1317/0-0 PROBLEMÁTICA DE LOS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS DE EMPRESAS ESPAÑOLAS

DISTRIBUCIONES MARGINALES

Muestra: ÁMBITO PROVINCIAL/Empresarios/ambos sexos/todas las edades.

Pregunta 1
¿Puede Vd. decirnos, por favor, cuál es su edad?

De 18 a 24 años1,7
De 25 a 34 años23,9
De 35 a 44 años40,8
De 45 a 54 años24,5
De 55 a 64 años8,2
65 y más años0,8
(N)(355)

Pregunta 2
¿Puede Vd. ayudarnos a rellenar el siguiente cuadro con los datos de su currículum académico?

Menos de estudios primarios, no sabe leer-
Menos de estudios primarios, sabe leer (menos de 5 años de escuela)-
Estudios primarios completos, cultura general3,4
Estudios de formación profesional2,0
Bachiller elemental2,8
Bachiller superior10,8
Estudios de grado medio (Peritaje, Magisterio)21,9
Universitarios o Técnicos de grado superior51,7
Otros7,4
(N)(352)

Pregunta 2a
¿Ha interrumpido (en alguno de sus períodos o entre uno y otro) alguna vez sus estudios?

33,0
No67,0
(N)(352)

Pregunta 3
¿Puede Vd. ayudarnos a rellenar el siguiente cuadro con los datos de su experiencia laboral?

138,4
228,9
318,5
49,0
53,6
61,1
7-
8-
90,6
(N)(357)

Pregunta 4
¿Ha conocido Vd. algún período de paro?

14,3
No85,7
(N)(357)


PROCEDE DE P4
SÓLO A QUIENES HAN CONOCIDO ALGÚN PERÍODO DE PARO P4=1
(N=51)

Pregunta 4a
¿Cuántos meses en total?

2-748,0
8-1332,0
14-202,0
21-2710,0
28-364,0
37-984,0
(N)(50)
Media11,82
Desviación típica11,03
(N)(50)


PROCEDE DE P4
SÓLO A QUIENES HAN CONOCIDO ALGÚN PERÍODO DE PARO P4=1
(N=51)

Pregunta 4b
¿Cuál ha sido la duración del período más largo?

1-652,2
7-1332,6
14-20-
21-2710,9
28-364,3
37-98-
(N)(46)
Media9,59
Desviación típica8,69
(N)(46)

Pregunta 5
¿Cómo entró Vd. en la empresa en la que trabaja actualmente?

Se presentó espontáneamente10,4
Tenía familiares o amigos entre la dirección20,2
Tenía familiares o amigos entre los trabajadores14,0
Respondió a un anuncio público24,4
La reclutó un cazador de cabezas8,1
A través de contactos con ocasión de trabajos anteriores11,5
Otros11,2
(N)(356)

Pregunta 6
¿En las circunstancias actuales, y dentro de los límites de lo razonable, ¿Cree Vd. que ha alcanzado el nivel máximo que podía alcanzar en la empresa? (nos referimos a posición jerárquica).

27,2
No72,8
(N)(356)


PROCEDE DE P6
SÓLO A QUIENES CREEN QUE HAN ALCANZADO EL NIVEL MÁXIMO EN LA EMPRESA P6=1

Pregunta 6a
¿Cuál cree Vd. que es la causa o causas de que Vd. no puede superar ese nivel? (Máximo dos respuestas).

 Razones de que no se pueda superar personalmente el nivel máximo posible en la empresa (primera respuesta)Razones de que no se pueda superar personalmente el nivel máximo posible en la empresa (Segunda respuesta)TOTAL
Edad inadecuada25,012,526,1
Falta de capacidad3,66,24,5
Falta de títulos académicos22,631,227,3
Falta de relaciones4,812,56,8
Problemas personales exteriores al trabajo2,46,23,4
Falta de movilidad geográfica1,212,53,4
Condición de mujer1,212,53,4
Otras39,36,238,6
(N)(84)(16)(88)


PROCEDE DE P6
SÓLO A QUIENES CREEN QUE HAN ALCANZADO EL NIVEL MÁXIMO EN LA EMPRESA P6=1
(N=358)

Pregunta 6a
¿Cuál cree Vd. que es la causa o causas de que Vd. no puede superar ese nivel? (Máximo dos respuestas).

Edad inadecuada26,1
Falta de capacidad4,5
Falta de títulos académicos27,3
Falta de relaciones6,8
Problemas personales exteriores al trabajo3,4
Falta de movilidad geográfica3,4
Condición de mujer3,4
Otras38,6
(N)(88)


PROCEDE DE P6
SÓLO A QUIENES CREEN QUE NO HAN ALCANZADO EL NIVEL MÁXIMO EN LA EMPRESA P6=2
(N=259)

Pregunta 7
¿Cuál es el nivel máximo que Vd. cree razonablemente que pueda alcanzar?

Director general, gerente (1er nivel general del grupo, etc...)19,8
Directivo34,2
Subdirector general, adjunto dirección (2º nivel general del grupo)7,2
jefes de departamento, división, etc...26,1
Subjefes de departamento, división, etc..3,2
El más, no hay tope, sin límite3,2
Ninguno1,8
Otros4,5
(N)(222)

Pregunta 8
¿Cree Vd. que cambiando de empresa sus perspectivas mejorarían?

Mejorarían notablemente7,1
Mejorarían algo23,3
No cambiarían44,8
Empeoraría algo16,8
Empeoraría mucho8,0
(N)(339)

Pregunta 9
En su opinión, ¿cuál es la edad ideal, máxima y mínima, para comenzar una carrera de directivo o técnico?

 Edad mínima para comenzar una carrera de directivo o técnicoEdad ideal para comenzar una carrera de directivo o técnicoEdad máxima para comenzar una carrera de directivo o técnico
160,6--
170,90,3-
182,00,6-
203,70,30,3
210,90,3-
224,32,6-
234,92,3-
244,60,90,3
2527,88,10,3
262,32,60,3
273,25,20,9
286,04,00,3
291,11,4-
3028,428,39,2
321,45,82,4
330,62,60,6
354,618,822,6
360,30,61,5
370,31,40,6
380,3-2,1
401,78,420,5
450,32,017,3
(N)(349)(346)(336)
Media27,0031,1037,62
Desviación típica4,435,185,29
(N)(349)(334)(266)

Pregunta 10
En su opinión, ¿cuál es la edad en la que se producen los avances más espectaculares en la carrera?

17-263,5
27-3662,8
37-4632,3
47-561,4
57-66-
67-76-
(N)(347)
Media35,14
Desviación típica5,03
(N)(347)

Pregunta 11
¿Cree Vd. que hay una edad a partir de la cuál es muy difícil avanzar?

