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Ficha del estudio

2261| ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (Trabajadores, Construcción)
Fecha 20-oct-1997
Nº Estudio 2261
Tamaño 373
Ámbito Nacional
Universo Personas trabajadoras de empresas / no consta sexo / no consta edad
Publicación AYUDAS CIS 2006
Encargo Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Convenio

Este estudio trata la siguiente información:

TRABAJADORES:

  • Situación profesional. Tipo de contrato. Ocupación. Trabajo en una cadena de producción o montaje.
  • Rama de actividad de la empresa. Plantilla propia del centro de trabajo.
  • Modo de remuneración. Cobro actual de algún tipo de plus de peligrosidad, penosidad y/o toxicidad.
  • Tiempo que lleva trabajando en la empresa y en el puesto de trabajo actual. Temporalidad o alternancia con otros puestos en su ocupación actual.
  • Horas que trabaja a la semana. Tipo de jornada. Si trabaja por turnos: cada cuántos días cambia de turno y turno que tiene en el momento de la entrevista. Flexibilidad del horario.
  • Perspectivas de desempleo a un año.
  • Instrumento o medio fundamental para la realización de su trabajo. Si se trata de maquinaria: suficiencia de la formación que ha tenido para utilizar este medio, tiempo que lleva utilizándolo y cambio que ha sufrido el instrumento en los últimos dos años.
  • Lugar donde realiza su trabajo habitual la mayor parte de la jornada.
  • Opinión sobre las condiciones de su puesto de trabajo en cuanto a condiciones de: temperatura en invierno y en verano, humedad, nivel de ruido y existencia de vibraciones. Procedencia de los ruidos y de las vibraciones.
  • Manipulación (o trabajo en un ambiente) de sustancias o productos nocivos/tóxicos. Existencia de etiquetado, de advertencia de peligrosidad, en estos productos. Conocimiento de la peligrosidad de la manipulación y/o respiración de estas sustancias.
  • Riesgos de accidente que existen en su puesto de trabajo. Causas de estos riesgos.
  • Características físicas del diseño de su puesto de trabajo. Postura habitual en el puesto de trabajo. Esfuerzos físicos que le exige su trabajo y molestias que siente a consecuencia de posturas y esfuerzos que realiza.
  • Nivel de atención que requiere la ejecución de su trabajo. Volumen de trabajo. Monotonía del trabajo que realiza. Gravedad que supone cometer errores en su puesto de trabajo y a quién o a qué afecta el error.
  • Aspectos que le impiden o dificultan hablar con sus compañeros mientras trabaja. Quién o qué determina su ritmo de trabajo. Posibilidad de ausentarse del trabajo cuando lo necesita.
  • Valoración de las relaciones que mantiene con sus jefes, sus compañeros y con subordinados.
  • Nivel de formación que requiere el puesto de trabajo. Posibilidad de desarrollar sus capacidades o conocimientos en el puesto actual. Importancia de su puesto de trabajo dentro de la empresa. Posibilidad de ascenso en su trabajo. Posibilidades de elección o modificación del entrevistado en: el orden de las tareas, el método de trabajo, el ritmo de trabajo, la distribución y duración de las pausas en el trabajo.
  • Posibilidad de participación en diferentes aspectos de su trabajo. Valoración del funcionamiento de distintos medios que pone la empresa para posibilitar la participación de los trabajadores. Realización de alguna sugerencia para la mejora de la seguridad y la salud. Resultado de estas peticiones.
  • Existencia de algún 'Delegado de prevención' de riesgos laborales. Opinión sobre la eficacia de estos delegados. Existencia de 'Comité de Seguridad y Salud'. Opinión sobre la eficacia del comité. Existencia de algún 'Trabajador designado' por el empresario para realizar tareas de seguridad y salud en el trabajo. Existencia de un 'Servicio de prevención'.
  • Realización de algún reconocimiento médico en los últimos doce meses por parte de la empresa. Motivo del reconocimiento, información posterior de los resultados del reconocimiento y valoración sobre la utilidad de dicho reconocimiento.
  • Existencia de estudios, realizados en el último año, sobre los riesgos para su salud o seguridad en su puesto de trabajo. Aspectos que se han estudiado, medidas adoptadas como consecuencia de dicho estudio.
  • Equipos de protección individual que son obligatorios en su trabajo. Control sobre el uso de dichos equipos.
  • Formación recibida en los últimos doce meses. Orientación de dicha formación.
  • Accidentes laborales que ha sufrido en estos dos últimos años. Enfermedades laborales que se le han diagnosticado. Síntomas de malestar físico que sufre. Número de veces que ha tenido que consultar a un médico por un problema, molestia o enfermedad. Opinión sobre cuántas de estas visitas están relacionadas con problemas de salud derivados de su trabajo. Enfermedad o molestia de que se trata.
  • Grado en que le molestan diferentes aspectos de su trabajo.
  • Tiempo que tarda en llegar al trabajo.

    SÓLO A TRABAJADORES DE EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN
  • Fase de la obra en la que está trabajando el día de la entrevista.
  • Herramientas o maquinaria que utiliza en el desempeño de su trabajo en la obra. Formación recibida para utilizar la maquinaria.
  • Existencia de 'Plan de Seguridad e Higiene'.