043,042,742,52
(N)(314)(2)(11)(104)(99)(82)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Remuneración inferior/​Empleados
022,0-9,118,325,024,730,8-
13,2-9,11,93,03,77,7-
26,7-18,28,74,07,4--
38,3--6,711,07,415,4-
411,5-18,211,512,011,1-33,3
521,350,036,423,114,021,046,233,3
69,650,09,111,54,013,6-33,3
78,3--9,611,06,2--
84,5--3,87,03,7--
94,8--4,89,01,2--
(N)(314)(2)(11)(104)(100)(81)(13)(3)
Media3,885,503,554,124,003,562,855,00
Desviación típica2,720,711,972,633,052,602,301,00
(N)(314)(2)(11)(104)(100)(81)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Remuneración inferior/​Obreros
018,6-10,013,722,120,830,8-
13,4-10,03,22,12,615,4-
26,8-20,08,44,26,5-33,3
38,8-10,06,39,511,77,7-
49,8-10,09,512,67,8-33,3
522,4-30,023,217,926,030,8-
67,1-10,08,45,39,1--
79,5100,0-10,57,49,17,733,3
86,8--9,57,43,97,7-
96,8--7,411,62,6--
(N)(295)(2)(10)(95)(95)(77)(13)(3)
Media4,197,003,304,594,253,843,084,33
Desviación típica2,79-2,002,733,022,592,902,52
(N)(295)(2)(10)(95)(95)(77)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Crean conflictos evitables/​Alta Dirección
037,3-9,132,044,438,838,566,7
14,9--6,05,15,0--
27,150,0-4,06,113,8--
35,8-18,23,07,15,07,733,3
45,2--7,04,05,07,7-
512,7-18,210,013,115,015,4-
65,8--5,010,11,215,4-
79,1-27,314,05,17,5--
86,250,09,19,03,03,815,4-
95,8-18,210,02,05,0--
(N)(308)(2)(11)(100)(99)(80)(13)(3)
Media3,215,005,733,912,592,773,461,00
Desviación típica3,134,242,833,382,822,933,151,73
(N)(308)(2)(11)(100)(99)(80)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Crean conflictos evitables/​Directivos y Técnicos
035,9-27,334,340,234,138,533,3
14,8--3,92,98,57,7-
212,150,09,111,811,811,015,433,3
311,4-9,111,812,79,87,733,3
46,7--7,85,97,37,7-
512,750,018,28,89,819,515,4-
64,8--8,83,92,4--
74,1-9,12,94,93,77,7-
83,8-18,25,92,91,2--
93,8-9,13,94,92,4--
(N)(315)(2)(11)(102)(102)(82)(13)(3)
Media2,763,504,272,942,632,592,231,67
Desviación típica2,742,123,472,832,812,502,391,53
(N)(315)(2)(11)(102)(102)(82)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Crean conflictos evitables/​Empleados
020,7-18,225,522,813,423,1-
12,950,0-3,92,02,4--
27,6-9,15,97,99,87,7-
310,8-27,38,810,911,015,4-
411,8-9,111,811,912,27,733,3
517,5-18,213,720,815,923,166,7
69,2--9,85,915,9--
79,650,0-9,89,99,87,7-
85,4-9,16,94,04,97,7-
94,5-9,13,94,04,97,7-
(N)(314)(2)(11)(102)(101)(82)(13)(3)
Media3,914,003,823,753,744,293,924,67
Desviación típica2,724,242,862,882,692,562,990,58
(N)(314)(2)(11)(102)(101)(82)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Crean conflictos evitables/​Obreros
013,3--18,316,86,57,7-
12,0--4,31,11,3--
25,850,010,07,56,32,6--
35,8-20,06,57,42,6--
47,850,0-6,510,55,27,733,3
517,1-20,016,118,915,623,1-
613,0-20,05,48,427,315,4-
714,3-10,011,813,718,27,766,7
812,6-20,017,210,59,115,4-