84,6
No15,4
(N)(351)


PROCEDE DE P11
SÓLO A QUIENES CREEN QUE HAY UNA EDAD MUY DIFÍCIL PARA AVANZAR P11=1
(N=297)

Pregunta 11a
¿Cuál?

16-250,3
26-352,7
36-4528,7
46-5560,8
56-657,5
66-76-
(N)(293)
Media49,20
Desviación típica6,20
(N)(293)

Pregunta 12
En general, y de forma ideal, ¿cuáles son, de entre las siguientes, las características que Vd. más valora en el puesto de trabajo? (escoger tres y ordenarlas en función de su importancia?

 Primer lugarSegundo lugarTercer lugar
Que esté al margen de los conflictos trabajadores-empresa2,51,72,0
Que deje mucho tiempo libre0,31,72,0
Que permite enriquecer sus conocimientos23,217,012,3
Que esté bien remunerado11,212,814,2
Que le permite aplicar los conocimientos que usted posee23,216,27,5
Que le permita tomar decisiones14,815,611,2
Que le permita dar órdenes-0,80,3
que le permita hacer relaciones0,32,82,2
Que le ofrezca posibilidades de promoción7,316,515,6
Que no interfiera en su vida privada1,11,15,6
Que ofrezca un cuadro de trabajo agradable5,34,711,7
Que esté bien considerado socialmente0,60,31,4
que no se sienta vigilado-1,10,6
Que la empresa sepa reconocer el trabajo que Ud. hace10,37,513,4
(N)(358)(358)(358)

Pregunta 13
Y en particular, para el tipo de trabajo que Vd. realiza actualmente, cuáles de las siguientes características, en el caso de que sean aplicables, valora Vd. más?

 Primer lugarSegundo lugarTercer lugar
Está al margen de los conflictos trabajadores-empresa1,42,52,0
Deja mucho tiempo libre0,31,73,1
Le permita enriquecer sus conocimientos20,217,58,5
Está bien remunerado11,29,912,8
Le permite explicar los conocimientos que Ud. posee19,915,28,8
Le permite tomar decisiones14,615,59,4
Le permite dar ordenes0,30,80,3
Le permite hacer relaciones2,24,25,1
Le ofrece posibilidades de promoción7,615,811,9
No interfiere en su vida privada3,11,76,2
Tiene un cuadro de trabajo agradable8,15,911,4
Está bien considerado socialmente0,32,32,8
Que no se siente vigilado1,12,02,6
La empresa sabe reconocer el trabajo que Vd. hace9,85,115,1
(N)(357)(355)(352)

Pregunta 14
Para poder avanzar en una carrera de dirección ¿cuál es, en su opinión, la utilidad de las siguientes características?

 Primer lugarSegundo lugarTercer lugar
Inteligencia32,29,07,0
Facilidad de adaptación a los diferentes puestos9,89,67,9
Relaciones personales con la dirección5,63,94,2
Capacidad de trabajo28,630,116,9
Títulos universitarios3,42,56,5
Procedencia social0,32,51,1
Empuje3,911,09,3
Conocimientos especializados en técnicas de punta2,54,55,4
Antigüedad en la empresa-0,32,8
Espíritu de integración en la empresa3,49,013,2
Creatividad7,010,111,0
Capacidad de trato con las personas3,47,614,6
(N)(357)(356)(355)

Pregunta 15
En términos generales, ¿cree Vd. que su empresa aprovecha adecuadamente su capacidad y formación?

Totalmente15,9
En gran parte57,3
Medianamente20,7
Muy poco5,0
Nada1,1
(N)(358)


PROCEDE DE P15
SÓLO A QUIENES RESPONDEN QUE LA EMPRESA APROVECHA POCO SU CAPACIDAD Y FORMACIÓN 3 ó 4 ó 5 en P15
(N=96)

Pregunta 15a
¿Cuáles cree Vd. que son los motivos? (Máximo dos respuestas).

Porque desconocen mi nivel de formación13,2
Porque a la alta dirección no le interesan esos temas12,1
Porque la plantilla está bloqueada25,3
Porque eso crearía tensiones con el personal directivo de menor nivel de formación1,1
Otros48,4
(N)(91)

Pregunta 16
¿Pone la empresa a su disposición algún tipo de medios que le permita incrementar su formación?

Ninguno23,8
Alguno76,2
(N)(349)


PROCEDE DE P16
SÓLO A QUIENES CREEN QUE LA EMPRESA PONE ALGÚN MEDIO PARA INCREMENTAR SU FORMACIÓN 2 EN P16
(N=266)

Pregunta 16a
¿Cuál?

 Departamento o centro de formaciónBecas, subvenciones, etcIntercambios con otras personasRotación de puestosViajes al extranjeroFlexibilidad en el horarioOtros
58,855,337,525,647,655,034,7
No41,244,762,574,452,445,065,3
(N)(255)(255)(251)(250)(250)(249)(121)

Pregunta 17
Cree que sería útil para Vd. que la empresa pusiera a su disposición alguno de los siguientes medios?

 Departamento o centro de formaciónBecas, subvenciones, etcIntercambios con otras personasRotación de puestosViajes al extranjeroFlexibilidad en el horarioOtros
71,768,658,350,063,963,018,1
No28,331,441,750,036,137,081,9
(N)(329)(325)(326)(322)(327)(322)(149)

Pregunta 18
Independientemente de la política de la empresa ¿está Vd. realizando esfuerzo por mejorar su formación o desarrollar su capacidad?

69,1
No30,9
(N)(356)


PROCEDE DE P18
SÓLO A QUIENES ESTÁN REALIZANDO ALGÚN ESFUERZO PARA MEJORAR LA FORMACIÓN O DESARROLLAR LA CAPACIDAD PERSONAL (1 en P18)
(N=246)

Pregunta 18a
¿De qué clase? (Máximo dos).

 Tipo de esfuerzo realizado para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Primer lugar)Realización de algún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Segundo lugar)
Realiza estudios secundarios4,6-
Realiza estudios universitarios8,7-
Realiza estudios de posgrado doctorado10,83,7
Estudios idiomas34,021,5
Estudios técnicos complementarios34,958,9
Otros7,115,9
(N)(241)(107)


PROCEDE DE P18.
SÓLO A QUIENES NO ESTÁN REALIZANDO NINGÚN ESFUERZO PARA MEJORAR LA FORMACIÓN O DESARROLLAR LA CAPACIDAD PERSONAL (2 en P18).
(N=110)

Pregunta 19
¿Por qué? (Dos respuestas máximo).

