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Research Study Index Card

1878| FUNCIONARIOS PÚBLICOS (II)
Date Jul 13, 1990
Research Study Number 1878
Size 2625
Area Nacional
Universe Personal funcionario / ambos sexos / no consta edad
Publication FUERA DE COLECCIÓN CIS 44
Order Mº de Administraciones Públicas. Convenio

This study deals with the following information:

  • Año y forma de ingreso en la Administración pública. Motivaciones para ingresar en la Administración.
  • Opiniones sobre el trabajo en la Administración y en la empresa privada.
  • Adecuación del nivel de estudios alcanzado, al exigido en el cuerpo en que esta integrado el entrevistado.
  • Movilidad en el puesto de trabajo.
  • Forma de provisión del puesto de trabajo.
  • Grado de satisfacción con el trabajo. Razón de la insatisfacción.
  • Utilidad del trabajo que realiza y responsabilidad sobre él. Valoración del trabajo que desarrolla por los superiores.
  • Tipo de jornada realizada.
  • La carrera administrativa: posibilidades, elementos para desarrollarla, criterios para la promoción, establecimiento de diferentes carreras administrativas.
  • Sistema de retribuciones: valoración del sistema y razón de la insatisfacción, valoración de la retribución en función del trabajo que desarrolla, valoración en relación a la categoría y no al complemento, valoración en relación al rendimiento y la calidad del trabajo.
  • Edad ideal de jubilación en la Administración pública y para el entrevistado.
  • Opiniones sobre los objetivos finales del trabajo realizado y cuáles deberían ser.
  • Valoración de las directrices que se reciben para el desempeño del trabajo.
  • Valoración de la actuación de quienes desempeñan jefaturas en la Administración y el ambiente entre compañeros.
  • Opiniones sobre el acceso y promoción de la mujer en la Administración publica.
  • Asistencia a cursos impartidos por la propia Administración. Evaluación de la utilidad de los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por la Administración.
  • Evaluación del sistema de selección de funcionarios. Razones de la valoración negativa.
  • Planes de modernización de la Administración: conocimiento, fuentes de información y valoración.
  • Opiniones sobre las medidas a adoptar para mejorar el funcionamiento de la Administración pública.
  • Grado de interés por las cuestiones sindicales dentro de la Administración.
  • Grado de información sobre los acuerdos entre sindicatos y Gobierno en el ámbito de la Administración.
  • Opiniones sobre temas objeto de reivindicación por los sindicatos.
  • Conocimiento y evaluación de La ley de órganos de representación sindical.
  • Grado de afiliación sindical.
  • Afinidad con sindicatos existentes.
  • Recuerdo de voto en elecciones sindicales.
  • Intención de voto en elecciones sindicales.
  • Escala de ideología política.