98,2--6,56,311,723,1-
(N)(293)(2)(10)(93)(95)(77)(13)(3)
Media5,013,005,304,564,605,826,236,00
Desviación típica2,771,412,113,042,802,302,551,73
(N)(293)(2)(10)(93)(95)(77)(13)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​Alta Dirección
02,6--7,8----
10,6--2,0----
21,6-9,12,0-2,5--
34,250,09,14,92,93,7--
42,6--2,92,03,7--
57,7-18,26,93,912,38,3-
65,1-9,14,93,94,916,7-
714,1-9,113,710,819,88,333,3
817,650,0-18,616,717,316,766,7
944,1-45,536,359,835,850,0-
(N)(313)(2)(11)(102)(102)(81)(12)(3)
Media7,315,506,646,688,077,217,837,67
Desviación típica2,233,542,622,831,511,921,470,58
(N)(313)(2)(11)(102)(102)(81)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​Directivos y Técnicos
01,3--2,9-1,2--
1--------
20,9-18,21,0----
33,5--1,94,83,78,3-
44,1-9,12,92,97,4--
59,8100,018,214,66,76,2--
611,4--13,68,712,325,0-
720,9-18,225,219,219,88,333,3
815,5-9,112,614,419,816,766,7
932,6-27,325,243,329,641,7-
(N)(316)(2)(11)(103)(104)(81)(12)(3)
Media7,105,006,096,797,517,097,427,67
Desviación típica1,94-2,662,021,741,911,880,58
(N)(316)(2)(11)(103)(104)(81)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​Empleados
04,850,0-5,84,03,78,3-
11,6--2,9-2,5--
24,5--2,92,09,98,3-
36,4-9,17,85,07,4--
413,4-9,19,715,816,016,7-
521,450,027,320,422,819,816,733,3
617,3-9,117,520,816,08,3-
715,7-27,312,612,918,533,333,3
85,4-9,16,85,93,7--
99,6-9,113,610,92,58,333,3
(N)(313)(2)(11)(103)(101)(81)(12)(3)
Media5,332,506,005,435,564,855,257,00
Desviación típica2,233,541,792,442,062,082,492,00
(N)(313)(2)(11)(103)(101)(81)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Capaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​Obreros
07,2-10,07,47,35,38,333,3
14,450,0-6,41,06,6--
25,1--5,33,17,98,3-
313,0--12,813,515,88,3-
414,7-10,08,517,719,716,7-
523,5-40,025,526,017,125,0-
610,2-10,04,311,514,516,733,3
710,250,010,014,95,29,28,333,3
84,4-10,04,37,31,3--
97,2-10,010,67,32,68,3-
(N)(293)(2)(10)(94)(96)(76)(12)(3)
Media4,634,005,404,774,784,204,674,33
Desviación típica2,364,242,462,592,272,092,353,79
(N)(293)(2)(10)(94)(96)(76)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
No saben trabajar en equipo/​Alta Dirección
028,5-18,222,029,037,041,7-
15,8-9,14,07,06,28,3-
29,1--6,010,012,38,333,3
39,4-18,210,07,09,916,7-
44,2--7,02,03,7-33,3
512,9-18,217,013,09,9--
65,5-9,15,07,02,516,7-
76,150,0-5,09,03,7-33,3
88,4-27,311,06,07,4--
910,050,0-13,010,07,48,3-
(N)(309)(2)(11)(100)(100)(81)(12)(3)
Media3,678,004,274,293,642,912,504,33
Desviación típica3,201,413,103,173,223,103,032,52
(N)(309)(2)(11)(100)(100)(81)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
No saben trabajar en equipo/​Directivos y Técnicos
024,8-9,117,524,536,633,3-
15,7-9,14,95,94,916,7-
212,7-9,110,711,817,18,333,3
38,3-27,38,79,83,7-33,3