 Razones por las que no se está realizando ningún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Primer lugar)Razones por las que no se está realizando ningún esfuerzo para mejorar la formación o desarrollar la capacidad personal (Segundo lugar)
Porque se considere suficientemente formado14,2-
Porque no tiene tiempo58,5-
Porque no tiene medios económicos0,98,0
Porque trastoca a su vida familiar y privada11,344,0
Porque piensa que no se lo van a valorar nunca3,836,0
Otras11,312,0
(N)(106)(25)

Pregunta 20
Si consideramos al personal de una empresa dividido en cuatro categorías: ALTA DIRECCIÓN, CUADROS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS, EMPLEADOS Y OBREROS. En las siguientes hipótesis de conflicto entre alguno de ellos. ¿dónde cree Vd. que, como norma general, se sitúan los directivos y técnicos?

 Alta Dirección/​ObrerosAlta Dirección/​EmpleadosEmpleados/​Obreros
121,117,210,9
226,817,511,5
328,328,513,8
411,417,814,4
59,313,943,6
62,43,63,2
7-0,91,6
80,30,3-
90,30,31,0
(N)(332)(337)(312)
Media2,723,113,90
Desviación típica1,391,501,59
(N)(332)(337)(312)

Pregunta 21
Y Vd. personalmente ¿Dónde se situaría?

 Alta Dirección/​ObrerosAlta Dirección/​EmpleadosEmpleados/​Obreros
120,117,812,2
217,511,17,8
317,517,58,8
49,713,49,9
524,426,454,8
65,57,62,0
72,32,53,1
81,61,91,0
91,31,60,3
(N)(308)(314)(294)
Media3,423,724,13
Desviación típica1,901,911,63
(N)(308)(314)(294)

Pregunta 22
En su opinión, ¿en qué medida se pueden aplicar a unos y otros las siguientes ideas? (Ponderar de 0 a 9: se marcará un 9 cuando la idea se aplica totalmente al grupo concernido y 0 cuando no se aplica en absoluto. Puntuaciones intermedias indican que la idea se aplica sólo parcialmente en proporción a la puntuación).

 Trabajo infravalorado /​ Alta DirecciónTrabajo infravalorado /​ Directivos y TécnicosTrabajo infravalorado /​ EmpleadosTrabajo infravalorado /​ ObrerosTienen tendencia a trabajar poco /​ Alta DirecciónTienen tendencia a trabajar poco /​ Directivos y TécnicosTienen tendencia a trabajar poco /​ EmpleadosTienen tendencia a trabajar poco /​ObrerosFormación suficiente para el que tipo de trabajo que realizan/​Alta DirecciónFormación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/​Directivos y TécnicosFormación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/​ EmpleadosFormación suficiente para el tipo de trabajo que realizan/​ ObrerosRemuneración inferior Alta DirecciónRemuneración inferior/​Directivos y TécnicosRemuneración inferior/​EmpleadosRemuneración inferior/​Obreros
036,823,918,918,945,038,518,314,52,41,21,22,042,322,421,218,1
18,74,84,54,97,39,02,73,20,61,51,21,08,04,23,03,6
28,79,98,710,110,011,06,65,52,71,51,82,38,37,96,46,5
39,08,19,39,17,310,112,312,93,32,73,03,68,710,08,89,1
44,27,511,711,75,46,312,312,24,33,63,65,94,87,611,510,4
59,015,819,819,210,311,920,422,210,98,416,914,010,617,321,522,3
63,68,112,38,12,73,69,313,210,08,416,617,91,38,29,77,1
710,89,06,97,56,34,89,06,814,019,623,218,25,49,78,29,1
84,58,73,64,93,64,26,04,216,423,214,514,05,15,24,56,8
94,84,54,55,52,10,63,35,535,329,818,121,25,47,65,27,1
(N)(334)(335)(334)(307)(331)(335)(334)(311)(329)(332)(332)(307)(312)(330)(330)(309)
Media2,913,783,863,862,312,404,004,226,957,116,536,482,593,933,944,21
Desviación típica3,012,912,622,712,722,552,602,512,272,031,942,112,962,912,722,78
(N)(334)(335)(334)(307)(331)(335)(334)(311)(329)(332)(332)(307)(312)(330)(330)(309)

 Crean conflictos evitables/​Alta DirecciónCrean conflictos evitables/​Directivos y TécnicosCrean conflictos evitables/​EmpleadosCrean conflictos evitables/​ObrerosCapaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​Alta DirecciónCapaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​Directivos y TécnicosCapaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​EmpleadosCapaces de hacer cualquier cosa por la empresa/​ObrerosNo saben trabajar en equipo/​Alta DirecciónNo saben trabajar en equipo/​Directivos y TécnicosNo saben trabajar en equipo/​EmpleadosNo saben trabajar en equipo/​Obreros
037,336,121,213,72,41,55,28,229,525,616,815,5
14,64,82,72,00,6-1,54,25,86,33,04,6
27,411,77,65,61,81,24,64,98,612,310,111,9
36,211,110,65,64,03,36,712,49,28,17,99,2
45,66,611,88,22,43,913,114,44,06,910,77,9
512,713,317,316,77,910,821,924,212,611,421,019,1
65,94,89,713,15,511,116,710,15,89,311,310,9
78,63,99,414,413,720,415,29,86,58,17,05,6
86,23,95,212,417,014,75,24,28,35,46,47,6
95,63,64,58,544,733,010,07,59,56,35,87,6
(N)(324)(332)(330)(306)(329)(333)(329)(306)(325)(332)(328)(303)
Media3,192,753,895,017,327,075,314,613,623,544,154,17
Desviación típica3,102,732,732,792,231,982,262,403,202,952,682,78
(N)(324)(332)(330)(306)(329)(333)(329)(306)(325)(332)(328)(303)

Pregunta 23
¿Cuál es , en su opinión, el peso que los siguientes grupos tienen en la toma de grandes decisiones en su empresa? (ponderar de 0 a 9, siendo el 9 un peso absoluto y 0 ninguno, valores intermedios significan pesos variables proporcionales).

 Peso de la Asamblea de accionistasPeso del Consejo de administraciónPeso de la casa motriz de Holding o Multinacional en su casoPeso de elementos externos (Administración Pública)Peso de la Alta DirecciónPeso de los Cuadros directivos y técnicosPeso de los empleadosPeso de los obrerosPeso de los consumidores
019,73,619,514,20,35,625,837,924,4
14,30,91,04,1-1,58,510,06,1
27,02,71,05,8-4,717,616,89,9
35,02,71,05,81,46,515,212,07,7
41,32,13,47,50,68,811,67,87,1
55,33,02,412,53,516,713,49,711,2
64,04,00,56,16,424,95,52,99,6
79,08,84,913,220,522,91,51,99,9
86,013,19,811,219,75,00,30,36,4
938,359,056,619,747,73,50,60,67,7
(N)(300)(329)(205)(295)(346)(341)(329)(309)(312)
Media5,457,596,565,217,925,302,541,993,81
Desviación típica3,662,403,603,121,372,122,082,083,04
(N)(300)(329)(205)(295)(346)(341)(329)(309)(312)

Pregunta 24
En su caso particular ¿cuándo la alta dirección toma decisiones, cuenta con su opinión?

Siempre7,7
Muy a menudo20,7
Algunas veces34,7
Pocas veces13,9
Nunca23,0
(N)(352)

Pregunta 25
¿Se considera Vd. bien informado de los asuntos generales de la empresa?

Totalmente informado14,5
Bastante informado53,9
Regular20,7
Algo informado3,4
Poco informado7,5
(N)(358)


PROCEDE DE P25
SÓLO A QUIENES SE SIENTEN POCO INFORMADOS DE LOS ASUNTOS DE EMPRESA P25=3 4 ó 5
(N=113)

Pregunta 25a
¿Por qué?

Porque la naturaleza de su puesto no tiene acceso a la información37,8
Porque algunas personas establecen filtros respecto a Ud.9,9
Porque la estructura de comunicación funciona mal52,3
(N)(111)

Pregunta 26
¿En algún caso ha tenido o tiene Vd, lagunas de información respecto de los asuntos que conciernen a su puesto de trabajo?

Con cierta frecuencia10,1
A menudo5,6
Muy a menudo2,0
Nunca32,7
Escasas veces49,7
(N)(358)


PROCEDE DE P26
SÓLO A QUIENES RESPONDEN QUE HAN TENIDO LAGUNAS DE INFORMACIÓN RESPECTO A SU TRABAJO P26=1, 2 ó 3
(N=63)

Pregunta 26a
¿Cree Vd. que estas lagunas se deben a...?

Que algunas personas establecen filtros respecto de Vd.15,8
Que la estructura de comunicación de la empresa funciona mal57,9
Ambas cosas17,5
Otras8,8
(N)(57)

Pregunta 27
¿Ocurre a menudo que Vd. obtenga información por canales informales distintos de los reglamentarios?

Nunca22,9
Escasas veces38,5
Con cierta frecuencia23,7
A menudo10,6
Muy a menudo4,2
(N)(358)

Pregunta 28
En general, ¿cree Vd. que en su empresa hay grupos de personas que intercambian información fuera de los canales reglamentarios?

Nunca28,5
Escasas veces25,7
Con cierta frecuencia26,5
A menudo13,4
Muy a menudo5,9
(N)(358)

Pregunta 29
En general, ¿cree Vd. que en su empresa hay grupos de personas que se protegen mutuamente, ayudándose, ocultando, minimizando o reparando los errores de unos y de otros?

Nunca30,2
Escasas veces28,2
Con cierta frecuencia22,6
A menudo15,1
Muy a menudo3,9
(N)(358)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267)

Pregunta 30
Cuando existen grupos que intercambian información o se protegen y ayudan ¿suelen reunir siempre a las mismas personas o varían según las circunstancias?

Suelen reunir siempre a las mismas personas54,4
Varían según las circunstancias45,6
(N)(241)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267)

Pregunta 31
Por lo que respecta a la jerarquía ¿estos grupos suelen reunir...?

A personas de un mismo escalón jerárquico38,8
A personas de escalones jerárquicos diferente pero próximos59,9
A personas de escalones jerárquicos diferentes y alejados1,2
(N)(242)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267)

Pregunta 32
En su opinión, ¿este tipo de grupos reúne normalmente a personas que...? (Máximo dos).

 Composición de los grupos de trabajo en función de algún tipo de vinculación (Primer lugar)Composición de los grupos de trabajo en función de algún tipo de vinculación (Segundo lugar)
No tiene ninguna vinculación entre ellas fuera de la estricta laboral35,63,4
Tiene una ideología política similar30,59,3
provienen de un mismo tipo de estudios o profesión22,023,7
Tienen gustos similares, habitan el mismo barrio, se ven fuera del trabajo, etc...7,233,1
Han entrado en la empresa unas gracias a otras4,730,5
(N)(236)(118)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267)

Pregunta 33
En su opinión ¿una persona que esté vinculada con uno de esos grupos tiene mejores posibilidades de hacer carrera en la empresa?

Notablemente mejores26,0
Algo mejores29,3
Es indiferente33,1
Tienen peores posibilidades11,6
(N)(242)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
(N=267)

Pregunta 34
¿Cree Vd. que la existencia de estos grupos beneficia o perjudica a la organización de la empresa?

Es indiferente18,5
En unos aspectos perjudica y en otros beneficia21,5
Beneficia2,6
Perjudica57,5
(N)(233)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
Y PROCEDE DE P34
SÓLO A QUIENES RESPONDEN 2 O 4 EN P34

Pregunta 34a
¿En qué sentido? (Máximo 2).

 Sentido en el que beneficia la existencia de grupos en la empresaSentido en el que perjudica la existencia de grupos en la empresaSentido en el que la existencia de grupos perjudica a la organización de la empresaSentido en el que la existencia de grupos perjudica a la organización de la empresa
Da flexibilidad al organigrama19,68,352,9-
permite la resolución de conflictos entre amigos37,312,525,011,1
permite la introducción de nuevos miembros de forma flexible15,74,29,914,8
Aumenta la satisfacción de los miembros de la organización17,616,74,123,1
Proporciona nuevos canales de comunicación9,858,38,150,9
(N)(51)(24)(172)(108)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
PROCEDE DE P34 SÓLO QUIENES RESPONDEN 1 EN P34
(N=43)

Pregunta 35
Vd. particularmente, ¿está o ha estado vinculado a uno de esos grupos?

Lo he estado ocasionalmente17,1
Lo ha estado con cierta frecuencia2,4
Lo está generalmente-
No está ni ha estado nunca80,5
(N)(41)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
Y PROCEDE DE P34 Y DE P35
SÓLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P34 Y 1, 2 O 3 EN P35
(N=8)

Pregunta 36
¿Ha obtenido u obtiene algún beneficio de su pertenencia?

37,5
No62,5
(N)(8)


PROCEDE DE P28 Y DE P29
SI SE HA CONTESTADO NUNCA EN P28 Y EN P29 P28=1 Y P29=1 PASAR A P37
Y PROCEDE DE P36
SÓLO QUIENES HAN OBTENIDO ALGÚN TIPO DE BENEFICIO POR LA PERTENENCIA A UN GRUPO P36=1
(N=3)

Pregunta 36a
¿De qué tipo?

Información33,3
Formación técnica33,3
Formación humana-
Económico33,3
Ninguno-
otros-
(N)(3)

Pregunta 37
Desde que Vd. está en esta empresa, ¿ha asistido Vd. al despido de algún directivo o técnico?

52,6
No47,4
(N)(352)


PROCEDE DE P37
SÓLO QUIEN HAN ASISTIDO A ALGÚN DESPIDO DE ALGÚN DIRECTIVO O TÉCNICO P37=1
(N=185)

Pregunta 37a
¿En qué circunstancias?