47,050,018,211,73,92,48,3-
511,7-9,117,58,89,8-33,3
69,2-9,19,78,88,516,7-
78,350,0-9,712,72,4--
85,7--2,96,99,8--
96,7-9,16,86,94,916,7-
(N)(315)(2)(11)(103)(102)(82)(12)(3)
Media3,615,503,643,973,772,993,173,33
Desviación típica2,962,122,462,723,083,093,511,53
(N)(315)(2)(11)(103)(102)(82)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
No saben trabajar en equipo/​Empleados
016,0-9,110,818,818,533,3-
12,9--2,04,03,7--
29,9-9,19,88,911,18,333,3
38,3--8,86,911,1-33,3
410,9-9,115,710,96,28,3-
520,5-36,419,618,822,225,0-
611,5-9,112,711,911,18,3-
77,4-27,36,98,94,9--
86,4100,0-6,95,04,98,333,3
96,1--6,95,96,28,3-
(N)(312)(2)(11)(102)(101)(81)(12)(3)
Media4,218,004,824,504,073,913,674,33
Desviación típica2,68-2,182,522,762,723,233,21
(N)(312)(2)(11)(102)(101)(81)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
No saben trabajar en equipo/​Obreros
014,8-10,012,014,716,933,3-
14,8--5,45,35,2--
211,7-30,07,611,613,08,366,7
39,6--17,47,46,5--
48,2-10,07,67,46,525,033,3
519,250,030,023,914,720,8--
610,750,010,08,712,69,116,7-
75,5-10,05,48,42,6--
87,9--6,57,411,78,3-
97,6--5,410,57,88,3-
(N)(291)(2)(10)(92)(95)(77)(12)(3)
Media4,205,503,804,144,424,173,582,67
Desviación típica2,760,712,202,532,922,913,231,15
(N)(291)(2)(10)(92)(95)(77)(12)(3)

Pregunta 23
¿Cuál es , en su opinión, el peso que los siguientes grupos tienen en la toma de grandes decisiones en su empresa? (ponderar de 0 a 9, siendo el 9 un peso absoluto y 0 ninguno, valores intermedios significan pesos variables proporcionales).

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Peso de la Asamblea de accionistas
018,9-33,327,89,916,927,333,3
14,6--6,75,02,8--
27,4--6,78,97,09,1-
34,6-11,14,45,02,89,1-
41,4---3,01,4--
54,9--8,93,04,2--
64,2--4,41,08,59,1-
79,5-11,17,812,97,0-33,3
86,3-11,16,74,09,9--
938,2-33,326,747,539,445,533,3
(N)(285)-(9)(90)(101)(71)(11)(3)
Media5,49-5,004,526,205,865,095,33
Desviación típica3,64-4,183,733,393,534,114,73
(N)(285)-(9)(90)(101)(71)(11)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Peso del Consejo de administración
03,5--4,9-5,416,7-
11,0--1,01,9---
22,9-9,12,91,94,1--
32,9-18,22,90,94,1--
42,3-9,12,03,7---
53,250,0-4,91,92,7--
64,2--4,92,85,48,3-
78,0--7,89,38,18,3-
813,2-18,212,712,113,516,733,3
958,850,045,555,965,456,850,066,7
(N)(311)(2)(11)(102)(107)(74)(12)(3)
Media7,577,006,647,378,017,426,928,67
Desviación típica2,412,832,942,581,872,613,370,58
(N)(311)(2)(11)(102)(107)(74)(12)(3)

  Escala de autoubicación ideológica (1-7)
 TOTAL1234567
Peso de la casa motriz de Holding o Multinacional en su caso
018,6-25,020,617,517,010,033,3
11,0--3,2----
21,0-12,5---10,0-
30,5---1,6---
43,6-12,51,64,84,3--
52,1--4,8-2,1--
60,5--1,6----
75,2--9,56,3---
89,8--6,37,919,110,0-
957,7-50,052,461,957,470,066,7
(N)(194)-(8)(63)(63)