Incompatibilidad, desacuerdo, problemas personales con la dirección24,8
Mala gestión, decisiones equivocadas11,3
Negligencia, falta de rendimiento, incumplimientos laborales29,1
Motivos políticos3,5
En forma pasiva, como espectador4,3
Regulación de plantilla, reestructuración de la empresa5,7
Otros21,3
(N)(141)

Pregunta 38
¿Qué posibles innovaciones tecnológicas cree Vd, razonablemente que pueden afectar en un futuro próximo al empleo de directivos y técnicos?

Informática37,8
Informática cositivamente2,0
Mecanización8,8
Tendrán que ponerse al día, necesitarán más títulos, será necesario conocer más técnicas4,1
Cibernética0,3
Telemática0,7
Ninguna, no afectará28,4
Otros17,9
(N)(296)

Pregunta 39
¿Se siente Vd. personalmente amenazado en su empleo por las nuevas tecnologías?

6,7
No93,3
(N)(357)

Pregunta 40
¿Si Vd. perdiera su empleo en este momento, cuánto tiempo cree que necesitaría para encontrar otro similar?

0-660,5
7-1228,3
12-184,5
19-263,6
27-361,3
37-46-
47-981,8
(N)(223)
Media8,45
Desviación típica8,57
(N)(223)

Pregunta 41
¿Cuánto tiempo cree Vd. que se mantendría su nivel de vida actual en esta hipótesis?

0-662,2
7-1224,3
12-184,1
19-266,0
27-361,9
37-46-
47-981,5
(N)(267)
Media8,43
Desviación típica8,69
(N)(267)

Pregunta 42
En general, ¿cree Vd. que directivos y técnicos están más o menos amenazados por las incertidumbres del futuro que otras categorías sociales?

Mucho más4,8
Algo más12,6
igual43,3
Algo menos31,2
Mucho menos8,1
(N)(356)

Pregunta 43
En general, ¿cómo cree Vd. que ha evolucionado en los últimos diez años el nivel de vida de directivos y técnicos respecto de otras categorías de la empresa?

 Que el de Alta DirecciónQue el de empleadosQue el de obreros
Mucho más deprisa2,03,712,8
Más deprisa13,029,820,4
Igual38,633,525,7
Algo menos42,128,732,9
Mucho menos4,34,38,2
(N)(347)(349)(343)

Pregunta 44
¿Se considera Vd. informado políticamente?

Totalmente7,3
Bastante bien37,3
Normal41,7
Algo informado9,2
Poco o nada4,5
(N)(357)

Pregunta 45
¿Por qué medios obtiene su información política? (3 máximo).

 Medios por el que obtiene información política (Primer medio)Medios por el que obtiene información política (segundo medio)Medios por el que obtiene información política (Tercer medio)
Lectura de periódicos94,1--
Radio0,831,7-
TV.2,335,721,9
Libros y revistas especializadas1,725,920,4
Cine--0,4
Charlas con amigos y compañeros0,35,242,3
Reuniones de partidos y sindicatos0,60,67,2
Conferencias-0,67,5
Otras0,30,30,4
(N)(355)(328)(265)

Pregunta 46
Señale, por favor, desde su punto de vista, el orden de prioridad para España de los siguientes objetivos. (De 1 a 4 siendo 1 máxima prioridad).

 Orden PúblicoJusticia SocialLibertad políticaDesarrollo Económico(N)
Prioridad para España de determinados objetivos (Primera)24,818,324,832,1(355)
Prioridad para España de determinados objetivos (Segunda)23,136,332,48,2(355)
Prioridad para España de determinados objetivos (Tercera)13,014,621,750,7(355)
Prioridad para España de determinados objetivos (Cuarta)40,130,520,98,5(354)

Pregunta 47
¿Cuál sería su posición en una escala que fuera de la extrema derecha a la extrema izquierda? Siendo el 1, extrema izquierda y el 7, extrema derecha.

10,6
23,2
331,3
435,1
524,5
64,4
70,9
(N)(339)
Media3,96
Desviación típica1,00
(N)(339)

Pregunta 48
¿Cree Vd. que la inflación, al paro, la escasez de inversión y la baja rentabilidad de las empresas, tienden actualmente a agravarse, a mejorar o a permanecer estacionarios?

 InflaciónEl paroLa escasez de inversiónLa baja rentabilidad de las empresas
Se agravan62,470,562,661,8
Se mantienen31,527,031,730,9
Mejoran6,22,55,67,3
(N)(356)(356)(356)(356)

Pregunta 49
Ciertas personas son de la opinión de que en los últimos años ha habido en España cambios en diversos campos, en su opinión ¿estos cambios han sido buenos, indiferentes o malos?

 La moralEl paroLa inflaciónLa evolución de los salariosEl orden públicoLos conflictos laboralesLa vida políticaLa delincuenciaLa convivencia entre españolesLa enseñanzaLas inversionesLa eficacia de la administraciónLa honestidad de la administraciónLa abolición de los privilegios
Buenos34,70,33,430,512,531,150,63,141,527,40,95,713,825,4
Indiferentes25,81,13,118,413,416,516,413,320,927,45,418,128,821,1
Malos34,198,089,046,066,745,329,378,822,924,288,951,328,519,7
Sin cambio5,40,64,55,17,47,13,74,814,721,14,824,928,833,7
(N)(349)(355)(355)(354)(351)(351)(348)(354)(354)(351)(352)(353)(347)(350)

Pregunta 50
En los últimos años, ¿han cambiado sus ideas políticas?

22,5
No77,5
(N)(351)


PROCEDE DE P50
SÓLO QUIENES EN LOS ÚLTIMOS AÑOS HAN CAMBIADO SUS IDEAS POLÍTICAS P50=1
(N=79)

Pregunta 50a
¿En qué sentido?

Fuertemente hacia la derecha7,7
Ligeramente hacia la derecha57,7
Ligeramente hacia la izquierda34,6
fuertemente hacia la izquierda-
(N)(78)


PROCEDE DE P50
SÓLO QUIENES EN LOS ÚLTIMOS AÑOS HAN CAMBIADO SUS IDEAS POLÍTICAS 1 EN P50
(N=79)

Pregunta 50b
¿Puede Vd. decirnos por cuáles de entre los siguientes factores ha estado influenciado ese cambio? (Máximo dos).

Influencia de la dirección de empresa2,6
Contactos con otras personas de ideas diferentes19,5
Lecturas10,4
Situación general del país62,3
Situación personal5,2
La creencia de que las ideas primitivas eran un obstáculo para su promoción-
(N)(77)

Pregunta 51
¿Es Vd. miembro de un partido político?

7,3
No92,7
(N)(341)

Pregunta 52
¿Tiene Vd. inconveniente en decirnos a qué partido votó en las dos últimas elecciones?

UCD38,4
PSOE19,5
PCE2,7
PC5,8
UN5,5
Nacionalista10,6
Otros de derecha0,7
Otros de izquierda2,7
En Blanco1,7
No votó12,3
(N)(292)

Pregunta 52
¿Tiene Vd. inconveniente en decirnos a qué partido votó en las dos últimas elecciones?

UCD27,8
PSOE26,8
PCE2,7
PC5,4
UN7,5
Nacionalista12,9
Otros de derecha0,3
Otros de izquierda1,4
En Blanco2,4
No votó12,9
(N)(295)

Pregunta 53
¿Es Vd. miembro de un sindicato?

5,9
No94,1
(N)(357)

Pregunta 54
¿Cree Vd. que directivos y técnicos deben sindicarse?

51,9
No48,1
(N)(349)


PROCEDE DE P54
SÓLO QUIENES RESPONDEN 1 EN P54
(N=181)

Pregunta 54a
¿Dónde?

En sindicatos generales de trabajadores23,3
En secciones específicas de sindicatos generales23,9
En sindicatos especiales52,8
(N)(176)

Pregunta 55
¿Cuál cree Vd. que será el peso de los sindicatos de directivos y técnicos jugarán en un futuro próximo, en general y para cada uno de los campos siguientes (Anotar de 1 a 9, siendo 1 un peso nulo?

 Negociación salarialProtagonismo de conflictos contra la empresaAsociación de socorro mutuoFormación, reciclaje, etc..Promoción y ascensosDerechos sindicalesCondiciones especiales de trabajo
110,223,110,711,410,117,37,7
26,514,03,65,55,67,04,4
36,17,75,77,38,07,78,0
44,15,23,96,28,06,78,4
520,117,127,921,821,521,530,3
69,98,413,213,514,212,714,6
722,215,014,615,914,916,516,8
89,24,29,310,09,45,65,5
911,65,211,18,38,34,94,4
(N)(293)(286)(280)(289)(288)(284)(274)
Media5,524,175,465,265,254,705,14
Desviación típica2,442,562,332,372,322,412,01
(N)(293)(286)(280)(289)(288)(284)(274)

Pregunta 56
¿Cree Vd. que debería existir un estatuto jurídico de los directivos y técnicos?

52,3
No47,7
(N)(348)


PROCEDE DE P56
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER UN ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LOS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P56=1
(N=182)

Pregunta 56a
¿Qué aspectos, entre los siguientes, debería regular?

 Definición precisa de las categorías D y TProcedimientos de acceso a los puestos de D y TVacaciones, tiempo libre, ventajas socialesSueldos y remuneracionesDespidosFormación, reciclaje, etc..Promociones y ascensosDerechos sindicalesCondiciones especiales de trabajo
90,774,065,679,182,882,366,773,370,7
No9,326,034,420,917,217,733,326,729,3
(N)(182)(181)(180)(182)(180)(181)(180)(180)(181)


PROCEDE DE P56
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER UN ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LOS DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P56=1
(N=182)

Pregunta 56b
Desde su punto de vista este estatuto debería...

Establecer las condiciones de trabajo y con gran precisión dejando un margen mínimo a la negociación individual y colectiva12,1
Establecer un abanico de posibilidades máximas y mínimas44,8
Establecer un mínimo, dejando un gran margen a la negociación43,0
(N)(165)

Pregunta 57
¿Cree Vd. que debería haber convenios colectivos específicos para Directivos y Técnicos?

38,6
No61,4
(N)(345)


PROCEDE DE P57
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER CONVENIOS COLECTIVOS ESPECÍFICOS PARA DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P57=1
(N=133)

Pregunta 57a
¿Qué aspectos de entre los siguientes debería regular?

 Definición precisa de las categorías D y TProcedimientos de acceso a los puestos de D y TVacaciones, tiempo libre, ventajas socialesSueldos y remuneracionesDespidosFormación, reciclaje, etc..Promociones y ascensosDerechos sindicalesCondiciones especiales de trabajo
91,672,580,990,183,178,673,377,177,9
No8,427,519,19,916,921,426,722,922,1
(N)(131)(131)(131)(131)(130)(131)(131)(131)(131)


PROCEDE DE P57
SÓLO QUIENES CREEN QUE DEBERÍA HABER CONVENIOS COLECTIVOS ESPECÍFICOS PARA DIRECTIVOS Y TÉCNICOS P57=1
(N=133)

Pregunta 57b
¿Desde su punto de vista estos convenios deberían...?

Establecer las condiciones de trabajo con gran precisión y dejando un margen mínimo a la negociación individual9,7
Establecer un abanico de posibilidades mínimas y máximas50,8
Establecer un mínimo, dejando un margen a la negociación39,5
(N)(124)

Pregunta 58
¿Considera Vd. aceptable que Directivos y Técnicos vayan a la huelga?

34,6
No48,7
Sí, con condiciones16,7
(N)(353)


PROCEDE DE P58
SOLO A QUIENES RESPONDEN 3 EN P58
(N=59)

Pregunta 58a
¿Cuáles?

Que sea un problema general4,3
Que no se pueda resolver sin negociación25,5
Que se pidan cosas justas, con base real19,1
Que venga acompañada de diálogo2,1
Que no peligre la supervivencia de la empresa10,6
Que el conflicto sea de directivos y técnicos8,5
Técnicos, sí, directivos, no6,4
Otros23,4
(N)(47)

Pregunta 59
¿Ha participado Vd. en alguna huelga?

22,3
No77,7
(N)(354)


PROCEDE DE P59
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P59
(N=79)

Pregunta 59a
¿Por qué motivos?

Remuneraciones, salarios18,3
Negociación, convenios36,6
Solidaridad, acuerdo mayoritario12,7
Despidos-
Políticos8,5
Laborales5,6
Otros18,3
(N)(71)


PROCEDE DE P59
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P59
(N=79)

Pregunta 59a
¿Por qué motivos?

Remuneraciones, salarios71,4
Negociación, convenios28,6
Solidaridad, acuerdo mayoritario-
Despidos-
Políticos-
Laborales-
Otros-
(N)(77)


PROCEDE DE P59
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P59
(N=79)

Pregunta 59a
¿Por qué motivos?

Remuneraciones, salarios53,2
Negociación, convenios46,8
Solidaridad, acuerdo mayoritario-
Despidos-
Políticos-
Laborales-
Otros-
(N)(77)

Pregunta 60
Además de la huelga, ¿de qué otros medios de presión disponen los Directivos y Técnicos?

Diálogo, negociación, debate28,5
Huelga de celo4,2
Disminuir el rendimiento5,3
Información1,1
Utilizar el carisma, la influencia8,8
Amenazas de división, valía profesional5,3
Ninguno34,5
Otros12,3
(N)(284)

Pregunta 61
Ante cuáles de los siguientes colectivos se siente Vd. responsable en primer, segundo y tercer lugar?

 Primer lugarSegundo lugarTercer lugar
Conjunto de los accionistas2,32,47,0
Consejo de administración (en el caso de Holdings y multinacionales)5,120,07,0
Órganos exteriores0,94,43,6
Alta dirección65,017,611,8
Personal de la empresa12,536,518,5
Gobierno0,60,92,4
Sociedad en general10,38,526,1
Consumidores y clientes3,49,723,6
(N)(351)(340)(330)

Pregunta 62
¿Piensa Vd. que el hecho de ser Directivo o Técnico exige a veces mantener determinados tipos de conducta en campos que no tienen nada que ver con el trabajo?

56,0
No44,0
(N)(350)


PROCEDE DE P62
SÓLO QUIENES CREEN QUE EL HECHO DE SER DIRECTIVO O TÉCNICO EXIGE A VECES MANTENER DETERMINADOS TIPOS DE CONDUCTA P62=1
(N=196)

Pregunta 62a
¿Ha sido Vd. en alguna ocasión objeto de presiones directas o indirectas tratando de hacerle cambiar de conducta en alguno de los siguientes aspectos? ¿Ha resistido a esas presiones?

 Presiones de las que ha sido objeto para cambiar la conductaPresiones de las que ha sido objeto para cambiar la conductaPresiones de las que ha sido objeto para cambiar la conductaPresiones de las que ha sido objeto para cambiar la conductaPresiones de las que ha sido objeto para cambiar la conductaPresiones de las que ha sido objeto para cambiar la conductaPresiones de las que ha sido objeto para cambiar la conductaPresiones de las que ha sido objeto para cambiar la conductaPresiones de las que ha sido objeto para cambiar la conducta
Formas de vestir o arreglarse76,796,896,898,498,495,793,680,389,8
Cambio de domicilio9,01,61,60,50,54,35,96,44,3
cambio de automóvil14,31,61,61,11,1-0,513,35,9
Cambio del colegio de los hijos---------
Obligación de inscribirse en clubs deportivos---------
Obligación de inscribirse en partidos políticos---------
Obligación de inscribirse en sindicatos---------
Asistencia a reuniones y fiestas---------
Organización de reuniones y fiestas---------
(N)(189)(189)(188)(187)(188)(188)(187)(188)(186)

Pregunta 63
¿Cuál era la profesión de su padre al nacer Vd.? ¿Y en la actualidad o al morir? ¿Y su nivel de estudios? ¿Cuál era la profesión de su madre? ¿Y su nivel de estudios? ¿Cuál era la profesión de su abuelo paterno? ¿Y su nivel de estudios? ¿Cuál era la profesión de su abuelo materno? ¿Y su nivel de estudios?

 Profesión del padre al nacerProfesión del padre en la actualidad o al morirNivel de estudios del padreProfesión de la madreNivel de estudios de la madreProfesión del abuelo paternoNivel de estudios del abuelo paternoProfesión del abuelo paternoNivel de estudios del abuelo materno
Empresarios agricultura, Industria y Servicios (grandes y medianas empresas, 6 o más trabajadores)1,21,20,5-1,13,35,33,55,8
Empresarios Industria y Servicios (pequeñas empresas, 6 o menos trabajadores)10,411,09,60,98,613,011,112,014,7
Empresarios sin asalariados en la agricultura3,53,274,30,378,016,477,919,073,3
Empresarios sin asalariados y trabajadores independientes en la industria y servicios8,48,11,62,6-9,71,012,00,5
Profesiones liberales y asimiladas9,510,213,90,312,35,74,86,05,8
Directores de empresa y sociedades, cuadros superiores en la empresa privada11,311,6-1,2-6,7-8,1-
Cuadros medios en la empresa privada y en la Administración10,411,0-3,5-5,0-4,6-
Empleados de oficina en la empresa privada y en la Administración18,518,6-2,6-9,0-5,6-
vendedores3,23,2-0,6-2,3-1,8-
Empleados subalternos en la empresa privada y en la Administración2,92,9-0,9-5,0-3,9-
Capataces y contramaestres en la Industria y en los Servicios1,42,0---1,3-0,4-
Trabajadores calificados en la Construcción, Industria y Servicios16,215,1-2,6-13,4-14,8-
Trabajadores calificados en la Construcción, industria y Servicios2,00,9-1,5-2,0-2,1-
Trabajadores agrícolas1,20,9---7,0-6,3-
Sus labores---82,9-----
Estudiante---------
(N)(346)(344)(187)(340)(268)(299)(208)(284)(191)

Pregunta 64
Sin tener en cuenta el progreso general que la sociedad española ha obtenido en los últimos años, ¿diría Vd, que su posición social ha ascendido, descendido o se mantiene en relación con la de sus padres?

ha ascendido70,8
Se mantiene22,2
ha descendido7,0
(N)(356)

Pregunta 65
¿Cuál era el lugar de residencia de su familia durante su infancia?

Menos de 2.000 habitantes4,1
De 2.001 a 10.000 habitantes9,3
De 10.001 a 50.000 habitantes12,8
De 50.001 a 100.000 habitantes5,5
De 100.001 a 400.000 habitantes11,7
De 400.001 a 1.000.0000 habitantes9,0
Más de 1.000.000 habitantes47,5
(N)(343)

Pregunta 65
¿Cuál era el lugar de residencia de su familia durante su infancia?

Araba/​Álava0,6
Albacete0,6
Alicante/​Alacant0,6
Almería0,3
Asturias1,2
Ávila0,6
Badajoz0,6
Illes Balears-
Barcelona25,9
Burgos-
Cáceres-
Cádiz0,3
Cantabria0,9
Castellón/​Castelló0,6
Ciudad Real1,5
Córdoba0,6
Coruña (A)0,9
Cuenca-
Girona1,2
Granada0,9
Guadalajara-
Gipuzkoa4,4
Huelva-
Huesca0,9
Jaén1,7
León1,7
Lleida0,9
Lugo-
Madrid25,3
Málaga0,3
Murcia1,2
Navarra0,6
Ourense1,5
Palencia-
Palmas (Las)0,3
Pontevedra0,3
Rioja (La)0,9
Salamanca0,3
Santa Cruz de Tenerife-
Segovia1,5
Sevilla1,7
Soria-
Tarragona1,7
Teruel0,3
Toledo0,9
Valencia/​València4,1
Valladolid0,6
Bizkaia8,7
Zamora0,3
Zaragoza1,7
Extranjero1,5
(N)(344)

Pregunta 65
¿Cuál era el lugar de residencia de su familia durante su infancia?

00,9
18,6
224,2
318,7
418,2
511,8
65,2
74,6
83,2
94,6
(N)(347)
Media3,75
Desviación típica2,10
(N)(347)

Pregunta 65
¿Cuál era el lugar de residencia de su familia durante su infancia?

142,7
227,9
313,1
47,1
53,9
61,8
71,8
80,9
90,9
(N)(337)

Pregunta 66
¿Está Vd. casado?

85,8
No14,2
(N)(358)


PROCEDE DE P66
SOLO QUIENES RESPONDEN 1 EN P66
(N=307)

Pregunta 66a
¿Cuál es la profesión de su esposa?

Empresarios Industria y Servicios (pequeñas empresas, 6 o menos trabajadores)0,3
Empresarios sin asalariados y trabajadores independientes en la industria y servicios2,0
Profesiones liberales y asimiladas4,9
Directores de empresa y sociedades, cuadros superiores en la empresa privada9,2
Cuadros medios en la empresa privada y en la Administración10,8
Empleados de oficina en la empresa privada y en la Administración13,8
vendedores0,7
Trabajadores calificados en la Construcción, Industria y Servicios1,3
Sus labores56,1
Estudiante1,0
(N)(305)


PROCEDE DE P66
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P66
(N=307)

Pregunta 66b
¿Y su nivel de estudios?

Menos de estudios primarios, sabe leer (menos de 5 años de escuela)1,0
Estudios primarios completos, cultura general15,8
Estudios de formación profesional1,7
Bachiller elemental11,6
Bachiller superior28,7
Estudios de grado medio (Peritaje, Magisterio)17,8
Universitarios o Técnicos de grado superior23,1
Otros0,3
(N)(303)


PROCEDE DE P66
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P66
(N=307)

Pregunta 66c
¿A qué edad se casó?

190,3
200,7
211,3
222,7
235,6
247,0
2515,3
2610,3
2713,0
2813,3
298,6
3010,0
313,0
323,3
332,3
341,3
350,7
361,0
400,3
(N)(301)


PROCEDE DE P66
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P66
(N=307)

Pregunta 66d
¿Dónde conoció a su esposa?

Ella/​él vivían en el mismo barrio/​pueblo26,1
Ella/​él asistía al mismo centro de enseñanza media3,1
Ella/​él asistían al mismo centro de enseñanza superior6,1
Ella/​él era hijo/​a de amigos de la familia8,8
Ella/​él fue presentado por amigos comunes48,1
Ella/​él trabajaba en la misma empresa7,8
(N)(295)


PROCEDE DE P66
SOLO A QUIENES RESPONDEN 1 EN P66
(N=307)

Pregunta 66e
¿Número de hijos?

06,0
115,4
238,9
320,4
413,0
53,2
61,8
70,7
8-
90,7
(N)(285)
Media2,59
Desviación típica1,32
(N)(268)

Pregunta 67
¿Habita Vd. en vivienda propia o en alquiler?

Propia77,7
En alquiler22,3
(N)(355)

Pregunta 67a
¿De qué tipo es (piso, chalet, etc.)?

Piso93,8
Chalet5,9
Caserío0,3
(N)(355)

Pregunta 67b
¿Cuántos metros cuadrados tiene?

50-705,8
71-9018,6
91-11026,7
111-13019,1
131-15012,2
151-1705,5
171-1903,8
191-2102,0
211-3004,6
301-4001,4
401-5000,3
(N)(345)
Media125,69
Desviación típica53,77
(N)(345)

Pregunta 68
¿Tiene Vd. inconveniente en decirnos en qué segmento de los siguientes se sitúan los ingresos totales que entran anualmente en su hogar?

Menos de un millón0,9
De uno a dos44,9
De dos a tres33,3
De tres a cuatro14,0
De cuatro a cinco4,5
De cinco a seis2,4
Más de seis-
(N)(336)

Pregunta 69
¿En qué sector se desarrolla la actividad de su empresa?

Alimentación6,7
Electricidad5,2
Automoción10,3
Frío industrial1,2
Metalurgia3,0
Siderometalurgia7,3
Banca14,9
Minas1,5
Energía0,9
Consultora0,3
Montajes eléctricos0,9
Servicios3,0
Turismo1,8
Farmacéutica2,4
Celulosa y papel0,9
Seguros3,6
Químicas6,4
Bienes de equipo0,3
Construcción7,0
Administración0,3
Transformación agraria0,9
Financiero0,9
Vidrio0,3
Industrial2,4
Ingeniería0,6
Elevadores0,3
Telecomunicación0,9
Construcción naval1,8
Comercial2,1
Hostelería1,8
Construcción aeronáutica0,9
Editorial2,7
Textil2,7
Comercio del metal-
Laminados0,9
Maquinaria-
Vinivitícola-
Holding0,9
Fábrica automóviles1,5
(N)(329)

Pregunta 70
¿Es empresa pública o privada?

21,1
No78,9
(N)(356)

Pregunta 71
¿Es multinacional o parte de un Holding?

36,6
No63,4
(N)(350)

Pregunta 72
¿Cuántos trabajadores emplea?

Menos de 1.000 trabajadores41,4
De 1.000 a 3.000 trabajadores27,2
De 3.001 a 6.000 habitantes10,9
De 6.001 a 10.000 habitantes11,2
De 10.001 a 25.000 habitantes5,3
De 25.001 a 50.000 habitantes0,9
De 50.001 a 75.000 habitantes3,0
De 75.001 a 100.000 habitantes-
Más de 100.000 habitantes-
(N)(338)
Media2,26
Desviación típica1,51
(N)(338)

Pregunta 73
¿De ellos cuántos son Directivos y Técnicos? (aproximado)

Menos de 10044,7
De 101 a 30025,6
De 301 a 60012,5
De 601 a 7005,6
De 701 a 1.0005,9
De 1.001 a 1.2001,2
De 1.201 a 1.5000,9
De 1.501 a 20001,6
Más de 2.0001,9
(N)(320)
Media2,29
Desviación típica1,78
(N)(320)

Pregunta 74
¿En cuál de las siguientes áreas se desarrolla su actividad dentro de la empresa?

Comercial19,8
Producción27,8
Admin. (Finanzas y Contabilidad)26,9
Personal18,6
Jurídico5,7
Otros1,1
(N)(349)

Pregunta 75
¿En cuál de las siguientes zonas reside Vd.

Madrid46,0
País Vasco15,5
Cataluña32,8
Valencia5,6
(N)(354)

Pregunta 76
¿Posee Vd.?

 Tenencia de determinados bienes (1er coche)Tenencia de determinados bienes (2º coche)Tenencia de determinados bienes (Tercer coche)Tenencia de determinados bienes (Acciones y valores)Tenencia de determinados bienes (Viviendas para alquilar)Tenencia de determinados bienes (Negocios propios)
93,133,44,242,28,75,5
No6,966,695,857,891,394,5
(N)(347)(320)(306)(339)(332)(330)